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기업분석

기업심층분석 1. 셀트리온, 채용분석 및 기업정보

2024.03.06 조회수 35,366

‘국내 대표 바이오 기업’, ‘세계 최초 항체 바이오시밀러 성공 기업’이라는 수식어가 따라다니는 셀트리온은 매년 정기 공채와 수시 채용을 진행한다. 바이오 기업의 특성상 관련 분야를 전공한 이공 계열의 지원이 많지만, 최근 인문계 인력도 꾸준히 수혈되고 있다. 그룹의 규모가 커지면서 연구개발 외에 경영관리나 재무회계에 대한 수요가 급증하고 있어서다. 격식과 형식을 따지지 않는 열린 채용을 지향하기 때문에 신입 사원의 남녀 비율은 각각 절반 수준이고, 평균 토익 점수는 800점 안팎이다.

셀트리온, 기업 개요

2002년 설립된 셀트리온은 생명공학기술 및 동물세포대량배양기술을 기반으로 항암제 등 각종 단백질 치료제(therapeutic proteins)를 개발, 생산하는 것을 목적으로 한다. 유럽의약품청(European Medicines Agency, EMA)과 미국 식품의약국(U.S Food and Drug Administration, FDA)으로부터 세계 최초의 바이오시밀러(바이오의약품 복제약) 제품인 램시마(CT-P13)의 품목 허가를 획득했으며, 이후 트룩시마(CT-P10), 허쥬마(CT-P6), 유플라이마(CT-P17), 램시마SC/짐펜트라(CT-P13 SC), 베그젤마(CT-P16) 등 다양한 제품의 품목 허가를 획득했다. 셀트리온의 바이오시밀러 제품들은 현재 전 세계 110여 개국에서 판매되고 있다. 2023년 12월 자회사인 셀트리온헬스케어와 합병했다.



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셀트리온, 인재상

창의성

셀트리온은 창의적인 사고와 발상의 전환을 통해 새로운 아이디어를 도출하고 문제를 해결하는 인재를 원합니다.

원칙 준수

셀트리온은 생명을 중시하며 엄정한 책임 의식을 바탕으로 원칙을 준수하는 인재를 원합니다.

도전 정신

셀트리온은 불굴의 도전 정신을 가지고 업무에 임하며, 변화와 실패에 대한 두려움이 없는 인재를 원합니다.

세계 제일주의

셀트리온은 세계 시장을 무대로 경쟁하고, 셀트리온의 비전을 실현할 수 있는 열정이 있는 인재를 원합니다.


1. 서류 전형 패스하기

셀트리온이 원하는 인재상은 ‘도전과 창조’로 요약된다. 불모지였던 국내 바이오 산업에 진출해 글로벌 기업으로 올라선 만큼 열정적이면서 헌신적인 자세를 갖춘 지원자가 셀트리온이 가장 원하는 인재다. 이에 자기소개서 작성 시 이 두 가지 키워드를 활용해 자신의 경험에 빗대어 어필할 것을 권한다. 무(無)에서 유(有)를 창조한 셀트리온의 역사처럼 척박한 조건과 환경에서 얼마나 창조적으로 문제를 해결할 수 있는지도 평가 항목이다. 과거 어떤 목표를 위해 행했던 치열한 노력 과정, 그를 통해 얻은 경험과 교훈이 있다면 해당 내용 또한 자기소개서에 녹여내 보자.



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2. 면접 전형 패스하기

면접은 실무진이 참석하는 1차 면접과 임원진이 면접관으로 들어오는 2차 면접으로 진행된다. 모두 다대다 방식이다. 1차 면접에는 팀장급인 면접위원이 다수의 지원자를 상대로 직무에 대한 이해도와 전공 지식을 평가하는 내용을 질문한다. ‘셀트리온이 개발한 바이오시밀러의 오리지널 제품명은 무엇인가’ 등이 대표적이다.

직무 면접과 동시에 진행되는 영어 면접은 빼놓을 수 없는 핵심 관문이다. 셀트리온 주력 시장이 외국이고, 주요 임상과 허가 과정이 외국에서 이뤄지기 때문이다. 미국, 유럽 등의 규제당국과 접촉하는 일이 잦아 영어 능력이 있으면 특별히 우대한다. 영어 면접과 토론 면접이 같이 진행되는 경우가 많은데 이때 ‘자기 이름으로 삼행시 짓기’나 ‘초능력이 생긴다면 무엇부터 하고 싶은가’ 같은 질문도 등장한다. 짧은 시간에 답변해야 하기 때문에 순발력과 재치가 중요하다. 과거 실패했던 경험을 어떻게 극복했느냐도 단골로 나오는 질문이다.

2차 면접에서는 주로 인성을 파악하기 위한 질문이 제시된다. 인생의 가치관이나 입사 후 포부 등을 통해 셀트리온의 기업 문화와 잘 융합할 수 있는지를 판단한다. 셀트리온 인사 담당자는 한 언론과의 인터뷰에서 면접에서 좋은 점수를 받기 위한 팁으로 ‘소통 능력’을 꼽았다. 셀트리온 대부분의 부서는 물론 외부 기업과의 협업도 많아 신입 사원에게 가장 중요한 자질 중 하나가 소통 능력이라는 설명이다. 정확한 내용과 논리적인 주장도 중요하지만 상대방의 이야기를 경청하는 자세와 자신의 생각을 얼마나 효율적으로 전달하는지가 관건이라고 하니 자기소개서를 작성할 때와 면접 시 참고하자.



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