하계 인턴이 좋은 이유 다섯 가지! 첫째, 스펙 한 줄 추가할 수 있다! 둘째, 실무 경험을 쌓을 수 있다! 셋째, 아직 진로를 결정하지 못했다면 본격적으로 취준생활에 뛰어들기 전 경험을 통해 미래를 그려볼 수 있다! 넷째, 동기들 그 누구보다 알차게 여름방학을 보낸다는 사실에 어깨 으쓱! 다섯째, 용돈도 벌 수 있다!!! 잡코리아가 굵직한 기업의 하계 인턴 공고를 모아 소개한다.

<모집부문>
-CM(Category Manager): 여성의류 CM / 여행 CM
-마케팅: 브랜드마케팅 / 제휴마케팅 / 패션마케팅 / 글로벌샵마케팅
-소프트웨어 엔지니어: Big Data Engineer / Cloud Platform Engineer
-PM(Product Manager)
-정보보안
-O2O 사업기획
-UI디자이너
-Communication
-HR

<모집요강>
-모집대상: 4년제 대학교 1~4학년 재학생/휴학생(즉시 출근 가능자)
-인턴기간: 2017.07.03(월) ~ 08.25(금) (8주)
-서류접수: 2017.04.24(월) ~ 05.14(일) 23시
-인턴혜택: 인턴 수료자는 향후 신입 채용 시 1회에 한해 면접 기회 부여 

<하계 인턴→정직원! 이베이코리아 온사이트 마케팅팀 강도경 사원 인터뷰>
 
“저는 옥션 온사이트 마케팅팀에서 근무 중입니다. 옥션 사이트의 프로모션, 기획전, 행사 관련 페이지를 기획하고 운영하고 있어요. 지마켓 패션CM으로 하계 인턴을 경험했었는데요! CM은 영업관리라고 생각하시면 됩니다. 셀러분들과 접촉이 많으므로 이분들의 성향을 잘 파악하여 관계를 구축해야 하고, 팀워크와 설득력이 요구되는 직무입니다. 정직원이 될 수 있었던 데에는 관련 경험이 많다는 것이 큰 영향을 끼친 것 같아요. 저도 인턴만 4번, 기간으로 약 2년 정도 했거든요!” 

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-캠페인플래너
-컨텐츠마케팅
-스포츠마케팅
-미디어플래너
-스페이스마케팅
-아트디렉터
-카피라이터

<모집요강>
-모집대상: 국내대-2017년 8월 ~ 2018년 2월 졸업예정인 4년제 대학교 재학생(7학기 이상 수료자) / 해외대-2017년 3월 이후 ~ 2018년 2월 이전 졸업(예정)자 / 2018년 1월 2일부터 정규직 근무 가능자 / 전학년 평균 3.0 이상(4.5 만점) / 공인어학시험(OPIc, 토익스피킹 중 최소 한 가지) 응시점수 보유자(영어권 대학 재학생의 경우 공인어학시험 성적 제출 면제) / 아트디렉터 지원자는 포트폴리오 필수 첨부 제출
-인턴기간: 2017.07.03(월) ~ 08.18(금) (7주)
-서류접수: 2017.04.25(화) ~ 05.11(목) 낮 12시
-인턴혜택: 소정의 인턴 실습 비용 / 인턴십 수료자 중 우수인턴에 한하여 신입공채 임원면접 기회 부여 

<HR은 즐길만한 스트레스다! 이노션 인사팀 이진형 팀장 인터뷰>
 
“국내 대부분의 기업들이 시행하고 있는 채용, 승진, 평가 등의 절차는 각 기업의 실정에 맞지 않는 것들이 많습니다. 대부분 성공한 미국의 대기업들에서 만들어 놓은 제도를 그대로 따라 하는 수준이죠. 저의 향후 계획은 이노션 한국 본사에 맞는 한국적인 인사 기준을 체계화 해 이를 해외 법인에 성공적으로 안착시키는 것입니다. 앞으로 해야 할 일들이 더 많겠지만 해외에서 통용되는 한국의 HR제도를 만들 걸 생각하면 짜릿함이 더 크게 다가옵니다.”

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-기술직(화공, 기계, 전기/전자)

<모집요강>
-모집대상: 4년제 대학(원) 재학생으로 2017년 8월 ~ 2018년 8월 졸업 예정자
-인턴기간: 2017.07.03(월) ~ 07.28(금) (4주)
-서류접수: 2017.04.17(월) ~ 05.02(화) 17시
-인턴혜택: 급여 150만 원 / 인턴근무 평가에 따라, 신입사원 공채 지원 시 최종면접 기회 부여

<인사담당자가 직접 밝힌 에스오일 하계 인턴 합격 팁!>
 
“지원서에 작성하신 모든 내용을 종합적으로 참고하므로 가지고 있는 능력은 모두 적어주세요. 학점, 학력 역시 참고하지만 모든 항목을 종합적으로 보고 평가하기 때문에 합격을 좌지우지하지는 않습니다. 적성검사에서는 추리력과 언어이해력을 중점적으로 봅니다. 면접에서 전공 질문이 나올 수도 있으니 준비해주세요. 인턴에 합격하면 업무교육을 받고 보조를 하며 인턴 과제를 수행하게 됩니다!”

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-사업 기획/전략: MD / PD / 상품QA / CS, 고객분석 / 콘텐츠수급, 유통
-IT: 소프트웨어 개발
-디자인: UX, UI디자인 / CG디자인
-경영 기획: 재무회계 / 법무 / 기업문화 

<모집요강>
-모집대상: 정규 4년제 대학 재학(휴학) 중인 자(2018년 2월까지 졸업 가능한 자) / 단, 2017년 2월 졸업자 지원 가능
-인턴기간: 2017.07.03(월) ~ 08.25(금) (8주)
-서류접수: 2017.04.24(월) ~ 05.11(목) 17시
-인턴혜택: 인턴십 우수 수료자는 2017년 하반기 신입채용 지원 시 1차면접 면제 혜택 부여 

<작년 인턴이 제출한 진짜 합격 자기소개서>
 
Q1. 본인이 경험했던 일중 가장 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례와 그 원인에 대해 5W1H에 맞춰 구체적으로 기술하세요
[뜨거웠던 작년 여름, 그보다 더 뜨거웠던 나의 도전]
복수전공을 준비하면서 경영전략은 기업활동 전반에 대해서 알아야 한다고 생각했습니다. 그 일환으로 마케팅을 공부하면서 작년 여름, ****에서 주최한 상상마케팅스쿨에 지원하여 합격하였습니다…(중략)

Q2. 본인이 주도적으로 기존의 프로세스 및 관행을 깨어 혁신한 사례를 5W1H에 맞춰 구체적으로 기술하세요.
[혁신은 문제 인식에서부터]
어떤 것을 혁신하고 싶으면 현상의 문제점을 먼저 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 고등학교 1학년때부터 도서반으로 활동하였습니다…(중략)

Q3. 본인이 생각하는 본인의 장단점을 장단점이 발현된 사례를 기초로 구체적으로 기술하세요.
[작은 일도 체계적으로]
제가 생각하는 저의 장점은 체계적으로 생각한다는 것입니다. 항상 도전과제나 문제를 해결할 때 전체적인 틀을 먼저 생각하고, 그 후 세부적인 내용을 진행합니다…(중략)

Q4. 본인이 우리회사에 기여할 수 있는 것이 무엇이고, 본인이 우리회사에 기대하는 것은 무엇인지 기술하세요.
[창의력은 논리력에서 나온다]
KTH의 사업기획 직무를 수행할 때 저는 새로운 사업의 타당성을 논리적으로, 창의적으로 생각하겠습니다. 저는 동아리에서 경영전략을 공부하였습니다. 주활동은 Harvard Business Review라는 비즈니스 잡지에 있는 논문을 바탕으로 기업의 성공이유를 유추하고, 저희 나름대로 전략 및 사업 제언을 준비하는 것입니다…(중략)

Q5. 향후 5년 후 본인의 모습에 대해서 구체적으로 기술하고, 5년 후 모습에 이르기 위해서 어떤 노력을 할 예정인지 구체적으로 작성하세요.
[꾸준함을 이길 그 어떤 재주도 없다]
나우콤의 문용식 대표의 저서입니다. 누구나 부족한 점은 있지만 그것을 채울 수 있는 방법은 꾸준함이라고 생각합니다. KTH는 ICT기반의 컨텐츠, T-커머스를 중심으로 차별화된 융합서비스를 제공하는 시장 선도기업입니다. 정보통신발달과 대중화로 시장의 규모는 앞으로도 커질 것입니다…(중략)

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-경영지원: 기획 / 인사 / 구매
-해외영업: 방산수출
-연구개발: R&D
-생산관리: 생산기술 / 공정관리 / 품질관리 

<모집요강>
-모집대상: 학부 3학년 재학생 / 대학원 석사 1,2학기 재학생(연구개발에 한함)
-인턴기간: 2017.06.26(월) ~ 08.18(금) (8주)
-서류접수: 2017.04.25(화) ~ 05.12(금) 17시
-인턴혜택: 월 147만 원 / 학점인정을 위한 수료증 발급(본 인턴이수에 대한 학점인정 여부는 각 학교에 개별문의) / 우수 수료자는 정규직 공채 시 특전부여(서류, 실무면접 면제) 

<전문 컨설턴트가 알려주는 풍산 하계 인턴 자기소개서 작성 법>
 
Q1. 인생에서 어려운 목표를 향해서 도전했던 경험, 성공 또는 실패했다면 그 이유를 기술해 주십시오. 또 그 경험이 자신의 삶 또는 가치관에 미친 영향은 무엇입니까?
풍산의 인재상인 ‘미래를 향해 도전하는 풍산인’임을 검증하는 문제입니다. 질문에서 직접적으로 요구하는 것은 가급적 글 서두에 다 보여줄 수 있게 구조를 짜보도록 합시다. 채용담당자 눈에 잘 띄는 위치에 핵심 내용을 배치하는 것 잊지 말기 바랍니다.

Q2. 기존과는 다른 자신만의 창의적인 아이디어를 시도하여, 개선하여 본 경험이 있습니까? 있다면, 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과는 어떻게 다른지, 진행과정에서 했던 생각과 행동, 결과에 대하여 구체적으로 작성해 주십시오.
회사생활을 하면서 다시 경험할 것 같지 않은 종류의 경험을 소재로 삼는 것은 지양하도록 합시다. 실제 지원한 직무의 성격을 고려해서 창의와 개선의 의미를 정의하고 관련 사례를 매칭해 보기 바랍니다. 실제 잡코리아에 있는 2013년 합격 사례를 참고해 보기 바랍니다.

Q3. 당신이 지원한 직무에 대해서, 어떠한 준비와 노력을 해왔으며 풍산에 입사한다면 그러한 것들을 어떻게 펼치고 발전시켜 갈 것인지 서술해 주십시오.
통상적으로 역량은 3가지 기준으로 구분합니다. 지식(knowledge), 기술(skill), 태도(attitude) 흔히 k, s, a로 표현합니다. 해당 기준 아래 본인의 과거 경험과 노력사항에서 현재 어떤 직무 역량을 계발했는지에 대해 정리해 봅시다.

Q4. 어떤 조직의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업했던 경험에 대해서 기술하세요. (구체적인 목표, 조직에서 본인이 맡았던 역할, 협업시 힘들었던 순간과 극복방법, 협업의 결과를 중심으로)
아르바이트, 인턴, 교내외에서 진행한 팀 프로젝트, 공모전 등 팀플레이어로서 본인이 가진 역량을 잘 발휘했던 경험을 매칭해 봅시다. 보여주고 싶은 본인의 역량과 과거 경험에서의 성과를 글 서두에 먼저 보여주고 사례를 작성하도록 합시다. 글의 말미에는 재현할 것임을 주장합니다.

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