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기업분석보고서 1. 한국국제협력단, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019-01-16 09:00 조회수23,596

 

한국국제협력단,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2019년 상반기 한국국제협력단은 NCS기반의 5급 신입사원과 4급 경력직을 채용한다. 모집분야는 일반 직무이며 서류전형 > 필기시험 (영어/논술/종합인성/직업기초능력평가) > 1차 면접(영어/토론/실무) > 2차 면접(역량) 순으로 진행된다.

한국국제협력단은 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 어학성적의 경우 토익 830점, 텝스 674점, 토플 96점 이상의 점수를 취득하고 있어야 한다. 반면에 장애인, 취업지원대상자는 공인영어성적의 제한 없이 지원 가능하다. KOICA 해외봉사단 및 ODA 청년인턴 경력자는 서류전형뿐만 아니라 필기전형에서도 우대하니 가산점을 받을 수 있는 것을 잘 확인해보자.


한국국제협력단, 기업개요

회사명 | 한국국제협력단
영문회사명 | Korea International Cooperation Agency(KOICA)
주소 | 경기도 성남시 수정구 대왕판교로 825 한국국제협력단
홈페이지 | http://www.koica.go.kr/
대표번호 | 031-740-0114
사업종류 | 정부차원의 대외무상협력사업 전담기관, 외무 행정 등
매출액(2017년) | 7,323억원
사원수 | 478명

한국국제협력단은 경제개발과정에서 축적된 우리 기술과 경험을 바탕으로 개도국(開途國)의 경제·사회발전을 지원하고 최빈국 주민의 복지를 향상시키는 등 국제협력을 목적으로 설립된 정부재정지원기관이다.


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한국국제협력단, 인재상

1. 인류공영에 기여하는 KOICA인
한국국제협력단은 인류공영에 기여하는 인재와 함께 하기를 원한다.

2. 정의로운 지성을 가진 KOICA인

한국국제협력단은 정의로운 지성을 가진 인재를 찾고 있다.

3. 낮은 자세로 감사하는 KOICA인

한국국제협력단은 낮은 자세로 감사하는 마음을 지닌 인재와 함께 하기를 원한다.


한국국제협력단, 채용포인트
한국국제협력단 신입사원 사무직은 학력, 연령 및 전공제한이 존재하지 않는다. 본인의 지원 직무 분야와 함께 한국국제협력단에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 한국국제협력단 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.

서류 전형필기 전형1차 면접2차 면접최종 합격자 발표
(*신체검사, 신용조회, 범죄경력조회 통과 필요)



1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 각 직무에는 학력, 연령 및 전공제한이 없다. 서류심사에서는 학점, 영어, 가점 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.

 

[자소서 항목]

기출 1) 학업, 팀 프로젝트, 인턴 활동 등을 추진하던 중 어려운 문제에 직면하였으나 효과적으로 대응하여 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오. 


기출 2) 특정 분야에 대한 전문가가 되기 위해 지식이나 정보를 수집하고 분석하는 등의 노력을 기울였던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주십시오. 


기출 3) 본인이 지원한 부문에 적합하다고 판단될 수 있는 이유 및 근거를 기재하시오.

기출 4) KOICA 입사 후 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오.

2) 필기전형 패스하기

한국국제협력단 필기시험은 직업기초능력평가로 구별된다. 직업기초능력평가는 직업인이 갖춰야 할 공통적이고 핵심적인 능력(NCS직업기초능력)을 객관적으로 측정하기 위한 평가다. 기존에 출제된 문항을 살펴보면 실제 직무를 수행하는 상황에 대한 이해, 추론, 판단이 필요하다. 단순히 특정 지식을 안다고 해서 해결할 수 있는 것이 아니다. 특히 시간이 짧으므로 속도감 있게 풀어야 한다.

시험장에서의 전략도 중요하다. 시간이 제한적이므로 선택이 필요하다. 맞힐 수 있는 문항은 반드시 풀어야 한다. 잘 모르거나 시간이 많이 필요한 문항은 과감히 넘어가고 남는 시간에 다시 도전하는 게 좋다. 또 객관식 시험의 특징을 이해하자. 선택지 중 반드시 정답이 있다. 확실히 오답인 선택지는 X나 사선 등으로 표시해 판단이 필요한 선택지를 줄여야 한다. 당연한 말이지만, 실제 시험장에서 응시생들은 더 이상 볼 필요 없는 선택지를 몇 번이고 읽는 경우가 태반이다. 주의하자.


3) 면접전형 패스하기

면접의 경우 실무진 면접과 임원 면접으로 나누어 실시된다. 면접관 3인에 지원자 5인으로 구성되어 진행되며 자기소개를 우선적으로 실시한다. 상황을 주고 주어진 상황에서 어떻게 대처할 것인가 하는 상황질문이 많으며 답변에 대해 꼬리질문이 이어진다. 면접관에게 위축되지 않고 본인이 생각한 논리를 정확하게 답변하는 것이 중요하다.

[면접 기출]
기출 1) 파견 국가가 본인이 지원한 국가가 아니라도 할 의향이 있는가?


기출 2) 경제가 앞으로 계속 어려울 전망인데, 차세대 먹거리는 무엇일까요?


기출 3) 인권에 대한 관심을 표명했지만, 코이카는 인권에 관해 직접적으로 관여하지는 않는데 이에 대해 어떻게 생각하나요?




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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

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