‘직무적성검사의 표본’

GSAT의 특징은 무엇인가

삼성그룹의 대표기업인 삼성전자의 경영이념을 알고 있는가.

삼성전자의 첫 번째 경영이념은 ‘인재제일’이고 두 번째는 ‘최고지향’이다. 그 외 변화선도, 정도경영, 상생추구를 이념으로 삼고 있다. 삼성그룹은 시작부터 최고를 지향해 온 그룹이었고 실제로도 모바일, 반도체 등 다양한 분야에서 1위를 하고 있으며 항상 최고가 되기 위해 끊임없이 노력하는 것이 삼성의 원동력이다. 

이러한 삼성의 경영이념은 GSAT에도 반영되어 있다.  

GSAT는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적사고, 상식 등 5개 영역에 문제가 출제 되는 데 다른 직무적성검사에 비해 종합적인 영역에서 출제되며 문항 수도 많은 편이다. 또한 하나의 영역 내에서도 다양한 문제가 출제되기 때문에 어느 기업의 직무적성검사부터 준비해야 할 지 모르는 경우 가장 먼저 GSAT를 준비하라는 말도 나오고 있다.

난이도는 다른 검사에 비해 평이한 수준이므로 각 영역과 세부유형별로 다양한 문제를 많이 접해 보는 것이 도움이 된다. 문항 수가 많으므로 모든 문제를 40~50초 이내에 풀어야 하는 만큼 시간 배분에 유의해야 한다. 시간이 부족하다고 해서 오답을 찍고 넘어가는 것은 좋은 방법이 아니다. 아는 문제에 한해서 정확하게 답하도록 하자.

영역별 문항 수 및 시간

GSAT 시험은 영업직군, 경영지원직군, 연구개발·기술직군, 소프트웨어직군 등 직군별로 직무적합성과 직무적성 평가를 진행한다. 영업직군과 경영지원직군 지원자는 직무에세이를 통한 직무적합성 평가를 통과해야 GSAT를 치를 수 있게 된다. 연구개발·기술직군의 경우에는 직무적합성 평가 단계에서 일정 수중 이상의 전공능력을 갖췄다고 판단하면 가점을 주어 GSAT에 대한 부담을 줄여준다.

전공실무능력이 중요한 소프트웨어직군은 GSAT 대신에 일종의 실기시험과도 같은 소프트웨어 역량 테스트 4시간에 걸쳐 시험을 보게 된다.  

지금까지 삼성그룹에서 진행하는 직무적합성 평가와 GSAT의 특징, 세부유형과 평가내용을 살표보았다. 직무적성검사 유형분석 핵심노트 [3편]부터는 각 문제 영역별로 특징 및 실전문제 그리고 핵심 Tip에 대하여 정리가 되어 있다. 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 정유나 jyn0208@

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