E1,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?

E1은 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 공익어학성적에 대한 제한은 없으나 해외영업 지원자의 경우 어학능력 우수자는 우대한다. 또한 엔지니어 지원자의 경우 공학인증제도(ABEEK) 수료자는 우대되기 때문에 입사지원서 자격증 항목에 이를 기재하는 것이 좋다.

2016년 하반기 생산관리·공정관리·품질관리 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
2016년 10월 1일 토요일에 진행되었습니다. 14시부터 18시까지 안내되어 있지만 실제 진행된 시간은 14시 30분부터 17시 25분정도까지 진행되었습니다.

장소는 서초고등학교이고 컴퓨터 사인펜과 수정 테이프를 준비해갔는데, 수정 테이프가 요긴하게 쓰입니다. 저 같은 경우 수정 테이프를 따로 챙겨가 다른 분들이 서로 공유하며 사용하는 동안 시간을 절약할 수 있었습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
인성검사가 총 450문제로 매우 많습니다. 직무 적합성 검사(250문제)에 인성검 사(206문제)로 일관성을 지키는 게 가장 중요해보였습니다. 인성검사가 끝나고 잠시 후 바로 적성검사가 이어졌습니다.

언어이해 20분, 문제해결 30분, 자료해석 25분, 집중력 10분, 공간지각 15분으로 매우 타이트하게 진행됩니다.

언어이해의 경우 타회사 인적성보다 지문의 길이가 좀 짧아서 시간내에 무난하게 풀 수 있었습니다. 문제해결, 자료해석의 경우에도 다른 회사의 인적성 검사와 거의 동일합니다.

특이한 것은 집중력 영역인데, 말 그대로 집중력 싸움입니다. ABCDE -≫ BCDEA로 바뀌는 규칙을 인지하고 난 후, 이 규칙을 일어, 숫자, 기호로 바뀌어 규칙이 맞게 적용되었는지 확인하는 것입니다. 하나의 규칙당 4개의 보기가 나오는데, 그 보기중에서 틀린 것을 고르시면 됩니다.

엔지니어 직군이었기 때문에 저같은 경우는 공간지각영역이 나왔습니다. 전개도 뿐만 아니라 2가지 도형이 합쳐지면 어떤 도형이 나오는지 고르는 문제가 출제되었습니다. 

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
대체적으로 LS그룹 인적성과 거의 비슷했습니다. 집중력 문제의 경우도 처음 보시면 당황할 수 있기 때문에 꼭 LS그룹 인적성 검사책을 구매하시어, 2~3번 풀어보시고 가시는 것을 추천드립니다. 시간도 매우 짧기 때문에 조금 지체하신다면 문제를 끝까지 풀기 매우 어렵습니다.

저같은 경우에는 인성검사가 매우 까다로웠습니다. 평소 다른 회사에서 보았던 인성검사 내용과 다르게 대기업이나 국가관에 대해 묻는 내용이 많았습니다.

EX) 우리나라는 대기업에 공정하다, 우리나라 기업의 노사관계는 합리적이다, 한국은 매우 공정하고 투명한 국가이다. 등과 같이 평소 인성검사에서는 보기 힘든 문항이 많았지만, 우리나라와 대기업에 최대한 우호적인 입장을 취하고 인성검사에 임했습니다. 이런 주제의 문항에 대해서도 평소 깊게 생각하고 가시는 것을 추천드립니다.

2016년 하반기 인사·노무·교육 신입

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
2016년 10월 19일 오후 1차면접, 11월 1일 오후 2차면접을 보았습니다. 장소는 아셈타워 본사 14층입니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
1차면접은 면접관 3명, 2차면접은 전 임원진(7명)이 면접관으로 참석하였습니다. 지원자 규모는 파악하기 어려웠습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?
1차면접은 면접관 2명이 있는 토론 면접과, 면접관 3명과 지원자 혼자 면접을 보는 인성면접으로 구성되어 있습니다. 2차면접은 임원진과 지원자 한 명이 면접을 보는 구성이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1차면접의 토론면접은 주어진 주제에 대해 지원자들 다수가 토론을 진행하는 방식이었고, 면접관들은 거의 개입하지 않는 구성입니다. 1차면접의 인성면접과 2차면접은 지원자 혼자 면접관들과 15분 정도 면접을 진행합니다. 문제는 평이한 인성 면접 수준에서 크게 벗어나지 않습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
A.제가 E1에 지원한 이유는, 친환경 에너지인 LPG 업계에서 저의 꿈을 펼치고 싶었기 때문입니다. 입사 후 E1이 발전하는 데 기여할 수 있는 직원이 되도록 최선을 다해 노력하겠습니다.
Q.상사와 갈등 상황이 벌어졌을 때 어떻게 대처하실 건가요?
A.우선은 상사분의 말씀을 경청하겠습니다. 저의 주장을 고집하지 않고, 일단 수긍하도록 하겠습니다. 그리고 시간이 지난 후 당시 상황을 복기하며, 차분히 갈등을 해결하도자 노력하겠습니다.
Q.본인만의 스트레스 극복 방법이 있다면??
A.저는 스트레스를 받을 때, 당장은 그 상황에서 벗어나고자 합니다. 잠깐 자리를 비우거나, 생각을 다른 대상으로 전환시켜서 스트레스로 인한 불필요한 흥분 상황을 피하고자 합니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
다들 얘기를 잘 들어주시는 분위기입니다. 젠틀한 회사 분위기답게, 면접관 분들도 지원자들을 배려하고 최대한 도움을 주려고 하는 것이 느껴졌습니다. 압박면접의 분위기는 전혀 없었습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
다소 차분하면서도 화기애애한 분위기에서 진행됩니다. 처음에 긴장을 많이할 수 있는 지원자들을 위해 긴장을 푸는 농담 등을 해주시는 등 면접관님들의 배려가 돋보였던 면접이었습니다. 면접 대기실에서도 편안한 분위기에서 대기할 수 있었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
인성면접 시 면접관 3명과 지원자 1인이 면접을 진행하다 보니, 처음에 다소 긴장하고 분위기에 압도당하고 시작하는 기분이었습니다. 과도한 긴장감으로 인해 제가 할 수 있는 100%를 다 발휘하지 못한 점이 다소 아쉽습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
회사에 대한 진심어린 관심을 표현하는 것이 중요합니다. 기사 등을 검색하고 회사에 대해 개략적으로 파악하고 오는 일반적인 면접자들과는 다른 본인만의 차별화된 무언가가 필요합니다. 면접관 분들은 대학생 면접자들을 수없이 만나는 분들이기 때문에, 본인의 자질, 역량 등을 어필하는 차별화된 무언가를 가지지 못하면 그저 그런 다수 중 한 명이 되기 쉽습니다. 취준 기간이 다소 힘들고 어렵더라도, 더 많은 시간과 노력을 투자해서 그 기업에 대한 공부를 철저히 하시는 것이 필요합니다.

2016 하반기 인사·노무·교육 신입

1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
서류-인적성-1차면접-2차면접 순서로 진행된다.

2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?
자기소개서에 상당히 공을 들이는게 필요하다. 최대한 성심성의껏 글을 쓰고, 5000자라는 분량에도 기죽지 말고 끝까지 할 수 있는 얘기를 공들여 담는 것이 중요하다. 인적성 또한 중요한데, 최대한 많은 책을 풀어보고 시간체크를 해보아야 한다. 무엇보다 가장 중요한 점은, 전형 과정이 빠르게 이루어지다 보니 다른 회사 일정에 비해 다소 빠르게 진행해야 한다는 점이다. 다른 기업 자소서를 쓰는 와중에도 E1 인적성과 면접 준비를 철저히 해야 한다.

3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?
취업스터디가 가장 도움이 되었다. 항간에는 취업스터디가 밥터디, 술터디로 변질된다는 설이 있는데, 멤버를 잘 구성해서 타이트하게 면접 준비를 진행하면 확실히 도움이 된다. 면접 준비 시 서로간의 격의 없는 피드백이 상당히 도움이 된다. 왠만하면 친한 사람들과는 면접 스터디를 짜지 말고, 모르는 사람들끼리 다소 불편하더라도 서로 냉정한 조언을 해줄 수 있는 팀을 구성하는 것이 좋다. 면접 질문의 난이도가 높은 편은 아니기 때문에, 다른 기업을 준비하는 사람들과도 충분히 면접 스터디를 진행할 수 있다.

4. 회사에 입사해보니 어떤가요?
들어가기 어려운 회사에 입사했는데, 상당히 긍정적인 분위기에 다들 젠틀함이 몸에 배여 있는 분위기인 점이 가장 마음에 든다. 후배들에게 기회가 된다면 적극 추천하고 싶은 회사이다. 가족같은 분위기이고, 모난 사람들도 없어서 사람으로 인한 스트레스가 다른 회사에 비해 크지 않을 것이라고 확신한다. 채용규모는 크지 않지만, 노력하면 충분히 기회는 찾아오리라 생각한다.

5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?
믿음을 가지는 것이 가장 중요하다. 취준을 하다보면 흔들리는 일도 많고, 스스로 포기하고 싶은 시기도 많이 생기는데, 굴하지 않고 꿋꿋하게 끝까지 버텨나가다 보면 언젠가 반드시 좋은 결과가 온다. 하지만 스스로 포기하면 기회 또한 찾아오지 않는다. 말은 쉽지만 실천은 쉽지 않다. 절대 포기하지 말고 끝까지 버텨나가면, 좋은 결과가 올 것이다. 대신, 최선을 다했다는 말을 스스로 자부하면서 할 수 있을만큼 노력을 하고, 스스로에게 떳떳할 수 있을 정도는 되야 한다고 생각한다.

Q.학점은 많이 보나요?
A.봅니다. 지원서와 자기소개서 구성을 보면 1페이지, 2페이지는 개인 신상명세, 이력을 쓸 수 있는 항목이 있고요, 그다음 페이지부터 자기소개서입니다. 이때, 1페이지, 2페이지의 모든 내용은 다 점수화된다고 보시면 돼요. 점수배열이 세분화되어 있어요. 학교, 학점, 경력 등 놓치지 않고 웬만하면 다 반영시키려고 노력합니다.

Q.그렇다면 경력이나 자격증이 많을수록 점수를 얻기엔 유리하겠군요.
유리하지만 사실 인턴은 신입보다는 경력과 자격증이 크게 작용하지 않는 것 같습니다.

Q.인턴 지원자여도 신입 지원자들과 경력은 대부분 비슷하지 않나요?
그렇지도 않아요. 신입 지원자들은 대부분 인턴 경험이 있습니다. 회사에 다니다 오신 분들도 많고요. 하지만 아무 경력도 없는 신입 지원자라고 해서 걱정하실 필요는 없어요. 저희도 어느 정도 고려해서 평가합니다.

Q.이력이 조금 미흡해도 자기소개서를 열심히 쓰면 승산이 있나요? 

그렇습니다. 자기소개서 열심히 써야죠. 저희 자기소개서의 경우 문항이 총 다섯 개입니다. 이중 처음 두 문항은 지원동기와 자기소개로 공통이고요. 밑에 세 가지 질문은 직무별로 나뉩니다. 직무를 선택하면 해당 직무에 필요한 몇 가지 역량을 확인하는 질문이 나옵니다. 질문을 꼼꼼히 읽고 어떤 역량에 관해 묻는지 분석을 한 후, 그에 맞는 본인의 경험을 찾아서 기재하면 됩니다.

Q.인사팀에 지원할 때 공인노무사 자격증이 있으면 메리트가 있나요?
있으면 물론 좋지만 있을 것이라 기대하는 편은 아니고요(웃음). 있는 지원자 중에 합격하는 케이스는 잘 못 본 것 같아요. 주요 자격증을 가지고 있어도 자기소개서나 면접에서 다소 미흡한 경우도 많습니다.

Q.지원자들은 주로 어떤 경력을 가지고 있나요?
학생회, 학회, 동아리가 대부분입니다. 대부분이 학교를 기반으로 이루어지더라고요. 학교생활을 하면서 할 수 있는 활동엔 한계가 있으므로 사실 저희로서도 기대치가 엄청나게 높지는 않아요. 거의 비슷합니다.

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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@