현대글로비스는 2001년 설립된 현대자동차그룹의 종합물류/유통 전문회사이다. 현대차그룹 문화의 선두에 서 있는 회사로, 직원들은 자율적이면서 창의적인 근무환경에서 일할 수 있다. 현대글로비스는 대졸 신입공채, 채용연계형 인턴십, 상시 신입 인재 Pool 등 다양한 형태를 통해 인재를 모집하고 있다. 신입사원 채용은 상·하반기로 3월, 9월에 진행된다. 국내 및 해외 정규대학 졸업자 및 졸업예정자라면 누구나 전공과는 무관한 다양한 직무로 지원 가능하다.

회사명 | 현대글로비스 주식회사
영문회사명 | HYUNDAI GLOVIS Co.,Ltd.
주소 | 서울시 성동구 왕십리로 83-21
홈페이지 | http://www.glovis.net/Kor/main/index.do/
대표번호 | 02-6191-9114
사업종류 | 종합물류업, 유통판매업, 해운업
취급품목 | 화물 운송 서비스, CKD부품 공급 사업, 중고차 경매, 원자재 수출입, 중계무역 등
매출액(2021) | 21조 7,796억원
사원수(2021) | 1,631명

현대글로비스, 기업개요

현대글로비스는 대한민국을 대표하는 글로벌 종합물류유통기업이다. 오랫동안 쌓아온 글로벌 물류 네트워크 및 인프라와 전문역량을 바탕으로 해운, KD, 트레이딩, 중고차 등의 사업을 통해 꾸준한 성장세를 유지하는 중이다. ‘Global Smart SCM Provider’라는 비전을 바탕으로 미래형 SCM 솔루션 기업을 지향하고 있다.

최근 Smart Innovation 본부를 신설하고 현대차 그룹 내 미래 성장을 위한 수소, EV 등 친환경 사업 및 스마트 물류 솔루션 사업 등 다양한 연관 사업 아이템을 발굴하고 기획하며 다양한 영역의 신사업에 박차를 가하고 있다.

#기업정보_더보기

글로벌 마인드와 전문성을 보유한 인재

문화와 관행의 다양성을 존중하고 모든 분야에서 글로벌 최고 전문성을 보유하고자 노력하는 인재

진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 도전하는 인재

현실에 안주하지 않고 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 새로운 것에 도전하는 인재

고객을 최우선으로 생각하는 인재

고객 만족 및 가치 극대화 관점에서 생각하며, 이에 적극적으로 대응하는 인재

열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재

열린 마음과 공동체 의식으로 다양성을 가지고 의견을 주고 받으며 소통, 협력에 힘쓰는 인재

끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 인재

끊임없이 자신을 개발하고 창의적으로 회사의 업무 방식을 개선하여 더 나은 세상을 선도하는 인재

국가와 사회발전에 기여하는 인재

올바른 가치관을 보유하고, 사회적 책임의 중요성을 인지하여 개인, 기업, 사회의 동반성장을 꿈꾸는 인재

온라인 지원 ▶ 서류 전형 ▶ 필기전형(인적성검사) ▶ 면접전형(임원/실무/영어) ▶ 신체검사 ▶ 최종 입사

1. 서류전형 패스하기

자기소개서에서는 회사와 직무에 대한 관심사를 기본으로 보되, 새로운 것에 도전하는 모습을 중요하게 본다. 도전이란 단순히 무모한 행동을 의미하는 게 아니라 나름의 논리와 생각을 가지고 새로운 길을 개척하는 것을 의미한다. 기존의 직원들은 보기 힘든 새로운 시각으로 회사 시스템을 바라볼 수 있는 지원자를 신입사원으로 뽑기를 원하고 있다.

지원동기는 물류전공 및 경험이 없더라도 물류산업에 대한 비전, 물류산업이 어떻게 성장할 수 있을지 등 산업에 대한 이해도를 보기 위함이다. 직무경험은 물류경험이 아닌 직무수행을 위한 역량을 표현하면 된다.

현대글로비스의 ‘3無 열린 채용’은 이력서 사진, 어학 점수, 가족 신상에 관한 사항을 배제하여 개인 능력 판단에 불필요한 요소는 제거하고 인재를 선발하는 제도이다. 자기소개서의 경우 블라인드 처리되어 이름과 자기소개서 내용 밖에 볼 수 없게 되어 인사팀에 전달되니 참고하길 바란다.

물류/유통 회사인 현대글로비스에 지원하기 위해서는 물류관리사 자격증이 필수일 것이라고 생각하는 지원자들이 많지만 사실은 그렇지 않다. 실제 합격자나 임직원 중에서는 자격증이 없는 사람도 많다. 신입 채용은 당장 능력이 뛰어난 사람보다 잠재력을 가지고 있어 장기적으로 회사에 보탬이 될 사람을 뽑는 것으로, 자격증이 없더라도 입사 후 배우고 공부하는 것으로 충분하다.

어학성적은 필수기재 사항이 아니다. 어학능력이 본인의 강점이라고 생각하면 관련 내용을 기재할 수 있겠지만 그런 게 아니라면 쓰지 않아도 무방하다.

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2. 필기전형 패스하기

현대자동차그룹의 인적성검사인 HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)는 현대자동차그룹의 핵심 가치인 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’를 갖춘 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 능력을 다각도로 파악하는 것에 초점을 맞추고 있다.

HMAT는 국내 취업준비생들 사이에서 가장 까다롭고 어려운 시험으로 꼽힌다. HMAT는 5종류(언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)의 적성검사, 인성검사 영역으로 구성된다. 총 5시간에 걸쳐 치러지며 각 영역마다 휴식시간이 있다.

사전에 현대그룹 공채에 지원해 HMAT을 응시한 경우, 다시 시험을 볼 필요가 없다. 기존의 데이터를 기반으로 평가할 예정이다.

HMAT은 지원자의 인성과 적성이 회사가 요구하는 바와 얼마나 적합한지 판단하는 과정일 뿐이다. 따라서 다른 그룹사에서는 부적합 판정을 받아도 현대글로비스에서는 적합 판정을 받을 수도 있고, 그 반대일 수도 있다. 따라서 처음 시험을 보는 지원자들도 너무 부담감을 가지지 말고 솔직하게 응시하면 된다.

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3. 면접전형 패스하기

사람이 하는 면접은 면접관과 지원자의 면접 당일 컨디션에 따라 많은 영향을 받는다. 유인적인 요소를 배제하고 객관적인 면접 데이터를 확보하기 위해 현대글로비스에서는 AI 면접을 도입했다. AI 면접은 지원자가 원하는 장소와 시간대에 온라인으로 진행되며 1시간 정도 소요된다. 다만, AI 또한 아직 불안정한 점이 많기 때문에 AI 면접의 결과는 참고용으로만 사용되고 합격, 불합격을 가르지는 않는다. 필기전형 합격자는 모두 실무면접을 보게 된다.

실무면접에서는 일대다로 지원자의 직무능력과 인성을 평가한다. 실무면접 안에 2-3가지의 면접이 있을 예정이다. 시간은 면접당 30분에서 40분 정도 소요된다.

실무진 면접은 면접관 3명과 지원자 1명으로 이루어지는 3:1 면접 형태이며, 자소서 바탕의 질문보다는 상황대처 역량과 지원직무에 대한 질문이 주를 이룬다. 또한, 물류 산업에 트렌드, 물류산업 이슈, 해운산업에 대한 이슈, 리스크관리 등을 미리 준비하면 좋다.

PT면접은 직무별로 질문이 다르며, 산업에 대한 질문이 주어진다. 물류산업의 트렌드, 산업이슈, 해운이슈를 물으며, 리스크관리를 어떻게 해야 하는지, 파워포인트를 작성해 발표한다.

영어면접은 15분간 외국인과 1:1로 대화하는 형식이며 실제 영어회화 수준을 평가한다. 기본적인 어학능력을 보기 위한 것으로 너무 큰 부담을 가지지 않아도 된다.

임원면접은 인성면접이다. 인성면접은 지원자의 인성을 중심으로 핵심가치 및 인재상 적합성 여부를 판단하니 겸손한 자세로 임하는 것이 중요하다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@