OCI는 신입 및 경력을 매년 채용하고 있으며, 상시 채용으로 DB 등록을 통해 지원 가능하다. 지원 자격은 졸업 예정자 및 기 졸업자이며, 직무에 따라 자격 요건이 달라진다. 공통 사항으로 남자의 경우, 병역필 또는 면제자여야 하며 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다.

OCI, 기업 개요

OCI는 1959년 지배회사의 설립 이래, 고부가가치 화학 제품을 생산해온 회사다. 사업 부문은 크게 베이직케미칼, 석유화학 및 카본소재, 에너지솔루션, 도시개발 사업, 바이오 사업 부문으로 구성돼 있다. 군산, 포항, 광양, 익산, 천안 등 국내 각지와 미국, 중국, 말레이시아 등 해외에 생산시설을 보유하고 있으며, 생산 제품은 태양광 발전과 같은 신재생에너지 산업에서부터 반도체, TFT-LCD와 같은 첨단 기술 산업 그리고 자동차, 소비재 등과 같은 산업에 이르기까지 다양한 산업군에서 활용되고 있다. 2022년에는 부광약품을 인수하며 최대 주주로 등극했으며, 바이오 사업 분야로 영역을 넓혔다.

#기업 정보_더보기

OCI, 인재상

핵심 가치인 기회, 도전, 변화를 갖추고 행동으로 실천하는 사람

1. CHANCE

Seize Emerging Opportunities : 잠재적 기회를 찾기 위해 노력하고, 새로운 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력을 확보한다.
Faster than Market Change : 빠르게 변화하는 시장에 신속하고 민첩하게 대응한다.

2. CHALLENGE

Innovative Solution : 도전과 실패를 두려워하지 않으며, 관행적인 방식에서 벗어나 능동적으로 문제를 해결한다.
Entrepreneurial Thinking : 기업가 정신으로 지속가능한 가치를 추구하고, 고객 만족과 회사 이익에 부합하는 방안을 효과적으로 제시한다.

3. CHANGE

Global Outlook : 국제적 동향과 시장 환경을 기민하게 파악하고 외부 변화에 주도적으로 대처한다.
Flexible Open Mind : 다양한 문화와 가치관에 대해 이해하고 공감하는 자세를 가진다.

1. 서류전형 패스하기

자기소개서에서 긍정적으로 평가받을 수 있는 요소는 직무에 대한 관심과 경험이다. 꼭 자격증일 필요는 없으며, 관련 경험을 보여줄 수 있는 프로젝트나 강의도 충분히 긍정적으로 평가받을 수 있다. 자기소개서에 자신의 장점만을 계속 부각하기보다는 단점을 다른 장점으로 보완할 수 있는가를 보여주는 것이 다른 지원자와 차별점을 부여할 수 있다. 다양한 활동을 통한 자신만의 개성 있는 경험을 보여주는 것도 큰 인상을 남길 수 있다.
엔지니어 직군은 관련 자격증 보유자를 우대한다. ▲화공 엔지니어는 화공기사, ▲품질 엔지니어는 화학분석기사, ▲기계/전기 엔지니어는 일반기계기사, 전기기사, ▲환경/안전 엔지니어는 환경기사, 산업안전기사 등이다. Chemical 사업/영업과 Market Intelligence는 외국어 활용능력 우수자를 우대하고, 회계 직무는 KICPA, AICPA, 세무사 등 관련 자격증 보유자를 우대한다. Chemical Process 직무는 무기합성, 표면화학 전공자, 실리카 합성 및 표면 개질 관련 전공자, Reverse engineering 배경 지식 보유자를 우대한다. 유기분석화학 직무는 분석화학(유기분석), 유기화학 전공자와 LC, LC-MS, MADDI-TOFFS, IC 분석 가능자를 우대한다.

#합격 자소서_더 보기

2. AI 역량 검사/인성 검사 패스하기

AI 역량 검사는 뇌 과학 기반의 온라인 인성 검사로, 신뢰 역량/성과 역량/가치 역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 온라인으로 진행하며 60분의 시간 제한이 있다. AI 역량 검사는 게임 형태로 진행되며, 유튜브 AI 면접을 검색해서 살펴보면 문제 유형을 파악할 수 있다.
인성 검사는 조직 및 직무 적합도 검사로서 지원자의 성격과 가치관이 OCI의 인재상과 얼마나 부합되는지를 측정하고, 기본적인 조직 적응 및 직무 적합성을 평가한다. 온라인으로 진행하며, 약 75분의 시간이 소요된다. 인성의 좋고 나쁨을 평가하는 것이 아니라 회사가 지향하는 핵심 가치와 맞는 사람인가에 대한 평가이기 때문에 솔직하게 임하면 충분히 풀 수 있는 문제들이다.

#인적성 후기_더보기

3. 면접 전형 패스하기

면접은 총 두 차례 진행하는데 채용 공고를 통해 직무에 따라 필요한 내용을 잘 확인하는 것이 좋다. 직무 역량 및 인성 면접은 주어진 주제와 자료에 관해 개인의 의견을 정리해 발표한 후 팀장들과의 질의응답을 통해 적합성을 평가한다. 이때 OCI의 인재상과 공유 가치를 판단 기준으로 삼아 조직에 어울리는 자질과 인성인지를 살핀다. 이 때문에 지원자의 역량이 인재상과 직무에 어떻게 적용되는지를 이야기하면 도움이 된다. 일부 직군에서는 영어 면접이 이뤄진다. 업무에서 자주 활용되는 언어이기 때문에 기본적인 영어 실력을 확인하는 차원에서 진행한다. 최종 면접은 직무 역량 및 인성 면접 합격자를 대상으로 경영진 면접으로 진행하며, 연구소 부문 대상자만 해당한다.

#면접 후기_더보기