SK케미칼은 인간과 환경의 행복한 조화를 모토로 화학사업과 생명 과학 사업을 운영하고 있다. 인류의 건강을 증진시키고 지구의 환경을 보호한다는 미션아래 인류에게 꼭 필요한 화학, 생명과학 제품과 솔루션을 제공한다. SK케미칼은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. SK케미칼 채용 프로세스는 서류전형 → 필기전형(SKCT) → 면접전형 → 신체검사 → 최종합격으로 이루어진다. SK케미칼은 지원분야별로 자격요건과 근무지가 상이하니 확인하고 지원해야 한다.

SK케미칼, 기업 개요

SK케미칼은 2017년 12월 1일을 분할기일로 하여 SK디스커버리에서 인적분할의 방식으로 설립되었다. Green Chemicals와 Life Science 두 개의 사업부문을 가지고 있다.

Green Chemicals는 PX를 원료로 하는 Polyester 계열의 Specialty Polymer (Copolyester), Coating & Adhesive Resin, Carbon Fiber를 원료로 하는 CFRP 중간재 등을 생산ㆍ판매하고 있다. 세계 최고 수준의 기술력과 노하우, 생산 설비를 바탕으로 친환경 소재 분야의 글로벌 리딩 기업으로 도약하고 있다.

Life Science는 관절염 치료제인 '조인스' 등 의약품을 생산ㆍ판매하는 제약 사업(Pharma사업부문)과 자체 기술개발에 성공한 세포배양독감백신, 대상포진백신 등을 생산ㆍ판매하는 백신 사업(SK바이오사이언스)으로 구성되어 있으며 Premium 백신의 추가 출시를 위해 연구개발을 지속하고 있다. 혁신적 의약품을 통한 치료는 물론, 진단 솔루션을 통해 질환을 조기에 확인하고 백신을 통해 질병을 예방하고 혁신적인 의약품 개발과 차별화된 기술력을 바탕으로 세계 시장으로의 진출을 적극 추진하고 있다.

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SK케미칼, 인재상

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1. 서류 전형 패스하기

SK케미칼에서 가장 중요하게 여기는 것은 목표의식, 자율성, 팀워크이다. 자기소개서 작성시 이 3가지를 강조할 수 있는 경험을 기술하는 것이 좋다. 채용공고의 자기소개서 항목 중에도 자율성을 갖고 일을 추진했던 경험, 팀워크를 발휘해 일을 했던 경험, 목표의식을 갖고 일을 성취했던 경험을 기술하는 항목이 있다. SK케미칼은 지원서 작성시 유의사항이 있다. 입사지원시 경력 요구사항을 확인하고 지원해야 하며, 지원분야와 무관한 경력은 지원서에 기입하지 않는다. 또한 경력사항에 아르바이트 입력은 지양해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

SK그룹은 1978년 국내에서 처음으로 인ㆍ적성검사를 도입했다. SKCT(SK Competency Test)는 SK그룹에서 직무 수행을 위해 필요한 역량을 종합적 관점에서 측정하기 위한 종합역량검사이다.

일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있다. 2014년 상반기부터 도입되었던 한국사 영역은 2018년 하반기부터 폐지되었다.

SKCT의 인지/실행 역량 검증은 지원한 직무와 잘 맞는지 측정하기 위해 6개 타입(Management, Production, Construction, R&D, Software, Universal)의 직군별로 다르게 진행된다. 직무와 관련된 지적 능력 및 업무 관련 상황 판단력 등을 복합적이고 고차원적으로 측정한다. 직군별로 문제가 상이하기 때문에 문제 유형을 확인하고 가는 것이 좋다. 또한 직무적성에 대한 검사이기 때문에 전형 통과를 위해 어느 정도 준비해야 할 필요가 있다. 기존 기출 문제집을 통해 유형을 파악하고 준비해야 한다. 특히 시간이 부족하고 문제가 많은 편이기 때문에 미리 준비를 할 필요가 있다.

SKCT의 심층 역량 검증에서는 거짓으로 응답하거나, 자신을 사실과 다르게 포장하면 응답 신뢰도에 영향을 주기 때문에 최악의 경우 불합격될 수 있다. 찍지 말고, 반드시 솔직하게 응답하도록 하자. 시간이 부족하고 문제가 어렵지만 불안해하지 말고 풀 수 있는 만큼만 풀면 된다.

SKCT는 면접위원에게 참고 자료로 활용될 수 있다는 점을 참고한다..

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 HR팀장 면접으로 인재상에 대해 검증한다. 1차 면접은 본인의 연구 분야에 대한 질문 보다는 자율성, 팀워크, 목표의식 3가지 사례에 대한 질문으로 이루어진다. 따라서, 3가지 사례에 대해 정확히 준비하는 것이 중요하다.

2차 면접인 PT면접에서는 자신이 연구했던 분야에 대한 PT를 만들어 발표한다. 면접관은 현업 팀장이다. PT면접은 총 20분으로 7분 발표, 15분 질의 응답 시간으로 진행된다. 2차 면접 시 필수 질문은 ‘본인의 연구가 우리 업무와 안 맞는데 어떻게 할 것인가?’ 이다. 이 질문은 모든 지원자분들께 공통적으로 하는 질문이다. 자신이 전공한 분야가 무엇인지 명확하게 설명할 수 있는 능력과 입사 후 어떻게 연구할 것인지를 연결하는 논리력이 중요하다. 자신이 배운 베이스로 입사 후 어떻게 할 것인가를 발표하면 된다.

마지막 3차 면접은 임원 면접이다. 지원자가 SK케미칼이 원하는 인재상인지 확인한다. 임원 면접은 인성 면접이기 힘들었던 경험, 목표 의식과 팀워크 등을 체크한다.

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