에스케이텔링크
평균연봉
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기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2017년 기준
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
5,611만원
월급여
0원
신입초봉
3,700만원
월급여
0원
직급별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 직급별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
차장 → 부장 입니다."
차장 → 부장 입니다."
단위(만원)
| 직급 | 최소 | 최대 | 평균 |
|---|---|---|---|
| 사원 | 1,500 | 5,295 | 2,397 |
| 주임 | 2,400 | 3,000 | 2,633 |
| 대리 | 2,300 | 7,416 | 5,147 |
| 과장 | 5,500 | 8,446 | 7,447 |
| 차장 | 4,380 | 11,314 | 7,888 |
| 부장 | 4,274 | 18,481 | 11,597 |
연령별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"가장 많은 직원이 받는 평균연봉 구간은
4,000 ~ 5,000만원입니다."
4,000 ~ 5,000만원입니다."
성별 인원현황
"남자 직원의 비율은 84%,
여자 직원은 16%입니다."
여자 직원은 16%입니다."
남자
여자
평균성비
84%
16%
평균연봉(만원)
9,038
5,557
평균근속연수
10년 4개월
8년 1개월
연도별 평균연봉
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잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"이 기업의 최근 평균연봉은
동종업계 평균보다 10% 높습니다."
동종업계 평균보다 10% 높습니다."
평균
예상
최소/최대구간
월별 입/퇴사자 추이
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기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근1년 기준
국민연금공단에서 공개한 공공데이터를 토대로 제공하는 월별 입/퇴사자 정보입니다.기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"최근 1년 기준으로
사원수가 상승세에 있습니다."
사원수가 상승세에 있습니다."
총 인원(명)
입사
퇴사
‘SK텔링크㈜’의 다른 취업정보
최근 합격자 정보
2016년 하반기 합격
수도권4년 경영학과
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2016년 상반기인턴마케팅·광고·분석귀하가 SK텔링크의 비즈니스와 조직에 대한 모든 책임을 가진 CEO라고 가정하고, CEO로서 임직원들에게 제시할 경영방침을 3가지 들고 그 이유를 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.[1. 행복을 선사하자] 고객의 만족이 곧 SK텔링크의 목표이자 회사가 성장하는 원동력입니다. 그래서 고객의 만족과 행복은 아무리 강조해도 지나침이 없다고 생각합니다. 회사의 모든 구성원이 고객의 관점에서 고민하고 작은 의견도 소중히 하는 고객중심의 마음을 갖는다면 그 어떤 서비스와 제품 이상으로 기업에 큰
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2016년 상반기인턴영업관리·지원·영업기획귀하가 SK텔링크의 비즈니스와 조직에 대한 모든 책임을 가진 CEO라고 가정하고, CEO로서 임직원들에게 제시할 경영방침을 3가지 들고 그 이유를 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.<고객의, 고객에 의한, 고객을 위한> 이는 기업의 경영방침 중 기본이 되고 당연한 말입니다. 하지만, 대부분의 기업들은 이윤 극대화를 목표로 하기 때문에 종종 소비자들의 권익은 뒷전인 경우가 발생합니다. 이러한 환경 속 제가 SK텔링크의 CEO라면 직원들에게 다음과 같은 고객만족경영방침을 제시하겠습니다. 첫
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1인적성후기인적성은 동국대학교 문화관 3층에서 치뤄졌습니다. 제가 제일 안쪽 교실이었는데 한 교실에만 100여 명? 꽤 많은 인원이 함께 시험을 봤습니다. 고사장은 3~4 교실로 나뉘었던 것으로 기억됩니다. 일반 대학교 교실과 같은 환경으로 시험에 영향을 줄 만큼 안좋거나 좋은 점은 없었습니다.인적성후기 더보기
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11면접질문왜 국제전화사업부를 지원했는가?면접질문 더보기
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5면접후기회현역 근처에 있는 SK텔링크 본사 (남산SK)에서 보았습니다. 하루에 3~4가지 면접 종류를 다 보았기 떄문에 9시부터 오후 1~2시 넘어서까지 봤습니다.면접후기 더보기
네트워크·통신서비스 업계 평균연봉 순위
1~10위
11~20위
21~30위
31~40위
41~50위
51~60위
61~70위
71~80위
81~90위
본 연봉정보는 잡코리아 자체 수집데이터와, 기업이 공시한 경영공시자료, 보도자료 등을 토대로 통계 분석한 정보입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으니 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
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