평균연봉
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기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2018년 기준
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
5,036만원
월급여
0원
신입초봉
4,700만원
월급여
0원
유사 기업비교
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현재 보고있는 기업의 사업성격과 유사한 기업들의 연봉정보를 비교할 수 있습니다.
단위(만원)
기업명 | 신입초봉 | 평균연봉 |
---|---|---|
호텔롯데 | 4,700 | 5,036 |
파라다이스 | 3,900 | 6,346 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,442 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,887 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,400 |
신세계조선호텔 | - | 4,212 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,266 |
금호리조트 | 2,711 | 3,788 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,272 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,387 |
이랜드파크 | 3,892 | 3,405 |
호텔신라 | 4,000 | 5,276 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,364 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,405 |
한화호텔앤드리조트 | 3,800 | 3,013 |
한화호텔앤드리조트 | - | 3,344 |
대명소노시즌 | - | 3,694 |
부영 | 4,200 | 5,576 |
앰배서더즈 | - | 3,157 |
직급별 평균연봉
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실제 근무한 직원들의 연봉정보를 수집, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.
실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 이용하시길 권장합니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 최근 5년간 자체 수집한 데이터를 토대로 추정하였습니다.실제 근무한 직원들의 연봉정보를 수집, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.
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호텔롯데의
평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
부장(7,148만원) → 임원(19,666만원)으로
175% 상승하였습니다.
평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
부장(7,148만원) → 임원(19,666만원)으로
175% 상승하였습니다.
단위(만원)
직급 | 최저 | 최고 | 평균 |
---|---|---|---|
사원 | 2,231 | 4,046 | 2,531 |
주임 | 3,382 | 4,572 | 3,620 |
대리 | 5,027 | 6,176 | 5,292 |
과장 | 5,599 | 6,707 | 5,888 |
차장 | 6,250 | 7,025 | 6,320 |
부장 | 6,955 | 7,218 | 7,148 |
임원 | 19,333 | 20,333 | 19,666 |
연령별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
가장 많은 직원이 받는 평균연봉 구간은
4,000~5,000만원입니다.
4,000~5,000만원입니다.
성별 인원현황
남자 직원의 비율은 56%,
여자 직원의 비율은 44%입니다.
여자 직원의 비율은 44%입니다.
평균성비
56%
44%
평균연봉(만원)
5,663
3,941
평균근속연수
12년8개월
9년3개월
남자
여자
연도별 평균연봉
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잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
이 기업의 최근 평균연봉은
동종업계 평균보다 10% 높습니다.
동종업계 평균보다 10% 높습니다.
평균
예상
최저/최고구간
월별 입/퇴사자 추이
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기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근1년 기준
국민연금공단에서 공개한 공공데이터를 토대로 제공하는 월별 입/퇴사자 정보입니다.기업이 입퇴사자 신고서를 접수한 시점에 따라 월별 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근 1년 기준으로
사원수가 상승세에 있습니다.
사원수가 상승세에 있습니다.
총 인원(명)
입사
퇴사
‘(주)호텔롯데’의 다른 취업정보
최근 합격자 정보
2017년 하반기 합격
기타4년 호텔경영
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성장과정19**.**.** 전주 [비범한 지력과 의지력을 지닌 뱀 한 마리 태어나다.] 20**.**.** 인천 [매일 7Km, 240일간의 노력, 30kg 감량의 결과.] 20**.**.** 수원 [130여 장의 체크카드, **대 학생들에게 쥐여주다.] 20**.**.** 세부 [12명의 형,누나를 이끄는 3박 4일간의 필리핀 가이드가 되다.] 20**.**.**2015년 하반기인턴기획·전략·경영
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롯데호텔서울 산학실습에 지원한 동기와 귀하를 선발해야 되는 이유를 서술하여 주십시오.저는 어렸을 때 인천국제공항 쪽에 위치한 하얏트호텔에서 친척 큰언니의 결혼식을 진행하는 것을 보았습니다. 처음으로 크고 멋있는 호텔이었고 무엇보다 호텔리어들이 손님에 대한 서비스자체가 좋았고 만족함이 높아 인상 깊었습니다. 저는 원래 다양한 사람들과 만나고 활동 하는 것을 좋아하기 때문에 호텔리어란2013년 하반기인턴제품·서비스영업
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3인적성후기기존에 인적성과 면접을 같이 봤던것과 달리 처음으로 인적성을 별도의 전형과정으로 빼서 시험을 보게 되었습니다. 전형과정이 바뀌어서 문제 유형이나 난이도도 바뀌었을까봐 걱정했는데.. 그 전과 똑같았구요. 시험장은 특이하게 같은 계열사와 직무를 쓴 지원자끼리 같은 교실에서 보게끔 배정했네요. 심지어 감독관님들도 그 계열사에서 일하시는 직원분이었습니다. 중간 중간 쉬는시간이 너무 길어서 마지막에 인성풀 때는 지쳤던 기억이 납니다. (유형1, 2 보고 20분 쉬고 유형 3, 4 보고 20분 쉬고 마지막에 인성봅니다) 우선 문제 유형과 난이도는 시중 문제집과 크게 다르지 않습니다. 난이도도 타 기업에 비해 훨씬 쉬운편이라 서류 발표 난 후에 준비하셔도 늦지 않습니다. 다만 다른 기업 인적성에는 없는 문제해결능력 부분은 꼭 연습하고 가시기 바랍니다. 그리고 문제 난이도는 쉽지만 시간이 좀 부족해서.. 평소에 시간관리도 연습하시고 문제풀 때 시간 오래 걸리거나 잘 모르는 문제는 과감하게 넘어가는 것도 필요하다고 생각합니다. 오답 감점 있는지는 잘 모르겠으나, 저 같은 경우에는 못 푼 문제 5개 정도도 그냥 마킹안하고 뒀는데 합격했습니다 (확실한건 아니니, 참고만 해주세요)인적성후기 더보기
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29면접질문객실청소가 제대로 되지않은 방에 손님의 컴플레인을 어떻게 대처할것인가?면접질문 더보기
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17면접후기Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요? 구조화 (면접관2, 지원자1) PT면접 (면접관2, 지원자1) 임원면접 (면접관3, 지원자3) Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요? 구조화면접, PT면접, 임원면접 Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요? 1) 구조화 면접: 면접관 두 분이 지원자 한 명을 대상으로 자소서 기반으로 40분동안 질문을 하십니다. 대답을 할 경우 그에 대한 꼬리 질문이 계속 들어오며, 자소서 이외의 경험을 묻는 질문도 있습니다. 2) PT면접: 20분간 주어진 자료를 읽고 PPT를 만든 후 7분간 발표, 3분간 질의응답 진행됩니다. 3) 임원면접: 면접관 3명, 지원자 3명으로 약 15분간 이루어집니다. Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요. 상사의 부당한 지시에 따를 것인가 (상사가 부당한 지시를 내린 적이 있냐는 질문이 먼저 들어왔고 없다고 대답하자 저 질문이 들어왔습니다.) 부당한 지시가 도덕적, 윤리적 기준에 어긋난다면 따르지 않을 것이다. 당장의 상사의 명령을 따르는 것 보다 장기적인 관점에서 회사 전체에 폐를 끼칠 수 있기 때문이다. 가장 기억나는 PT는 무엇인가 OOO에서 인턴을 했을 때, 인턴 과제 발표 PT를 한 것이 가장 기억에 남는다. 내가 평소에 접하지 못햇던 생소한 분야여서 준비 과정도 어렵고 자신도 없었지만 현직자에게 물어보고 열심히 준비한 끝에 성공적으로 마칠 수 있었기 때문이다. Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요? 전반적으로 면접관님들이 굉장히 집중해서 웃으면서 잘 들어주십니다. 긴장도 풀어주려고 하시고, 최대한 지원자가 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 분위기를 마련해 주십니다. Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면? 우선 롯데 구조화 면접의 경우. 과거의 경험을 물어보는 질문이 주를 이룹니다. 목표를 세워서 노력한 경험, 리더 경험, 갈등 경험 등 기본적인 인성 질문과 비슷하나, 대답을 하면 사실확인을 위해 매우 집요하게 꼬리질문이 들어온다는 것입니다. 따라서 거짓으로 답변했다가 들킬 경우 불이익을 받으므로 솔직하게 임하시길 바랍니다. 또 자소서를 다 읽어보시고 이를 바탕으로 질문이 들어오니 자소서 꼭 읽어보고 가세요. PT면접은 자료가 주어진다 하더라도 평소에 기업에 얼마나 관심이 있었고, 얼마나 분석을 했느냐가 중요합니다. 준비시간이 매우 짧기 때문입니다. PT면접에 대비하기 위해서는 기업조사 충분히 하시고, 앞으로의 사업방향에 대한 아이디어를 어느정도 생각해두고 가시길 바랍니다. 또한 PT의 구성이나 발표할 때의 태도를 시뮬레이션 해보는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다. 임원면접의 경우, 롯데는 그 비중이 상대적으로 적은편이며 편안하게 대화한다고 생각하시면 될 것 같습니다. 기본적인 인성 질문이 주로 들어오구요. 평소 롯데에 대한 이미지, 하고 싶은 직무는 꼭 준비해가시고 나머지는 정답은 없는 인성질문이니 솔직하게 대답하시면 됩니다. 종합적으로 말씀드리자면, 롯데면접은 엄청 대단한 걸 요구하기 보다는 왜 우리 기업에 지원했는지, 또 지원자는 어떤 사람인지 면밀하게 파악하기 위한 면접이라고 할 수 있습니다. 따라서 기본적인 기업조사, 내가 하고 싶은 일, 지원동기 및 지금까지의 경험들 정리하시는 것 위주로 준비하세요!면접후기 더보기
호텔·여행·항공 업계 평균연봉 순위
1 ~ 10위
11 ~ 20위
21 ~ 30위
31 ~ 40위
41 ~ 50위
51 ~ 60위
61 ~ 70위
71 ~ 80위
81 ~ 90위
본 연봉정보는 잡코리아 자체 수집데이터와, 기업이 공시한 경영공시자료, 보도자료 등을 토대로 통계 분석한 정보입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으니 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
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