LIG넥스원
평균연봉
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기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2018년 기준
잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
7,421만원
월급여
0원
직급별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 직급별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은
부장 → 임원 입니다."
부장 → 임원 입니다."
단위(만원)
| 직급 | 최소 | 최대 | 평균 |
|---|---|---|---|
| 사원 | 2,390 | 6,000 | 3,513 |
| 주임 | 4,300 | 5,200 | 4,750 |
| 대리 | 4,500 | 7,000 | 5,562 |
| 과장 | 4,600 | 6,989 | 5,791 |
| 차장 | 5,162 | 7,445 | 6,422 |
| 부장 | 4,845 | 15,486 | 7,738 |
| 임원 | 23,200 | 23,200 | 23,200 |
연령별 평균연봉
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모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
최근5년 기준
잡코리아에서 자체적으로 수집한 연령별 평균연봉 입니다. 실제 근무한 직원들로부터 연봉정보를 수집 후, 내부검토 과정을 거쳐 제공합니다.모든 직원을 반영한 것이 아닌만큼 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"가장 많은 직원이 받는 평균연봉 구간은
4,000 ~ 5,000만원입니다."
4,000 ~ 5,000만원입니다."
성별 인원현황
"남자 직원의 비율은 91%,
여자 직원은 9%입니다."
여자 직원은 9%입니다."
남자
여자
평균성비
91%
9%
평균연봉(만원)
7,628
5,401
평균근속연수
14년 7개월
11년 10개월
연도별 평균연봉
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잡코리아가 자체적으로 수집한 데이터와 기업의 경영공시자료, 공공기관의 공개자료, 보도자료 등을 토대로 산출한 평균연봉입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에 기업의 실제 연봉과 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"이 기업의 최근 평균연봉은
동종업계 평균보다 10% 높습니다."
동종업계 평균보다 10% 높습니다."
평균
예상
최소/최대구간
사업부문별 인원현황
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경영공시자료를 작성한 시점의 정보이기 때문에 현재와 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
2018년 기준
기업 경영공시자료의 직원현황 자료를 토대로 제공하는 사업부문별 인원현황입니다.경영공시자료를 작성한 시점의 정보이기 때문에 현재와 차이가 있을 수 있으니, 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
"R&D 직원수가 가장많고,
생산 평균근속연수가 가장 높습니다."
생산 평균근속연수가 가장 높습니다."
평균
예상
최소/최대구간
‘LIG넥스원㈜’의 다른 취업정보
최근 합격자 정보
2016년 하반기 합격
수도권4년 컴퓨터공학과
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2017년 상반기신입IT·디자인·컴퓨터강사LIG넥스원 및 해당직무에 `지원하게 된 동기`를 작성해주세요. (500자~1000자 이내)[20배 이상의 생산성을 넘어선 극한의 발전성] 자바 책 중 "Thinking in Java" 의 저자인 브루스 에켈은 알고리즘을 제대로 이용하냐에 따라 생산성의 차이는 20배이상 난다고 합니다. 저는 LIG넥스원인들과의 시너지 효과뿐만 아니라 LIG넥스원인들과의 협력을 통한 더 높은 생산성을 창출하기 위해 하드웨어와 소프트웨
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2015년 하반기신입응용프로그래머본인에 대해서 자세하게 소개해 주십시오.(성장과정/성격/강약점) [ 400자 이상 1000자 이내 ]저는 1학년 1학기를 마치고 군대를 지원했고, 2년이 지나 1학년 2학기에 복학하였습니다. 다른 선택을 할 수도 있었지만 관심이 생긴 컴퓨터에 관련하여 연속적인 공부를 하고 싶었습니다. 하지만 고등학교 때부터 SW에 관심이 있는 것은 아니었습니다. 짧은 대학교 생활이었지만, 프로그래밍을 접한 뒤부터 흥미가 생
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2015년 하반기신입자동차·조선·기계본인에 대해서 자세하게 소개해 주십시오.(성장과정/성격/강약점) (1000자)[리더 경험을 통해 커진 책임감과 유대감] 학창시절 반장, 대학 동아리 회장, 군 조교 등 남들보다 많은 리더 경험을 하였습니다. 처음에는 선배, 친구들의 추천으로 리더로 뽑히다가 리더 역할을 함으로써 얻는게 많은 것을 느끼게 되었습니다. 그래서 자처하여 리더가 되기 시작하였습니다. 가장 기억에 남는 경험은 대
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2015년 하반기신입기계설계·CAD·CAM본인에 대해서 자세하게 소개해 주십시오.(성장과정/성격/강약점) [400자 이상 1000자 이내][사람을 움직이는 성실함] 저의 성실함의 가장 큰 계기는 바로 아버지입니다. 아버지께서는 어렸을 때부터 매일 새벽 5시에 출근을 나가십니다. 중학생이 되고 나서부터 주말에 아버지 가게에 일을 도와주러 가끔 나가게 되었습니다. 아버지와 함께 일하면서 성실함을 배우며 성장하였습니다. 2학년 여름방학, 저는 백화점
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2013년 상반기신입해외영업·무역영업본인에 대해서 자세하게 소개해 주십시오. (성장과정, 성격, 자신의 강약점, 가족/교우관계 등)- 아버지로부터의 중요한 가르침 저희 아버지께선 제게 특별한 것을 가르쳐 주시지는 않으셨지만 가장 중요한 것을 가르쳐 주셨습니다. 바로 ‘기본을 갖춘 사람’으로 발돋움 하는 법입니다. 그것은 두 가지 가르침에 기인합니다. 첫째, 책임감입니다. 저희 아버지께선 한 은행을 현재까지 30년 동안 근속하고 계십니다.
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금속·재료·자재 업계 평균연봉 순위
1~10위
11~20위
21~30위
31~40위
41~50위
51~60위
61~70위
71~80위
81~90위
본 연봉정보는 잡코리아 자체 수집데이터와, 기업이 공시한 경영공시자료, 보도자료 등을 토대로 통계 분석한 정보입니다.
기업별로 성과금, 비과세액, 계약직근로자 포함여부 등이 다를 수 있기 때문에, 실제 기업의 연봉과 차이가 발생할 수 있으니 참고용으로만 사용하시길 권장드립니다.
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