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JOBKOREA

직무인터뷰

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인사/총무

(주)그린카

임직원의 행복이 곧 나의 행복이다!

소속
경영기획팀
등록일자
2017.05.22
조회수
8,821

그린카는 롯데렌탈의 자회사로, 국내 최초로 ‘카셰어링’, 즉 차량 공유 서비스를 선보인 기업이다. 그린카에서 인사 업무를 담당하고 있는 경영기획팀 주성진 대리를 만나 그린카와 인사 업무에 대해 이야기를 나눴다. 현 인사담당자로서 취업에 실제로 도움이 될 꿀팁도 귀띔해주었으니, 취업준비생이라면 꼭 읽어보자!

GREEN CAR

경영기획팀 주성진 대리

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다!

안녕하세요. 그린카 경영기획팀 소속으로 인사 업무를 담당하고 있는 주성진 대리라고 합니다. 롯데렌터카로 입사하여 그린카로 배치 발령받아 일하고 있습니다. 올해 입사 5년차입니다.

 

그린카는 어떤 서비스를 제공하는 기업인가요?

그린카는 롯데그룹의 모빌리티 플랫폼 사업자이며 원하는 장소에서 원하는 시간만큼 차량을 이용할 수 있는 무인 차량 렌털 서비스를 제공하고 있습니다. 국내230만 회원이 그린카의 서비스를 이용하고 있고, 차량 수만 해도 5천 여대가 넘게 보유하고 있습니다.

 

그린카의 근무 분위기는 어떤지 궁금합니다.

카셰어링 자체가 트렌디한 사업이고 그린카가 IT기업인 만큼 20~30대 젊은 직원이 많습니다. 그래서 전반적으로 역동적이고 활기차고 자유로운 분위기에요. 직급에 상관 없이 아이디어 제안도 가능하고, 복장 역시 자유랍니다!

 

경영기획팀의 근무 분위기도 궁금해요.

저희 팀은 회사의 기업문화 향상이나 임직원간 상호 소통을 중재하는 역할을 해요. 경영기획팀은 그린카 임직원들이 더욱 편하고 효율적으로 근무할 수 있도록 가족 같은 분위기 속에서 다같이 열심히 노력하고 있습니다.

Interview 01

그린카, 국내 최초로
카셰어링 시장을 개척하다

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

롯데렌터카에 입사했다가 그린카에 배치되었다고 하셨는데, 렌터카 기업과 카셰어링 기업의 다른 점이 있을까요?

차와 관련된 사업분야이기 때문에 언뜻 비슷하다고 생각될 수 있을 것 같습니다. 하지만 렌터카 기업은 오프라인 지점에서 고객과 직접 만나 서비스를 제공하는 반면 카셰어링 기업은 앱을 기반으로 서비스를 제공한다는 점에서 고객을 만나는 접점의 차이가 있어요. 카셰어링 기업은 20~30대를 타깃으로 하기 때문에 보다 더 트렌드에 민감합니다. 또, 아무래도 서비스 기획이나 개발 분야 인력의 수요가 많은 편입니다.

 

동종업계 다른 회사에 비해 그린카가 가지고 있는 강점이 있다면 무엇일까요?

‘무궁무진한 성장 가능성’이라고 말하고 싶습니다. 그린카는 국내 최초로 카셰어링 사업을 론칭한 회사입니다. 이에 더해 국내 최대 렌터카 사업자인 롯데렌터카의 차량 운영 노하우를 전수받고 있고, 투자 등 많은 지원 역시 받고 있습니다. 최근에는 롯데그룹의 전국 유통망을 활용하여 서비스 지역을 확대해나가고 있고요.

 

그린카 자랑 한 마디 해주세요.

그린카에서는 한 달에 한번 20~30대 초반 직원들이 참여하는 YB(Young Boy) 모임을 가집니다. 그린카 서비스 혹은 조직문화에 대해 젊은 친구들이 모여 자유로이 의견을 제시하는 티타임 회의인데, 다같이 일찍 퇴근해 맥주 한 잔 하며 회의를 하기도 합니다. 물론 커피값, 맥주 비용은 모두 회사에서 제공하지요. 이때 나온 아이디어들이 경영진에 의해 채택되는 경우도 있어요. 이렇게 젊은 직원들의 아이디어를 중요하게 여기고 소통이 원활한 회사, 바로 그린카입니다!

Interview 02

인사 업무,
커뮤니케이션 능력이
가장 중요

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

업무에 대한 구체적인 설명을 부탁드립니다.

저는 채용 및 전환, 조직관리, R&R관리 등 전반적인 인사 업무를 맡고 있어요. 채용공고 시점부터 최종합격까지 모든 프로세스를 담당하고 있으며, 효율적인 인원 배치와 조직 운영을 위해 항상 고심하고 있습니다.

 

사람을 빨리 파악하는 능력도 필요할 것 같은데, 어떤가요?

네, 필요합니다. 지원자의 역량을 빠르게 파악하여 입사 후 효율적인 배치를 가능하게 해야 하거든요. 사실 이제 면접장에 들어서면 지원자의 첫인사만으로도 어떤 사람인지가 파악이 돼요. 적극적인 태도로 밝은 웃음을 띤 채 대화하는 지원자를 선호하게 되는데, 면접이 끝나고 면접관들과 이야기를 나누다 보면 이런 긍정적인 인상은 모든 면접관들이 비슷하게 받더라고요.

 

업무적 고충이 있다면 어떤 점이 있나요?

생각보다 회사에 적합한 인재를 찾는 일이 어려운 것 같습니다. 채용공고의 내용과 상이한 경력의 지원자들이 지원하는 일이 많이 있어요. 이런 ‘묻지마 지원’과 면접이 잡힌 후 연락도 없이 잠수를 타버리는 지원자가 있을 때 힘이 듭니다.

Interview 03

생각보다 어려운
인재 찾기

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

인사 업무를 하기 위해서 관련 학과를 전공해야 할까요?

일반적으로 경영학, 법학 등의 전공자를 선호한다고 알려져 있지만 사실 특별히 선호하는 전공이 있는 것은 아닙니다. 수업, 아르바이트, 동호회 등 업무와 관련된 경험과 이를 통해 얻은 지식을 자기소개서에서 잘 녹여낸다면 유관 전공자가 아니더라도 경쟁력을 가질 수 있습니다.

 

업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요? 특별히 뿌듯했던 에피소드가 있다면 함께 소개해주세요.

마케팅 직무로 입사하셨으나 현재는 적성 및 소질을 보아 더욱 적합하다고 판단되는 제휴 업무를 맡고 계신 과장님이 한 분 계신데요! 다수의 지방자치단체와 성공적으로 제휴를 맺고 외부기관에서 수상을 하는 등 직무 전환 후 본인과 회사가 모두 만족할 수 있는 가시적 성과를 내셨어요. 이렇게 임직원들이 직무에 만족하고 행복해할 때가 가장 큰 보람입니다!

 

반면 업무적 고충이 있다면 말씀해주세요.

생각보다 회사에 적합한 인재를 찾는 일이 어려운 것 같습니다. 채용공고의 내용과 상이한 경력의 지원자들이 지원하는 일이 많이 있어요. 이런 ‘묻지마 지원’과 면접이 잡힌 후 연락도 없이 잠수를 타버리는 지원자가 있을 때 힘이 듭니다.

Interview 04

취업에도
선택과 집중이 필요하다

(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)

 

그린카 입사를 위한 조언을 부탁드려요!

해당 직무에 대한 유사 경험이나 업무에 대한 관심도를 중점적으로 봅니다. 관련 경험을 어떻게 쌓아야 하는지 어려워하는 사회초년생이 많을 텐데요! 관련 서적을 읽거나 해당 분야의 지식을 얻기 위해 관련 카페, 사이트에 가입하는 것처럼 생활 속 경험을 직무와 연관지어 어필해도 좋습니다.

 

경쟁력을 갖추기 위해 더 준비해야 할 것이 있나요?

차량에 대한 이해도와 관심도가 높다면 더 좋겠습니다. 그리고 회사의 장단점을 파악하고 있으면 좋겠어요. 자사는 물론 경쟁사에 대한 것까지요. 이러한 것들을 파악하기 위해서는 그린카의 서비스를 이용해봐야겠죠? 서비스를 이용하실 때 그냥 이용하지 마시고, 서비스의 특성을 분석하여 자기소개서나 면접에서 어필하시면 가산점이 붙을 수 있습니다.

 

마지막으로 취업난에 시달리고 있는 취업준비생들에게 조언 한 마디 부탁드립니다.

취업시장에서 본인의 위치가 현재 어디쯤에 있는지 객관적으로 파악하고 부족한 점을 개선하기 위한 노력을 하셨으면 좋겠습니다. 실제로 제가 취업준비를 할 때, 노트에 표를 만들어서 현재 노력하여 바꿀 수 있는 것과 없는 것을 명확하게 구분했어요. 바꿀 수 없는 것에 대한 미련은 빨리 버리고 바꿀 수 있는 것들에 집중하여 보완하다 보면 원하는 수준에 이를 수 있답니다!

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