레드스톤시스템은 전국 관공서, 공기업, 공공기관, 교육기관 등에 PC를 조달하는 기업이다. 2009년부터 조달사업을 시작하여 자체 브랜드를 붙인 데스크톱, 모니터, 미니 PC, 망 분리 PC를 납품하고 있으며 현재 조달 시장 업계 4위의 규모를 자랑하고 있다. 레드스톤시스템에는 하나 특별한 점이 있는데, 바로 업계 최초로 ‘장애인표준사업장’ 인증을 받은 사회적 기업이라는 것. 경영전략본부 박은미 대리를 만나 레드스톤시스템의 나눔과 공생 정신에 대해 이야기를 나눴다.
REDSTONE SYSTEM
경영전략본부
박은미 대리
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다!
안녕하세요. 레드스톤시스템 경영전략본부에서 근무하고 있는 박은미 대리입니다. 총 경력은 4년 정도이고, 레드스톤시스템에는 2014년 입사했습니다.
레드스톤시스템은 어떤 회사인가요?
레드스톤시스템은 데스크톱과 모니터를 생산하는 사회적 기업입니다. 주로 관공서와 학교를 대상으로 제품 납품 및 설치, 사후 AS를 진행하고 있습니다. 친환경, 녹색 제품 생산을 위한 하드웨어와 소프트웨어도 개발하고 있는데요! 저희 기업명이 생소하게 들릴 수도 있겠지만, 공공시장 내에서는 업계 4위로 꽤 인지도가 있는 탄탄한 중소기업이랍니다.
많은 기업 중 레드스톤시스템을 선택하신 이유는 무엇인가요?
레드스톤시스템을 알기 전까지는 ‘사회적 기업’이라는 단어조차 들어보지 못했어요. 레드스톤시스템이 사회적 기업이라는데 사회적 기업은 뭔가, 하고 열심히 검색했죠. 그동안 알지 못했던 새로운 유형의 기업이 있고, 영리를 추구하는 기업이 사회적 문제를 해결하는 시스템을 갖추고 있다는 점에 매력을 느껴 레드스톤시스템에 지원하게 되었습니다.
레드스톤시스템을 자랑해주세요!
저희 회사에는 스트레스를 해소할 수 있는 휴게시설이 있어 좋습니다. 오락시설도 다양하게 갖춰져 있고 업무를 하면서 뭉친 어깨를 풀 수 있는 안마시설도 구비되어 있어요. 여름에는 빙수 기계와 아이스크림 기계를 설치해서 더위를 해소해주고요! 본인 업무를 다 마치고 나면 퇴근시간인 6시 이후에는 자유롭게 퇴근할 수 있는 분위기여서 야근에 대한 압박도 없어 좋아요.
Interview 01
나누고 공생하는
사회적 기업에서 일한다는 것
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
‘장애인표준사업장’ 인증을 받았다고 들었어요.
네! 레드스톤시스템은 2013년 업계 최초로 ‘장애인표준사업장’ 인증을 받았어요. 장애인표준사업장은 일정 수 이상의 장애인 근로자를 채용해야 하는데, 이보다도 장애인 근로자를 위한 편의시설을 갖추었는지가 더 중요한 조건입니다. 장애인 화장실, 엘리베이터를 비롯해 사업장 내에서 동선이 불편하지 않도록 각종 시설을 갖추어야 ‘장애인표준사업장’ 인증을 받을 수 있습니다.
레드스톤시스템에는 장애인 근로자의 편의를 위한 시설이 잘 갖춰져 있겠네요?
다양한 보조공학기기를 도입하는 등 장애인 근로자들이 업무에 불편함을 느끼지 않도록 공간 설계에 신경 썼고, 시설적인 부분들을 자주 점검하며 개선해나가고 있습니다.
레드스톤시스템의 ‘나눔과 공생’ 기업이념에 대해서도 설명을 부탁드립니다.
레드스톤시스템은 취약계층, 지역사회와 나누며 서로 공생하고자 하는 사회적 기업입니다. 취약계층을 고용하는 것을 사회적 목적으로 삼으며 지역사회환원과 사회 공헌활동을 수행합니다.
레드스톤시스템의 활동이 어떤 결과를 가져올 수 있으리라 보세요?
레드스톤시스템은 취약계층도 경제적, 사회적 독립이 가능하도록 안정적인 고용환경을 제공하고, 저희의 주요 사업을 수행하면서 회사의 수익을 사회적 목적과 사회문제 해결에 투자하고 있어요. 이런 활동들은 정부의 복지 예산을 줄이고 새로운 사회문제 해결을 위한 발판을 마련할 수 있게 하는 선순환 구조를 만들어낼 것입니다.
Interview 02
검색 능력, 분석력,
문제해결능력은 필수!
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
경영전략본부는 어떤 일을 하는 부서인가요?
대표이사 주관으로 진행되는 여러 사안을 처리하는 부서입니다. 신제품 기획, 디자인 기획, 국가지원 사업 수행은 물론 회사의 대외활동과 사회 공헌활동도 진행하고 있어요. 회사가 보유하고 있는 여러 인증을 관리하고 새로운 것을 발굴하는 일 역시 경영전략본부의 몫이랍니다. 저는 그중에서 전략기획을 담당하고 있어요!
담당하시는 업무에는 어떤 역량이 필요한가요?
인증, 신규 사업 등 목적에 맞는 정보를 찾아내고 분별하여 기획의 토대를 잡는 것이 저희 업무의 시작이기 때문에 검색 능력, 분석력, 문제해결능력이 제일 필요해요.
업무에 필요한 역량을 기르기 위해 개인적으로 노력하시는 게 있다면?
경험만큼 중요한 것은 없다고 생각해서, 일의 경중을 따지지 않고 안 해본 일은 뭐든 해보려고 합니다. 지금까지 내 일, 남의 일 구분하지 않고 뛰어들었기 때문에 자연스럽게 많은 것을 배우고 성장할 수 있었다고 생각해요!
Interview 03
“무슨 일 해요?” 물을 때
제일 난처해요
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
업무를 하실 때 어떤 것을 가장 중점적으로 생각하시나요?
저희 회사의 전략기획은 정말 다양한 분야에 걸쳐서 진행되고 있어요. 그렇다 보니 진행하는 사업들에 대해 예측 가능한 위험요소를 사전에 분석한 후 본격적으로 착수할 것인지, 다른 방법으로 접근할 것인지 정확하게 판단해야 합니다. 유연한 사고를 가지고 판단하려 노력하고 있어요.
업무의 가장 큰 보람은 무엇인가요?
레드스톤시스템에 있으면서 진행한 모든 전략기획 업무가 다 보람찼다고 말할 수 있어요. 제 업무의 결과물이 회사의 매출에 직접적인 영향을 미치기도 하고, 회사 평판에 도움이 되기도 하거든요. 참, 생각해보면 여러 정부 지원 사업에 선정되기도 하고, 회사의 위상을 높일 수 있는 일들이 정말 많았네요!
반면 업무적 고충이 있다면 무엇인가요?
경영전략본부는 대표이사 직속으로 움직이는 단독 팀이기 때문에 다른 부서와 교류와 협업의 기회가 빈번하게 일어나지 않습니다. 그래서 다른 팀 직원들이 ‘요즘 무슨 일해요?’라고 물어봐도 아직 기획/준비 단계이기 때문에 대답해드릴 수가 없어서 조금 난처합니다. 처음 도전하는 사업이나 아이템도 많아서 시행착오가 발생할 때도 난처하죠. 실패를 발판 삼아 발전하는 게 누구에게나 쉬운 일은 아니어서, 이런 부분을 업무적 고충으로 꼽고 싶어요.
Interview 04
다양한 업무를 위해
‘카멜레온’이 되어야 해요
(사진=잡코리아 좋은일 연구소 DB)
경영전략본부에 지원하고자 한다면 어떤 점을 준비해야 유리할까요?
전공이나 자격증은 레드스톤시스템에선 중요한 요소가 아닙니다. 저희 부서도 물론 마찬가지고요! 대신 자기소개서와 면접에서 성실함을 어필해주세요. 사회초년생이든, 경력자든 지금까지의 경험들 중 열정적으로 임했던 것과 그로 인한 긍정적인 결과를 자기소개서에서 어필해준다면 더 좋을 것 같아요.
경영전략본부 후배를 직접 뽑는다면 어떤 유형의 후배를 뽑고 싶으세요?
앞서 말씀드렸듯이, 경영전략본부는 정말 다양한 업무를 해요. 마치 카멜레온처럼 어떤 때는 기술개발 전문가가, 어떤 때는 행정 전문가가, 어떤 때는 기획자가 되어야 하죠. 그래서 뭐든지 가리지 않고 경험하는 것을 즐기는 후배가 들어왔으면 좋겠어요. 여태 해왔던 일과는 또 다른 프로젝트를 시작할 수 있는 가능성이 항상 열려있는 곳이기에, 이것을 기꺼이 즐기고, 경험하고, 해결할 수 있는 동료가 옆에 있으면 좋을 것 같습니다.
취업준비생들에게 진심 어린 조언 한 마디 부탁드립니다.
저는 대기업에 입사한 경험이 없지만, 중소기업에서 여러 가지 일을 해온 그동안의 사회경험이 굉장히 큰 스펙이라고 생각해요. 입사를 위한 스펙도 중요하지만 입사 후의 회사생활에는 이전의 사회경험이 더 도움이 되거든요. 오랜 기간 공부하며 스펙을 채워나가는 것도 원하는 기업에 입사하는 하나의 방법이지만 사회에 뛰어들어 경험을 쌓으며 목표를 찾아가는 것도 또 다른 방법이 될 수 있음을 말씀드리고 싶습니다.
마지막으로, 본인이 생각하는 ‘좋은 일’이란 무엇인가요?
함께 성장할 수 있는 원동력이 되는 일이 ‘좋은 일’이라고 생각해요. 레드스톤시스템은 단순히 회사 규모가 커지는 것을 넘어 구성원들도 함께 발전하고 그에 맞는 좋은 대우를 받는 것이 기대되는 회사예요. 회사의 성장이 우리 모두에게 긍정적인 영향을 끼치는 거죠. 이렇게 서로 윈윈하게 되는 일이 바로 ‘좋은 일’ 아닐까요?
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