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웹개발

커머스 운영과 구축을 꼼꼼하게 수행하는 개발자

소속
유젠 EC사업부문 개발그룹 정연준 사원
등록일자
2019.04.16
조회수
8,140

유젠은 자체 커머스 솔루션 ‘G1커머스’를 개발해 차별화된 서비스를 제공하는 커머스 전문기업이다. 뿐만 아니라 수평적인 조직문화를 추구하고 사람을 아끼는 기업이기도 하다. 이 내용은 회사를 소개하는 가벼운 문구가 아니라 직원들이 입을 모아 자랑하는 사실이라는 것. 지난 2016년 유젠 공채 1기로 입사한 정연준 사원에게 더욱 다양한 이야기를 들어보자.

유젠

EC사업부문 개발그룹
정연준 사원

 

(사진=잡코리아)

 

안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 지난 2016년 유젠에서 처음으로 시행한 신입공채에 합격해 입사한 EC사업부문 개발그룹 정연준입니다. 유젠에서 근무한지 벌써 3년이란 시간이 흘렀네요. 입사 후 ‘LOHB’s 모바일 쇼핑몰’ 프로젝트를 담당하게 되어 파견을 나갔다가 오늘 복귀했어요!

 

유젠은 어떤 기업인가요?

창립 16년차를 맞이한 유젠은 온라인 쇼핑몰 구축과 운영에 필요한 토탈 서비스를 제공하는 커머스(Commerce) 전문기업입니다. 제가 몸담고 있는 개발그룹을 비롯해 기획과 디자인, 퍼블리싱 등 각 그룹이 유기적으로 협업하며 고객사에서 요구하는 서비스를 완벽히 제공하는 중이죠. 또한 지난 2016년에는 유젠의 노하우가 집약된 커머스 솔루션 ‘G1커머스’를 개발해 자체 커머스 프로젝트도 병행하고 있어요.

 

개발그룹에서는 어떠한 업무들을 수행하나요?

개발그룹의 업무는 기획그룹과 고객사가 협의한 내용을 바탕으로 진행되는데요. 기획그룹이 고객사와 협의한 기능 항목들을 실제로 구현할 수 있는지 우선적으로 분석 및 설계해요. 그 후 확정된 기능들을 실제로 구현할 수 있도록 개발하는 것이 개발자들의 주 업무고요. 개발이 완료된 후에는 서비스의 완성도를 더욱 높이기 위해 끊임없는 검증과 수정을 반복하고, 실제 운영 단계에서는 각종 이벤트와 프로모션 개발까지 수행하고 있어요.

Interview 01

포기하지 않는 끈기와

배움의 자세가 필요하다

(사진=잡코리아)

 

맡고 계신 업무를 자세하게 소개해주세요.

앞서 말씀드린 것처럼 개발그룹의 업무 프로세스는 대체로 비슷해요. 다만 담당 사이트에 따라 고객사 아이덴티티에 부합하는 기능들을 개발하는 것에 조금씩 차이가 있죠. 저의 경우 입사 후 2년 6개월간 ‘LOHB’s 모바일 쇼핑몰’ 프로젝트를 담당했는데요. Health & Beauty 제품을 판매하는 LOHB’s의 색깔이 잘 드러날 수 있도록 1년간 구축에 매진했고, 이후 서비스가 안정적으로 이뤄지도록 1년 6개월간 운영 업무를 수행했습니다.

 

개발 업무를 하면서 주의하는 점은 무엇인가요?

초급 개발자이다 보니 아직까지 업무 중 실수가 잦은 편이에요. 때문에 마지막 반영까지 두, 세 번씩 반복적인 검증으로 실수를 최소화하려고 주의를 기울이고 있죠. 이렇게 주의하며 업무를 수행하다 보니 속도가 늦어지게 되는데요. ‘정해진 기한 내에 높은 퀄리티의 서비스를 개발하자’는 목표를 두고 업무에 임하고 있어요.

 

공채 1기 신입사원이 어느덧 3년차 개발자가 되었어요. 그 동안 느낀 개발 업무에 가장 중요한 요소는 무엇인가요?

끈기와 배움이 아닐까 생각해요. 모든 업무가 마찬가지겠지만, 특히 개발 업무는 프로그래밍을 하면서 막히는 부분이 생길 수밖에 없죠. 이때 개발자가 끈기를 가지고 근본적인 원인을 찾기 위해 노력한다면 당면한 문제를 보다 수월하게 해결할 수 있어요. 또한 지금 이 순간에도 비약적인 발전을 이루면서 빠르게 변하는 IT시장 트렌드에 발맞춰 가려는 배움의 자세도 끈기만큼이나 중요하고요.

Interview 02

신입사원의 빠른 적응을

도와주는 유젠

(사진=잡코리아)

 

개발자에게 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

아무래도 프로그래밍을 능숙하게 다루는 것이 중요하죠. 하지만 능숙한 프로그래밍 실력보다 코딩을 효과적으로 할 수 있는 창의적인 사고가 개발자의 핵심역량인 것 같아요. 풍부하면서도 유연한 사고로 프로그래밍을 한다면 고객이 원하는 기능을 보다 효과적으로 구현할 수 있으니까요.

 

역량을 기르기 위한 정연준 님만의 방법을 알려주세요.

창의적인 사고를 하기 위해서는 무엇보다 많은 경험이 필요한데요. 전문 교육기관이나 국비지원 프로그램 등이 잘 마련되어 있어 진입이 수월한 편이에요. 최근에는 오픈 소스와 여러 커뮤니티 채널이 많아져 정보를 얻기도 쉽죠. 이러한 방법으로 다양한 경험을 쌓는다면 창의적인 사고와 능숙한 프로그래밍 실력 등 개발자에게 필요한 역량들을 많이 얻을 수 있을 거예요.

 

회사 자체에서도 신입사원을 위한 지원 프로그램이 있다고 들었어요.

맞아요. 신입사원들은 실무에 투입되기 전에 각 부서의 그룹장님들로부터 커머스의 개발 및 기획에 대한 전체적인 교육을 받아요. 이후 유젠에서 시행하는 멘토링 제도를 통해 일정기간 동안 멘토로부터 업무는 물론 사회생활에 도움이 되는 여러 교육을 전담으로 받게 되죠. 유젠의 신입사원들은 이처럼 체계적인 프로그램으로 회사생활과 실무에 빠르게 적응할 수 있습니다.

Interview 03

서로의 닉네임을

불러주는 유젠만의 사내 문화

(사진=잡코리아)

 

유젠만의 남다른 사내 문화가 있다고 들었어요.

영어 닉네임을 사용하는 것이 다른 기업과 차별화된 사내 문화예요. 수평적인 조직문화를 지향하는 유젠의 특성 상 대표님부터 사원까지 직급에 상관 없이 서로의 닉네임을 부르는데요. 상하관계에 얽매이지 않다 보니 자유롭게 본인의 생각을 이야기 할 수 있다는 장점이 있죠.

 

유젠의 복리후생에는 어떤 것들이 있을까요?

여러 복리후생이 있지만 사내 동호회와 Refresh 휴가를 대표적인 예로 들 수 있겠네요. 먼저 제가 좋아하는 복지 중 하나인 사내 동호회는 회사에서, 임직원과 임직원이 아닌 동반 1인까지 참여할 수 있고 동호회당 1인 2만 원씩 지원해주고 있어 타 부서 사람들과 활발하게 교류할 수 있어요. 현재 헬스, 힐링, 영화 동호회가 활발하게 운영되고 있죠. 또한 동호회 참여 횟수도 제한이 없어 발의와 참여를 적극 독려해주고 있습니다.

Refresh 휴가는 3년에 1번씩 주어지는 휴가로, 한 달간의 유급휴가와 10박 11일 이상 해외 체류 시 150만 원의 휴가비를 지원해주는 제도인데요. 저도 올 가을에 사용이 가능한 대상자여서 무척 기대하고 있습니다.(웃음)

Interview 04

좋은 결과를 위해

과감하게 도전하세요!

(사진=잡코리아)

 

유젠의 첫 공채 신입사원으로 입사할 수 있었던 노하우는 무엇인가요?

운이 좋았어요. 대학 졸업 후 한 교육기관에서 JAVA 개발 프로그래밍 교육을 들었었는데, 당시 수기 코딩을 많이 연습했었거든요. 손으로 직접 설계를 그려낸다는 것이 처음에는 쉽지 않았지만 교육을 받으며 익숙해졌죠. 그렇게 교육을 이수하고서 곧바로 유젠 공채에 지원하게 되었는데, 직무 필기시험에 수기 코딩 항목이 있어 좋은 결과를 얻게 된 것 같아요.

 

실무에 도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!

프로그램 개발에 관한 전문 지식과 기술을 보유하고 있다고 공식적으로 인정해주는 정보처리기사 자격증을 준비하면 좋을 것 같아요. 또 역량을 기르기 위해 알려드린 방법처럼 여러 교육기관에서 진행하는 프로그래밍 관련 교육을 듣거나 세미나에 참석하는 것도 좋고요. 이곳에서는 개발 직무 외에도 다양한 직무에 도움이 될만한 정보를 얻을 수도 있거든요.

 

끝으로 개발 직무를 희망하는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.

개발자는 끊임없는 시행착오와 도전이 필요한 직업이지만, 그만큼 다양한 성취감을 맛볼 수 있는 유망한 직무라고 자신해요. 개발 직무에 관심을 두고 준비하는 취준생 분들도 저와 같은 마음일 것이라 생각해요. 그러니 지금 현재의 선택이 옳다고 믿고 언제나 과감하게 도전하면 좋겠습니다. 취준생 여러분 모두에게 좋은 기회가 생기길 바라고 유젠에서 만나길 기원할게요!

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