영국에 본사를 둔 글로벌기업 BAT로스만스는 담배 산업의 중심에서 혁신적인 제품을 출시하고 있다. ‘Transforming Tobacco’ 라는 혁신의 비전 아래 소비자에게 더 많은 만족감과 다양한 경험을 제공하고 있는 것.

빠르게 변하는 담배 산업에서 회사 운영의 방향성을 정하는 데 일조하는 구혜영 이사는 13년간 다양한 업무를 경험하며 여성 리더로 성장했다. BAT로스만스의 발전과 역사를 함께하며 여성 리더의 모범을 보여주고 있는 구혜영 이사를 만나 자세한 이야기를 나눴다.

BAT ROTHMANS

파이낸스
구혜영 이사

(사진=잡코리아)

간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요! BAT로스만스 파이낸스에서 근무하고 있는 구혜영입니다. BAT로스만스에 입사한 지 벌써 13년차가 됐네요.

BAT로스만스 파이낸스는 크게 3개의 부서로 구성돼 있다고 들었어요.

맞아요. BAT로스만스의 파이낸스 부서는Commercial과 Corporate로 나누어져 있는데요. 이는 또다시 3개의 부서로 분류가 됩니다. 공장 제조와 관련된 원가 및 수출입을 담당하는 오퍼레이션 파이낸스, 마케팅 활동을 담당하는 마케팅 파이낸스, 그리고 기업의 전반적인 운영에 관한 재무를 책임지는 코퍼레이션 파이낸스가 있어요. 제가 소속된 Corporate 파이낸스 부서에서 보편적으로 생각하시는 파이낸스 업무가 주로 이루어지고 있다고 보면 됩니다.

소속팀에서 어떤 업무를 하고 있나요?

Corporate 파이낸스 부서에서는 회사의 장단기적 비즈니스 전략 수립과 의사 결정에 필요한 재무와 회계를 담당하고 있습니다. 또한 예산 집행과 영업성과 분석, 자금 관리와 함께 감사와 내부통제 역할 등을 맡고 있으며 회사의 유동성과 수익구조 개선, 지속 가능성에 대한 모니터링도 수행하고 있어요. 기업 운영과 관련한 파이낸스 전반의 업무를 담당한다고 보시면 됩니다.

Interview 01

업무 순환을 통해

업계에 대한 관록을 갖추다

(사진=잡코리아)

회계법인에서 일하면서 업무 경력을 쌓으셨다고 들었어요.

대학에서 경영학을 전공하였고, AICPA를 획득한 후, 삼일회계법인에 입사했어요. 회계법인은 계층구조가 명확한 편이라 법인에서 일하면서 외국계 회사의 자유로운 분위기를 동경해 왔었어요. BAT로스만스 입사 후 자유로운 기업 문화도 좋았지만, 무엇보다도 인재를 가장 중요시하고 역량개발의 기회를 많이 제공하는 문화가 가장 매력적이였어요. 오랜시간 한 회사에서 즐기면서 일할 수 있는 가장 큰 이유이기도 하고요.

Commercial 파이낸스와 Corporate 파이낸스를 두루 경험하셨는데요. 어떤 과정을 통해 성장해 오셨는지 소개해주세요!

BAT로스만스는 개인이 원한다면 직원의 역량 개발을 위해 주기적으로 업무 로테이션이 가능한데요. 저 또한 마케팅 파이낸스의 브랜드 담당으로 입사해서 브랜드와 세일즈를 두루 경험했어요. 신제품에 대한 마진분석, 가격결정 그리고 다양한 채널별 세일즈에 대한 분석 업무를 수행하며 마케팅 부서와 밀접하게 일함으로써 비지니스에 대한 이해를 높일 수 있었죠. 또한 현재 새롭게 출시된 궐련형 전자담배의 출시를 위한 프로젝트 참여 및 Corporate 파이낸스의 Planning & Reporting 매니저 등 다양한 직책으로 직무이동을 하며 현재 자리로 오게 됐어요.

업무 노하우를 기를 수 있었던 이유를 업무 로테이션을 꼽으셨는데, 그 이유는요?

새로운 환경에 적응하고 새로운 업무를 빠르게 학습을 하는 훈련이 성장동력이 되었다고 생각해요. 처음 몇 개월은 고생스럽고 스트레스가 많지만, 시간이 지나고 보면 그만큼 많이 배우고 성장하는 기회가 되더라고요. 한가지 일을 전문적으로 계속해서 하는 것도 좋지만, 기회가 된다면 다양한 직무를 경험하면서 새로운 시야에서 비지니스를 접하는 경험이 개인의 성장에 많은 도움이 되는 거 같아요. 또한 회사 안에서 서포트 해주는 좋은 동료 및 시니어 분들의 코치 및 멘토링도 많은 도움이 되었어요.

파이낸스 관리자에게 가장 필요한 역량을 꼽는다면 무엇일까요?

BAT로스만스 파이낸스 부서는 단순히 지원만 하는 것이 아니라, 전략적인 비즈니스 파트너로서 회사의 전략을 타 부서와 함께 만들어가고 있어요. 특히 한국은 전세계에서 전자담배를 포함한 신제품의 잠재력이 매우 큰 시장으로 주목을 받고 있는데요. 빠르게 변하는 외부 및 내부 환경에 맞춰 민첩하고 유연하게 대처하는 역량이 가장 중요하다고 생각해요. 새로운 사업 군으로 넘어가는 과도기에 있어 새로운 활동이 많이 발생하기 때문인데요. 기존의 방식으로는 처리할 수 없는 일, 혹은 새로운 가이드라인을 만들어야 하는 일들이 발생하므로 비즈니스를 아우를 수 있는 안목이 필요해요.

Interview 02

회사의 의사 결정에

결정적인 역할을 하는 직무

(사진=잡코리아)

외국계 기업인 만큼, 영어 실력도 중요할 것 같아요.

네, 회사내 주요미팅이 영어로 진행이 되고 파이낸스의 경우 해외에도 팀원들이 있기 때문에 어느 정도 영어실력이 필요한 것은 맞아요. 사실 저도 한국에서만 자라왔기 때문에 영어에 대한 고민은 늘 가지고 있는 숙제이지요. 개인적으로 여러 채널을 통해 영어공부를 하고는 있지만, 영어를 모국어로 하는 사람들이나 외국에서 교육받으신 분들과 똑같이 유창할 수는 없다고 생각해요. 물론 발음이나 어휘력이 유창할 경우 플러스 요인은 되겠지만, 자신의 원하는 바를 확실하게 의사소통 할 수만 있다면 괜찮아요.

회사의 영업이익이나 매출을 예측하고 보고하는 업무를 담당하다 보니, 저희 팀에서 만든 자료 또는 제안에 의해 회사의 의사 결정이 이루어지는 것을 볼 때 많이 뿌듯하죠. 보통 파이낸스는 어떤 활동이 일어난 다음 결산이나 회계 감사 등 비지니스의 결과물에 대한 일의 비중이 많은데요, BAT로스만스는 회사의 영업에 대한 중요한 견해를 파이낸스 팀원으로서도 같이 나눌 수 있어 그로 인한 업무에서 오는 성취감이 매우 커요.

업무를 하면서 가장 어려운 점은 무엇인가요? 이사님의 문제 해결 방법도 궁금해요.

글로벌 회사다 보니 해외와 협업하는 일이 많아요. 해외 여러 나라와 일을 하면서 배우는 기회도 되고 여러 가지 장점이 많긴 하지만 그만큼 주의해야 할 점들이 있어 신경을 써야 하죠. 특히 해외 자금거래도 빈번하게 일어나는데요. 국가별 상이한 외국환거래법상의 규제, 선물환 거래, 우리나라 은행의 영업시간과 유럽 팀과의 시간차이 등 많은 상황이 다르니까요.
분업화 되어있는 프로세스 중 어느 한 부분이라도 이슈가 발생하면 자금이 들어오지 못할 수 있는데요. 자금의 규모가 크기 때문에 손해 금액도 클 수 밖에 없어요. 이런 상황이 생기지 않도록 미리 자금의 유입 및 송금 스케줄을 꼼꼼하게 관리해야 하죠.

Interview 03

적극적으로 여성 리더를 키우는

BAT로스만스?

(사진=잡코리아)

다양한 복리후생제도와 경쟁적인 보수체계를 갖추고 있다고 들었어요.

사내 영어교육은 물론 글로벌적으로 다양한 온·오프라인 트레이닝 제도 및 다양한 복리후생 제도를 갖추고 있는데요. 특히 차장급 이상이 되면 업무용 차량이 지원된다는 점이 가장 매력적이에요. 유류비가 지원되는 점도 좋고요.

워킹맘들이 일하기 좋은 근무환경으로도 잘 알려져 있는데, 직접 근무해 보니 어떤가요?

육아휴직이 자유롭고 유연근무제가 활성화 되어있어요. 특히 워킹맘의 경우 엄마로서의 의무를 소홀히 할 수 없는 경우가 있는데요. 예를 들어 3월에 유치원이나 초등학교 입학 시즌, 학교 총회 등으로 꼭 참석해야 할 경우 눈치 보지 않고 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 문화에요. 저도 실제로 아이가 초등학교 1학년일 때 1년 동안 육아휴직을 다녀왔고, 덕분에 아이와 좋은 시간을 갖는 동시에 스스로에게도 재충전의 기회가 되었던 거 같아요. 주어진 업무를 충실하게 해낸다면 개인의 생활을 충분히 존중하고 배려해주는 회사의 정책 및 문화가 있기에 가능한 것 같아요.

업무적인 부분에서 느낀 사내 분위기도 소개해주세요!

BAT 로스만스의 가장 큰 장점 중 하나가 잠재력을 가진 직원들에게 끊임없는 배움의 기회를 주고 발전가능성을 열어준다는 점이에요. 개인적으로 계속해서 배우고 발전할 수 있는 일이 가치 있다고 생각하는데요. 앞서 말씀 드린 업무 로테이션이 아니더라도 계속 새로운 일을 통해 도전할 수 있는 기회를 주기 때문에 성장하기 좋은 환경인 것 같아요.
회사의 근무 분위기도 전반적으로 매우 수평적이고 자유로워요. 임원진이나 라인 매니저에게도 거리낌없이 제 의견을 얘기하고 있어요. 회사는 비지니스에 가장 밀접하게 일하고 있는 직원들의 의견을 듣고 싶어 하기 때문에, 오히려 의견을 내지 않으면 답답해 하세요(웃음). 언제든 자신의 의견을 자유롭게 이야기할 수 있도록 장려하고, 직원들의 의견을 적극적으로 회사 프로세스에 반영하려는 회사의 철학이죠.

글로벌 해외 리더십 프로그램에 참여하셨다고 들었어요.

BAT 그룹은 ‘Diversity‘라는 리더십 아젠다의 일환으로 여성인력의 리더십 강화와 여성인재 양성을 위해 노력하고 있어요. 제가 최근 참여한 ‘Women in leadership’ 이라는 여성 리더십 교육은 연2회 영국 본사에서 진행되는데요. 이 교육은 전 세계 BAT에서 근무하는 여성 매니저를 글로벌 리더로 육성하기 위한 프로그램이죠. 여성 리더로서 좀더 역량을 발전시킬 수 있는 부분과 보완이 필요한 점에 대해 다양한 연구 결과를 바탕으로 이야기 하는 등 교육 자체도 유익했지만 특히 BAT 그룹에서 성공적인 커리어를 쌓아온 여성 임원들과의 멘토링과 대화를 통해 커리어 플랜에 대한 조언을 들을 수 있었던 점이 인상적이었어요. 다른 참가자들과의 교류를 통해 연대감을 느끼며 다양한 시각에서 문제 해결 방안을 모색할 수 있었던 점도 기억에 남습니다.

Interview 04

혁신적인 담배 산업에서 기회를 잡으세요

(사진=잡코리아)

실무에 도움이 되는 경험을 추천해 주신다면요?

기본적인 재무 및 회계 지식은 갖추고 있어야 해요. 인턴십 경험이 있거나 경영 및 재무 쪽 교육과정 수료, 자격증이 있다면 더 도움이 되겠죠? 실무에 바로 투입될 경우 엑셀이나 파워포인트를 다룰 줄 아는 능력도 수반되어야 하기 때문에 기본적인 스킬셋을 미리 준비해 두면 좋을 것 같아요.

팀원을 채용할 때, 어떤 점을 가장 중요하게 평가하나요?

첫 번째 항목은 태도예요. 어떤 어려운 상황에서도, 긍정적으로 받아들이고 스스로 동기부여해서 결과를 이루어내려는 Can do attitude 가 필요하다고 생각하거든요. 면접시 지원자들에게 관련된 경험을 물어보거나 특정 상황을 제시한 다음, 어떻게 행동할지 질문하는 편이에요. 두 번째로 개인의 역량, 즉 가능성을 보는 거죠. 전략적인 사고방식을 가지고, 논리적으로 자신의 의사표현을 할 수 있는지, 그런 분들은 충분히 미래의 BAT 리더로 성장할 수 있다고 생각하거든요.

마지막으로 담배 업계와 BAT로스만스에 관심이 있는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.

BAT로스만스는 개인의 능력을 중시하기 때문에 Global Graduate Program과 같은 경로를 통해 입사한지 1년만에 과장이 되거나 짧은 시간 안에 높은 직급으로 성장하는 사례를 자주 볼 수 있어요. Can do attitude를 갖고 스스로 노력한다면 최선의 기회를 제공하는 회사라 할 수 있죠. 특히 현재 담배 업계가 빠르게 변하고 있다는 점에 주목할 필요가 있는데요. BAT 그룹 100년 역사상 이렇게 빠른 변화는 첫 사례라 할 수 있어요. 혁신적으로 변하는 비즈니스에서 다양한 경험을 할 수 있는 좋은 기회라고 생각해요. 커리어의 변화와 발전을 원하고, 진정한 글로벌 다국적기업에서 일하고 싶으신 분은 꼭 도전해 보시길 바랍니다!