금속인쇄 불모지였던 대한민국에서 1967년 설립되어 52년간 끊임없는 연구와 최신 설비 도입해온
케이엠피. 국내 유수의 식품/의약품 제조 대기업은 물론, 해외의 유명 식품기업들에 금속인쇄 제품을
납품해오며, 국내외에서 선두를 다투는 금속인쇄 전문기업으로 우뚝 섰다. 숙련된 인쇄전문가가 회사의
가장 큰 자산임을 밝히는 케이엠피는 근로자의 안전관리에서도 남다른 움직임을 보여주고 있다. 이러한
움직임을 책임지고 있는 이상우 주임에게 직무와 관련된 이야기를 들었다.
케이엠피
총무부
이상우 주임
안녕하세요, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 안전담당 주임으로 케이엠피 총무부에 소속되어 있는 이상우입니다. 케이엠피에
입사한지는 1년 6개월 째입니다.
케이엠피는 어떤 기업인가요?
50여 년의 역사를 가진 금속인쇄회사입니다. 금속판을 수급하고 그 위에 도장 및 인쇄를 실시하여
인쇄금속판을 제조하고 이를 각종 제관업체에 납품합니다. 케이엠피는 금속인쇄로는 세계최대규모의
단일공장을 보유하고 있으며 그 어느 금속인쇄회사보다 빠르게 새로운 인쇄설비를 도입하는 등
금속인쇄 분야에서 진취적 면모를 보이는 것이 강점입니다.
이상우 주임님의 안전관리 업무에 대해 구체적인 소개 부탁드립니다.
제조업에서 안전관리란 평소 설비를 점검하고 위험요소를 발견하여 안전하게 개선하는 일과 작업자들이
위험한 행동을 하지 않도록 정기적인 교육을 실시하고 있습니다. 안전관리는 책임감이 가장 중요하고
업무에 있어 경영적인 부분과 실제 현장에 반영되는 부분, 안전에 관련된 심리적인 부분 등이 모두
고려될 수 있도록 노력하고 있습니다.
Interview 01
커뮤니케이션,
그리고 한발 빠른 움직임으로
안전을 도모하다
안전관리 업무 특성상 다양한 실무자와 커뮤니케이션을 해야 할 것 같아요.
맞아요. 사람은 자신의 환경과 생각으로 현상을 보기 때문에 관점이 모두 다릅니다. 항상 상대방을
존중하고 상대방의 말을 하나라도 놓치지 않으려 노력하고 있습니다. 안전관리 담당자로서
업무과정에서 실무자 간 대립하는 경우가 특히 어렵습니다. 이럴 때에는 양쪽의 의견을 모두 듣고
절충안을 최대한 고심해서 양쪽 다 만족할 수 있는 중재안을 내려 노력합니다.
안전관리 분야에 일어나는 제도적 변화에 어떻게 대응하고 있나요?
이전에는 재해율(사고가 일어나는 확률)이 높을 때 주요 개선권고 사업장이 되었지만, 최근에는
사망사고 감소가 가장 핵심 목표가 되어 유관기관에서도 사망사고 감소에 많은 노력을 기울이고
있습니다. 이러한 노력에 발맞추고자 회사에서는 지게차 안전장치 전문업체를 발굴하여 사망사고
발생비율이 큰 지게차에 속도제한장치를 설치하여 과속 가능성을 물리적으로 차단하는 등 다양한
안전설비를 추가하였습니다. 2020년 산업안전보건법의 개정 시행에 따라 발생할 더 많은 제도적
변화에도 선제적으로 대응하기 위해 다방면으로 준비와 노력을 하고 있습니다.
직무에서 주임님께서 가장 중요하게 생각하시는 부분 3가지만 말씀해 주세요
첫 번째는 안전입니다. 작업자가 다친다면 가정의 행복도 같이 다치는 것이기 때문입니다. 또한
작업자가 안전해야 안심하고 일을 할 수 있어 작업능률이 오름과 동시에 우리회사의 핵심인 고급
인쇄기술자들이 역량을 발휘할 수 있습니다.
두번째는 보건입니다. 작업자가 건강하지 못하다면 작업자가 제 역량을 발휘할 수가 없게 되고 삶의
질이 저하되고 생산, 품질 등에 문제가 발생하게 됩니다. 실제 이러한 경우에 의한 악순환을 제거하기
위하여 노사가 매월 합심하여 현장을 순회하고 개선방향을 모색하며, 회사가 종합건강검진 비용을
부담하여 종합건강검진을 받도록 지원하고 있습니다.
세번째는 소통입니다. 인사기획은 얼마나 경영지원업무에 대해 이해도가 높은가에 따라 성과가
달렸다면 인재 채용에서부터 교육, 인사관리까지 전 과정에서 인사, 노무 직무는 소통 없이는
불가능하기 때문에 소통이 가장 중요한 직무요소입니다. 항상 인사, 노무 직무를 수행 할 때는 아집을
경계하고 소통을 통한 조화를 이상적인 직무방향으로 생각하고 있습니다.
직무에 필요한 핵심역량은 무엇인가요? 업무 특성상 중간관리자의 역할을 수행하게 되는데
상급관리자와 현장 근무자와의 각자의 역할이 다르기 때문에 시각이 다르고 의견차가 발생할 수 밖에
없습니다. 상급관리자가 일방적으로 명령한다면 트러블이 발생하고 현장 근무자가 지시사항을 어긴다면
기업의 방향성이 틀어질 수 밖에 없으므로 이 사이의 연결고리 역할을 얼마나 잘 수행하느냐가 가장
중요합니다.
중간관리자는 자신이 가진 업무역량을 바탕으로 원만하게 상•하부 조직을 이해시키고 옳은 방향으로
이끌어 나아가야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력과 문제해결능력이 가장 핵심역량이라 할 수 있습니다.
이러한 역량은 책으로 배울 수 없는 부분이다 보니 가능한 많은 사회활동을 통해 사람들과 교류하고
소통하며 역량을 발전 시키는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다.
Interview 02
다양한 문제해결 경험과
새로운 학습을 통해
전문관리자를 꿈꾸다
업무에서 겪는 고충과 보람찬 순간을 소개해주세요
다양한 실무자 또는 제도적 요구사항과 의견들을 종합하며 상반되는 의견 또는 현실과의 괴리를 좁혀질
수 있도록 조율하는 부분이 아무래도 가장 큰 고충입니다. 하지만 여러 의견을 조율하고 협의하여
방향을 바로잡을 때나, 시스템 또는 설비 면에서 부족한 부분을 발견 및 발굴하고 올바른 방향으로
개선해 나갈 때에는 보람을 느낍니다.
이상우 주임님이 갖고 계신 목표를 알려주세요
앞으로 안전관리 분야는 물론, 총무부에서 수행하고 있는 인사, 노무분야에 대한 이해도를 더욱 높이는
것은 물론, 경영, 기획, 재무, 환경분야 등으로도 관심을 확대하고 학습하여 경영지원 업무전반을
아우르는 전문 관리자형 인재가 되는 것이 목표입니다.
Interview 03
실무자를 존중하고 배려하는 케이엠피
케이엠피에 근무하며 좋은 점을 자랑해주세요!
누구에게나 자랑할 수 있는 우리 회사의 좋은 점은 눈치 주지 않는 기업문화입니다. 많은 기업들의
폐단 중 하나는 상사가 퇴근하지 않아서 눈치를 보느라 퇴근하지 못하는 등 눈치를 보는 문화가
자리잡은 것인데, 우리 회사의 경우에는 자신의 업무에 책임을 다하는 것을 중요하게 여기고 그에
대해서만 언급할 뿐 업무를 처리하고 정시 퇴근하는 것은 신입사원도 눈치를 보지 않아도 됩니다.
이러한 우리 회사의 기업문화가 정말 자랑스럽습니다.
케이엠피의 복리후생 중 가장 마음에 드는 복리후생은 무엇인가요
설과 추석에 연휴를 유급으로 하루 더 주는 것이 가장 마음에 드는 복리후생입니다. 덤으로 귀향비도
지원해 주니 설과 추석에는 항상 기분이 좋습니다.
Interview 04
지원분야에 대한 다양한 경험과 역량을 어필하길
이상우 주임님의 전공과 진로 선택 과정을 들려주세요.
제 전공은 소방학이며 공학(Engineering)을 활용하여 사람의 생명을 지킬 수 있다는 것에 굉장한
흥미를 느껴 안전분야를 선택하였습니다. 초등학생 때부터 자연과학과 응용과학에 관심이 많았던 것과
사람을 좋아하는 천성 덕에 저에게 딱 맞는 전공이었습니다.
케이엠피에 입사하게 된 계기는 무엇인가요?
기업의 경영철학은 기업의 존재가치를 나타내는 중요한 요소입니다. 케이엠피는 ‘지속가능한 미래를
위해 세계인의 식탁위에 우리의 명작을 올리자’라는 비전과 철학을 단지 문구로서가 아닌 실천하고
있는 기업인 점과 금속인쇄 분야에서 국제적인 경쟁력을 가지고 있음에도 모든 인프라가 수도권에
집중되어 있는 현실에서 지역사회에 기반을 두고 기여하는 점에서 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.
신입 사원 채용 기회가 생긴다면 면접에서 어떤 질문을 하고 싶으신가요?
구직자의 직업적인 목표와 가치관에 대해 질문하고 싶습니다. 회사와 근로자가 함께 발전할 수 있을 때
보람찬 회사 생활이 가능하다고 생각하기 때문입니다. 다음은 지원분야에 대한 이해도입니다. 현재의
업무숙련도 보다 앞으로 직급이 높아 졌을 때 우리 회사를 이끌어 나갈 인재가 필요하기 때문입니다.
직무에도움이 될만한 경험이 있다면 추천해주세요!
경영지원인력 채용 시에는 일정부분 업무소양과 경험이 있는 인재를 선호합니다. 지원분야 관련
자격증은 물론, 업무와 관련된 다양한 경험을 하는 것이 많이 도움이 됩니다. 제 경우는 과거 건축설비
기본설계 업무를 통해 각종 건축물 관련법규의 이해와 건축사, 기계설계사, 전기설계사, 소방설계사 등
각 분야와 소통 및 조율하는 역할이 많이 도움이 되었습니다.
끝으로 해당 직무를 희망하는 취업준비생들에게 응원의 한마디 부탁 드립니다
제조업 환경안전보건 분야도 법적으로 선임을 하여야 하는 위치에 있기에 자격증과 각종 법규,
기술적인 지식이 필요합니다. 하지만 결국 실무에서 어떻게 적용 가능한지를 파악하는 능력이 가장
중요하다고 할 수 있죠. 때문에 시야를 확장할 수 있는 기회를 갖고 본인이 안전보건관리자, 혹은
환경기술인이라면 어떻게 현장에서 경영적, 법적, 기술적 측면으로 최적의 방안을 계획하여 적용할
것인가 생각해 보기 바랍니다.
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