채용설명회 상세
GS칼텍스(주)
2019년 상반기
GS 칼텍스 채용상담회 후기
TV 광고 속에서 희망찬 목소리로 말하는 “I’m your energy.”라는 문구를 많이 들어보셨을 텐데요. 이 유명한 문구로 널리 알려진 이 기업은 사람과 사람 사이의 소통을 위한 따뜻한 에너지, 현재와 미래를 연결하는 새로운 에너지를 만드는 기업인 GS칼텍스입니다. GS칼텍스는 1967년 국내 최초의 민간 정유회사로 출범하여, 현재는 정유?석유화학?윤활유 등 기존 사업의 지속적인 성장을 넘어 앞선 기술과 차별화된 품질로 전 세계 46개국에 석유 제품을 수출하고 있습니다. 또한 2021년까지 올레핀 생산시설을 건설하여 사업 포트폴리오를 다각화하고 경쟁력을 높여 에너지 시장을 선도하는 세계적인 에너지 전문 기업이 되는 것이 목표라고 하는데요. GS칼텍스의 끊임없는 도전과 노력에 함께하고 싶은 분들은, 이 채용상담회 후기를 주목해주세요!
취재 : 이재은 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스가 궁금합니다.
- 일반직 신입의 경우 서류접수 > 집합 테스트 > 1차면접 > 최종면접 > 최종 입사 순으로 진행됩니다. 인턴 채용은 서류접수 > 집합 테스트 > 1차 면접 > 인턴활동 > 최종 평가 순으로 진행됩니다.
- Q2.지원자격은 어떻게 되나요?
- 신입과 인턴 모두 공통적으로 해외여행에 결격사유가 없어야 하며 남성의 경우 병역필 또는 군 면제자가 지원 가능합니다. 또한 기 졸업자 혹은 2019년 8월 졸업예정자여야 합니다. 인턴은 2020년 2월 졸업 예정자도 지원 가능합니다.
- Q3.신입과 인턴을 모두 지원할 수 있나요?
- 신입과 인턴 채용 간 중복지원은 불가합니다. 중복 지원 시 불이익이 있을 수 있습니다.
- Q4.모집분야는 어떻게 되나요?
- 신입은 비즈니스 한 분야로 모집합니다. 세부적으로는 ‘원유 및 제품 수출입, 국내/해외 영업’, ‘케미칼 영업’, ‘윤활유 Supply Chain Management’ 세 직무로 나뉠 수 있지만, 우선 채용은 한 분야로 모아서 진행하게 됩니다. 이후 면접 과정에서 지원자의 희망 직무와 역량을 평가하여 그에 맞는 직무로 배치가 이루어질 예정입니다. 인턴은 엔지니어(공정), 엔지니어(기계/장치/전기), 소매영업, 물류, 경영지원(CSR) 다섯 가지 분야로 나누어 채용합니다.
- Q5.전공/자격 사항에 기재되어 있는 전공은 필수사항인가요?
- 기본적으로는 기재된 전공을 선발하려고 생각하고 있습니다. 하지만 해당 전공이 아니라고 해서 떨어지는 것은 아닙니다.
- Q6.인턴 채용에서 소매영업 분야는 근무지가 전국이라고 나와있는데, 근무지 배치는 어떻게 이루어지나요?
- 우선 인턴활동은 본사에서 8주간 진행됩니다. 이후 정규직으로 근무하게 되면, 직무 별로 배치가 이루어질 예정입니다.
- Q7.인턴활동 이후 정규직 전환이 가능한가요?
- 인턴 활동 결과에 따라 우수 인턴의 최종면접의 기회가 주어지는데, 이 때 합격하게 되면 신입사원으로 입사하시게 됩니다.
- Q8.우수인턴은 몇 명 정도 선발하나요?
- 우수 인턴 선정에 정해진 인원은 없습니다. 충분한 직무역량을 가지고 있다면 임원 평가 이후 모두 선발할 수 있습니다. 회사가 원하는 인재상에 부합하는지, 원활한 의사소통이 가능한 사람인지, 인성 면접 등을 통해 평가가 이루어질 예정입니다.
서류전형
- Q1.서류전형 일정이 궁금합니다.
- 신입과 인턴 채용 모두 3월 26일부터 시작하여 4월 9월 화요일 오후 5시까지 홈페이지를 통한 온라인 접수를 받습니다.
- Q2.자기소개서를 작성할 때 중요하게 평가하는 것이 있나요?
- 저희 회사의 자기소개서는 300자 세 문항으로 분량이 짧은 편입니다. 그래서 스펙을 많이 보는 것이 아니냐는 오해도 있지만 전혀 아닙니다. 저희는 지원자들의 자기소개서를 하나하나 꼼꼼히 다 읽어보며 평가합니다. 짧은 분량 속에서 얼마나 일목요연하게 자신을 표현하는지도 중요한 평가요소입니다. 지원자가 왜 이 부서, 이 회사에 부합하는지 한번 생각해보시면 좋습니다. 가끔 ‘GS칼텍스는 좋은 회사다.’라는 식으로 분량을 끝내는 분들이 있습니다. 하지만 중요한 것은 내가 무슨 업무를 하고 싶고, 내가 그에 맞는 어떤 역량을 가지고 있는지, 또 그로 인해 회사에 어떤 도움이 될 수 있는지 어필하는 것이 중요합니다
- Q3.자기소개서 작성 Tip을 알려주세요.
- GS칼텍스 미디어 허브(gscaltexmediahub.com)에 자세한 직무 소개가 나와있습니다. 직무 수행에 중요한 역량들이 나와있는데, 이러한 키워드를 활용해서 그에 맞는 자신의 경험을 적어주시면 도움이 될 것 같습니다.
- Q4.어학 성적은 중요하지 않나요?
- 어학 성적에 대해 정해진 기준이 있지는 않습니다. 다만, 일부 어학능력을 우대하는 분야/직무에서는 관련 어학 성적을 바탕으로 전형 진행 시 우대를 진행할 예정입니다.
- Q5.외국어 능력, 다양한 경험 및 특이 경력 보유자는 우대한다고 나와있는데, 예를 들어 어떤 것이 있나요?
- 다양한 인재를 뽑기 위해 이러한 우대 요건을 추가하였습니다. 이는 지원하시는 분야 또는 직무와 연관된 경험 또는 경력일 수 있습니다. 또는, 지원하는 직무/분야 와는 크게 상관이 없지만, 다른 사람들은 경험하거나 경력으로 갖고 있기 어려운 활동들에 대한 이력이 있다면, 이 또한 우대하고 있습니다. 여러분들의 다양하고 특이한 경험/경력을 기다리고 있습니다.
인적성전형
- Q1.인적성 전형은 언제 실시되나요?
- 신입과 인턴 채용 모두 4월 28일 일요일 잠신 고등학교에서 집합 테스트를 진행할 예정입니다. 집합 테스트는 지원자들의 사고능력과 조직 가치 부합도를 알기 위한 GS칼텍스의 인적성 검사 전형입니다. GSC Way 부합도, 직무능력 검사, 한국사시험을 보게 됩니다.
- Q2.어떤 식으로 평가가 이루어지나요?
- GSC Way 부합도 검사는 GS칼텍스에서 가장 중요하게 생각하는 조직 가치를 지원자가 어느 정도 보유하고 있으며 얼마나 부합하는지 측정하는 일종의 객관식 인성검사입니다. 375문항을 50분 동안 풀게 되는데, 가장 중요한 것은 솔직함입니다. 직무능력 검사는 업무역량을 어느 정도 갖추었는지 평가하는 검사로 언어추리, 공간지각, 응용계산 등 총 8개 영역 151문항을 90분 동안 풀게 됩니다. 주어진 시간 안에 문제를 정확하게 푸는 것이 중요합니다. 한국사 시험은 인적성 시험 직후 바로 이어지며, 한국사에 대한 기본 소양을 알아보는 객관식 10문항이 출제됩니다.
- Q3.한국사 시험의 평가 비중이 높나요?
- 한국사 시험은 대한민국 국민이라면 알아야 하고, 알 수밖에 없는 기본 상식 수준으로 출제됩니다. 크게 부담 가지지 않아도 될 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접 전형은 언제 실시되나요?
- 신입과 인턴 모두 5월 중순에 1차 면접을 보게 됩니다. 신입은 6월 중순에 최종 면접을 본 후 7월 초에 최종 입사를 하게 되며, 인턴은 1차 면접 이후 7월~8월 말까지 8주간 인턴 활동 후 8월 말에 최종 평가를 받게 됩니다.
- Q2.면접 진행 방식이 궁금합니다.
- 1차 면접은 PT 면접과 인성면접으로 진행됩니다. PT 면접의 경우, 근무하게 될 부서의 현업 팀장 및 실무자가 평가하게 됩니다. 직무와 관련된 거시적인 문제가 주어지며, 30분 간 준비 시간이 있습니다. 손으로 내용을 작성하고 이를 아이패드로 찍어서 발표하는 형식입니다. 10분 미만으로 발표하게 되며, 논리력과 발표능력, 직무 기본 능력 등을 평가합니다. 깔끔하게 꾸미는 것보다 내용 구성이 중요합니다. 문제는 주어진 상황을 어떻게 대처할 것인지, 어떤 방향성으로 나아 갈 것인지 등을 물어보고, 한 명씩 들어가서 평가 받게 됩니다. PT면접이 끝난 자리에서 바로 인성면접이 진행되며,면접으로 지원자의 가치관이나 회사에 대해 잘 알고 있는지, 회사에서 중요하게 여기는 가치를 잘 지키고 있는지 등을 평가합니다.(일부 분야의 경우 인성면접이 多:多로 진행될 수 있습니다.)
- Q3.신입 채용의 임원 면접은 어떻게 진행되나요?
- 대표님이 회사에 들어올 사람은 직접 보고 뽑아야 한다는 신념을 가지고 계셔서 GS칼텍스의 CEO 및 최고임원들이 참석해 평가할 예정입니다. 多:多 면접으로 진행합니다.
회사
- Q1.GS칼텍스의 복리후생 제도가 궁금합니다.
- 선택적 복지제도의 일환으로 연간 300만 원 수준의 복지 포인트를 지급하고 있고 육아와 출산에 대한 다양한 지원 제도가 마련되어 있습니다. 건강과 복리 향상을 위해 임직원과 가족을 위한 의료비도 지원하고 있으며 본인 및 자녀의 학자금을 지원하는 제도도 마련되어 있습니다. 이 외에도 다양한 복리후생 제도가 있습니다.
- Q2.회사에 다니시면서 좋은 점을 소개해주세요.
- 저희 회사는 조직문화가 좋다고 생각합니다. 휴가도 최대 2주간 자유롭게 사용할 수 있으며 회식을 강제하는 분위기는 없습니다. 의사결정도 수직적으로 이루어지는 것이 아니라, 어떤 의견을 내면 다들 들어주시려는 분위기입니다.
- Q3.연봉 수준은 어떻게 되나요?
- 대졸 초임 기준으로 4천 후반이라고 생각하시면 됩니다.
직무
- Q1.간단한 직무 소개 부탁드립니다.
- 신입 채용에서 ‘비즈니스’ 다양한 고객과의 거래로 최적의 원유를 도입하고, 해외 및 국내에서의 생산?판매?관리까지 넓은 업무 범위를 가지고 있는 직무입니다. 인턴 채용에서 ‘엔지니어’는 공장의 수많은 설비와 기계들의 건전성을 확보함으로써 공정이 정상적으로 가동될 수 있도록 하며, 문제는 없는지 진단하고 해결하는 방법은 무엇인지를 연구합니다. ‘경영지원(CSR)’직무는 ESG(Environment/Social/Governance) 수준을 높이기 위해 회사의 여러 부서와 논의하여 관련 정책/절차를 만들고, 협력사와 안정적으로 제품을 거래할 수 있도록 ESG 정보 체계를 구축 및 관리하고 있습니다. ‘소매영업’은 국내 수요의 큰 비중을 차지하는 소매시장에서 일반유?LPG 판매를 담당하며 정유제품의 안정적 판매 출구 역할을 수행하고 있습니다. 마지막으로 ‘물류’는 제품의 품질을 유지하며, 유통과정이 원활하도록 관리합니다. 또한 환경 기획에 있어서 정부의 환경 정책에 대해 사내 연관 부서와 함께 대응방안을 마련하고 이행합니다.
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