채용설명회 상세
(재)연구개발특구진흥재단
2019년 상반기
연구개발특구진흥재단 채용설명회 후기
연구개발특구진흥재단은 공공기술의 사업화를 목적으로 설립된 과학기술정보통신부 산하의 준정부기관입니다. ‘지식창출-기술확산-창업’이라는 생태계가 잘 조성될 수 있도록 연구개발에 투자하고, 투자를 바탕으로 기술을 이전, 사업화하는 선순환 체계를 지원하고 있습니다. 또한 대한민국 과학의 중심에서 기술사업화와 창업을 통한 일자리 창출 등 혁신 성장을 유도해 국가 경제발전에 기여하기 위해 누구보다 노력 중입니다. 지난 23일, 성신여대에서 있었던 연구개발특구진흥재단 채용설명회에 다녀왔습니다. 함께 대한민국의 미래를 만들어가는 사람이 되고 싶다면 다음 채용정보에 주목해 주세요!
취재 : 김소원 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.‘사회적 가치 구현형’ 채용이 진행 중인데, 무슨 뜻인지 궁금합니다.
- 공공기관으로서 채용을 통해 사회적 가치에 보다 기여하겠다는 의지를 담고 있습니다. 구체적으로는 청년, 장애인, 보훈대상자, 경력단절 여성 등을 채용하는 시스템을 의미합니다.
- Q2.채용절차가 궁금합니다.
- 일반직과 채용형 인턴을 기준으로 서류심사, 인성검사/NCS검사(기초, 직무), 직무역량면접(토론면접), 공통역량면접심사 순으로 이루어집니다. 사무직의 경우 필기전형에서 인성검사/NCS(기초), 기간제의 경우 인성검사만 실시하고, 면접 단계에서 직무역량면접과 공통역량면접이 통합으로 실시된다는 차이점이 있습니다.
- Q3.채용분야와 규모는 어떻게 되나요?
- 일반직에서는 정규직 전환채용형 청년인턴으로 기술사업화(국제협력) 1명, 기술사업화(일반) 4명을 채용하고, 경영지원(기록물관리) 분야에서 시간선택제 1명을 채용합니다. 또한 사무직(무기계약)으로 경영지원(보훈대상자) 1명, 경영지원(장애인) 1명, 기간제근로자로 경영지원(장애인) 1명을 채용할 예정입니다.
- Q4.특별한 지원자격이 있나요?
- 일반직(시간선택제) 경영지원 분야는 공공 기록물 법 시행령 제78조 제1항에 의한 기록물 관리전문 요원 자격 보유자가 지원 가능하고, 채용형 청년인턴 기술사업화(국제협력) 분야는 청년 고용 촉진특별법에 따른 청년과 TOEIC 920점(또는 TOEFL IBT 107점, TEPS 798좀, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160WJA, OPIC IH 등급) 이상인 자가 지원 가능합니다. 또한 본 채용은 사회적 가치 구현형 채용으로 사무직(무기계약직)과 기간제근로자의 경우 법적으로 보훈대상 관리자이거나 장애인인 경우만 지원 가능한 직종도 있습니다.
- Q5.채용형 인턴의 근무기간은 어떻게 되고, 정규직 전환율은 어떤가요?
- 인턴 근무기간은 4개월 입니다. 채용과정에서 직무역량을 충분히 검증하였기 때문에, 정규직 전환평가는 절대평가로 이루어지며, 동 제도를 운영한 지난 5년간 100% 정규직으로 전환되었습니다.
- Q6.기술에 대한 지식이 부족해도 괜찮을까요? 인문사회 전공자는 불리하지 않나요?
- 재단은 공공기술의 사업화를 주된 업무로 하고 있기 때문에, 기술적인 부분에 강점이 있는 이공계 전공자와 사업화 측면에 강점이 있는 사회과학 전공자 등 다양한 전공자가 필요합니다. 이 때문에 채용과정에서 양쪽 측면에 대한 부분을 균형 있게 심사하고 있으며, 직무역량을 보유한 응시자라면, 유불리는 없을 것이라고 판단합니다. 실제 합격자들의 전공도 다양하게 분포하는 경향이 있습니다.
- Q7.앞으로 올해 안에 다른 채용 계획이 있나요?
- 연초에 채용을 한 차례 진행하였고, 현재 진행하는 채용이 올해 두 번째 채용입니다. 하반기에기관 상황에 따라 소규모로 추가 채용이 진행될 가능성이 있습니다.
서류전형
- Q1.서류 접수기간이 어떻게 되나요?
- 일반직/채용형 인턴은 4월 15일부터 5월 3일 오후 3시까지, 사무직/기간제는 4월 15일부터 4월 24일 오후 3시까지입니다.
- Q2.유의할 점이 있나요?
- 블라인드 채용이다 보니, 불필요한 요소를 평가하지 않는 대신 다양한 역량을 검증하고 있습니다. 특히, 응시서류는 본인의 기본적인 역량을 평가할 수 있는 척도이니 모든 문항에 대해 적극적으로 작성하여 주시기 바랍니다. 재단은 내외부 전문가들로 위원회를 구성하여 서류심사에 많은 시간을 투자하여 응시자분들의 서류를 꼼꼼히 검토하고 있습니다.
- Q3.자격증 개수가 많을수록 유리하거나, 특별히 더 높게 평가되는 자격증이 있나요?
- 자격증에 대해서 정량평가를 하고 있지 않으며, 특정 자격증을 우대하지는 않습니다. 지원자의자격증 보유현황을 종합적으로 검토하여 직무 전문성 평가에 반영하고 있습니다.
- Q4.어학점수에 가산점이 있나요?
- 국제협력 분야에만 지원자격으로 해당되며, 어학점수를 통한 별도의 가산점은 없습니다.
- Q5.경력 혹은 경험사항을 적는 란이 있는데요, 둘의 차이가 정확히 뭔가요?
- 경력과 경험을 구분하는 가장 큰 기준은 보수 지급여부와 경력증명서의 발급 가능여부입니다. 경력 란에는 추후에 서류로 증명할 수 있는 것만 적어 주시기 바랍니다. 증명하지 못할 때는 허위사실 기재로 판단되어 최종 합격한 이후에도 합격이 취소될 수 있으니, 유의해주세요.
인적성전형
- Q1.필기 시험은 어떻게 구성되어 있나요?
- 인성검사, NCS 직업기초능력검사, NCS직무수행능력평가로 이루어져 있습니다. 각 분야별로 자세한 사항은 채용공고를 참고해 주시기 바랍니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 일반직/채용형 인턴 기준으로 직무역량면접(토론면접)과 공통역량 면접심사가 있습니다. 사무직/기간제는 직무역량과 공통역량을 통합하여 봅니다. 채용심사는 모두 직무역량을 측정하기 위한 평가들로 구성되어 있으니, 각 모집분야별 직무기술서를 참고하시는 게 좋습니다.
회사
- Q1.복리후생으로는 어떤 게 있나요?
- 일반적으로 공공기관이 제공하는 복지후생 제도와 대동소이합니다. 재단이 특징적인 점은 일 가정 양립 지원제도를 지속적으로 개선하고 있다는 점입니다. 특히 육아휴직제도를 최대 3년까지 사용할 수 있다는 점이 특징입니다.
- Q2.초봉수준을 알 수 있을까요?
- 일반직 기준 신입직원 초임은 약 4100만원 정도입니다. (세부내용 http://www.alio.go.kr/ 참조)
- Q3.인사/채용분야에서 연구개발특구진흥재단만의 특징이 있다면 무엇일까요?
- . 우선, 기관이 부여 받은 임무가 확대됨에 따라 규모도 지속적으로 확대되었고, 청년채용도 적극적으로 진행하였습니다. 직원 평균연령이 36세로 매우 젊은 문화를 가지고 있습니다. 덕분에 최근 3년 연속 청년고용 우수기관으로 선정되기도 하였습니다. 상대적으로 젊은 조직이기 때문에 인사관리와 직원들의 역량개발을 위해 다양한 투자를 하고 있으며, 국가품질상 인적자원개발 분야 대통령표장, 교육부와 인사혁신처에서 주관하는 “공공부문 BEST-HRD” 인증을 수여 받기도 하였습니다. 끝으로, 2018년에는 반부패 청렴분야에서 과학기술정보통신부 장관 표창을 수상하는 등 윤리경영에 있어서도 공인 받은 기관입니다.
직무
- Q1.외근이 많나요?
- 외근이 많지는 않지만, 재단의 업무는 전반적으로 외근이 필요한 업무라고 생각합니다. 기술사업화 과정에서는 산학연관 등 다양한 유관기관과의 네트워크가 중요하고, 재단은 그 허브역할을 수행하기 때문입니다.
- Q2.근무지가 바뀔 수도 있나요?
- 네. 주근무지 외에도 정기 인사에 의해 근무지가 바뀔 수 있습니다. 다만, 인사발령 전에 개인의 정주환경이나 의사를 충분히 감안하고 있습니다. 주근무지가 아닌 근무지에서 근무하게 될 경우에는 근무지이전보조금을 지급해서 편의를 돕고 있습니다.
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