채용설명회 상세
코리아세븐
2019년 상반기
(주)코리아세븐 인턴십 채용설명회 후기
1927년 미국 달라스에서 세계 최초로 탄생한 편의점을 알고 계시나요? 바로 세븐일레븐입니다. 세계에서 가장 많은 점포를 소유하고 있는 편의점 가맹점인 세븐일레븐을 한국에서는 코리아세븐이 1989년 최초로 올림픽 점을 개점하였고 이후 꾸준히 성장하고 있습니다. 현재는 국내 8천여 점 이상 점포를 운영 중이며 더 나아가 무인 편의점인 시그니처점, 핸드페이 시스템 등 4차 산업 혁명을 주도하는 기업으로서 앞장서고 있습니다. 경희대학교에서 진행된 이번 채용설명회에서는 인턴십 채용 프로세스뿐만 아니라 이러한 코리아세븐의 성장과 앞으로의 발전 가능성에 대한 현직자의 자세한 설명을 들을 수 있었는데요. 코리아세븐에 관심 있는 지원자는 채용설명회 후기를 주목해주세요!
취재 : 권봄 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.인턴십 채용 절차에 대해 알려주세요.
- 2019년 하계 인턴십 채용은 서류전형> L-TAB(인성검사)> 면접전형> 인턴십> 최종면접> 건강검진> 입문교육 순으로 진행됩니다.
- Q2.모집직무에 대해 알려주세요.
- 영업관리 직무를 채용할 예정입니다.
- Q3.지원자격은 어떻게 되나요?
- 지원하는 회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자, 2019년 7월~8월 인턴실습 가능 및 2020년 2월 입사 가능 자, 병역필 또는 군면제자(2019년 6월 전역예정자 포함), 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자입니다.
- Q4.우대사항이 있나요?
- 국가보훈대상자 및 장애인 관련법규에 의거 우대합니다. 경영학, 경제학, 통게학, 식품 관련학, 일본어 전공자를 우대하고 있습니다.
서류전형
- Q1.서류전형 일정에 대해 알려주세요.
- 5월 2일(목)부터 5월 15일(수) 18:00일까지이며 롯데 채용 홈페이지 On-Line 접수를 하시면 됩니다.
- Q2.서류전형 발표는 언제인가요?
- 6월 5일(수) 전후입니다.
인적성전형
- Q1.인성검사는 언제 실시하나요?
- 인성검사는 6월 중에 실시할 예정입니다.
- Q2.L-TAB 전형은 어떻게 진행되나요?
- L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery) 롯데그룹 조직?직무적합도검사로서 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력 검사입니다. 조직 적합도 검사는 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며, 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
- 각 사에서 정하는 면접 형태로 진행하며, 역량 면접, PT 면접, GD 면접, 전공면접, 외국어면접, 임원면접 등이 시행됩니다. 코리아세븐의 경우 역량면접을 진행할 예정입니다. 특히 역량면접은 산업군별, 사별, 직무별 필요한 필수 역량을 사전에 정의하고 해당 역량에 우수한 성과를 보인 이재를 선별하는 도구입니다. 지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응을 살핌으로써 입사 후 앞으로 일어날 직무수행 시의 행동과 성과를 예측합니다. 답변에 대한 질문이 끊임없이 이어지므로 섣불리 과장하거나 축소하여 얘기하지 말고 솔직한 본인의 경험을 이야기하는 것이 중요합니다. 면접형태는 롯데그룹 면접관인증자격을 취득한 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행됩니다.
- Q2.전환면접은 어떻게 진행되나요?
- 전환면접은 임원 면접이며 지원자분의 인성과 태도를 평가하여 롯데에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 현장 실습을 평가하고 개선 과제 발표 등으로 평가가 진행됩니다.
직무
- Q1.입사하면 어떤 일을 하나요?
- 신입사원으로 입사하시면 영업관리 직무를 수행하시기 전에 약 6개월~1년간 점장으로서 업무를 수행하시게 됩니다. 그 후 영업관리(FC), FD(점포개발), MD 등 다양한 직무를 수행하실 기회가 주어집니다.
- Q2.영업관리는 어떤 일을 하나요?
- 영업관리(FC)는 점장과 경영주를 돕고 본부방침이 이행되도록 하며 점포의 매출을 높이고 이익을 증대시키는 업무를 수행합니다.
기타
- Q1.19년 상반기 일반 전형에 지원했는데 지원 가능한가요?
- 상반기 일반 전형에 지원했더라도 인턴십 전형에 지원 가능합니다. 중복지원에 대한 불이익은 없습니다. 단, 동일 전형 내 계열사 간 중복 지원은 불가합니다.
- Q2.인턴십 후 정규직 전환율은 어느 정도 인가요?
- 최종 평가 후 평균 인턴실습 인원의 70%를 정규직으로 전환하고 있습니다.
인턴십
- Q1.인턴십 상세 프로그램은 어떻게 진행되나요?
- 인턴십은 약 8주 동안 진행되며 7월~8월동안 진행됩니다. 처음 1주일 동안은 비즈니스 예절, 회사 소개, 발주 이론, POS 이론 등에 관한 교육을 받으며 그 후 직영점에 배치되어 실습하시게 됩니다. 약 6주간 진행되며 근거리 및 희망 점포 위주로 점포 배치되게 됩니다. 마지막 주차에는 현장 실습을 평가하고 인턴십 기간 느꼈던 개선 과제에 대한 발표 및 임원 면접을 끝으로 인턴십 과정을 마무리하게 됩니다.
- Q2.개선과제PT는 어떻게 진행되나요?
- 인턴십을 하는 동안 배치된 부서 혹은 회사의 개선사항에 대해 약 40분 전후로 PT 면접을 시행합니다. 평가자는 회사의 실무진 3~6명으로 구성됩니다. 개선 과제 PT는 비단 신입사원의 채용 과정으로써의 중요성뿐만 아니라 기존 구성원들이 보지 못했던 다양한 시각과 젊은 감각으로 조직의 새로운 문제점을 발견하고 해결책을 제시하는 의미 있는 과정입니다. 참신하고도 현실성 높은 대안 제시로 회사에 새로운 가능성을 제시함으로써 여러분의 가치를 드러내는 시간으로 만드시기 바랍니다.
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