채용설명회 상세
(주)케이티디에스
2019년 하반기
(주)kt ds 채용설명회 후기
kt ds는 연 매출 4,300억의 전문 IT 기업입니다. 통신 IT서비스에 뿌리를 두고 금융IT, 공간IT, 클라우드 서비스 등 다양한 사업을 하고 있습니다. “IT쪽은 야근도 많고 주말도 없고 워라벨은 꿈도 못 꾸지.” 하고 생각하셨나요? 이번 채용 설명회에서 얻은 꿀 정보가 있습니다. 선택적 복지포인트와 휴양시설 학자금, 통신비, 의료비, 직장 어린이집까지 다양한 복지혜택이 기다리고 있는 kt ds! 더욱 중요한 사실은 현재 하반기 신입사원 채용 중이라는 사실! 마감까지 얼마 남지 않았으니 빨리 채용정보를 확인해보세요!
취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.현재 채용 중에 있는데 언제까지 신청을 받나요?
- 9월 16일 오후 4시까지입니다. 정시에 정확하게 시스템이 마감을 하므로 여유 있게 접수하시길 바랍니다.
- Q2.모집 부문은 어떤 것들이 있나요?
- SW, INFRA, 정보보안 총 세 가지입니다.
- Q3.전형 절차가 궁금합니다.
- [서류전형 >인적성검사 > 실무면접 > 인성면접 > 건강검진 > 최종합격] 순으로 진행됩니다.
- Q4.전공 제한이 있나요?
- 아니요. 없습니다. 다만 관련 전공자는 우대합니다.
- Q5.지원 제한은 무엇인가요?
- 정규 4년제 대학 졸업(예정)자입니다. 남자의 경우 병역 필 또는 면제자입니다.
- Q6.중복 지원 가능한가요?
- 아니요. 중복지원이 불가합니다. 1개 회사, 1개 채용, 1개 분야만 지원 가능합니다.
- Q7.제출할 서류는 무엇이 있나요?
- 어학, 수상, 경력 등을 기재하였을 경우 증빙 서류가 필요합니다.
- Q8.최종 입사일은 언제인가요?
- 2020년 1월 2일입니다.
- Q9.회사의 인재상이 궁금합니다.
- 전문가의 태도로 구성원간 존중하고, 고객과 동료에게 신뢰를 주며, 주인의식 기반으로 고객과 동료가 함께하는 PRO본능을 가진 인재를 필요로 합니다.
- Q10.근무지 배치는 어떤 방식으로 이루어지나요?
- 방배사옥(본사), 분당사옥, 목동사옥이 있는데 해당 업무 부서가 있는 곳으로 배치됩니다.
- Q11.모집 인원은 몇 명인가요?
- 작년 하반기엔 50명 채용 하였고, 올해도 비슷한 규모로 채용 예정입니다.
서류전형
- Q1.학점 기재하는 곳이 있던데 학점 영향이 큰 편인가요?
- 학점은 확인하는 정도이며 합격여부를 결정하진 않습니다. 자기소개서가 훨씬 중요합니다.
- Q2.자기소개서 작성요령을 알려주세요.
- 취업 준비생들이 지원동기 작성을 특히 어려워합니다. 어렵게 생각하지 마시고 지원하려는 회사가 무슨 사업을 하고 있는지 파악하시길 바랍니다. 예를 들어 ‘kt ds에 금융 IT사업이 있는데 그 사업에 무엇 때문에 관심이 많다’라는 것을 큰 틀로 잡습니다. 그다음 학과, 경험 등 살을 붙입니다. 그리고 회사의 사업적 미래와 자신의 미래를 연결하는 것도 좋습니다. 이때 꼭 주요사업인 통신 IT에만 국한되지 마십시오. 다른 세부적인 사업을 써도 무방합니다.
- Q3.자기소개서에서 어떤 부분을 중점적으로 보나요?
- 범용적인 지원소개는 금물입니다. kt ds의 서비스영역이나 인재상에 맞춘 자기소개서가 기본입니다. 그리고 kt ds에 얼마나 관심이 있는지 봅니다.
- Q4.kt ds가 원하는 핵심 역량이 있나요?
- 저희는 전공에 제한을 두지 않습니다. IT에 관심이 있고 능력을 갖춘 사람이라면 누구나 도전할 수 있습니다. 특히 kt ds는 신기술, 블록체인, 빅데이터가 핵심사업이니 여기에 관심이 많은 인재면 좋겠습니다.
- Q5.자기소개서 작성 시 유의할 점이 있나요?
- kt ds에 대한 인지가 부족하고, 지원동기가 명확하지 않은 채 단순히 ‘열심히 하겠다’고 쓴다면 높은 점수를 기대하기 어렵습니다.
인적성전형
- Q1.인적성 시험은 언제인가요?
- 10월 12일 KT 그룹 전체가 함께 인적성을 치릅니다.
- Q2.KT 인적성은 다른 일반 인적성과 차이가 큰 가요?
- 아니요. 그렇지 않습니다.
- Q3.그렇다면 시중의 일반 인적성 문제집으로 준비해도 될까요?
- 네. 물론입니다.
면접전형
- Q1.면접 과정은 어떻게 구성되나요?
- 1차는 실무면접으로 10월 말~11월 초, 2차 임원면접은 11월 말 예정입니다.
- Q2.실무면접은 어떻게 진행되나요?
- 온라인 코딩테스트 전형을 포함하며, 입사지원 시 자율 선택이 가능합니다. 만일 선택하지 않으면 기술면접으로 대체됩니다.
- Q3.선택하지 않아 기술면접을 볼 시 불리하게 작용하는 점이 있나요?
- 전혀 없습니다. 미선택 기술면접을 만든 것은 면접 때 보여줄 수 없었던 코딩 역량을 마음껏 펼칠 수 있게 기회를 열어주는 것입니다. 소신껏 지원하시길 바랍니다.
- Q4.임원면접은 분위기가 어떤가요?
- 압박면접 분위기는 아닙니다. 다들 친절하게 지원자를 대하며 편안한 분위기를 만들려고 합니다.
- Q5.면접에 관한 팁을 알려주세요.
- 자기소개서에 작성했던 내용을 다시 한 번 꼼꼼히 숙지하고 임하시길 바랍니다. 프로젝트 경험, 학부생 경험을 자세히 물어보기 때문입니다.
회사
- Q1.회사 소개 부탁드립니다.
- 기본적으로 통신회사의 계열사이기 때문에 통신 IT 사업을 합니다. 하지만 통신 IT에 국한되지 않고 다양한 IT 사업을 하는데요. 생활에 밀접하고 쉬운 예를 들겠습니다. 밖에서 집의 가스를 끄고, 아파트 주차장 관제 시스템을 구축하는 IoT, 대학교 스마트 캠퍼스를 모바일로 이용하는 공간 IT 그리고 국민카드/BC카드 차세대와 신한카드 통합시스템을 구축하는 등의 금융 IT가 있습니다. 또 클라우드는 우리나라 최초 공공부문 클라우드를 구축했으며, 삼성페이도 KT 클라우드가 기반인 시스템입니다. 즉 기술을 개발하고, 그 기술을 접목한 시스템을 구축하여 기업에 편리한 서비스를 제공하는 것입니다.
- Q2.회사의 비전은 무엇인가요?
- 통신 분야의 오래된 SI, ITO 사업 수행력을 바탕으로 고객 비즈니스 경쟁력을 강화시키고, OpenSource, Ai&Bigdata, Cloud등 신기술을 접목하여 고객의 만족을 최고로 이어가는 것입니다.
- Q3.복리후생으로 무엇이 있나요?
- 선택적 복지포인트와 휴양시설 학자금, 통신비, 의료비, 직장 어린이집 등 다양한 복지를 제공해 드리고 있습니다.
- Q4.회사문화나 분위기가 궁금합니다.
- 유연근무제를 하면서 워라벨이 잘 지켜지는 편입니다. 그리고 협업하는 기업문화가 형성되어 있습니다.
- Q5.입사 후 부서 이동 및 직무 이동이 가능한가요?
- 직원이 원하고 역량이 된다면 가능합니다. 하지만 자기 직무에 대한 전문성이 최고로 인정되면, Meister라는 해당 IT분야의 최고 전문가(specialist)로 인정하여 추가수당 등 여러 혜택이 있으므로 이동하는 경우는 많지 않습니다.
- Q6.인사평가제도가 어떻게 되나요?
- 개인 성과평가와 역량평가 두 가지를 실시하고 있습니다. 평과결과는 직무부여, 이동, 교육, 보상, 승격의 기본 자료로 활용합니다.
- Q7.업무 특성상 야근이 잦을 거 같습니다. 그런가요?
- 그렇지 않습니다. 기본적으로 9-6가 대체로 잘 지켜지고 있지만, IT회사 특성상 유연근무제와 대체 휴무제를 시행하고 있기 때문에 업무시간을 보다 유연하게 활용 할 수 있습니다.
기타
- Q1.실무자로서 원하는 미래의 동료이자 후배는 어떤 사람인가요?
- 자신의 분야에 전문성을 가진 사람이었으면 좋겠습니다. 그리고 스스로 전문가라는 자부심을 가진 단단한 사람이면 좋겠습니다.
- Q2.입사 전 kt ds에 들어오기 전에 어떤 노력을 했나요?
- B2B 기업이다 보니 정보를 찾기 어려워서, 회사에 관해 공부를 신경 써서 하였습니다. 홈페이지뿐 아니라 블로그도 있는데 참고하면 좋습니다. 그리고 지원한 직무에 대해 유튜브도 찾아보았으며, 블록체인과 신기술 스터디도 했습니다.
- Q3.kt ds의 장점은 무엇인가요?
- 1) 일하기 좋은 기업문화 : 유연근무제를 시행하며, 육아휴직을 적극적으로 권장합니다. 육아휴직 사용 비율이 여 52: 남 48입니다. 2017년에는 ‘남녀고용평등 우수기업’ 장관 표창을 받았습니다. 2) 양질의 교육제도 : 건물 2층 전체가 교육장입니다. 직원뿐 아니라 외부인(학생, 재취업자 등)도 받을 수 있는 교육도 시행합니다. IT 기술은 끊임없이 변화하고 발전하기 때문에 꾸준히 공부해야 합니다. 이에 바람개비 제도라 하여 직원들끼리 자발적으로 스터디를 하면 그에 필요한 사항은 회사에서 조건 없이 제공합니다. 3) 활성화된 사내 봉사활동 : 1년에 두 번 모집하여 국내외 봉사를 갈 수 있습니다. 해외봉사의 경우 9박 10일 정도이며. 이틀 정도는 그 나라를 둘러볼 수 있는 시간도 주어집니다.
- Q4.마지막으로 취업 준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.
- 언제나 자신감을 가지십시오. 취업시장에선 나는 잘났다는 것을 상대방에게 보여주는 것이 중요합니다. 그러니 항상 당당하고, 힘 있고, 큰 목소리로 웃으며 상대방에게 자신을 보여주시기 바랍니다.
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