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두산정보통신

[2019년 하반기]

두산디지털이노베이션 채용설명회 후기

일시
2019.09.16 (월)
장소
인하대 하이테크센터 강당
조회수
3,827

여기, Digital Transformation을 위한 새로운 사업 모델, 조직 구조, 일하는 방식과 문화를 바꾸는 전사적 체질개선을 지원하는 회사, 바로 ‘두산 디지털이노베이션’입니다. 두산 디지털이노베이션은 두산그룹 내 계열사를 대상으로 비즈니스 프로세스 혁신 및 시스템 구축, 업무 시스템의 개선 및 운영, IT 인프라 구축 및 운영 등 토탈 IT 서비스를 제공하고 있습니다. 특히 미주(DDI America), 중국(DDI China), 유럽(DDI Europe) 등에 글로벌 IT 거점을 구축하여 핵심 계열사들의 글로벌 비즈니스를 지원하고 있습니다. 전통산업은 물론 신규사업에서도 탄탄한 플랫폼을 구축해서 누구보다 글로벌 경쟁력을 확보해 나갈 두산 디지털이노베이션과 함께하고 싶다면 아래 채용정보를 확인하세요.

취재:김은하 인턴기자/에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용일정과 채용절차가 궁금합니다.
서류전형(지원서/DBS)(9월2일~9월19일 18시) > 두산종합적성검사(DCAT)(10월 초중순 예정) > 1차 면접(11월 초중순 예정) > 최종면접(11월 말 예정) > 신체검사(11월 말 이후 개별 진행) > 입사(12월 말 예정)순으로 진행됩니다. 전형 단계별 결과발표는 당사 채용홈페이지의 My Page를 통해 확인하실 수 있습니다. 신체검사 최종 합격자에 한해 입사 자격이 주어집니다.
Q2.모집 분야 및 채용 규모는 어떻게 되나요?
Software Engineering 직무를 채용할 예정입니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?
2019년 12월 말에 입사가 가능한 자에게 자격이 주어집니다. 또 해외여행에 결격사유가 없고, 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 분에 한하여 지원할 수 있습니다.
Q4.지원하기 위한 전공 자격요건이 있나요?
이공(전산/컴퓨터공학, 산업공학)분야의 자격요건이 있습니다. 하지만 관련 전공/자격자 이외에도 IT 공부를 별도로 하여 동일 전문성을 갖추고 있는 자는 지원 가능합니다. 두산그룹은 아주 전문화된 전공이 아니라면 비우대 전공에 대해서도 열린 채용을 시행하고 있습니다. 스스로 하고 싶어 하는 열정이 있고 그에 따른 능력 계발의 가능성이 보이는 인재라면 특별히 차별하지 않습니다. 우대전공보다 자신을 더욱 강조하고 두 배의 열정과 노력을 다하겠다는 정신, 그들보다 잘할 수 있다는 자신감을 어필하는 것이 필요합니다.
Q5.공인 어학 성적 필수요건은 어떻게 되나요?
OPIc의 경우 인문계열은 IM(Intermediate Mid) 등급 이상, 이공계열은 IL(Intermediate Low) 등급 이상이 필수 요건입니다. TOEIC Speaking의 경우 인문계열은 130점 이상, 이공계열은 110점 이상의 점수가 필수 요건입니다. 2009년 하반기부터 영어 말하기테스트 점수제출이 의무화되었기 때문에 반드시 기재하여야 합니다. 해외(영어권 국가)에서 일정 기간 이상 거주경험이 있거나 해외유학경험이 있는 경우에는 영어성적 제출을 하지 않으셔도 됩니다. (다만, 단순 어학연수나 배낭여행 경험은 제외됩니다.
Q6.꼭 필요하거나 우대하는 자격증이 있나요?
별도로 우대하는 자격증은 없습니다. 물론 IT 관련 자격증을 가지고 있다면 본인이 직무를 위한 노력과 준비를 증빙할 수 있겠지만, 자격증이 있다고 하여 그를 우대하거나 점수로 환산하는 것은 아닙니다.
Q7.자회사 간 중복 지원이 가능한가요?
불가합니다. 두산그룹 전 계열사의 인터넷채용 지원서가 하나의 DB로 관리되고 있습니다. 따라서 전형 기간이 일치하는 채용에 중복지원은 허용되지 않으며, 만약 입사지원서를 접수하고 있는 A 회사 채용에 지원했으나, B 회사 채용으로 입사지원을 변경하시길 원하신다면 지원서 접수 마감 이전에 지원회사를 변경하시면 됩니다.

서류전형

Q1.DBS가 무엇인가요?
Doosan Biodata Survey(DBS)는 개인의 경험, 학교생활, 대인관계, 태도 및 생활방식 등 개인의 생활사(Biodata)를 문항을 통해 측정하여, 기업이 추구하는 가치, 인재상, 역량에 부합하는 인재를 선발하는 도구입니다. 입사지원서 제출 후 온라인으로 실시하며, 무엇보다 솔직하게 답변을 하는 것이 바람직합니다. DBS 응시는 신입/인턴십 채용 지원 시에만 적용되며, 경력 및 전문/계약/생산/일반직 채용에는 적용되지 않습니다.
Q2.자기소개서 작성 시 참고할 TIP이 있다면 알려주세요.
신입 공채의 경우, 대부분 경력이 없으므로 기본적인 역량이 있다고 판단되면, 자기소개서에 드러난 열정이나 패기, 인성을 많이 보게 됩니다. 그러한 부분에 유의하여 작성한다면 좋을 것 같습니다. 해당 직무에 적절한 역량을 갖추었는지, 일에 대한 열정을 갖고 주변 사람들과 함께 잘 어울려서 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 역량 또한 선발의 중요한 요인이 될 수 있다고 생각합니다.
Q3.자기소개서에서 어떤 부분을 중점으로 보시나요?
자기소개서의 문항은 총 3개로, 글자 수 역시 적은 편입니다. 적은 문항과 적은 글자 수를 최대한 활용하여 본인에 대해 어떻게 어필하는지, 또 두산 디지털이노베이션의 인재상에 부합하는지, 회사의 방향성과 비전에 대해 이해하고 있는지를 중심으로 봅니다.

인적성전형

Q1.두산종합적성검사(DCAT)는 무엇인가요?
DCAT는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사입니다. 신입 DCAT는 지원한 직무 또는 전공에 따라 인문/이공으로 구분되어 시행됩니다. 기초적성검사는 인문계열의 경우 언어논리/수리자료분석/어휘유창성 검사로 진행되며, 이공계열의 경우 언어논리/수리자료분석/공간추리 검사로 진행됩니다. 인성검사는 지원자의 인성이 두산이 추구하는 바와 부합하는지를 평가합니다.
Q2.DCAT전형에 대한 TIP이 있다면?
타 기업의 인적성과 큰 차이는 없습니다. 시중에 팔고 있는 문제집을 참고하시면 도움이 될 것입니다. 다만, 문항을 그대로 쓰지는 않기 때문에 문항을 외워서 푸는 방법은 지양하시는 게 좋습니다. 인적성검사는 제한된 시간 내에 낯선 문항을 푸는 것이 중요하므로 다양한 유형을 경험하고 시간 내에 풀어보는 것이 도움될 것입니다.

면접전형

Q1.1차 면접은 어떻게 진행되나요?
SI와 DISE로 구성됩니다. SI는 구조화된 면접기법으로서 지원자의 역량보유 정도를 평가합니다. SI 면접은 지원자 1인과 면접관 3명이 약 1시간 정도 진행되며, 면접관은 각 자회사의 실무진으로 구성됩니다. DISE는 Case 면접으로, 지원자의 역량보유 정도와 분석적 사고 및 문제 해결 능력을 평가합니다. 특정 상황과 해결과제가 포함된 Business Case가 주어지며, Case 분석 및 PT 준비/ PT 및 질의/응답의 과정으로 총 1시간 정도 진행됩니다. 그리고 약 1시간의 코딩테스트를 통해 지원자의 직무 전문성을 측정하고 있습니다.
Q2.SI 면접을 준비할 때 참고할 TIP을 주실 수 있나요?
SI 면접을 준비하기 위해서는 본인이 살아온 인생을 사전에 생각해보는 게 좋습니다. 어떻게 살아왔는지, 무얼 해왔는지 곰곰이 되돌아보시면 면접 시 도움이 될 것입니다. 본인의 경험에서 어떤 깨달음을 얻고, 그 경험을 통해 어떻게 더 나은 사람이 되었는지를 보여주는 자리이므로 편안한 분위기에서 보게 되는 면접입니다. 그러나 SI는 꼬리 질문이 있을 수 있으므로, 거짓말을 한다면 압박면접으로 느껴질 수도 있습니다. 따라서 거짓말하기보다는 솔직한 답변을 준비하시는 것이 좋습니다.
Q3.DISE 면접을 준비할 때 참고할 TIP을 주실 수 있나요?
DISE 면접은 Business Case에 주어진 상황과 자료를 다각도로 분석하여 주어진 시간 내에 합리적인 해결방안을 도출하여 PT를 하게 됩니다. 따라서 다량의 정보들을 취합해서 분석하여 결과를 도출하고, 그에 대해 타인 앞에서 프레젠테이션할 수 있는 역량을 보여주는 것이 좋습니다.
Q4.최종면접은 어떤 유형인가요?
그룹회장단 및 자회사 최고경영진이 직접 참여하는 면접으로 두산의 가치 및 문화에 부합한 인재인지를 평가합니다. 특히 왜 이 직무에 지원했는지, 그리고 왜 두산에 오고 싶었는지에 기업에 대한 이해를 확인하고자 인재상 등 기업과 관련한 질문을 할 수 있으니 준비하는 게 좋습니다.
Q5.최종면접 TIP이 있나요?
면접에서 가장 중요한 것은 자신감이라고 생각합니다. 면접 전 충실히 준비한 후 긍정적인 태도로 자기 자신을 차분하게 알릴 수 있다면 보이지 않는 자신의 가치들까지 함께 높여줄 수 있다고 봅니다. 너무 긴장하지 마시고, 면접도 결국 사람과 사람 간의 커뮤니케이션이라고 생각하며 편안한 마음가짐으로 자신감 있게 대답하시면 될 것 같습니다.

회사

Q1.회사 기업 문화에 대해 알려주세요.
직원 개인의 역량에 의한 연봉 제도 및 성과에 의한 인센티브 제도를 시행하며, 핵심인재에게는 업계 최고 수준의 보상을 하고 있습니다. 또 연공서열과 남녀차별을 배제하기 위하여 역량 수준 및 성과 창출 기반의 승진을 실시하며, 발탁승진 제도를 실시하고 있습니다. 또 회식문화의 경우 자율출퇴근제도를 시행하면서 점심 회식을 선호하는 분위기입니다. 조직 활성화 프로그램으로는 부문 내 업무 몰입도를 높여 비즈니스 성과를 향상할 수 있는 ‘2G 문화 구축 프로그램’, 팀의 강점과 이슈를 파악하며, 팀 시너지를 창출하는 팀 활성화 프로그램 ‘Team Power up’, 그리고 어학, 직무 등 개인의 학습을 지원하고 업무 개선까지 이루어지는 학습동아리(CoP: Community of Practice)가 있습니다. 이외에도 저희는 자율 복장제를 실시하고, Family Day 운영하며, BU장 간담회를 실시하는 등 자유로운 분위기를 지향합니다.
Q2.평균연령대가 높은 편인가요?
근속연수가 긴 편이기 때문에, 평균으로 봤을 때는 연령대가 높아 보일 수 있습니다. 하지만 신규채용이 지속해서 있으므로 낮은 연령층도 많아지고 있으며, 그에 발맞추어 젊은 기업문화를 지향하고자 합니다.
Q3.성별로 TO를 정해두나요?
그렇지 않습니다. 성별로 별도의 TO는 정해두지 않고 있습니다. 특히 신입사원의 경우, 입사 성비는 거의 동일한 규모로 채용하고 있습니다.
Q4.직원들을 위한 복지제도에는 무엇이 있나요?
해외 배낭여행 지원제도(유럽/미주/오세아니아(호주/뉴질랜드), 임직원 자녀 학자금 지원 제도, 건강검진 지원 제도, 자격증 취득 및 어학능력시험 지원제도, 단체상해보험 가입, 가족 의료비 보조, 하계 휴가비 및 콘도 지원, 장기근속자 포상, 전지 근무자에 대한 주택자금 대출 및 가족상봉비 제공, 경조 휴가 및 경조금 지원, 연 2회 선물 지급(설, 추석), 사내 동호회 지원, 중식대 지원, 생일자 축하선물 지급, 사내 피트니스 센터 운영 등이 있습니다.
Q5.인재 육성 및 성장 제도가 있나요?
어학역량 향상 프로그램을 통해 글로벌 아카데미(비즈니스 영어를 위한 사내 인텐시브 코스), 외부학원 수강비 지원, 전 직원 TOEIC Speaking 응시를 지원하고 있습니다. 그리고 팀원 관리자 리더십 향상 교육, 팀장 코칭/멘토링 교육, 중역 Coaching을 통해 리더십 교육을 진행합니다. 또 IT회사라는 특성상 IT전문 직무 교육을 실시하여 외부 IT교육 전문기관에 위탁하여 필요한 과정 무제한 수강, 전문가 육성을 위한 자사 특화 과정, 컨설팅 아카데미, Smart Working 아카데미, PI/IT아카데미 등을 제공하고 있습니다. 그리고 각종 IT 세미나 및 Conference에 참가하여 CDP 및 개인별 교육훈련 계획 수립하고, 현재 직무, 미래 직무 수행을 통한 전문가 성장경로 수립, 직무수행 및 역량향상을 위한 연간 교육계획 수립, 연간 교육계획에 따른 교육 참가 등을 지원합니다. 그리고 개인의 역량 및 조직 환경 등을 고려한 Development Plan 실시 및 지원하여 역량개발을 돕고 있습니다.
Q6.근무지는 어디인가요?
두산그룹 비즈니스를 지원하고 있기 때문에, 국내 두산그룹의 사업장 곳곳에서 근무하고 있습니다. 본사는 서울이며, 그 외 경기(인천, 분당), 경상권(창원) 등 다양한 사업장에서 근무하고 있습니다. 2019년 하반기 신입사원으로 입사하게 될 경우, 서울/경기에서 근무하게 됩니다.
Q7.근무지 배치는 어떻게 되나요?
본인의 역량 및 희망과 조직의 니즈를 검토한 후 부서 배치가 되므로 업무에 따라 근무지가 달라질 수 있습니다.
Q8.신입사원 교육이 있나요?
신입사원 교육으로는 입문 교육(그룹/정보통신에 대한 이해, 기초소양 등), IT 직무교육(IT 기초교육, 모의 프로젝트 등), 선배와의 OJT & Mentoring 프로그램 등이 있습니다. 2주 동안 두산그룹 전체의 공통 교육이 진행되며, 이후 비즈니스 유닛 내부 자체 교육이 있습니다. 그 외에 추가적인 교육이 계속해서 진행됩니다.
Q9.입사 후 부서 배치는 어떻게 하나요?
두 달 정도의 신입사원 교육 후 1:1 면담을 통해 희망 부서를 받으며, 조직의 니즈에 부합할 시 배치가 될 예정입니다.
Q10.직무순환제도가 있나요?
팀제 기반의 효율적인 조직관리, 개인의 적성/희망직무에 의한 인력관리(직무순환제도 등)를 시행하고 있습니다.

직무

Q1.‘Software Engineering’ 직무는 구체적으로 어떤 일을 하나요?
Software Engineering은 고객이 정보시스템을 통하여 경영에 더 높은 가치를 창출할 수 있도록 고품질의 정보시스템을 구축하고, 안정적인 정보자원의 운영서비스를 제공하는 활동을 수행합니다. 회사의 모든 정보자원(Infra/Application)을 관리하고 운영계획을 수립하여 항상 가용상태를 유지하며, 정보시스템 및 운영환경을 개선하여 활용을 촉진하고, 내/외부 업무환경의 변화에 대응하기 위해 성능을 향상하고 최신화하는 활동과 고객의 Needs를 신속/정확하고 경제적으로 만족시키는 역할을 하고 있습니다.
Q2.‘Software Engineering’ 직무에 필요한 역량은 무엇인가요?
우선 ‘정보시스템에 대한 기술’이 있어야 합니다. 정보시스템의 구성, Database 구조, 구현 Tool 및 개발방법론, H/W, O/S, Network에 대한 개념 이해 및 활용 능력이 필요합니다. 그리고 인사/급여부문, 회계(재무, 세무, 원가, 관리회계)/EIS부문, 영업/물류/운송/창고/구매/매장관리 등 유통부문, 공정/품질/설비/환경/원가/재고관리 등 생산부문에 있어서 비즈니스 지식이 필요합니다. 또 고객서비스 마인드, 체계적인 분석과 합리적인 대안 제시능력, 커뮤니케이션 역량 및 업무에 대한 열정이 필요합니다.
Q3.‘Software Engineering’ 직무를 하면 어떤 방향으로 성장할 수 있을까요?
Software Engineering 업무는 IT 분야의 가장 기본적인 업무로서 본 역할의 수행함으로써 정보시스템이 구축되어 운영되고 진화되는 Cycle은 물론 기업의 핵심 업무프로세스와 기능을 이해하게 될 것입니다. 운영업무에는 Infra와 Application 분야가 있으며, Application 분야에서는 유통/생산, 회계, 인사 등 모든 부문으로 진출과 성장이 가능할 것입니다. 운영부문에서 충분한 역량을 쌓으면 개발부문에서 개발프로젝트의 실무 또는 PM을 수행할 수 있으며, 개인의 역량에 따라 정보기술 기획, ISP 등 컨설팅 및 IT 기회창출을 위한 RM 역할로의 진출도 가능하게 될 것입니다. 개발업무의 경우, 입사와 동시에 IT 분야의 기초 소양 과정을 거친 후 IT 프로젝트에 참여하여 시스템의 계획->분석->설계->코딩->TEST->OPEN의 전문 IT 기술 과정을 배우게 될 것입니다. 이러한 지식을 기반으로 하여 프로젝트의 계획, 통제, 품질, 예산, 납기 관리의 일련의 과정에서 본인은 프로젝트 관리 전문가로 성장할 것입니다. 업무 분석, 설계 과정을 통하여 IT 전문지식 이외에 인사, 회계, 생산, 구매 등 산업지식도 배우고 학습할 기회가 주어지며, 이러한 경력 경로를 통하여 IT 분야의 전문가 또는 관리자로 성장하는 초석이 됩니다.

기타

Q1.마지막으로 지원자들에게 해주고 싶은 말이 있으신가요?
준비하신 것만 자소서에 잘 표현해주시고, 부담 가지지 않고 지원해주시면 될 것 같습니다. 면접을 준비할 때 까다롭게 느껴질 수도 있지만, 실제 면접장 분위기는 좋은 편입니다. 면접관들이 솔직하고 편하게 이야기할 수 있는 자리를 만들어 주시기 때문에, 지원자분들도 솔직하고 편하게 보시면 됩니다. 또 자기소개서를 쓸 때 저의 경우에는 경험 위주로 정리를 해보았고, 그를 기반으로 자기소개서를 작성하였더니 면접까지도 수월하게 볼 수 있었습니다. 따라서 본인의 대학 입학 이후의 시간에 대해서 경험 위주로 정리해보고 자기소개서와 면접준비를 하면 좋을 것 같습니다. 지원자분들 모두 좋은 결실을 보아서 꼭 두산 디지털이노베이션에서 만났으면 좋겠습니다.

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