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채용설명회

채용설명회 상세

엔에이치엔 주식회사

[2019년 하반기]

엔에이치엔 주식회사 채용설명회 후기

일시
2019.09.09 (월)
장소
캐치신촌
조회수
3,849

‘SW 개발’에 관심이 있는 잡코리아인은 주목! 여기, 우리의 어린 시절부터 지금까지 게임, 엔터테인먼트 등 다양한 분야를 통해 함께한 기업이 있습니다. 바로 ‘NHN’인데요. NHN은 게임, 결제, 엔터테인먼트, IT, 광고 등 IT 기반의 다양한 사업분야에 진출, 성장해 나가고 있는 글로벌 IT 기업입니다. 우리에게 익숙한 이름, ‘한게임’으로 1999년에 시작해 2000년 6월 현 네이버 주식회사와 합병하여 NHN을 설립하게 되었습니다. 2013년 8월 1일, NHN㈜에서 분할되어 ‘NHN엔터테인먼트’라는 사명으로 출범했고, 2019년 4월 1일, 사명을 NHN으로 다시 바꾸며 한국 IT 기업의 상징인 ‘NHN’의 가치를 계승, 글로벌 IT 기술 기업으로 재도약하고 있습니다. 2019년 하반기, NHN은 ‘기술부문 신입사원’을 공개채용 한다고 하는데요. 그 어떤 회사의 신입보다도 더 멋진 입문교육을 받고, 누구보다도 뛰어난 개발자가 되고 싶다면 NHN의 채용정보를 확인하세요.

취재:김은하 인턴기자/에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용일정과 채용절차가 궁금합니다.
서류전형(8월 26일~9월 17일 14시) > Pre-Test 1차(9월 22일) > Pre-Test 2차(10월 6일) > Feel the TOAST(10월 말) > 최종면접(11월 중) > 입사(20년 1월 2일) 순으로 진행됩니다. 위 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
Q2.모집 분야 및 채용 규모는 어떻게 되나요?
SW개발 직무를 채용할 예정입니다. 채용 규모는 정해두지 않았습니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?
나이/전공/성별의 제한은 없으며, 지원 직무에 맞는 역량을 가지신 분이라면 누구나 지원 가능합니다. 개발을 좋아하고 변화와 성장을 경험해 보고 싶은 분, 2020년 2월 또는 2020년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자, 병역필 혹은 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 자에게 지원 자격이 주어집니다.
Q4.필수역량이 있나요?
자료구조, 알고리즘, 운영체제, 네트워크, DB 등 전산학을 잘 이해하고 업무에 활용할 수 있어야 합니다. 또 자신 있는 개발 언어를 최소한 한 개 이상 보유해야 하고, 언어의 특성을 이해하고 레퍼런스를 참고하여 개발할 수 있어야 합니다. 그리고 요구사항을 분석하여 스펙을 정리하고 소프트웨어로 구현할 수 있어야 합니다.
Q5.공인 어학 성적이 없어도 지원할 수 있나요?
지원 가능합니다. 어학 점수는 채용 심사의 기준이 되지 않으며, 참고자료로 활용됩니다.
Q6.자격증 등 우대사항이 있나요?
서류전형 시 공인 자격증 보유에 따른 가점은 부여하지 않습니다. 다만, 직무에 따라서 특별한 자격 보유자 등의 수요가 있을 수 있으므로 서류전형 합격자 선발 시 참고자료로 활용할 수 있습니다.
Q7.과거 NHN 및 계열사에 응시했던 탈락자인데도 지원할 수 있나요?
지원 가능합니다. NHN인을 꿈꾸신다면 도전해 주시기 바랍니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 시 참고할 TIP이 있다면 알려주세요.
자기소개서는 여러분의 기술 역량과 인성을 검증하는 데 활용됩니다. 본인의 역량과 경험들을 자유롭게 표현해주시면 됩니다. 또한, 지원자의 역량을 중요시하기에 사진은 받지 않고 있습니다. 어학 성적과 자격증은 필수입력이 아니므로, 보여주고 싶은 강점이 있다면 선택해서 기재하시면 됩니다. NHN이 바라는 TOAST ROOKIE는 학점이 좋은 사람이나 영어를 잘하는 사람이 아닙니다. 따라서 필수역량과 지원자격을 갖추신 분은 모두 서류전형에서 합격하니 부담 갖지 않아도 됩니다. 무엇보다도 과대 포장하지 마시고, 질문에서 요구하는 사항을 작성하는 게 중요합니다. 면접에서 과대 포장이 드러날 수도 있기 때문입니다.
Q2.자기소개서에서 어떤 부분을 중점으로 보시나요?
자기소개서를 중심으로 모집 분야에 적합한 지원자인지 판단하게 됩니다. 지원자의 가치관, 직무 역량, 경험 및 직무에 대한 이해도, 성장 가능성 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 지금까지 해온 경험들도 중요하지만, 그 경험에서 드러나는 지원자의 역량이 무엇인지, 앞으로 우리 회사에서 일할 때 어떤 부분에서 잘할 수 있고 얼마나 성장 가능성이 있는지가 중요합니다.
Q3.포트폴리오가 부족해서 걱정됩니다. 괜찮을까요?
저희 NHN은 기초가 탄탄하고 잠재력이 있는 사람을 선호합니다. 입사 후에도 입문 교육 등이나 선배들의 조언을 통해 배우면서 성장한다는 마음으로 일할 수 있습니다. 따라서 경험이 많지 않다고 하더라도 큰 걱정하지 않아도 됩니다.

인적성전형

Q1.Pre-Test 1차와 2차는 어떻게 진행되나요?
1차는 서류합격자에 한하여 온라인으로 진행되는 코딩 테스트입니다. 따라서 자택에서 시험을 보실 수 있습니다. 2차는 1차 합격자에 한하여 진행되는 전산학 기초 필기 테스트로, 자택이 아닌 지정된 장소에 모여 2시간 정도 진행됩니다.
Q2.Pre-Test는 문항마다 배점이 다른가요?
네. 문제 난이도를 고려하여 배점을 다르게 할 수 있습니다.
Q3.Pre-Test 전형에 대한 TIP이 있다면?
SW개발에 대한 기초지식을 묻는 다양한 유형과 문제들로 구성되어 있으므로, 관련 전공지식을 한 번 훑어보고 오시면 큰 도움이 될 것입니다. 또, 정보처리기사 자격증의 문제집을 참고하셔도 좋습니다. 무엇보다도 저희가 사전에 드리는 연습 문제를 실제 시험처럼 풀어보는 것이 좋습니다. 또 Pre-Test 1차의 경우 공정성을 위하여 유사도 검사를 하므로, 자택 응시를 한다고 해서 문제를 공유하는 등의 행동은 삼가는 게 좋습니다.

면접전형

Q1.Feel the TOAST는 무엇인가요?
Feel The Toast는 기존의 단시간 면접 방식에서 탈피하여 면접 대상자들의 다양한 개성과 잠재 역량이 자연스럽게 표현될 수 있는 쌍방향 면접 방식입니다. 지원자들이 기존 직원들과 같이 판교 사옥 ‘플레이뮤지엄’에서 하루 동안 생활하면서 회사에 대해 좀 더 자세히 알게 되는 체험형 면접 전형입니다. 기술면접은 물론, 기술과제 수행과 코드리뷰 등 NHN만의 개발자 문화를 경험할 수 있습니다. 개발의 결과물에 관한 기술 리더들의 귀중한 의견에 귀 기울이며 내 미래의 길라잡이가 되어줄 피드백들을 마음속에 듬뿍 담아갈 수 있습니다.
Q2.Feel the TOAST를 준비할 때 참고할 TIP을 주실 수 있나요?
Feel the TOAST의 경우에는 Pre-Test 1차, 2차와 달리 답을 요구하는 게 아니라, 지원자가 문제를 해결해 나가는 과정을 중요하게 봅니다. 문제를 다 푼다고 해도 태도가 좋지 않다면 합격하게 어렵습니다. 또 문제를 풀 때 어려움이 있어 보인다면 면접관들이 충분히 힌트를 드립니다. 이때 지원자가 힌트를 잘 캐치하고, 잘 활용하는지도 중요하게 생각하고 있습니다. 실제로 함께 일하게 될 때 선배들이 조언을 충분히 받아들일 수 있는 흡수력이 중요하기 때문입니다.
Q3.최종면접은 어떤 유형인가요?
최종면접에서는 지원자의 기술력 검증과 함께, 주로 인성면접으로 진행되는 기술인성 면접입니다. 면접관에게 꾸며낸 내가 아닌 자연스러운 모습을 보여주는 것이 중요하므로, 솔직하고 당당한 모습을 보여주시면 됩니다.
Q4.최종면접 TIP이 있나요?
어떤 서비스를 만들든 간에 결국 일은 동료들과 함께하기 때문에, 인성적인 부분이 정말 중요합니다. 회사에서 주고자 하는 힌트나 조언을 잘 받아들일 수 있고, 함께 성장할 수 있는지, 또 좋은 개발자가 될 수 있는지가 중요합니다.
Q5.면접 복장은 어떻게 하나요?
NHN는 개인의 개성과 성향을 존중합니다. 면접 복장에 대한 별도의 기준(가이드)이 없으므로, 편안한 복장으로 오시면 됩니다.

회사

Q1.회사 기업 문화에 대해 알려주세요.
매일 하루 10분 팀 내에서 한일/할일/이슈를 공유하는 '스크럼' 문화가 있으며, 개발 도중 장벽에 부딪히면 매일 팀내 열린 공간에서 자유롭게 문제의 원인에 관해 이야기하는 ‘트러블 슈팅’ 문화도 있습니다. 또 매달 2주 동안 내가 평소 배우고 싶었던 최신 기술을 함께 공부하고 프로젝트에 도입해보는 그룹 스터디 문화도 있으며, 매달 트러블 슈팅 혹은 그룹 스터디에서 공부했던 내용을 게시판에 공유하면 포상과 해외 컨퍼런스를 보내주는 문화도 있습니다. 또 공부하고 싶었던 부분이나 평소 읽고 싶었던 기술도서를 회사에 신청하면 바로 구매해드리며, 다른 분야의 개발을 해보고 싶을 때 도전할 수 있도록 지원해주는 ‘사내공모’도 존재합니다. 그리고 내 코드를 언제든 리뷰 받을 수 있는 ‘코드리뷰’가 활발하며, 한 달에 한 번, 기술본부 인원 모두가 모여 현재 회사 상황을 가감 없이 공유해주고 있습니다. 또 ‘특허위크’를 운영하여 회사가 특허에 대한 상담을 해주고 출원을 도와주고 있습니다.
Q2.직원들을 위한 복지제도에는 무엇이 있나요?
NHN은 똑똑하게 일하고 충분한 휴식을 통해 함께 성장하는 문화를 지향합니다. 출근 시간은 8시부터 11시 사이에 30분 단위로 본인이 선택할 수 있으며, 퇴근 시간 역시 자율적으로 조정 가능합니다. 휴가는 30분, 1시간 단위로 사용할 수 있으며 개인의 라이프스타일에 맞게 하루 최소 4시간, 최대 10시간 자율적으로 근무시간을 조정하는 성숙한 문화를 만들어가고 있습니다. 또 Macbook, 태블릿 PC, 택배서비스까지 업무에 필요한 모든 것을 지원하며, 매일 든든하게 업무를 볼 수 있도록 영양가 있는 음식을 제공합니다. 사내복지 제도뿐 아니라, 본인과 부모님, 배우자, 자녀까지 종합 건강검진 및 실손상해보험을 제공하며, 보육시설을 지원하여 육아 부담감을 줄이고 원활한 직장생활을 할 수 있도록 하고 있습니다.
Q3.인재 육성 및 성장 제도가 있나요?
두 달 동안 공통 입문 교육, 기술교육 프로젝트를 진행하는 신입 교육을 통해 동료들과 함께 기획부터 개발까지의 프로세스를 경험할 수 있습니다. 목표를 이루기 위해 노력하고, 그 결과물을 자신의 눈으로 확인해보며 결과에 대해 다시 한 번 고민해보게 됩니다. 이 모든 과정을 신입사원들이 경험하고 느낄 수 있도록 체험형 교육과정을 만들어 운영합니다. 또 동료와 함께 새로운 기술에 대해 고민하고 공부하며 도전 정신과 학습이 계속되도록 스터디를 지원하고 있습니다. 이 밖에도 사원을 위한 교육 및 강의가 많이 열리고 있으므로 신청하기만 하면 사원 누구나 들을 수 있습니다.

직무

Q1.입사 후 부서 배치는 어떻게 하나요?
입사 후에는 1주일간의 입문교육이 진행되며, 약 2개월 간의 기술 교육과 개발 프로젝트를 통해 ‘일하는 방식’을 배우고 경험한 후, 부서에 배치되어 업무를 시작합니다. 교육이 진행되는 동안 부서 배치에 관련하여 지속적인 면담이 진행될 예정이며, 3지망의 희망부서를 제출하게 됩니다. 이때 부서배치는 본인의 희망 또는 교육결과에 따라 NHN, NHN PAYCO, NHN EDU로 배치될 수 있습니다. 희망 부서가 몰릴 수 있어서 모두가 원하는 곳에 간다고 말하기는 어렵지만, 최대한 원하는 부서에 배치해주려고 노력하고 있습니다.
Q2.‘SW개발’ 직무는 어떤 일을 하나요?
서비스 구축에 필요한 클라우드/미디어/검색/광고 등의 플랫폼을 개발하고, 모바일, PC 환경에서의 웹 서비스를 개발합니다. 또 안드로이드, iOS, Unity3D 등 모바일 서비스를 위한 앱과 Client SDK를 개발합니다.
Q3.플랫폼 개발 업무에 관심이 있는데, 어떤 일을 하나요?
개발, QA, 인프라, 운영 등 IT 서비스 전반에 걸쳐 필요한 플랫폼을 개발합니다. 퍼블릭 클라우드 서비스인 TOAST를 통해 서비스에 필요한 인프라/플랫폼 상품들을 제공하여 개발자들이 편하게 서비스를 개발할 수 있도록 돕습니다. 일반적인 서버 개발뿐 아니라 대용량 트래픽 처리, 아키텍처 설계, 인프라에 대한 노하우 등을 경험할 수 있습니다.
Q4.서버 개발 직무에 대해서도 궁금합니다.
커머스, 클라우드, 협업, 검색 등 B2C, B2B를 모두 아우르는 서비스의 다양한 백 엔드, 웹 서버, 배치 서버 등을 개발합니다. 웹과 앱의 든든한 버팀목이 되고, 여러 기술을 함께 사용 가능한 분야입니다.
Q5.앱 개발 직무는 어떤 역량이 필요한가요?
다양한 분야의 모바일 앱 개발과 서비스 앱들이 사용하는 SDK 개발을 개발합니다. 스마트폰의 여러 기능을 활용하고 있어 새로운 모바일 기술에 많은 관심이 필요한 분야입니다.
Q6.FE 개발은 구체적으로 어떤 업무를 하게 되나요?
자바스크립트 오픈소스(TOAST UI)와 Dooray, TOAST File과 같은 자사 웹서비스의 프론트를 개발합니다. TOAST UI의 에디터와 차트, 캘린더는 이미 해외에서도 주목받고 있는 자바스크립트 라이브러리로, 한국의 어느 기업보다 활발하게 글로벌 오픈소스 홛동을 하고 있습니다.
Q7.기반기술 개발은 무엇인가요?
머신러닝, 딥러닝 등 서비스에 기반이 되는 기술을 연구 개발합니다. 수많은 데이터 중에서 의미 있는 데이터를 추출/분석/학습하고, 그 결과를 서비스에 적용하여 사용자가 서비스를 이용하는데 보다 새롭고 다양한 경험을 할 수 있게 도움을 주고 있습니다

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