채용설명회 상세

롯데마트

2016년 상반기

롯데마트 신입 채용상담회 후기

일시

2016.03.28

조회수5,541

장소

이화여대

2010년 통큰 치킨 판매로 센세이션을 일으켰던 기업이죠. 유통 명가가 만든 글로벌 유통기업 롯데마트의 상반기 공채가 진행 ?像都求? 서류 제출 전에 반드시 알아야 할 정보를 알아보기 위해 채용상담회에 다녀왔습니다. 롯데마트 공채 지원하실 분들 모두 주목해주세요.

잡코리아 김하나 인턴기자

Q1.자기소개서에서 직무 경험을 적을 때, 롯데마트와 연관성이 높지만 짧은 기간 했던 아르바이트 경험과 근무 기간이 길지만, 연관성이 다소 떨어지는 인턴 경험 중에 어떤 것에 초점을 맞추어 작성하는 것이 좋을까요?: 업계와 관련 있는 경험에 초점을 맞추는 것이 자기소개서를 작성할 때 쉽게 풀어나갈 수 있을 것 같은데요. 인턴 경험이 롯데마트와 직접적인 연관성이 없더라도 고객서비스 차원에서 잘 연결 지을 수 있다면 그것 또한 자신의 역량을 잘 어필할 수 있을 것입니다. 결국에는 본인의 선택이 되겠네요.
Q2.서류전형에서 몇 배수로 선발하나요?: 때마다 다르지만 보통 6배수로 선발합니다.
Q3.서류전형에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?: 롯데마트는 지원자의 스펙보다는 지원자의 열정과 경험들을 더 중요하게 생각합니다. 이러한 내용은 자기소개서를 통해 파악할 수 있으므로 자기소개서의 비중이 아주 크다고 할 수 있습니다. 서류전형에서만이 아니라 이후 면접에서도 활용되기 때문에 자기소개서에 자신의 역량을 잘 표현하시기 바랍니다.

Q1.인성 검사를 볼 때 유의할 사항이 있나요?: 인성검사에서 가장 중요한 것 중 하나가 일관성입니다. 솔직하고 일관된 답변을 하신다면 크게 문제 될 일은 없을 것으로 생각합니다.
Q2.전체 전형에서 인적성검사의 비중은 어느 정도 되나요?: 롯데마트의 인적성 검사인 L-TAB은 면접을 보기 위해 통과해야 하는 단계가 아닌 면접전형의 일부분입니다. 큰 부담을 가질 필요는 없지만 인적성 검사에서 불합격할 경우 면접을 아무리 잘 봐도 최종적으로 불합격 되기 때문에 성실히 임하시기 바랍니다.

Q1.서류전형의 결과가 면접에 반영되나요?: 아닙니다. 서류 전형 통과 이후에는 다시 제로베이스로 평가가 이루어집니다.
Q2.면접에서 블라인드 되는 항목은 무엇인가요?: 롯데의 계열사들은 스펙 최소화를 위해 지원자들의 스펙을 블라인드 처리하여 면접을 진행합니다. 면접관들은 자기소개서만을 가지고 면접을 진행합니다. 자기소개서가 면접에서도 많이 활용되기 때문에 열심히 작성하시기 바랍니다.
Q3.면접 절차는 어떻게 되나요?: 롯데그룹의 면접은 ONE-STOP 통합면접으로, 인적성검사, 역량면접, 임원 인성면접, 집단토론 혹은 PT 면접이 하루 안에 진행됩니다.
Q4.가장 반영 비율이 높은 면접은 어떤 면접인가요?: 역량 구조화면접의 반영비율이 가장 높습니다. 역량 구조화면접은 두 명의 면접관과 한 명의 지원자가 50분가량 인터뷰하는 방식으로, 지원자의 과거 경험에 대해서 꼬리물기 질문 방식으로 진행됩니다. 다른 면접에 비해 긴 시간 인터뷰가 진행되므로 경험을 과장하거나 거짓말로 응답하면 금세 들통나게 됩니다. 솔직하게 응답하시기 바랍니다.
Q5.이번 공채 면접전형에서 집단토론을 하는지 PT 면접을 하는지 언제 알 수 있나요?: 서류면접 합격 발표 이후에 별도 공지될 예정입니다.

Q1.영업관리 직무에서는 어떤 일을 하나요?: 영업관리 직무는 점포 내 발주/진열/매출/재고/인력/협력업체관리 등 유통과정 전반의 업무를 담당합니다. 영업관리 직무의 지원자들은 채용 이후 2~3년간 현장업무를 하게 되며 현장에서의 경험을 살려 이후 사무실 근무를 하게 됩니다.
Q2.전 직무 공통으로 외국어 능통자를 우대하는데, 실제 업무에서 외국어 실력이 어느 정도 사용되는지 궁금합니다.: 신입사원으로 입사하신 후 현업에서 외국어를 사용하는 경우는 많지 않습니다. 외국어 능력을 우대하는 이유는 롯데마트가 이미 외국에 진출하여 많은 점포를 가지고 있고, 이후 주재원 파견 등에 있어서 외국어 능력이 필요하기 때문입니다. 외국어 능력이 없다고 마이너스 되는 것이 아니라 있으면 플러스 알파가 된다고 보시면 될 것 같습니다.
Q3.부서 간 이동이 자유로운 편인가요?: 롯데마트는 5년 이상 근무자에 대해 순환제도를 운영하고 있습니다. 경력 개발서를 통해 자신의 의사를 어필하도록 하고 있으며, 본인 의사와 회사 상황을 고려하여 직무 혹은 점포 변경이 이뤄집니다.

Q1.전체 채용에 관련하여 팁이 있을까요?: 상반기 공채는 여태까지 학생 때의 경험과는 다르게 직장인을 선발하는 과정입니다. 이익창출을 목표로 하는 기업은 수익에 이바지할 수 있는 인재를 원하기 때문에 업계 관련 이슈나 현재 롯데마트의 상황 등을 잘 파악하고, 자신이 이익창출에 이바지할 수 있다는 것을 어필하신다면 좋은 결과가 있을 것입니다.
Q2.건강검진의 결과가 최종합격 결과에 영향을 주나요?: 건강검진은 일반적인 검진 수준이며, 아주 중대한 질병이 발견되지 않는 한 최종합격 결과에 영향을 미치지 않습니다.

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