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JOBKOREA

채용설명회

채용설명회 상세

(주)롯데주류비지

[2019년 하반기]

(주)롯데주류비지(일반채용) 채용상담회 후기

일시
2019.09.03 (화)
장소
동국대학교 사회과학관 2층 능금사랑 3,4세미나실
조회수
3,347

1926년 강릉합동주조 설립과 함께 역사가 시작된 롯데주류! 처음처럼, 클라우드, 청하 우리나라 대중들의 주류 문화를 책임지는 롯데주류비지가 신입사원을 모집합니다. 그거 아시나요? 소주가 우리나라에만 팔린다는 편견은 금물! 롯데주류의 제품들은 전 세계 총 40여개 국으로 수출되고 있으며, 2028년 매출 2조를 장기 목표로 둔 성장 기업입니다. 혹시 음주에 일가견이 있다면 롯데주류에서 역량을 펼쳐보는 건 어떨까요? 직원과 동반성장을 꿈꾸는 롯데 주류 채용 내용을 알고 싶다면 아래 내용을 확인해주세요.

취재:인턴기자 방아림 /에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2019년 하반기 신입채용(일반전형) 일정과 절차를 설명해주세요.
서류전형(9월 6일 오전 10시 ~ 9월 23일 오후 6시) > 서류전형 발표(10월 16일 예정) > L-TAB 전형(10월 26일 예정) > L-TAB전형 합격자 발표 > 면접전형(각 계열사마다 상이, 11월 2~3주차) > 최종합격 발표(12월 1주차 예정) > 뉴커머스데이(신입사원환영행사 12월 3주차) > 건강검진 및 OT > 입사(20년 1월 초) > 그룹입문교육(20년 1월 1~3주차)입니다.
Q2.채용(일반전형) 분야는 무엇이 있나요?
생산관리직입니다.
Q3.채용(일반전형)모집인원이 몇 명인가요?
0명 채용 예정입니다.
Q4.채용(일반전형) 각 전형 배수는 어떻게 되나요?
서류는 10배수, 최종면접은 5배수입니다.
Q5.지난 채용과 달라진 점이 있나요?
이전 면접전형에서는 역량, 임원, 그룹토의 세 가지를 진행했습니다만, 이번 채용에선 그룹토의 대신에 전공면접으로 바뀌었습니다.
Q6.자격 제한이 있나요?
전공제한이 있습니다. 식품공학과 또는 전기공학과 계열이며 화학 및 기기 등 이공계열은 가능하십니다.
Q7.우대사항이 있나요?
네. 있습니다. 식품 및 전기 관련 자격증이 해당합니다.
Q8.이 우대사항에 대해 추가 점수가 정확하게 정해져 있나요?
네. 추가점수를 받습니다.
Q9.계열사 간 중복 지원 가능한가요?
네. 저희 계열사뿐 아니라 롯데그룹 전체가 복수지원 가능합니다. 최대 2개로, 서로 다른 계열사의 직무를 복수 선택하는 것과 한 계열사에서 서로 다른 직무를 선택하는 것도 가능합니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 요령이 있나요?
롯데그룹의 핵심가치에 맞게 역량을 드러내는 것이 좋습니다.
Q2.학점에 따른 가산점이나 감점이 있나요?
전혀 없습니다. 최종 학점이 2점대로 들어온 경우도 보았습니다.
Q3.인턴, 아르바이트, 봉사활동 모두 증빙서류가 있는 것만 인정되나요?
아르바이트와 봉사의 경우 증빙서류가 꼭 필요한 것은 아닙니다. 경력사항에 작성한 것은 최종 합격 후 서류제출이 필요합니다. 덧붙이자면 면접전형 땐 학력 증명서, 성적증명서, 어학증명서, 자격증 확인 서류를 제출해야 합니다.
Q4.언어 점수가 높다면 가산점을 받을 수 있을까요?
학점이랑 비슷합니다. 크게 중요하지 않습니다.
Q5.자기소개서에 실패 경험을 풀어내도 되나요?
네. 하지만 그저 경험으로 끝나는 게 아닌, 후에 비슷한 상황이 왔을 때 보완하여 대처하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성하는 것이 좋습니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사를 롯데그룹에서 따로 만들어 L-TAB으로 진행하는 것으로 알고 있습니다. 특별한 이유가 있나요?
롯데그룹 조직과 직무 적합도를 정확히 진단하기 위한 것입니다. 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지를 파악합니다.
Q2.L-TAB 진단과목이 공통과 비공통으로 나뉩니다. 이번에 채용하는 생산관리직은 어디에 해당하나요?
비공통으로 진단과목은 언어의 이해, 문제해결, 자료해석, 수리공간이 있습니다.

면접전형

Q1.역량면접은 어떻게 진행되나요?
팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행됩니다. 자기소개서를 기반으로 과거 경험에 대해 질문을 합니다. 과거 경험이 직무수행 시 어떻게 활용될지 추론하기 위한 것입니다. 또 지원자의 대답에 질문이 꼬리의 꼬리를 물고 계속되기 때문에 사소한 경험이라도 부풀리지 말고 솔직하게 말하는 것이 좋습니다.
Q2.그렇다면 압박면접인가요?
아닙니다. 면접관의 경우 면접관 인증자격을 수료한 사람만 면접관 될 수 있으므로 체계적으로 진행됩니다.
Q3.인성면접은 어떻게 진행되나요?
다대다 면접으로 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 진행됩니다. 질문은 공통된 질문 또는 개별 질문을 합니다.
Q4.면접 복장은 정장인가요?
지난 기수 때까지 타이까지 입은 정장이었는데 이번 채용부턴 비지니스 캐주얼로 넥타이 없는 가벼운 정장입니다.
Q5.면접에 관한 팁을 알려주세요.
면접은 총 3가지로 이루어져있으며, 가장 큰 비중을 차지하는 것은 역량 면접입니다. 역량구조화면접으로 본인이 작성한 자기소개서 위주의 질문이 주를 이룹니다. 그렇기 때문에 본인이 겪은 과거 경험이 사소할지라도 거짓없이 솔직하게 표현하는 것이 중요합니다.

회사

Q1.대표적인 복리후생으로 무엇이 있나요?
휴직제도가 잘 활성화되어있습니다. 특히 남자들도 육아휴직 1년까지 가능하며 실제로 직원들이 많이 사용합니다. PC-OFF제를 시행하고 있고, 일반관리직은 유연근무제가 가능합니다.
Q2.비연고자를 위한 복지제도가 있나요?
주택보조금 지원이 있습니다만 신입사원은 발령지를 연고지로 삼기 때문에 적용되지 않습니다.
Q3.남녀 성비는 어떻게 되나요?
정직원 기준 여성이 3 남성이 7입니다.

직무

Q1.생산관리직은 어떤 업무를 하나요?
공장마다 다릅니다만 크게 세 팀으로 나뉩니다. 크게 1) 생산지원팀 : 제품을 언제 어떻게 생산할 것인지 기획 및 제품 관리 2) 생산팀 : 주류 제조 및 생산라인을 담당 3) 품질기술팀 : 품질 관리와 설비기기 보수, 안전관리, 환경 관리 입니다. 어떤 팀이든 현장관리가 전체적인 틀이라고 보면 됩니다.
Q2.생산관리 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량이 무엇인가요?
생산관리직은 회사와 생산직 직원들 간의 교량 역할이기도 하고, 현장직원들 연령대가 높은 편이라서 의사소통능력이 중요한 역량이라고 생각합니다. 또 서무 업무 처리를 위해 엑셀, 파워포인트 활용능력이 있으면 좋습니다.
Q3.입사 후 부서이동과 지점이동이 가능한가요?
네. 거주지역 배려하여 공장 간 이동 또는 본사 근무도 가능합니다.
Q4.직무이동도 가능한가요?
직무자가 다양한 업무를 경험하게 하도록 2~3년 주기로 보직이 바뀝니다.

기타

Q1.교육기간에도 급여가 지급되나요?
네. 지급됩니다. 이전에는 교육을 받고 입사하였는데, 올해부턴 입사 후 교육을 진행하는 방식으로 바뀌었습니다.
Q2.입문교육에 대해 자세히 설명해주세요
입문 교육은 총 두 가지입니다. 하나는 그룹교육이고 다른 하나는 지사교육입니다. 그룹교육 전체 계열사의 신입 직원들이 모여 진행하며 약 2주간 합숙을 하며 진행합니다. 지사 교육은(롯데주류 기준) 7일간 합숙과 출퇴근을 하며 진행합니다.
Q3.실무자로서 어떤 후배가 들어왔으면 하나요?
끈기가 있어 함께 오래 근무할 사람이었으면 좋겠습니다. 그리고 동료들 간에 잘 어울리는 친화적인 인재면 좋을 거 같습니다.
Q4.주류회사기 때문에 갖는 편견일 수 있지만, 많은 지원자가 궁금해할 거 같습니다. 회식 때 술을 많이 먹는 편인가요?
회식이 없다면 거짓말이지만 그렇다고 일반 회사들보다 회식의 빈도수가 많진 않습니다. 그리고 술 또한 본인의 주량에 맞게 자유롭게 먹습니다. 주류 회사라 다들 술을 잘 마실 거 같지만 적게 먹는 분들도 많습니다.
Q5.실무자가 느끼는 롯데주류 장점은 무엇인가요?
과거에는 롯데가 수직적인 기업문화를 가지고 있다는 쓴소리를 들었지만, 현재는 시대에 맞게 수평적인 분위기를 만들려고 하고, 워라밸에 대한 관심이 많습니다. 특히 롯데주류는 가족적인 분위기고 조직이 젊습니다.
Q6.취업준비생들에게 인생선배로서 조언 부탁드립니다.
사전에 충분히 고민하여 오래 다닐 수 있는 회사를 선택하는 것이 좋습니다.

[동계 인턴십/SPEC태클전형]

Q1.인턴 채용 시기가 늘 정해져 있나요?
네. 대부분 인턴 채용은 하계 5~6월, 동계 10~11월에 실시합니다. 19년 동계 인턴은 10월 24일부터 11월 6일까지 서류접수를 받으며, 20년 1~2월경 인턴실습 기간을 거칠 예정입니다.
Q2.인턴채용 이후 정규직 전환은 어느 정도 되나요?
동계 인턴십, SPEC태클전형 모두 약 70% 입니다.
Q3.이번 인턴채용 모집분야는 무엇인가요?
동계와 SPEC전형 모두 주류영업 부문을 모집합니다.
Q4.인턴채용 모집규모가 정해졌나요?
총 00명 입니다.
Q5.인턴채용 전형 일정과 과정을 자세히 알려주세요.
1) 동계 인턴십 : 서류접수(2019년 10월 24일~11월 6일) > L-TAB > 면접 > 인턴십 8주(2020년 1월 6일 ~ 2월 28일) > 최종면접(계열사별 별도진행) > 건강검진(계열사별 별도진행) > 입사(2020년 7월) 2) SPEC태클 : 과제심사(과제 오픈 : 10월 14일, 접수기간 : 10월 24일 ~11월 06일) > 결과발표(2019년 11월 29일 예상) > LTAB > 면접 > 인턴십(1월 6일~2월 28일) > 최종면접 > 건강검진 > 입사(2020년 7월) 입니다.
Q6.SPEC태클전형은 어떤 전형인지 설명해주세요. 동계 인턴십과 어떤 차이점이 있나요?
둘 다 채용 연계형 인턴이지만, SPEC태클은 쉽게 말해 블라인드 채용입니다. 둘은 전형을 치르는 과정에만 차이가 있으며, 입사 후에 구분하지 않고 실무에 투입됩니다.
Q7.SPEC태클전형 스펙 노출 실수가 잦을 거 같은데 주로 어떤 실수를 많이 하나요?
개선과제 제출물에 정보기재는 물론 스펙을 드러내는 경우가 많습니다. 기재하면 안 되는 사항을 홈페이지에 자세히 공고하고 있어서, 이 같은 실수를 하면 무조건 탈락입니다.
Q8.인턴채용 L-TAB 평가 항목이나 전형방법은 일반전형과 같은가요?
일반전형과 다르게 조직적합진단 항목만 보며 온라인으로 진행합니다.
Q9.인턴채용 조직적합진단 내용은 일반전형과 같은가요?
직관적인 인성검사라 일반전형과 내용이 같진 않습니다.
Q10.인턴채용 면접 유형은 무엇인가요?
동계 인턴십은 역량면접을 봅니다. SPEC태클전형은 PT, 인성면접 두 가지입니다.
Q11.인턴채용 각 면접에 대해 더 자세히 알려주세요.
역량면접의 경우 2 : 1로 50분간 진행합니다. PT면접은 총 두 가지입니다. 사전 제출 과제에 대한 심화 PT와 당일 주제 PT입니다. 인성면접은 실무진 면접입니다.
Q12.인턴채용 우대사항이 있나요?
운전면허 2종 보통 이상입니다.
Q13.인턴십 동안 정확히 어떤 것들을 교육받고 어떤 업무를 하나요?
8주 정도 진행되며 첫 주에는 OJT를 진행하고 이후 영업현장에 가서 판촉 활동을 하는 실무를 수행합니다.
Q14.인턴도 계열사/직무 복수 지원 가능한가요?
동계 인턴십만 최대 2개 계열사/직무 복수 지원 가능합니다.
Q15.인턴 근무지역은 어떻게 정해지나요?
직무에 해당하는 지점으로 배치됩니다.
Q16.인턴채용 입사 후 입문교육도 일반전형과 같이 진행되나요?
네. 그렇습니다. 일반전형 신입사원들과 한 기수로 묶여 입문교육을 받게 됩니다.

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