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채용설명회

채용설명회 상세

(주)GS글로벌

[2019년 하반기]

(주)GS글로벌 채용설명회 후기

일시
2019.09.23 (월)
장소
캐치신촌
조회수
3,736

상사인을 꿈꾸는 취업준비생들 모두 모이세요! GS글로벌에서 2020년 대졸 신입사원을 모집합니다. GS글로벌은 무역뿐 아니라, 지속 가능한 성장을 위해 다양한 사업을 추진하고 있습니다. 물류, 자원개발, SOC 투자, 신사업으로 전기차, 로봇까지! 공대생이라고 망설일 필요 없습니다. 지원 자격을 갖추고 있다면 전공에 상관없이 도전할 수 있습니다. 가장 중요한 연봉이 얼마냐고요? 대단하다는 것을 미리 말씀드리며, GS글로벌의 정확한 연봉은 아래 채용 후기를 확인해주세요.

취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.지원 접수 기간이 언제인가요?
9월 20일에서 10월 9일까지입니다.
Q2.전형 절차가 궁금합니다.
서류전형 > 1차 면접 및 인성 검사 > 2차 면접 > 건강검진> 최종합격 순으로 진행됩니다.
Q3.모집 직무는 무엇이 있나요?
해외영업과 경영지원(법무)입니다.
Q4.모집 인원은 몇 명인가요?
0명입니다.
Q5.지원자격이 있나요?
4년제 대학 이상 재학생 또는 기졸업자이며, 학점 4.5점 만점 기준 3.0 이상입니다. 그리고 공인영어성적(‘17년 9월 이후 취득)이 필요합니다.
Q6.우대사항이 있나요?
네. 영업은 상경계열, 어문/어학계열 전공자, 외국어 능통자입니다. 경영지원은 법학전공자이며 Law school 변호사를 우대합니다.
Q7.영업에서 우대하는 외국어가 있나요?
중국어, 일본어, 스페인어, 독일어, 프랑스어, 러시아어입니다.
Q8.지난 채용과 달라진 점이 있나요?
네. 원래 우대사항 외국어가 중국어와 일본어만 있었습니다. 이번 채용에선 외국어 종류를 늘렸습니다. 그리고 자격사항에서 공인영어성적 스피킹 기준 점수가 높아졌습니다. 이는 실무에서 영어 회화에 대한 중요성을 높게 보기 때문입니다.
Q9.최종 합격 발표는 언제쯤인가요?
12월 말 예정입니다.
Q10.공대생은 채용 경쟁에서 불리할까요?
실무자 중 공대생이 꽤 있습니다. 지원자의 전공과 아이템(철강, 석유화학 등)을 연결할 경우 이를 처음 접하는 문과생보다 더 유리할 수 있습니다. 회사에서도 사업 아이디어의 다양성을 염두에 두고 있으므로 강점으로 작용할 수 있습니다.
Q11.영어 외에 다른 제2외국어가 없으면 불리한가요?
제2외국어는 가산점 항목이며 감점 등의 불이익 사항은 전혀 없습니다. 직원 모두가 제2외국어를 하는 것이 아니며 필요에 따라 입사 후 익힐 수 있도록 사내 어학 과정 등을 지원하고 있습니다.
Q12.우대사항은 가점을 따로 받나요?
네, 가점을 줍니다.

서류전형

Q1.서류합격 발표는 언제인가요?
11월 1일 예정입니다.
Q2.자기소개서 항목엔 무엇이 있나요?
1. 지금까지 경험한 가장 큰 실패 및 깨달은 점 또는 새로운 시도를 해본 경험 및 깨달은 점 2. 지원동기 3. 지원한 직무 관련해 본인만의 경쟁력 4. GS글로벌人으로서 향후 5년간 성장 계획입니다.
Q3.자기소개서 작성요령이 있나요?
인재상 중 지원자와 맞는 것을 고른 후, 본인만의 역량을 녹여서 작성하면 도움이 됩니다.
Q4.자기소개서 작성 시 유의할 점이 있나요?
오탈자 점검을 꼭 하시기 바랍니다.

인적성전형

Q1.인성 검사 장소는 어디인가요?
역삼역 GS강남타워입니다.
Q2.인성검사는 언제 하며, 시간은 얼마나 걸리나요?
1차 면접 때 함께 실행하며, 인성 검사 소요시간은 40분입니다.
Q3.인성검사는 무엇을 평가하나요?
인성과 직무역량을 봅니다. 적성검사는 아닙니다. GS글로벌에 지원자가 얼마나 적합한지 평가하기 위한 것입니다.
Q4.인성 검사에서 유의할 점이 있나요?
입사를 위해 지원자의 성향이 아닌 것을 고르면 과장반응 혹은 임의 반응이 나올 수 있습니다. 이러한 결과가 나오면 불이익을 받을 수 있으니 평소 성향과 같게 검사에 임하시길 바랍니다.

면접전형

Q1.면접 전형 구성을 알려주세요.
1차 면접은 직무역량 면접, 외국어 면접이 있습니다. 2차 면접은 임원 면접입니다.
Q2.1차 면접은 어떻게 진행되나요?
하루에 3가지(직무역량 면접, 외국어 면접, 인성검사)를 전부 진행합니다. 직무역량 면접은 다대다로 실무자가 면접관으로 참여합니다. 준비 시간 30분, PT 소요 시간 30분이 주어집니다. 외국어 면접은 영어, 제2외국어 능력을 평가합니다. 외국인 전문 면접관과 1:1 면접이며, 소요시간은 약 10분입니다. 인성검사는 인성 및 직무역량을 판단하고자 전문 기관에서 발행한 검사지를 푸는 방식으로 진행됩니다.
Q3.직무역량 면접 평가사항이 궁금합니다.
논리력, 전달력, 설득력을 평가합니다. 간결하고도 핵심 위주의 표현을 하는지도 확인을 합니다. 그리고 고객에게 신뢰를 주는 말투와 몸짓, 대외적으로 보이는 이미지도 평가에 반영될 수 있습니다
Q4.외국어 면접은 비즈니스 영어를 구사해야 하나요?
아닙니다. 의사소통능력, 이해력을 평가하며, 일상적인 의사소통이 가능한지 확인합니다. 제2외국어 면접 또한 위와 같습니다.
Q5.2차 면접은 어떻게 진행하나요?
12월 중 예정이며, 사장님 이하 전체 임원이 참석하는 다대다 면접입니다. 제출한 자기소개서를 바탕으로 인성 및 직무 적합성을 평가하게 됩니다.
Q6.면접을 잘 보는 요령 한 가지만 알려주세요.
표현하고자 하는 바를 간결하게 답할 수 있도록 준비하시면 좋겠습니다.
Q7.입사 전 외국어 면접과 최종면접에서 어떤 질문을 받으셨나요?
외국어 면접에선 오늘 무엇을 먹었는지, 좋아하는 음식, 취미, 오늘 무엇을 타고 왔는지 이런 일상 질문을 받았습니다. 최종 면접에선 짧게 자기소개를 한 후, 최근 읽은 책과 내용, 지원동기, GS 글로벌에서의 성장 비전 등에 관한 질문을 받았습니다.
Q8.면접 준비를 어떻게 했나요?
그룹 면접 스터디를 통해 준비했던 기억이 납니다.
Q9.면접 복장은 무엇인가요?
정장입니다.

회사

Q1.회사의 비전은 무엇인가요?
고객사의 Needs에 능동적, 창의적으로 대응하여 최적의 방법을 제공함으로써, 고객과 주주, 그리고 조직 구성원 및 국가 경제를 위해 최고의 유/무형 가치를 창출하는 가치 선도기업이 되는 것입니다.
Q2.회사가 원하는 인재상은 무엇인가요?
Respect & Trust, Learn & try, Teamwork, Ownership, Act fast on Calculated Risks, Think Globally, Act Locally, Highest Standards, Quality Networking 총 8가지입니다. 몇 가지 자세히 설명하자면, Teamwork는 개인의 창의성도 함께 발휘되어야 합니다. Ownership은 장기적인 전망을 갖고 사업을 추진하는 역량을 가지고 있어야 합니다. Think Globally, Act Locally는 글로벌 마인드를 가지고, 사업에 대한 전반적인 이해가 필요합니다. Highest Standards는 글로벌 역량을 계속 키울 뿐 아니라, 차세대 리더를 육성해야 합니다. Quality Networking은 인적 네트워크를 구축하고, 이를 기반으로 사업을 성사시켜야 합니다.
Q3.핵심 가치는 무엇인가요?
혁신, 돌파, 배려입니다.
Q4.복리후생으로 무엇이 있나요?
자기계발비를 지원합니다. 연간 150만 원을 지급하며, 문화생활 혹은 체력 단련 등에 사용할 수 있습니다. 그 외 휴양시설, 학자금, 동호회 지원, 임직원 행사/포상, 건강검진, 기타 생활지원이 있습니다.
Q5.연봉이 얼마인가요?
4,750만 원입니다.
Q6.회사의 장점은 무엇인가요?
개인 역량을 마음껏 발휘하며, 한 명 한 명이 개인 사업체처럼 일 할 수 있습니다.

직무

Q1.산업 특성상 필요한 역량이 있나요?
새로운 시도를 두려워하지 않는 도전적이고 열정적인 인재를 필요로 합니다. 자기소개서 첫 번째 사항 “실패 경험, 혹은 새로운 시도를 한 경험”을 넣은 이유와 연결됩니다. 저희는 실패 경험을 긍정적으로 평가합니다.
Q2.해외영업 부서는 출장이 잦은 편인가요?
부서나 업무에 따라 다릅니다. 회사 특성상 일반 회사보다는 많습니다.
Q3.해외 고객들과 연락을 주고 받들 시 시차 때문에 야근이 많을 것 같습니다.
시차로 인한 야근이 있을 수 있지만, 드뭅니다. 보통 업무시간 내에 연락하려고 조율을 하며 간혹 퇴근 후 집에서 업무 전화 한 통 받는 정도이기 때문에 야근이 잦다고 보기 어렵습니다.
Q4.해외 근무는 언제 가능한가요?
사원 기간 동안 먼저 사업에 대한 전반적인 이해와 역량을 기르고 나서 대리급부터 지원할 수 있습니다. 주재원 파견 전 주재원 양성 교육도 진행하고 있습니다.

기타

Q1.신입사원 교육에선 무엇을 배우나요?
조직 적응력 향상을 위한 교육과, 직무 능력 향상을 위한 교육이 있습니다. 직무 교육에선 OA, 엑셀 등을 교육합니다. 만일 전문적인 무역지식이 부족하시더라도 입사 후 습득할 기회가 많이 주어지니 걱정할 필요 없습니다.
Q2.신입사원 해외연수에 대해 자세히 알려주세요.
입사 후 입문교육 및 부서 OJT를 마치고 1주일간 해외법인지사 및 거래처에 방문하여 글로벌 마인드를 기를 수 있도록 적극적으로 지원하고 있습니다.
Q3.신입사원이 조직에 빨리 적응할 수 있는 방법이 있나요?
사내 동호회에 가입하여 선배 사원과의 인맥을 쌓는 것을 추천해 드립니다.
Q4.인사담당자로서 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
정현종 시인의 방문객이라는 시 한 소절을 인용해보겠습니다. ‘사람이 온다는 것은 실은 어마어마한 일이다. 한 사람의 일생이 오기 때문이다. 지원자가 합격하게 되면 사회 첫발을 GS글로벌에 내딛게 됩니다. 취업이 일생일대 중요한 일이라는 것을 잘 알고 있고 그에 따른 막중한 책임감을 갖고 있습니다. 이러한 마음가짐으로 채용에 임하는 GS글로벌을 믿고 많은 관심과 지원 바라겠습니다.

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