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채용설명회

채용설명회 상세

(주)현대그린푸드
2016년 상반기
현대그린푸드 신입 채용설명회 후기
현대그린푸드 신입 채용설명회 후기

고객에게 가장 사랑받는 브랜드 중 하나이자 가장 신뢰받는 기업인 현대백화점그?裏?열정을 가진 새로운 인재를 선발합니다. 직원이 행복해야 고객이 행복한 기업이 될 수 있다고 믿는 현대백화점그룹은 동종업계 최고의 복리후생을 자랑하고 있는데요. 탐나는 기업 현대백화점그룹의 입사를 위해서 어떤 것들을 알아야 할까요? 함께 알아보시죠~

잡코리아 김하나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전체 채용절차에 관해 설명해주세요.
위에 설명한 세 가지 방식으로 통과한 지원자들에 한해 서류전형이 진행되고 이후 1차 인적성검사와 팀장 면접, 토론 면접이 진행됩니다. 1차 면접에서 통과된 인원들은 9주간의 인턴실습을 거치며 실무역량을 평가받고, 이후 2차 임원면접을 통해 최종 선발되게 됩니다.
Q2.캠퍼스 리쿠르팅의 일정은 어떻게 되나요?
현장면접 지원서 접수는 4월 초부터 이루어질 예정입니다. 3월 말에 채용 홈페이지에서 자세한 일정을 확인하신 후 지원하시면 됩니다. 접수 및 현장면접은 1차와 2차로 나누어져 진행되기 때문에 출신학교가 몇 차에 진행되는지 반드시 확인하시기 바랍니다.
Q3.캠퍼스 리크루팅을 신청하려고 하는데 마감이 된 경우는 어떻게 하나요?
우선 선착순으로 신청을 받기 때문에 마감이 되는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 홈페?訣?하단에 있는 신청대기등록 버튼을 눌러 대기신청을 해주시기 바랍니다. 상황을 고려하여 면접관의 인원이나 면접 횟수를 늘릴 수도 있습니다.
Q4.워너비 패셔니스타 전형은 정확히 무엇인가요?
워너비 패셔니스타 지원은 홈페이지를 통해 자신이 뽑혀야 하는 이유를 500자 이내로 작성하셔서 지원하는 전형입니다. 500자 안에 표현하지 못한 내용은 PPT 형식의 파일로 만들어 첨부해주시면 됩니다. 지원자격 요건이 따로 없는 노스펙 전형이기 때문에 지원자가 많은 편이며 작년 기준 약 2,100명이 지원하였습니다.
Q5.채용 방식은 어떻게 되나요?
현대백화점그룹에 지원하시는 방법은 세 가지가 있습니다. 캠퍼스로 직접 찾아가 지원자들을 만나는 캠퍼스 리쿠르팅과 누구나 자유롭게 자신의 능력을 어필할 수 있는 노스펙 전형인 워너비 패셔니스타, 그리고 학교추천제인 캠퍼스 리퀘스트가 있습니다.
Q6.현장면접을 진행하는 취지는 무엇인가요?
회사의 입장에서는 캠퍼스 리쿠르팅보다 일반공채 전형이 훨씬 편한 제도입니다. 그런데도 꾸준히 진행하는 이유는 이력서와 자기소개서만으로 지원자를 판단하는 데 한계가 있으므로 실제 대화를 통해 지원자에 대해 더 알아보기 위해서입니다.
Q7.출신 학교가 캠퍼스 리쿠르팅과 캠퍼스 리퀘스트를 진행하지 않습니다. 어떻게 지원하나요?
둘 다 진행하지 않는 경우, 워너비 패셔니스타 전형으로 지원해 주시기 바랍니다.
Q8.분교 학생의 경우 본교에서 진행되는 현장면접에 참여 가능한가요?
네. 가능합니다.
Q9.각 채용 방식에 중복지원이 가능한가요?
불가합니다.
Q10.선호되는 전공이 있나요?
선호되는 전공이 따로 있는 것은 아니고 주로 인문대 위주로 선발이 이루어지고 있습니다. 예체능 계열이라고 하셔도 지원할 수 있고요. 다만 식품영양학 출신은 현대백화점에는 지원이 불가하며, 같은 계열사 내 그린푸드에만 지원하실 수 있습니다.
Q11.기졸업자도 지원이 가능한가요?
네. 모집요강에는 16년 2월 및 8월, 17년 2월 졸업예정자로 되어있지만, 기졸업자도 지원이 가능합니다.

서류전형

Q1.캠퍼스 리퀘스트의 선발기준은 어떻게 되나요?
학교별 추천방식이며 추천 기준은 학교에서 정하고 있습니다.
Q2.스펙을 중요하게 평가하나요?
우선 워너비 패셔니스타의 경우는 노스펙 전형이며, 캠퍼스 리쿠르팅 현장면접 지원서는 약식 지원서로 자세한 스펙을 기재하지 않습니다. 팀장면접에서는 이름, 학교, 성적 등 스펙적 요소를 배제한 블라인드 면접으로 진행됩니다.
Q3.학점 높낮이에 따른 패널티나 가산점이 있나요?
아닙니다. 학점이 높다고 더 높은 점수를 주지는 않습니다.

인적성전형

Q1.인적성 시험은 어떻게 진행되나요?
인성검사와 적성검사로 나누어져 구성되어 있습니다. 인성검사의 결과는 A~F등급으로 나오며 F등급의 경우 탈락하게 됩니다. 적성검사는 언어, 수리, 추리 등 잘 알고 계신 적성검사의 유형과 같고요.
Q2.1차 면접에서 인적성 검사와 토론면접, 팀장면접이 같이 진행되는데, 인적성 검사의 평가 비중은 어느 정도 되나요?
말씀드렸다시피 인성파트는 최저등급만 탈락하는 시스템이고요. 적성검사 역시 상위 몇 %를 선발하는 것이 아닌 하위그룹을 잘라내는 방식입니다. 인적성 검사와 토론면접, 팀장면접의 결과를 합산하여 최종 평가하게 됩니다.

면접전형

Q1.캠퍼스 리쿠르팅 현장에서 중요하게 보는 것은 무엇인가요?
스펙보다는 회사와 직무에 대한 관심도를 중요하게 평가하고 있습니다. 백화점 영업에서 패션 분야에 관심이 있는 것을 넘어, 남성패션 혹은 영캐쥬얼 등 세부 항목에서 어떤 일을 하고 싶은지 진지하게 고민해보시면 좋을 것 같습니다.
Q2.면접은 직무별로 준비해야 하나요?
네. 인터뷰 시에는 두루뭉술한 답변이 아닌 원하는 업무가 구체적으로 무엇인지, 그리고 그와 관련된 시장 상황, 경쟁업계 상황 등 심층적인 대답이 요구됩니다.

회사

Q1.실제 근무 중인 직원들의 성비는 어떻게 되나요?
직군별로 차이가 있지만, 전체적으로는 5:5 수준입니다.
Q2.여성 인력의 비율이 높은데, 여성들을 위한 복지 시스템이 있나요?
네. 혼자 사는 여직원의 집에 무인경비 서비스를 제공하는 홈안심서비스, 늦은 퇴근을 하는 경우 콜택시 비용을 제공하는 안심 콜택시 제도, 출산 전, 후 휴가 100일과 육아 휴직 1년을 연계하여 누구나 눈치 보지 않고 육아 휴직을 이용할 수 있도록 제도를 마련하는 등 여성이 근무하기 좋은 회사가 되기 위한 여러 시스템이 마련되어 있습니다./dd>

직무

Q1.인턴실습 이후 정규직 전환 비율은 어느 정도 되나요?
시기마다 다르지만, 평균 75% 수준입니다. 낮은 때는 60% 후반대에 머문 적도 있고 100%로 전환된 적도 있어서 정확하게는 답변 드리기 어렵습니다.
Q2.순환배치가 되나요?
네. 연말에 자기 신고제를 통한 본인 의사를 바탕으로 전환할 수 있으며 보통 3~5년 주기로 이루어집니다. 그러나 회계재무직무, 인사직무 소속 직원들의 근속 기간은 타 부서에 비해 긴 편입니다.
Q3.인턴 실습은 어떻게 진행되나요?
인턴 실습은 교육 1주, 현장실습 8주로 총 9주간 이뤄지게 됩니다. 현업에 배치되어 실제 매장에서 영업 담당자의 업무를 하게 되고, 실제 호칭도 신입직원과 같이 주임으로 불리게 되죠. 이를 바탕으로 실무역량을 평가받게 됩니다.

기타

Q1.현대백화점그룹에서 원하는 직원이 갖춰야 할 역량은 무엇이 있을까요?
여러 가지가 있겠지만 여러 브랜드, 직원들과 함께 일하기 때문에 통솔 능력이 있어야 하고, 트렌드에 민감하고 새로움에 대응, 도전할 수 있는 자세가 되어있다면 좋을 것 같습니다.
Q2.캠퍼스 리쿠르팅을 준비하는 데 TIP이 있을까요?
결국에는 현장 면접입니다. 면접에 대한 준비가 된 지원자와 그렇지 못한 지원자는 확연히 차이가 납니다. 예를 들면 답변을 외운 게 보인다거나 자세가 불량하다거나 하는 경우는 통과가 어렵겠죠. 또한, 여러 명의 지원자와 함께 면접을 보기 때문에 차별화된 답변을 하는 것이 중요합니다.
Q3.프리미엄 아울렛의 오픈이 예정되어 있는데, 채용 규모에 영향을 주나요?
아울렛은 백화점 대비 근무하는 인원이 많지 않습니다. 따라서 채용 규모에는 큰 영향을 주지 않습니다.

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