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채용설명회

채용설명회 상세

롯데하이마트(주)

[2019년 하반기]

롯데하이마트(주) 채용상담회 후기

일시
2019.09.17 (화)
장소
경희대학교 호텔관광대학 1층 워커힐홀
조회수
2,893

21세기 디지털 유통의 리더, 롯데하이마트가 신입사원을 모집한다고 합니다. 고객의 라이프스타일에 즐거움과 가치를 더하는 상품과 서비스를 제공하여 스마트한 생활을 제안하는 롯데하이마트의 핵심 경쟁력은 미래 유통의 흐름을 보는 탁월한 안목에 있다고 하는데요. 롯데하이마트는 차세대 유통을 이어갈 새로운 물결인 디지털과 전자제품을 접목하여 Digital화, Network화, Intelligence화하고 있습니다. 컴퓨터 없이도 인터넷을 이용하는 세상, 통신과 영상 기능이 하나로 통합된 꿈의 디지털 세상, 그 중심에 있는 롯데하이마트와 함께하고 싶다면 채용 정보를 확인하세요!

취재:김은하 인턴기자/에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용프로세스가 궁금합니다.
서류전형 > L-TAB 조직/직무 적합진단 > 면접 전형 > 건강 검진 > 입사/입문교육 순으로 진행됩니다.
Q2.모집 분야는 어떻게 되나요?
영업지원 직무를 채용하고 있습니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?
회사 및 직무에 대한 열정과 역량을 보유한 자, 2020년 1월 입사 가능자 (재학생일 경우, 2020년 2월까지 졸업 가능자)에게 지원 자격이 주어집니다. 또 병역필 또는 군 면제자 (2019년 12월 전역예정자 포함), 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자에게 지원 자격이 주어집니다.
Q4.우대하는 전공이나 자격증이 있나요?
전공은 무관이며, 자격증 또한 특별한 우대사항이 없습니다.
Q5.계열사 간 중복 지원이 가능한가요?
네, 최대 2개 계열사/직무 복수 지원이 가능합니다. 서로 다른 계열사의 직무를 복수 선택할 수 있으며, 한 계열사의 서로 다른 직무도 선택 가능합니다. 복수 지원 시, [지원1], [지원2] 중 ‘우선순위 선택’은 필수입니다. 복수 지원 여부는 지원자의 선택 사항입니다.
Q6.과거에 지원했던 탈락자입니다. 다시 지원했을 때 불이익이 있나요?
과거 지원 자체에 대한 불이익은 없습니다. 과거 지원 여부와 상관없이 모든 전형이 동일하게 진행됩니다.

서류전형

Q1.복수 지원 시 자기소개서는 각각 써야 하나요?
복수 지원 시 자기소개서는 각각의 지원 직무에 대해 별도로 작성해야 합니다. 단, 공통 항목에 대해서는 동일하게 작성해도 무방합니다.
Q2.자기소개서에서 어떤 부분을 중점으로 보시나요?
직무와 연관된 역량을 얼마나 가졌는지, 또 어떤 강점이 있는지를 중심으로 봅니다.
Q3.자기소개서를 작성할 때 주의할 점이 있나요?
사실에 근거하여 작성하되 본인만이 가지고 있는 강점, 본인만의 색깔이 잘 드러나는 자기소개서라면 더 좋을 듯합니다. 롯데하이마트 말고도 여러 기업을 함께 준비, 지원하다 보니 당사와는 맞지 않은 내용을 기재한 자기소개서가 더러 있습니다. 최종 제출 전에 본인이 작성한 내용을 다시 한 번 살펴보고 제출하면 좋겠습니다.
Q4.입사지원은 온라인으로만 가능한가요?
하이마트 채용서류는 홈페이지를 통해서만 접수하고 있습니다. 방문, 우편접수, 이메일 접수 등은 불가능함을 알려 드립니다.

인적성전형

Q1.L-TAB 전형은 무엇인가요?
L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery)은 롯데그룹 조직/직무적합도 검사로서 지원자의 기본적인 조직적용 및 직무 적합성을 평가하기 위한 기초능력검사입니다

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
2010년부터 하루에 모든 면접전형을 시행하여 완료하는 One-Stop 면접을 도입하여 운영하고 있습니다. 롯데 하이마트의 경우 역량 면접, GD, 인성(임원) 면접을 보고 있습니다.
Q2.역량 면접이란 무엇인가요?
롯데그룹의 역량면접은 지원자의 과거 경험을 토대로 미래에 유사한 상황에서 어떠한 행동을 할지 예측하며 지원자의 잠재성을 평가하는 면접입니다. 역량면접은 면접위원 2명과 지원자 1명이 약 40분 정도 진행합니다.
Q3.역량 면접에 대한 TIP이 있나요?
역량 면접은 지원자 한 사람당 주어진 시간이 많으므로 꼬리 질문으로 이어질 수 있어 거짓인 부분은 쉽게 드러날 수 있습니다. 따라서 거짓말보다는 진솔한 모습을 보여주는 게 중요합니다.
Q4.GD 면접은 어떻게 진행되나요?
GD(Group Discussion)면접은 4~6명이 1개 조가 되어 특정 주제에 대하여 합의된 결과를 도출하는 그룹토의 과정을 면접관 2명이 평가합니다. 그룹토의는 제시한 의견을 뒷받침하는 논리성과 상대방에 대한 배려심, 그리고 공통의 의견 도출을 위한 노력 등을 평가하게 됩니다. 소요시간은 30분 전후입니다.
Q5.GD 면접에 대한 TIP이 있나요?
싸우거나 감정이 격앙된 모습보다는, 협력하여 주제에 대해 해결책을 찾는 모습을 보여주면 좋을 것입니다.
Q6.인성(임원) 면접은 어떤 유형인가요?
인성(임원) 면접을 통해 지원자들의 인성과 태도를 평가하며 롯데하이마트에서 성장하고 발전할 수 있는 인재인지를 판단합니다. 다대다 면접으로 약 30분간 진행되며 공통된 질문 또는 개별 질문에 대한 답변으로 평가가 진행됩니다
Q7.인성(임원) 면접에 대한 TIP이 있나요?
대부분 임원분이 편안한 분위기를 만들어주고자 하십니다. 따라서 많은 부담을 가질 필요는 없겠으나, 인성 면접이므로 면접에 임하는 자세와 태도가 흐트러지지 않도록 하는 것이 좋습니다.

직무

Q1.신입사원 교육이 있나요?
그룹에서 공통으로 진행하는 그룹입문교육과 자사 자체적으로 진행하는 자사입문교육이 있습니다.또한, 당사는 현장 중심의 인재를 양성하기 위하여 입사 후 현장 OJT를 실시하고 있습니다. 롯데하이마트는 전국 460여 개의 지점을 직영으로 운영하고 있으며, 전국에 분포된 지점을 지원하기 위하여 지사라는 조직을 지역별로 두고 있습니다. OJT는 총 1년간 진행되며 이 기간 동안 지점 및 지사에서 근무하면서 롯데하이마트의 근간이라고 할 수 있는 영업현장에서 신입사원으로서의 기본 소양을 갖추게 됩니다.
Q2.근무지 배치는 어떻게 되나요?
입사 직후 배치가 되는 게 아니라, OJT 기간을 거친 후 근무지 배치가 이루어집니다. OJT 근무 시에는 본인이 지원한 지역, 연고지, 회사 상황 등을 종합적으로 고려하여 배치하게 됩니다
Q3.OJT 후 부서 배치는 어떻게 하나요?
OJT 후 인사담당자와의 면담을 통해서 본인이 희망하는 지역, 부서, 직무 및 회사 상황 등을 종합적으로 고려하여 배치합니다. 가령, 부서별 정원은 정해져 있는데, 특정 부서를 희망하는 인원이 많을 때 모든 인원을 다 동일한 부서로 모두 배치할 수는 없겠지요! 개인의 희망 및 회사 인력 운영 현황 등을 다각도로 판단하여 배치하고 있습니다.
Q4.직무순환제도가 있나요?
직무순환제도의 정착으로 동일 부서에서 일정 기간 근무하게 되면 타 직무 또는 부서로 이동하게 함으로써 다양한 역량을 지닌 관리자로 성장할 수 있도록 합니다.
Q5.‘영업지원’ 직무는 어떤 일을 하고, 필요한 역량은 무엇인가요?
영업지원 직무는 롯데하이마트의 근간이라고 할 수 있는 지점이 원활히 운영될 수 있도록 지원해주는 일입니다. 영업지원 직무로 입사하는 경우, 본사 혹은 지사에서 근무하면서 지점 매출 증대를 위하여 상품, 마케팅, 인사 등 맡은 바 업무를 수행하게 됩니다. 따라서 지점, 즉 영업현장에 대한 이해가 깊어야 하며, 현장을 지원하는 역할을 수행하기 때문에 커뮤니케이션 스킬이 있다면 업무를 수행하는데 더 수월할 것입니다. 또한, 당사는 영업 조직인만큼 적극적이고 활동적인 자세로 업무를 수행하는 것이 중요하다고 생각됩니다.

기타

Q1.마지막으로 지원자들에게 해주고 싶은 말이 있으신가요?
요즘 취업이 어렵다 보니 많이 힘드실 텐데, 일희일비하지 마시고 길게 보고 힘을 냈으면 좋겠습니다. 또한, 롯데하이마트 채용 전형이, 일방적으로 회사가 지원자 여러분을 테스트하는 것이 아닌 지원자 여러분도 롯데하이마트를 테스트하고 알아가는 과정이라고 생각해주시면 좋겠습니다. 롯데하이마트에 대해 열정을 갖고 충분히 알아보고 지원하신다면 분명 더 좋은 결과가 있을 것입니다. 개인에게 뜨거운 열정과 뚜렷한 비전이 있다면 롯데하이마트에서 유통전문가로 성장하실 기회는 얼마든지 열려있습니다. 롯데하이마트에 많은 관심과 지원 부탁드립니다!

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