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JOBKOREA

채용설명회

채용설명회 상세

현대산업개발(주)

[2016년 상반기]

현대산업개발 신입 채용상담회 후기

일시
2016.04.06 (수)
장소
서울대학교
조회수
2,470

현대산업개발이 신입사원을 모집합니다. 제한을 두지 않고 더 넓게 인재를 선발하기 위하여 전 직종 단위로 채용한다고 하는데요. 현대산업개발의 미래를 이끌 열정과 도전정신이 넘치는 당신을 기다립니다.?

잡코리아 이소정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 인원은 어느 정도 예상하나요?
대략 40~50명 정도 예상하지만, 이는 지원자들의 역량이 어떠냐에 따라 범위가 크게 달라지는 부분이기 때문에 별 의미가 없습니다.
Q2.채용은 언제부터 시작되나요?
4월 11일부터 4월 26일까지 진행될 예정입니다.
Q3.현장 쪽 관리직무는 많이 뽑나요?
비교적 많이 뽑는 편입니다. 이쪽도 우선은 경영지원 인원으로 한꺼번에 선발됩니다. 그 후 저마다의 부서 배치에 따라 현장으로 발령이 나는 형태입니다. 그렇다고 현장에만 있는 것도 아니고요, 본사에서 반, 현장에서 반 정도 근무하게 됩니다.
Q4.이번에 채용하는 직무는 어떻게 되나요?
전 직종을 뽑습니다. 건설회사다 보니 시공직으로 현장 근무 인원 절반, 본사 근무 인원 절반을 채용할 예정입니다.
Q5.경영지원 내 홍보나 인사 등의 직무도 모집하는 건가요?
홍보나 인사 쪽은 따로 TO를 정해놓고 선발한다기보다는 다른 부서로 지원해서 입사한 후 순환보직 시 이동하는 형태로 많이 들어가는 편입니다.

서류전형

Q1.있으면 도움이 될만한 제2외국어를 추천해주신다면요?
일본어를 추천합니다. 일본 설계 사무소랑 협업을 많이 하고 있습니다. 그래서 일본어로 커뮤니케이션을 할 일이 많이 생깁니다.
Q2.어학 커트라인은 정해지지 않았나요?
커트라인은 따로 없어요. 강점이 있을 때 어필하면 도움이 되는 수준입니다.
Q3.현대산업개발은 어떤 인재를 선호하나요?
다재다능한 인재를 선호합니다. 입사하면 저마다의 직무로 배치되지만 5년마다 한 번씩 순환보직을 실시하거든요. 부서 이동이 활성화되어 있으므로 기업 입장에서도 하나의 직무에만 특화된 스페셜리스트보다는 두루두루 잘하는 멀티플레이어를 더 선호하는 편입니다.
Q4.전 직종을 대상으로 모집하면 자기소개서는 어떻게 써야 할까요?
본인이 원하는 직무가 있다면 그에 맞춰서 쓰셔도 됩니다. 따로 TO가 없는 직무라 해도 정말 괜찮은 사람이면 추가 TO가 생길 수도 있는 부분이고, 나중에 순환보직 시 반영이 될 수도 있는 부분이죠. 사실 전 직종이라고 명시해두고 뽑는 이유는 어떤 범위를 한정 지어서 뽑겠다는 게 아니라 최대한 넓은 범위에서 좋은 사람을 뽑겠다는 의미를 지닙니다. 직무 연관성보다도 본인이 어떤 열정을 가지고 경력을 쌓아왔고 무엇을 하고 싶은지 명확하게 밝힌다면, 다소 뭉
Q5.외국어 우대사항의 경우 해당 국가의 대학을 나오면 우대 해주나요?
그렇죠, 외국대학을 나오면 아무래도 그 국가의 외국어 능력치가 높을 테니까요.
Q6.외국어를 잘하지 못하면 불이익이 있나요?
말 그대로 우대사항입니다. 못한다고 해서 떨어지는 건 아니에요. 작년에는 아예 어학 성적이 없는 신입사원도 있었습니다.

인적성전형

Q1.전형 과정 중 인문학테스트는 무엇인가요?
논술테스트입니다. 인문 관련 주제를 하나 제시하면 시간 안에 그 주제에 맞게 글을 쓰는 거에요.
Q2.인문학테스트는 비중이 높은가요?
다른 필기 고사가 없다 보니 비중은 큰 편입니다. 사실, 인적성은 패스의 개념이고요, 인문학테스트는 점수화됩니다.
Q3.어떻게 준비하는 게 좋을까요?
따로 준비한다기보다는 평소에 신문을 많이 읽거나 사회 현상에 관심이 많은 사람이 유리하겠죠. 최근 알파고에 대한 문제처럼요.
Q4.인적성검사와 인문학테스트, 역량면접을 한꺼번에 보고 합격하면 다음 단계로 갈 수 있는 건가요?
아직 확실하게 결정된 바는 없지만, 작년의 경우에는 인적성검사와 인문학테스트를 보고 난 후 합격자에 한해 역량면접을 볼 기회가 주어졌어요.
Q5.주제는 시사적인 부분인가요?
이름처럼 인문학적인 주제를 줍니다. 작년 같은 경우에는 삼국지를 읽고 삼국지에서 마음에 드는 인물은 누구였으며 그 인물과 대화하는 형식으로 작성하라는 주제가 나왔고요, 애플 경영자 스티브잡스와 팀쿡 중에 누가 더 기업을 잘 이끌어 가는지 의견을 묻는 문제가 나오기도 했어요.

면접전형

Q1.임원면접은 어떻게 진행되나요?
임원면접 때 회장님이 들어오십니다. 얼마만큼 자기 생각을 조리 있게, 제대로 말하는 지가 중요한 것 같습니다.
Q2.역량면접은 어떻게 이뤄지나요?
면접관은 현업부서의 팀장님들로 이뤄져 있으며 직무와 관련한 질의응답 방식으로 진행됩니다.
Q3.PT나 토론면접은 없나요?
네, PT나 토론면접은 따로 시행되지 않습니다.
Q4.면접은 전부 그룹으로 이뤄지나요?
전부 그룹면접으로 이뤄집니다.

회사

Q1.인문계 비율은 어느 정도인가요?
건설회사라고 해서 이공계만 많은 건 아닙니다. 본사 기준으로 보면 거의 다 인문계 쪽 직원들입니다.
Q2.순환보직 시에는 본인이 원하는 부서로 이동할 수 있나요?
네. 5년을 채우고 순환보직의 기준을 채우면 본인이 희망하는 부서로 갈 수 있게 됩니다. 회사에서 강요하는 게 아니라 본인의 희망에 맞춰서 갑니다. 본인이 계속 머무르고 싶으면 이동을 안 할 수도 있습니다.
Q3.현장 근무는 전국 각지 어디로든 발령이 날 수 있는 건가요?
아무런 기준 없이 나가는 건 아니고요, 최대한 집 주변, 연고가 있는 지역으로 배치합니다. 연고가 없는 곳으로 가게 되면 아파트, 원룸과 같은 숙소를 지원해줍니다.
Q4.여직원 비율은 어떻게 되나요?
현장에는 남성분들이 많지만, 본사에는 여직원 비율이 높은 편이에요. 채용에서 여성을 우대하겠다는 목표도 가지고 있습니다.
Q5.건설회사인데 분위기가 다소 딱딱하지는 않나요?
그렇지 않습니다. 인간적인 분위기의 회사입니다.
Q6.외국어 우대사항이 있는데, 외국어를 쓸 일이 많은가요?
해외현장이나 해외와 커뮤니케이션이 잦은 부서를 가면 많이 쓰겠죠. 전 직원에게 외국어 능력이 필요한 건 아니고요. 관련 부서도 아직은 외국어에 능통한 분이 많은 편은 아니라 능력을 어필하면 바로 해외현장이나 관련 부서로 배치받을 수 있습니다.

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