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채용설명회

채용설명회 상세

샘표

[2019년 하반기]

샘표식품(주) 채용상담회 후기

일시
2019.09.19 (목)
장소
[청년과학기술인 일자리박람회] 한양대학교 올림픽체육관
조회수
1,570

샘표는 지난 70년 동안 변화하는 시대의 흐름에 맞춰 한국의 식문화를 대표하는 회사로 성장해왔습니다. 박규회 회장은 해방 직후 장(醬)을 만들어 먹기 힘들었던 시절, ‘내 가족이 먹지 않는 것은 절대 만들지도 팔지도 않는다’는 신념으로 샘표를 설립하고 누구나 장(醬)을 사 먹을 수 있는 시대를 열었습니다. 창업주의 정신을 이어 박승복 회장은 산업화 시대, 좋은 품질의 장(醬)을 깨끗하고 안전하게 생산할 수 있는 시스템을 갖추어 다양한 제품을 즐길 수 있는 발판을 만들었습니다. 3대를 이어 발효에 몰두해 온 샘표는 혁신적인 콩 발효 기술을 통해 한식의 DNA가 담긴 조선간장을 복원하고, 세상에 없던 제품인 요리에센스 연두를 개발하는 등 끊임없이 우리 맛의 가치를 찾고자 노력하고 있습니다. 샘표는 우리 맛 전문가로서 ‘우리 맛으로 세계인을 즐겁게’라는 비전으로 우리 음식문화유산을 지키고 전파해 나가고 있습니다. 샘표와 함께 성장하고 싶으시다면 채용상담회 후기를 참고해보세요!

취재:김수연 인턴기자/에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2019년 샘표 신입 공개 채용 절차에 대해 알려주세요.
2019년 하반기 신입사원 공개채용을 진행합니다. 채용 절차는 1. 샘표식품 채용 홈페이지 온라인 입사지원서 접수 > 2. 인적성검사 (오프라인 응시) & 직무설명회 (자율 참석) > 3. 면접 (요리 면접, 젓가락 면접, 실무진 면접, 임원 면접) > 4. 건강검진 > 5. 최종 입사 순으로 진행됩니다.
Q2.모집 부문은 무엇인가요?
인사, 구매, SCM, 경영관리, 시스템/정보보안, 마케팅, 포장개발, 디자인, 홍보, 생산공정/설비관리, R&D, 식품안전/품질기획, 영업 직무의 신입사원을 모집합니다.
Q3.모집 인원은 몇 명인가요?
00명입니다.
Q4.자격요건과 우대사항은 무엇인가요?
자격요건으로는 4년제 대학교 기졸업자 또는 2020년 2월 졸업 예정자 (2020년 1월 입사가능자)여야 한다는 것이 하나 있고, 나머지 별도로 지원자들에게 요구하고 있는 것은 없습니다. 샘표식품은 성별, 나이, 출신 지역, 종교, 출신학교, 학점 등에 따른 차별을 하지 않습니다. 다만, 보훈대상자와 장애인의 경우 우대하고 있습니다.

서류전형

Q1.서류전형 일정은 어떻게 되나요?
2019년 10월 1일부터 14일 오전 10시까지 모집합니다.
Q2.서류에서 가장 중점적으로 검토하는 사항은 무엇인가요?
서류에서 가장 중점적으로 검토하는 사항은 자기소개서의 내용입니다. 성별, 나이, 출신지역, 종교, 출신학교, 학점 등의 기준에 따라 채용을 하고 있지 않기 때문에, 지원자들이 본인의 성격과 역량, 경험을 녹여내 작성한 자기소개서의 내용을 살펴보고 있습니다.

인적성전형

Q1.필기전형은 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?
인적성검사는 크게 인성검사와 적성검사로 나누어져 있습니다. 인성검사의 경우 샘표식품의 인재상을 기반으로 제작되어있기 때문에 인재상을 기반으로 본인에 대해 솔직하게 응답해주시면 되며, 적성검사의 경우 몇 가지 영역의 문제를 푸는 방식입니다. 시중에 판매되고 있는 문제집과는 내용이 조금 다를 수 있으므로 준비하실 때는 참고만 해주시면 좋을 것 같습니다.

면접전형

Q1.면접 과정은 어떻게 구성되나요?
면접은 원데이 면접으로 1회 참석 시 하루 동안 모든 전형이 진행됩니다. 면접은 요리 면접, 젓가락 면접, 실무진 면접, 임원 면접으로 구성되어 있습니다.
Q2.면접 시 참고할 만한 팁이 있나요?
요리 면접과 젓가락 면접은 샘표식품에서 신입사원 공개채용 시 진행하고 있는 독특한 면접입니다. 요리 면접의 경우 요리를 잘하는지를 평가하기보다는 요리하는 과정과 그것을 발표하는 과정에서 얼마나 협업하는지, 어떤 태도로 임하는지를 더 중요하게 보고 있으며, 젓가락 면접의 경우 젓가락질 실력으로 지원자를 판단하는 것이 아니라 면접을 위해 젓가락질에 대해 다시 한 번 생각해보고 준비하며, 샘표에서 추구하는 비전에 공감하는지, 우리나라의 식문화에 얼마나 관심이 있는지 등을 인터뷰를 통해 확인하는 자리라고 생각해주시면 될 것 같습니다. 실무진 면접과 임원 면접 시에는 솔직한 태도가 무엇보다도 중요합니다. 입사지원서 등 지원자에 대한 자료를 바탕으로 본인이 하고 싶은 것은 무엇인지, 왜 이 일을 하고 싶은지, 관련하여 그간 해온 노력이나 어떤 역량을 가졌는지 등을 이야기 나누는 자리입니다. 샘표식품의 모든 면접은 일대다 형식으로, 지원자를 깊이 이해하기 위하여 면접 시 한 분씩 모셔서 이야기를 나누고 있습니다. 따라서 본인에 대한 솔직한 이야기를 정리하여 준비해오시면 충분히 그것을 표현하고 이야기할 수 있으실 것으로 생각합니다.

회사

Q1.회사의 인재상은 무엇인가요?
열정 있는 사람, 겸손한 사람, 사심없는 사람입니다. 열정 있는 사람이란 본인이 맡은 일에 몰두하여 열심히 하며, 시간이 걸리더라도 일을 잘할 수 있도록 하는 사람을 말합니다. 업무 능력에 상관없이 최선을 다해 맡은 일에 임하며, 끊임없이 개선하려는 적극적 자세로 일하는 사람을 열정 있는 사람으로 보고 있습니다. 겸손함이란 내가 모르는 것이 많다는 것을 스스로 인식하는 마음 자세이므로, 겸손한 사람은 타인의 의견을 적극적으로 경청하며 존중하고 그에게서 배우려 하며 끊임없이 개선하려고 노력하는 사람을 의미합니다. 사심없는 사람이란 회사에서 일할 때 이건 ‘나’의 일, 그건 ‘너’의 일이라는 생각으로 서로를 구분하지 않고 공동의 목표를 달성하기 위해 일하는 사람을 말합니다. 이렇게 일하는 사람은 가장 좋은 방향으로 합리적인 판단만을 하려는 마음으로 일하며, 자신의 업무뿐만 아니라 목표를 달성하는 데에 필요한 일이라면 언제든지 할 수 있는 자세를 가지고 일합니다.
Q2.직원들을 위한 복지는 어떤가요?
1) 연차 및 휴가: 연차 사용 촉진 제도, 산전후휴가, 육아휴직, 경조금 지원 및 경조휴가, 이사휴가, 여름휴가(3일), 휴가나누기 제도 2) 가족 친화 제도: 가족워크숍, 자녀 학자금 지원, 탄력적 근무 제도, 콘도 지원 3) 건강 지원: 종합 건강검진, 부부 상해보험 4) 장기 근속 우대: 정년 퇴직 후 재고용 및 공로금 지급, 장기근속자 부부동반 여행 5) 자기계발 지원: 사내/사외/모바일/온라인 교육 지원(외국어, 직무, 자기계발), 도서 구입비 지원, 대학원 지원 6) 근무 환경: 스마트 오피스, 조식/중식/석식 제공, 통근버스 지원(이천/오송), 사내 헤리티지 도서관 운영, 사내 휴게실 7) 포상제도 및 선물 지급: 우수사원 해외 연수, 명절 및 창립기념일 선물, 생일케이크 지원, 복지포인트 지급, 사내 제품 샘플링 8) 조직문화: 사내 동호회 운영(영화, 볼링, 사진, 축구, 야구 등) 팀빌딩, 축제, 펀데이, 문화특강, 전사워크숍 진행
Q3.근무환경이 어떤가요?
근무지로는 서울에 본사가 있으며, 이천과 영동, 조치원에 제/상품을 생산하는 공장이 자리하고 있습니다. 충북 청주 오송에는 연구소인 우리발효연구중심이 위치하고 있습니다. 전사적으로 정시에 출/퇴근하는 분위기이며, 본사와 연구소의 경우 스마트오피스를 시행하고 있어 목적에 따라 자리를 자유롭게 옮기며 근무할 수 있습니다. 근무환경은 사내 복지와도 상통하는 점이 있기 때문에, 자세한 내용은 복지와 관련된 내용을 살펴봐 주시면 참고가 될 수 있을 것 같습니다.

기타

Q1.직원으로서 일하면서 느끼는 회사의 가장 큰 강점은 무엇인가요?
격식 없고 자유로운 분위기와 개인의 성장이 가능한 환경이라는 점입니다. 연구소의 경우 직위 제도를 폐지하여 ‘님’ 문화를 사용하고 있으며, 연구소 외에는 직위 제도가 있지만 서로 부담 없이 의견을 나눌 수 있는 수평적인 분위기가 대부분입니다. 근무 복장 또한 외부인을 만날 때를 제외하면 무척 자유롭게 입고 있습니다. 연차 휴가와 육아 휴직 또한 법적으로 보장된 부분인 만큼 전사적으로 사용을 장려하고 있습니다. 연차 휴가를 사용할 때에는 휴가를 사용하는 이유를 기록하지 않도록 하고 있으며, 본인의 업무만 잘 관리할 수 있다면 언제든지 사용 가능합니다. 육아 휴직은 법적으로 보장된 기간을 충분히 사용할 수 있도록 운영하고 있으며, 여성과 남성 모두 자유롭게 사용 가능합니다. 더하여, 단순한 성과가 아닌 회사의 인재상과 개인의 역량에 따라 임직원들을 평가하고 있으며 정해진 목표에 직원들이 무조건 따르도록 압박하기보다는 스스로 일을 직접 만들고 해볼 수 있도록 하는 환경이 마련되어 있어 개인의 의지가 있다면 충분히 일을 펼치고 성장할 수 있을 것으로 생각합니다.

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