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JOBKOREA

채용설명회

채용설명회 상세

현대자동차(주)
2016년 하반기
현대자동차 Job fair 후기
현대자동차 Job fair 후기

What makes you move? 당신과 함께 세상을 움직입니다. 어디서 많이 들어보신 것 같다고요? 맞습니다. 바로 여러분이 찾던 그 기업, 현대자동차입니다. 현대자동차에서 함께 세상을 움직이는 꿈을 꾸신다면, 여기에 주목해 주세요! ‘사람’ 그 자체를 매력이라고 여기며, 사람에 대해 신뢰를 하는 현대자동차에서 여러분을 기다리고 있습니다.

잡코리아 김초원, 정규성 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.지난 상반기 최종면접까지 갔으나 안타깝게 떨어졌는데요, 재지원 시 불이익이 있나요?
불이익 전혀 없습니다.
Q2.지난 채용과 달라진 점이 있다면?
크게 달라진 것은 없으나 플랜트 운영, 플랜트 기술과 품질을 플랜트 분야 하나로 통합시켰고 국내, 해외 부서 분야 또한 영업서비스라는 하나의 분야로 통합했습니다.
Q3.현대자동차가 올해 채용에서 플랜트를 하나로 묶고, R&D 채용에 집중한다고 하였는데, 그러면 플랜트 인원을 줄이고 R&D를 늘리는 것 아닌가요?
그렇지 않습니다. 효율적으로 인재를 채용하기 위해 통합하여 채용할 뿐, 절대 인원에 대해 줄이거나 늘리는 것은 아닙니다. 통합하여 뽑힌 인원에 대해서는 교육 후 어떻게 배치할 것인지 진지하게 고민할 것입니다.

서류전형

Q1.지원서 접수는 언제부터 시작하나요?
8월 30일 화요일부터 시작하여 9월 9일 금요일까지 지원서를 받고 있습니다.
Q2.서류 전형에서 스펙을 많이 보나요?
스펙을 최대한 배제 하려고 노력하고 있습니다. 스펙 보다는 직무역량을 보여주는 것이 중요하고 자기소개서에 신경 써주시길 바랍니다.

면접전형

Q1.면접을 볼 때 긴장하게 되는데 혹시 이에 대해서 조언을 해 주실 수 있나요?
항상 면접자에게 긴장하지 말라고 이야기합니다. 면접장소는 절대 정답을 요구하는 자리가 아닙니다. 여러분이 어떻게 살아왔는지, 대학생활은 어떠했는지가 더 중요합니다. 면접관이 원하는 답변보다도 ‘솔직함’ 그 자체를 중요시합니다. 특히, 예상하지 못하거나 당황스러운 답변에서 큰 매력을 느끼기도 합니다. 절대로 옆 사람의 이야기에 덧붙여서 자신을 포장하고 꾸미려고 하지 마세요. 내세울 것 없어도 자신감 있는 태도가 호감을 삽니다. 1차 면접은 자유 복장입니다
Q2.면접 복장은 어떤 식으로 입어야 좋을까요?
면접은 자유 복장으로 진행됩니다.

회사

Q1.팀장님께서 생각하시는 현대자동차의 큰 매력은 무엇인가요?
가끔 후배들과 이야기를 하면 모두 우리 현대자동차에 대한 자부심이 뛰어납니다. 저는 직무와 조직 등에 대한 고민이 없이 입사할 수 있는 시절에 입사하였습니다. 그러나 여러분 세대의 직원들은 정말 다릅니다. 그래서 자부심이 무척 높습니다. 또 현대자동차는 선후배 간의 끈끈한 유대관계가 좋습니다. 회사가 꾸준하게 성장했고 또 성장 중인 것에 매우 큰 자부심을 느끼고 있습니다. 그래도 한마디로 정의하자면 현대자동차의 큰 매력은 ‘사람’입니다. 사람에 대한 믿
Q2.현대자동차, 정말 보수적인가요?
강한 조직 문화는 맞습니다만 그렇다고 보수적이고 군대적인 문화는 아닙니다. 과거의 제조업은 대다수 직원이 보수적이었으나 산업이 계속 발전하면서 조직문화도 따라서 발전 중입니다. 현재는 분위기가 더 많이 유연해지면서 강해졌습니다.

직무

Q1.마케팅 직무를 지원하고 싶은데, 꼭 관련 전공자여야 하나요?
아닙니다. 마케팅 직무는 전공과는 크게 상관은 없습니다. 다양한 전공자가 모여서 마케팅 부서를 이끌고 있습니다. 특별히 자동차 회사인 만큼 기계공학 등 공대생이 주를 이루고 있기는 합니다만 비전공자는 기본 개념만 있으면 의사소통에 큰 문제가 없습니다. 반대로 이야기 하면, 용어와 개념이 없다면 소통하기 어렵습니다. 그렇다고 전공공부를 바라는 것은 아니고, 경영 마케팅과 관련한 서적을 많이 읽으면 좋습니다. 그 정도의 수준으로 용어와 개념을 잘 알고 있다
Q2.마케팅 직무에 대해 구체적으로 알려주실 수 있나요?
마케팅 직무는 말 그대로 전략을 세워야 합니다. 보통 개발한 차를 어떻게 소비자에게 전달할지 방법을 구상합니다. 그렇기에 자격증보다는 본인의 이야기를 얼마나 논리적으로 전개 가능한지가 더 중요합니다. 그 외에는 기본적으로 회사 생활에서 대인관계 유지가 매우 중요합니다. 또 높은 설득력과 논리성이 필요하기 때문에 보고서 작성능력이 중요합니다.
Q3.지원자에게 가장 요구되는 역량은 무엇인가요?
어떤 사람이든 단순하기 마련입니다. 복잡한 것을 요구하지 않습니다. 솔직한 사람이면 충분합니다. 면접에서 다 솔직하게 대답할 것을 바랍니다. 신?犢玲貶“?요구하는 것은 기본적으로 이 직업에 대해 얼마나 고민을 했나 입니다. 특히 현대자동차에 대해 얼마나 자신이 잘할 수 있는 일을 선택한 것인가 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다. 또한, 새로운 환경에서 배우려는 적극적인 자세가 필요합니다. 할 수 있는 것이 주어지면 하겠다는 수동적인 태도는 필요 없습니다.

기타

Q1.취준생에게 해주고 싶으신 말이 있으면 해 주실 수 있나요?
요즘 취업이 힘들다 힘들다 하는 이야기를 언론매체를 통해 익히 들어 알고 있습니다. 저는 학생들과의 대화를 좋아합니다. 취업설명을 할 때 학생의 의견을 적극적으로 들어 학생의 고민과 방향에 맞추려고 합니다. 아직 여러분은 젊습니다. 더 고민하기를 바랍니다. 하반기 채용뿐만 아니라 공채에서 지치면 지고 맙니다. 한 번에 붙을 생각을 가지기보다 끝까지 가겠다는 생각을 하십시오. 지치면 반드시 지고 맙니다. 자신 있게 끝까지 시도하시기를 바랍니다.
Q2.신입사원이 역량을 발휘할 기회가 많나요?
네 그렇습니다. 실제 업무에 많이 투입됩니다. 자신의 아이디어를 적극적으로 프로젝트에 반영할 수 있을 뿐만 아니라, 3, 4년차 되는 사원은 역량이 되어서 혼자서 프로젝트를 추진하기도 했습니다. 물론 신입사원이 기본적으로 사원의 직무, 즉 복사와 같은 잡무도 필요합니다. 하지만 신입사원에게 기회조차 주지 않거나 막혀 있는 것은 아닙니다.

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