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서브원

[2016년 하반기]

서브원 신입 채용상담회 후기

일시
2016.09.07 (수)
장소
서울대학교
조회수
5,115

들어보셨을 수도 있는 LG서브원은 쉽게 말해 여러 회사에 종합적으로 서비스를 제공하는 기업입니다. 고객의 가치를 높이는 것을 중요하게 생각하는 기업인데요. 서울대학교에서 진행한 채용상담회를 다녀왔습니다!

잡코리아 정나슬 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 일정을 알려주실 수 있나요?
서류접수는 20일까지입니다. 그리고 인적성전형은 10월 8일에 보시면 됩니다. 그리고 1, 2차 면접을 거치신 다음에 저희는 방학 기간에 인턴십이 있습니다. 4주 정도 진행합니다. 그리고 정규직이 전환되시면 17년 1월 말에서 2월 정도에 입사하시게 됩니다.
Q2.단계별로 몇 배수 정도 뽑나요?
보통 인적성전형을 볼 지원자들을 7~10배수로 뽑습니다. 그다음은 4~6배수 정도 됩니다, 그리고 1차 면접에서 합격하게 되면 2차 면접은 조금 경쟁률이 낮습니다. 1차에서 많이 거르고 2차 면접은 2.5 대 1정도 됩니다.
Q3.내년 상반기에는 채용 계획이 있으신가요?
네, 저희는 매 상/하반기 채용을 진행하고 있습니다. 내년에 지원하시게 되면 3월에 공고가 뜨고 6월에 인턴십을 진행하게 되면 8월에 입사하시게 될 것입니다.

서류전형

Q1.자격요건이 있나요?
토익 600 이상이면 됩니다. 다른 어학 조건들도 많은데 그 중 하나만 충족하시면 됩니다. 그룹 공통 일 겁니다. 더 점수가 높거나 레벨이 높다고 해서 가산점이 있지는 않습니다.
Q2.서류에서 중점적으로 보시는 부분이 있나요?
솔직히 저희가 영어도 Pass/Fail로 진행되기 때문에 600 이상이면 Pass로 나오기 때문에 점수가 공개되지 않습니다. 볼 수 있는 기본적인 것들을 빼고는 블라인드 처리되어서 자기소개서밖에 볼 수가 없습니다. 회사에 대해 많이 관심을 가지고 준비를 하였다는 느낌을 주시면 좋을 것 같아요.

인적성전형

Q1.인적성에서 인재상에 맞는 인재로 평가하시는지 아니면 점수의 기준이 있나요?
일단 인재상에 맞는 사람들을 먼저 뽑습니다. 만약 인재상에 부합하지 않는다고 하면 적성 검사에 점수가 들어가지 않는 것으로 알고 있습니다. 그래서 인성이 인재상에 맞는 것은 기본적인 것으로 생각하면 되겠습니다.
Q2.인적성 검사 난이도가 어느 정도인가요?
상대평가입니다. 계열사별로 세 군데까지 지원을 할 수 있기 때문에 전자는 떨어졌는데 서브원은 붙을 수도 있는 경우가 있습니다. 문제는 세 군데를 썼는데 지원한 사람들에 대한 점수와 채용규모를 따지고 선발을 하기 때문에 점수로 등수를 매긴다고 생각하시면 됩니다.

면접전형

Q1.1차 면접은 어떤 식으로 진행되나요?
1차 면접은 지원자 4~5명, 면접관 3~4명의 다 대 다 형식입니다. 저희는 면접이 되게 일찍 끝나는 편입니다. 어차피 인턴십을 수행을 하기 때문에 굳이 1차 면접으로 가르려고 하시지는 않습니다. 또, 면접이 PT 면접으로 진행이 되지는 않습니다. 그냥 간단한 회사 관련된 질문을 하시고 경험이 많으신 분들은 학교생활을 물어보시기도 합니다. 특이한 취미나 특기도 이야기하시면 좋을 것 같습니다.
Q2.2차 면접은 어떤 식으로 진행되나요?
임원 면접도 비슷합니다. 저의 경우는 뉴스에서 한참 안 좋은 소식으로 나와서 볼펜이 500원인데 300원을 주고 대기업에서 팔아야 하느냐는 질문을 받았습니다. 나라에서 팔지 말라고 하는데 팔지 말아야 하나요?‘라고 물어보셨습니다. 저는 대기업이 파는지 아닌지는 모르지만, 어차피 고객사를 위해서 일을 해야 하는 고객지향적 마인드가 중요하기 때문에 고객이 500원에 살 수 있는 것을 나를 통해 300원으로 구매할 수 있으면 더 좋은 것이라고 대답을 하였습니

회사

Q1.하고 계신 사업이 구체적으로 어떤 것들이 있나요?
크게 사업부는 곤지암 리조트, FM사업부, 건설사업부, MRO사업부 이렇게 있습니다. 사업부들의 연 매출이 5조 가까이 됩니다. 그 중 MRO사업부가 그 중에 2조 8천억 정도로 규모가 가장 큽니다. FM사업부는 건물 관리를 합니다. MRO사업부는 간단하게 말하면 구매 대행을 하는 회사입니다. 브로커로 수수료를 취하는 서비스 유통이라고 생각하시면 됩니다. 저희 주 고객으로는 크게 LG화학, 디스플레이, 유플러스, 한국타이어, CJ, 두산 등이 있고 대학
Q2.입사 후 따로 교육과정이 있나요?
있습니다. 전체 그룹 교육이 2주 있고 저희 서브원 교육이 따로 5일 정도 있습니다. 6개월 되면 MD라고 기본 과정이 있습니다. 그 이후 사원 4년 차, 대리 4년 차 이런 식으로 있습니다.
Q3.직무배치는 어떤 식으로 되는지요?
저희 이번에는 구매와 영업 한꺼번에 뽑아요. 대신에 직무를 선택하실 때 1지망, 2지망을 선택하실 수 있습니다.
Q4.MRO사업부는 근무지가 어딘가요?
공고는 전국이라고 나와 있습니다. 지원서 작성 시 희망지역을 고르실 수 있고 거의 그대로 갑니다.
Q5.구매와 영업을 같이 뽑는데 직무는 어떤 식으로 배치되나요?
희망직무를 우선 보기는 합니다. 근데 현업에서 봤을 때 영업보다 구매가 맞을 것 같다고 생각해서 구매로 보내는 경우도 있습니다. 우리 회사를 입사하실 때 구매와 영업 둘 다 경험하신다고 생각하시고 들어오시면 될 것 같습니다. 왜냐하면, 공부하는 식으로 로테이션이 많기 때문입니다.

직무

Q1.채용하는 직무는 어떤 것들이 있는지?
저희는 일단 MRO사업 쪽에서 채용을 많이 하고 있습니다. 이번에 FM사업부의 심사랑 기획 쪽에서 1~2명 정도 채용을 하는 것 같습니다. 사업부는 MRO, FM, 레저, 건설로 있습니다. 각 사업부를 서포트 하는 본사가 있습니다. 거기에 있는 인사파트도 모집을 합니다.
Q2.구매/영업 직무를 간단히 소개해주실 수 있을까요?
영업은 고객사를 상대로 영업 관리를 하는 것입니다. 고객사의 구매팀을 컨택 해서 어떤 물건이 필요하면 구매를 해주고 구매와 사용하는 사람 사이에서 클레임을 관리하고 매출도 관리하는 영업 관리가 있습니다. 새로 신규 영업 사업을 뚫거나 하는 일은 아닙니다. 구매는 카테고리가 나뉜 상태에서 누구보다 저렴하게 구매하기 위해서 업체를 만나고 새로운 업체가 있으면 거래를 하는 업무입니다.

기타

Q1.지원을 준비할 때 참고할 만한 점이 있을까요?
스펙은 동일한 거 같은 데 영어 치중하시기 보다 입사 지원 하실 때 회사 공부를 많이 하고 오십시오. 기사 같은 것들도 많이 읽으시고 평소 뉴스를 관심 있게 보시고 고민을 많이 한다면 도움이 되실 겁니다.
Q2.외국어 능력은 많이 필요한가요?
아닙니다. 저희는 외국 회사와 컨텍을 하는 일이 없기 때문에 거의 필요하지 않습니다. 나중에 주재원으로 나가시게 될 일이 있다면 중국, 베트남, 폴란드 법인이 있기 때문에 좋습니다.
Q3.언제까지 점수가 블라인드 처리가 되나요?
계속 블라인드 처리가 됩니다. 저희는 전체 채용하는 단계에서는 볼 수 없게 처리가 됩니다. 근데 입사를 하시고 나서 영어점수를 제출하게 되어 있습니다. 그때는 확인을 하기 때문에 인사 쪽 지원에서 이력관리 하는데 점수는 넣을 겁니다. 저희도 진급할 때 토익 600 이상이 되어야 합니다.
Q4.구매/영업 직무에서 이공계 우대인 이유가 있을까요?
아무래도 구매다 보니까 숫자에 밝으면 좋습니다. 계산하는 업무가 많기 때문에 조금 셈이 로직컬한 분들을 회사에서 찾습니다. 우리 회사가 어문계가 많기 때문에 이공계를 최근에 선호하시는 거 같습니다.
Q5.단계별로 점수가 누적되는 형태인가요?
어차피 면접관분들이 다 다르시기 때문에 모든 각 단계별에서는 제로베이스로부터 시작합니다. 1차 면접을 어떻게 봤는지를 이야기하시거나 그러진 않습니다. 그분들은 인적성 점수도 모르시는 상태로 시작합니다.

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