채용설명회 상세
미래에셋생명보험
2015년 상반기
미래에셋생명 채용상담회 후기
고객의 평안한 노후를 위해 준비하는 미래에셋이 올해 상반기에 인턴사원을 모집한다고 하는데요.열린 채용을 진행한다고 하니 취업 준비생분들에게 좋은 기회가 될 텐데요. 관심 있으신 분들은 미래에셋 채용상담회를 주목해주세요!
잡코리아 김보나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.왜 정직원이 아니라 인턴을 선발하나요?
- 지원자분들이 회사를 고르는 것도 마찬가지겠지만, 회사가 직원을 고르는 일도 꽤 리스크가 큰 싸움이에요. 공들여 채용한 직원이 회사에 적응하지 못하거나 손해를 끼쳤을 때 입는 손해가 크니까요. 그래서 회사 차원에서도 채용 자체를 신중하게 진행하며 위험을 최소화하는 방법을 생각하는 과정에서, 먼저 인턴으로 채용한 뒤 정직원으로 전환하는 시스템이 시작되었어요. 자기가 일하고 싶은 부서에서 같이 생활하는 과정에서 일에 대한 적응력도 평가할 수 있고, 직무가 본
- Q2.정직원 전환율이 높은 편인가요?
- 100%라고 말씀드릴 순 없지만, 최대한 많이 전환하려고 하고 있어요. 일단 인턴 과정에서 스스로 나가는 인원들이 있거든요. 다른 회사에 합격했다던가, 아니면 회사의 업무가 본인의 성격과 맞지 않는다는 이유로요. 그리고 인턴 과정에서 태도가 정말 불량한 분들이 계세요. 그런 경우를 제외하고는 웬만해서는 전부 다 전환해 드린다고 생각하시면 돼요.
- Q3.TO가 어느 정도 되나요?
- 30~40명 정도로 채용될 예정이고요. 세부 직무마다 조금씩 다릅니다. 어느 정도 범위는 정해져 있지만, 꼭 그 인원만 채용하는 것은 아니고 인력의 수급 상황에 따라 조정될 수 있어요.
- Q4.전공 제한이 없나요?
- 일반적으로는 없다고 보시면 되지만 본인이 직무에 대해 전혀 모르고 지원하시는 건 아니었으면 해요. 재무나 회계는 사실 상경계 학생들이 아니면 쉽게 이해하실 수 없는 일이거든요. IT도 물론이고요. 따라서 해당 내용을 전공했거나, 배운 경험이 있는 분들이 합격할 가능성이 높습니다. 서류 단계에서 필터링이 되는 것은 아니지만, 면접에??해당 관련 질문을 했을 때, 답변을 못 해서 떨어지실 수도 있고요. 지원하실 때 단순히 ‘이 일이 재미있겠어!’하는 생각으
- Q5.영어 성적을 보지 않나요?
- 물론 영어 성적이 꼭 필요한 직무가 있어요. 하지만 업무에서 영어가 필요하지 않은 직무 같은 경우에는 영어 성적을 보지 않아요.
서류전형
- Q1.서류 전형은 누가 평가하게 되나요?
- 인사 담당자는 물론, 실무자와 함께 ‘주니어 리더’라고 해서 입사한 지 얼마 안 된 사원들이 함께 평가해요. 여러분과 가까운 세대의 안목으로 평가해 주실 겁니다.
- Q2.서류 전형 합격을 위한 팁이 있을까요?
- 회사가 원하는 부분을 잘 이해해서 자기소개서를 작성하시는 것이 중요해요. 예를 들면 영업 관리 직무에 지원한다고 했을 때, 인재상에 있는 ‘고객 우선’ 가치를 가장 먼저 생각하고, 사람을 만나는 직무에 필요한 의사전달 역량을 생각할 수 있겠죠. 이처럼 회사가 바라는 전체적인 모습과 자신이 지원하는 직무에 요구되는 역량을 바탕으로 작성하시는 것이 중요해요. 물론 말은 쉽지만 실제로 이렇게 다 맞춰 쓰기가 쉬운 일은 아니지요.^^;
- Q3.여러 가지 이야기를 쓰는 게 좋을까요, 아니면 한 가지 이야기를 중점적으로 쓰는 게 좋을까요?
- 여러 가지 경험을 쓰는 것도 좋지만, 결국 명확한 느낀 점을 도출해 내려면 한 가지 이야기를 깊게 쓰는 것이 더 좋을 것 같아요. ‘어떤 일이 있었다.’ 라고 끝낼 건 아니시잖아요. 그 일에서 무엇을 배웠는지 등을 육하원칙에 맞춰 짜임새 있게 쓰시는 게 더 좋을 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
- 면접은 1차 전형과 2차 전형. 총 두 단계로 진행됩니다. 1차 전형에서는 직무 면접, 역량 면접, 그룹 토론을 진행하고요. 합격자분들은 2차 전형에서 임원 면접을 진행하시게 됩니다.
- Q2.직무 면접과 역량 면접은 어떻게 다른가요?
- 직무 면접은 말 그대로 본인이 지원한 직무에 관한 내용을 물어보는 거예요. 면접자가 해당 직무에 대한 깊은 이해가 있다고 생각하진 않으니까 어려운 전공 지식이 나오진 않고요. 왜 이 직무를 지원했는지, 또 이 직무 과정을 통해 본인이 궁극적으로 하고자 하는 게 무엇인지를 질문하게 되고요. 역량 면접은 지원자의 위기 대처 능력 등 직무와 직접 관련되지 않은 역량을 보게 되는데 지원자를 함정에 빠뜨리는 생뚱맞은 질문을 던져서, 질문자가 논리를 전개해나가는
- Q3.그룹 토론 주제는 미리 주어지나요?
- 아니요. 현장에서 주어지고요. 주제만 주고 세부 자료를 드리지 않기 때문에 논리 전개 과정에서 본인의 사전 지식을 요구하게 됩니다. 대부분 다른 회사의 토론 면접이 개인의 인성을 위주로 평가한다면, 저희는 지원자의 사전 지식이나 일반 상식도 어느 정도 평가하고 있어요. 하지만 전문적인 전공 이론, 정치, 기업 이슈는 아니고 최근 사회 이슈나 상당히 정형화된 주제에 한해서 진행해요. 기본적으로 토론 면접을 진행하는 이유는 지원자의 능력을 보는 것입니다.
- Q4.임원 면접은 어떻게 진행되나요?
- 일반적으로 알고 계시는 인성 면접의 형태로 진행됩니다.
직무
- Q1.해외 지사로 파견될 가능성이 있나요?
- 일부 직무 같은 경우에는 그렇게 될 수 있지만, 흔한 일은 아니에요.
- Q2.여자 직원의 비율이 어떻게 되나요?
- 절반 정도인데요. 영업 관리 직무 같은 경우에는 체력적으로 여자 분들이 살짝 힘들어하시는 업무도 있지만 잘하고 계시고요. 하지만 대부분의 경우는 여자 분들도 잘하실 수 있는 업무에요. 그러니까 여자라고 해서 너무 긴장하지 마시고 지원해주세요^^
- Q3.연봉은 어떻게 되나요?
- 4,300만 원 수준입니다.
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