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채용설명회

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(주)BGF리테일

[2016년 상반기]

BGF리테일 신입(인턴)사원 채용상담회 후기

일시
2016.03.03 (목)
장소
고려대학교
조회수
6,368

오늘도 편의점에서 삼각김밥과 컵라면으로 점심을 해결한 당신. 우리에겐 너무나 익숙해 특별할 것 없지만, 손바닥만 한 삼각김밥에도 수많은 전략과 기획력이 숨겨져 있답니다. 일상을 더욱 편리하고 즐겁게 만드는 편의점. 이를 구성하고 관리하는 BGF리테일의 채용상담회에 다녀왔습니다!

잡코리아 이소정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2016년 상반기 채용 인원은 어떻게 되나요?
100명 정도 예상하고 있습니다. 이 중 영업관리가 80~90% 비율입니다
Q2.앞으로 유통, 무역 계통의 채용 인원이 점점 증가할 것이라는 분석이 있습니다. BGF리테일도 이번에 채용 인원이 늘었나요?
원래 100명에서 120명 정도로 채용 규모가 큰 편입니다. 다만 그 중 8~90%가 영업관리이기 때문에 직군에 따라 경쟁률의 차이는 있습니다.
Q3.서류, 인성검사, 면접을 다 거치고 난 후에도 3주 간의 인턴 실습을 해야 정규직으로 전환된다고 들었습니다. 인턴 때는 어떤 일을 맡아서 하나요?
정규직 전환이 되면 6개월 동안 하게 될 직영점에서의 직무를 3주간 미리 실습해봅니다. 실습비 65만원이 지급됩니다.
Q4.그렇다면 인턴 과정에서 중점적으로 보는 건 점포관리 능력인가요?
그건 아니에요. 저희가 직영점의 점장을 만들기 위해 신입을 채용하는 게 아니므로 우리 사업을 이해하기 위한 목적으로 실습을 진행하는 거죠. 실습 때의 업무능력이 평가의 절대적인 기준이 되진 않습니다. 인턴 과정에는 현장실습 수행 외에도 이론교육, 한계돌파훈련이라는 2박 3일 합숙 훈련이 포함되어 있어요. 산악행군, 토론 등을 통해서 협동심, 리더십도 측정합니다. 이렇게 이론교육, 현장실습, 한계돌파훈련 세 가지 모두 같은 기준으로 평가합니다.
Q5.인턴을 마치고 전환이 안 되는 경우도 많은가요?
전환률이나 인원이 정해져 있지는 ?刻틸? 적정성을 평가한 뒤 합격 여부를 판단합니다. 지금까지는 평균적으로 95% 정도가 전환됐습니다. 최종에서 떨어지게 되면 신입 채용에서는 탈락하지만, 인턴 수료는 됩니다.
Q6.직무 관련 대외 활동이 큰 메리트가 있나요?
물론 좋지만, 그 전에 직군별 공통 필수역량이 있어요. 홍보기획이 속해 있는 전략기획 직군의 경우 경영, 경제, 무역, 유통, 물류홍보, 광고, 국제통상 과목 중 21학점을 필수로 이수해야 해요. 필수역량 조건이 갖춰지지 않으면 직무 관련 활동이 있어도 지원이 불가합니다.
Q7.직무별 필수역량이 명시되어 있다 보니 직무와 전공의 매칭률이 높은 편이겠네요.
네, 맞아요. 저희로서도 전공을 중요하게 생각하는 편이고요.

서류전형

Q1.서류 심사 시 중점을 두는 부분이 있나요?
모두 똑같이 중점을 두지만 한 가지 확실한 건 자기소개서는 굉장히 중요하다는 거예요. 스펙만으로 걸러내지는 않습니다.
Q2.자기소개서의 평가 기준은 어떻게 되나요
직무와의 연관성을 중점적으로 봅니다. 직무별로 필수역량이 각자 다르므로 지원한 직무역량을 관련 지어서 쓰는 게 좋습니다.
Q3.직무 관련 대외활동이나 특별한 경험이 딱히 없는 경우 학교 과제활동과 같이 보편적인 활동에 관한 내용을 써도 괜찮나요?
전혀 상관없습니다. 요즘 지원자 대부분이 활발하고 특별한 대외활동을 통한 리더의 경험이라든지 수상 경력이라든지 화려한 이력을 쓰는데요. 그런 것도 좋지만 꾸밈없고 현실적이면서 화려하지는 않더라도 자신이 맡았던 역할을 통해 어떤 능력과 역량을 얻었는지 쓰는 것도 좋습니다.
Q4.지원 시 필요한 공통자격증에 영어, 일본어, 중국어, 기타 직무 관련 자격증들이 병렬 명시되어 있습니다. 영어 점수가 필수는 아닌 건가요?
네 맞아요. 예를 들어 토익이 없어도 유통관리자격증이 있으면 지원 자격이 충족되는 거에요.
Q5.자격증 별로 배당되는 점수도 같은가요?
네, 모두 같습니다. 하지만 점수에 따라서는 가점이 있을 수는 있어요. 토익 700점과 만점이 점수가 같을 수는 없는 거죠.
Q6.공통자격증 외에 다른 자격증을 보유하고 있으면 가산이 되나요?
자격증 종류에 따라 다릅니다. 직무와 연관이 있다고 판단되면 가산이 되기도 해요.

인적성전형

Q1.인성검사만 보고 적성검사는 따로 없나요?
네. 적성검사는 따로 없고 인성검사만 시행합니다.
Q2.인성검사는 어떤 방식으로 진행되나요?
온라인으로 실시합니다. 간단하게 ‘예’, ‘아니오’의 답변들로 진행할 수 있는 문항들이에요.
Q3.어떤 부분을 중점적으로 보나요?
지원자에 대한 신뢰도나 기업과의 적합도를 검사합니다.

면접전형

Q1.1차 면접과 2차 면접으로 구성되어 있던데요. 1차 면접이 전문적이고 실무적인 능력을 측정하는 단계인가요?
그렇다고 볼 수 있어요. 인성면접도 공통으로 봅니다. 전공면접의 방식은 직군별로 달라요. 영업관리에서는 롤 플레이, PT 면접을 실시하고 경영지원에서 상품운영까지는 PT 면접을 봅니다. 전문직군은 해당하는 전문지식을 측정할 수 있는 직무면접을 봅니다.
Q2.2차에서는 인성면접만 보나요?
네. 최종 면접으로, 잠재력과 인성을 측정하는 면접만 시행합니다.
Q3.전형 중 영어면접과 같이 어학 실력을 평가할 수 있는 과정은 따로 없나요?
영어 실력을 평가하는 과정은 따로 없습니다. 저희가 볼 수 있는 건 자격증이나 해외연수 같은 관련 경험뿐이에요.

회사

Q1.여성의 비율은 높은 편인가요?
유통업이다 보니 아직 여성 비율이 높지는 않지만 계속해서 증가하는 추세에요. 지금은 전체 인원 중 20~30%가 여성입니다.
Q2.입사하면 초봉은 어느 정도인가요?
현 기준으로 인센티브를 포함해 4,200만 원 정도인데요. 인센티브는 매년 바뀌기 때문에 고정 금액은 아닙니다
Q3.입사 후 일정 기간 직무 상관없이 점포관리 업무를 해야 한다고 들었어요.
네. 어떤 직군, 직무라도 입사 후 6개월에서 1년 정도는 반드시 점포관리를 해야 합니다. 가맹 사업을 하는 기업이기 때문에 어떤 직군이라도 그에 관한 경험과 지식이 필요하기 때문이에요. 기간을 채우고 난 후에는 다른 직무로 전환됩니다.
Q4.각지에 점포가 있는데 인력 배치는 어떤 기준으로 하나요?
원하는 지역을 조사합니다. 본인이 충북 지역에서 자랐거나 충북대학교를 나와서 충북 지역에서의 근무를 원하면 그에 맞게 배치를 합니다.
Q5.직원의 대부분이 서울권 지역이나 서울 소재 대학 출신 아닌가요?
전혀 아니에요. 점포가 여기저기 분포되어 있고 그만큼의 점포를 관리할 인력이 필요하므로 전국적으로 많이 뽑고 있습니다.
Q6.점포관리 기간이 끝난 후에는 희망 직무로 전환되는 건가요?
네. 1지망, 2지망 원하는 직무를 써서 내기 때문에 간혹 TO가 안 나는 경우를 제외하고는 대부분 희망 직무로 배치가 됩니다.

직무

Q1.전략기획 직군 중 홍보기획 직무가 기업 홍보팀의 역할을 하는 건가요?
그렇다고 보시면 돼요. 대외언론에 대응하기도 하고 사내 커뮤니케이션도 지원합니다. 또 사업 특성상 각 점포 점주와의 커뮤니케이션 전략도 세우고 있어요. 직군으로는 경영지원이랑 분리되어있지만 경영지원 부문이라고 보시면 됩니다.

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