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채용설명회

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(주)BGF리테일

[2016년 상반기]

BGF리테일 신입(인턴)사원 채용설명회 후기

일시
2016.03.03 (목)
장소
BGF리테일본사
조회수
3,998

편의점 CU 모르시는 분들 없으시죠? 우리 생활에 가장 깊이 들어와있는 기업 중 하나인 CU의 종합유통회사가 바로 BGF리테일입니다. 프랜차이즈 기업 최초로 10,000개 지점 오픈을 목표로 오늘도 성장하고 있는 한국 편의점 1등 기업 BFG리테일의 채용에 대해서 한번 알아볼까요?

잡코리아 김하나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 규모는 어떻게 되나요?
110명 정도 채용을 계획하고 있으며, 여러 직군 중 영업관리직 채용이 90% 수준을 차지할 것으로 보입니다.
Q2.여성인력도 많이 채용하나요?
네. 성별에 따른 채용이 아닌 성향에 따른 채용을 하고 있습니다. 영업관리직의 경우 여성인력의 비율이 30%정도 되는데, 남성 지원자가 훨씬 많은 것을 고려하면 자연스러운 결과로 보입니다.
Q3.해당하는 전공이 아니어도 지원 가능한가요?
자격기준으로 안내된 필수역량을 갖추어야 지원이 가능합니다. 예를 들면 재경지원직군 지원자가 회계/재무/세무 외의 과목을 전공하여 관련 과목을 21학점 이상 이수하지 못했다면 지원이 불가합니다.

서류전형

Q1.서류전형은 어떻게 진행되나요?
온라인접수와 방문접수를 모두 마쳐야 접수가 완료됩니다. 이력서와 자기소개서 모두 제출하셔야 하며 자기소개서를 중심으로 평가하기 때문에 이력서 작성과 자기소개서 모두 잘 작성해주시기 바랍니다.
Q2.방문접수를 받는 이유는 무엇인가요?
지원자들이 실제 근무환경과 일하는 모습 등을 직접 보는 것이 좋다고 생각하기 때문입니다. 또 이른바 찔러만 보는 지원자들을 걸러내기 위함입니다. 실제로 온라인접수만 진행하는 경우보다 지원율은 줄었지만 정말로 회사에 관심이 있고 열정 있는 지원자들을 원하기 때문에 방문접수를 시행하고 있습니다.
Q3.서류전형에선 몇 배수로 뽑나요?
7-8배수로 뽑을 예정입니다.
Q4.스펙 필터링이 있나요?
네, 있습니다. 그러나 스펙만 보고 채용을 하지는 않습니다. 학점 3.0 이상, 공통자격증 소지, 전공과목 이수여부 등 최소한의 필터링을 하고 있습니다.
Q5.학점은 높을수록 좋은가요?
더 높은 학점에 가산점이 있지만 크지 않은 수준입니다. 자기소개서로 충분히 커버할 수 있는 수준입니다. 3.0을 넘기면 모두가 비슷한 점수를 받는 허들제로 생각하셔도 될 것 같습니다.
Q6.지원자격 중에 공통자격증 중 1개 이상 소지 조건이 있는데 자격증이 여러 개인 경우 가산점이 있나요?
네. 많으면 더 좋은 점수를 받을 수 있습니다.

인적성전형

Q1.적성검사는 보지 않고 인성검사만 보는 것이 맞나요?
네, 그렇습니다.
Q2.인성검사는 어떻게 진행되나요?
인성검사는 2-30분 정도 소요되며 온라인으로 진행됩니다. 서류전형 합격 이후 안내에 따라 이틀 정도의 기한 안에 응시하시면 됩니다.
Q3.인성검사 볼 때 팁을 알려주세요
솔직하게 응답하시길 바랍니다. 인성평가에서 매우 중요한 것이 신뢰도입니다. 좋은 결과를 내고 싶어서 자신을 포장해서 응답을 하는 경우, 비슷한 질문에서 다르게 응답하는 경우가 생겨 신뢰도가 낮게 측정됩니다. 일정 수준 이하로 신뢰도가 떨어지면 자동 탈락되기 때문에 있는 그대로를 보여주시기 바랍니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
면접은 1차 면접(인성면접, 상황면접)과 2차 면접(임원진 면접)으로 진행됩니다.
Q2.상황면접은 무엇인가요?
면접 전에 주어진 과제를 20여분간 숙지하여 해결해야 할 문제상황을 파악하는 것이 첫 번째입니다. 주어진 과제 내에 제시된 데이터 등에 대하여 5분간 프레젠테이션을 하고, 10분간 질의응답시간이 주어집니다. 상황면접은 일종의 역할극으로 두 명의 면접관 중 한 명과 실제 상황을 연출하게 됩니다. 예를 들면 점주나 건물주 등 제 3의 이해관계자와 문제상황에서 어떻게 협의하고 상황을 극복할 수 있는지 대처능력을 보여주시면 됩니다. 다소 어려울 수 있는 면접이
Q3.2차 임원진 면접은 어떻게 이뤄지나요?
세 명의 임원진과 한 명의 지원자가 인터뷰를 하며 인성 위주로 평가합니다. 면접 시간은 약 5분 정도?見?짧은 시간 동안 지원자에 대해 많이 알아보기 위해 꼬리질문이 이어질 수 있습니다.

회사

Q1.사내 문화가 군대 문화라는 이야기가 있던데 사실인가요?
일정부분은 그렇다고 볼 수 있습니다. 이러한 문화가 BGF리테일의 빠른 성장에 도움을 주었다고 보기도 하고요. 그러나 시대가 바뀐 만큼 수평적인 분위기를 만들기 위해 노력하는 중입니다. 예를 들면 경직된 선후배 관계를 완화하기 위해 팀원들이 함께 즐거운 시간을 가질 수 있도록 회사가 시간과 일정 금액을 지원하는 오감충전데이를 운영하는 등 노력을 기울이고 있습니다.
Q2.연고지가 없는 먼 지역으로 발령 나기도 하나요?
신입사원 채용 후 먼 곳으로 배치되는 경우는 거의 없습니다. 부득이하게 연고지와 떨어진 지역으로 발령을 받는 경우도 있지만, 이 경우 이사비용, 주거비용 등 초기정착비용을 지원하고 있습니다.

직무

Q1.영업관리직군이 하는 일이 정확히 무엇인가요?
쉽게 말해 가맹점 컨설팅 업무라고 할 수 있습니다. 보통 한 명이 10~13개의 점포를 케어하며, 그 주의 신상품이나 새로 시작하는 행사 등에 대해 점주에게 설명하여 실제 판매가 이뤄지도록 유도, 모든 CU점포가 동일한 느낌을 줄 수 있도록 관리, 경쟁점포와 차별성을 위해서 프로모션을 진행하는 등의 업무를 하고 있습니다.
Q2.야근 및 주말 근무가 많은 편인가요?
발렌타인데이, 화이트데이 등 5대 행사 시기를 제외하면 야근이나 주말근무는 많지 않습니다. 물론 필요에 의해 야근을 하게 되면 그에 대한 수당을 지급합니다.
Q3.채용 후 CU에서 필수적으로 근무하는 이유는 무엇인가요?
모든 직원은 6개월간 근무를 의무적으로 하게 되는데요. 현장에 대해 알고 점주의 상황을 이해하고 있어야 실질적인 컨설팅을 할 수 있기 때문입니다.

기타

Q1.신입사원과 전역장교 채용이 같이 진행되는데 다 같이 경쟁하는 것인가요?
아닙니다. 따로 진행되고 있습니다.

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