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채용설명회

채용설명회 상세

(주)E1
2016년 상반기
E1 인턴 채용상담회 후기
E1 인턴 채용상담회 후기

김연아 선수가 주황색 유니폼을 입고 시민들의 힐링을 위해 일일충전원으로 활약하는 광고 영상을 보셨나요? 바로 국내 대표 LPG 수입 및 공급 기업 E1의 광고인데요. 막상 ‘너 E1 알아?’ 물으면 고개를 갸우뚱거리다가도 화사한 주황색과 ‘E1’ 로고, 그리고 나란히 자리하고 있는 LPG라는 글자를 보면 무릎을 탁 칠 만큼, 우리나라 사람들의 머릿속에 강렬하게 각인된 기업입니다. 재작년, E1의 핵심가치와 비전이 새롭게 바뀌었다고 하는데요. E1은 주도적인 도전을 멈추지 않고 강한 실행력과 전문성을 바탕으로 동반성장을 이뤄나갈 인재를 기다리고 있습니다.

잡코리아 이소정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.인턴에서 정규직으로 전환되는 비율은 어느 정도인가요?
그때그때 다릅니다. 보통 인턴으로 15명 정도 채용이 되면 5명에서 10명 정도가 우수인턴으로 선발돼요. 그 후 최종면접에 가면 절반 정도 붙는 것 같아요. 실질 비율로 보면 전체 인턴 인원 중 20~40% 정도가 최종입사를 합니다.
Q2.신입과 비교하면 인턴이 가지는 메리트는 무엇일까요?
경쟁률을 생각하면 확실히 메리트가 있죠. 공채는 더 적게 뽑는데 지원자는 몇 배로 늘어납니다.
Q3.정규직 전환을 위해 따로 시행되는 프로세스가 있나요?
최종면접이 있습니다. 임원들 앞에서 지원자 혼자 15분 동안 인터뷰해야 합니다. 인성면접?隔諮? 예상치 못한 질문들도 나옵니다.
Q4.인턴이 끝나고 떨어졌는데 나중에 신입으로 지원했을 때 메리트는 따로 없나요?
네, 그런 건 없습니다. 사실, 매번 우수인턴을 선발하지만, 모두가 굉장히 우수합니다. 저희로서는 모두 선발을 하지 못하는 게 미안하죠. 하지만 다들 이 인턴 경험을 살려서 다른 좋은 기업으로 잘 취업하더라고요(웃음).
Q5.어학의 비중이 높은가요?
사실 어학은 해외영업 아니면 비중이 크지 않다고 보는 게 맞는 것 같아요. 회사 들어와서 영어를 쓸 일이 그렇게 많지는 않거든요.
Q6.국내영업의 TO는 어느 정도인가요?
인턴은 매년 4~6명 정도 선발하고 있습니다. 공채로는 1~4명 사이로 선발합니다.
Q7.경영지원의 TO는 어느 정도인가요?
아직 확정된 바는 없지만 아마 세부 직무별로 1명씩, 총 3~4명 정도 뽑는다고 보시면 될 것 같습니다.

서류전형

Q1.학력을 많이 보는 편인가요?
보긴 봅니다. 서울에서 메이저라고 볼 수 있는 대학들이라면 크게 무리는 없습니다.
Q2.학점은 많이 보나요?
봅니다. 지원서와 자기소개서 구성을 보면 1페이지, 2페이지는 개인 신상명세, 이력을 쓸 수 있는 항목이 있고요, 그다음 페이지부터 자기소개서입니다. 이때, 1페이지, 2페이지의 모든 내용은 다 점수화된다고 보시면 돼요. 점수배열이 세분화되어 있어요. 학교, 학점, 경력 등 놓치지 않고 웬만하면 다 반영시키려고 노력합니다.
Q3.그렇다면 경력이나 자격증이 많을수록 점수를 얻기엔 유리하겠군요.
유리하지만 사실 인턴은 신입보다는 경력과 자격증이 크게 작용하지 않는 것 같습니다.
Q4.사실 인턴 지원자여도 신입 지원자들과 경력은 대부분 비슷하지 않나요?
그렇지도 않아요. 신입 지원자들은 대부분 인턴 경험이 있습니다. 회사에 다니다 오신 분들도 많고요. 하지만 아무 경력도 없는 신입 지원자라고 해서 걱정하실 필요는 없어요. 저희도 어느 정도 고려해서 평가합니다.
Q5.이력이 조금 미흡해도 자기소개서를 열심히 쓰면 승산이 있나요?
그렇습니다. 자기소개서 열심히 써야죠. 저희 자기소개서의 경우 문항이 총 다섯 개입니다. 이중 처음 두 문항은 지원동기와 자기소개로 공통이고요. 밑에 세 가지 질문은 직무별로 나뉩니다. 직무를 선택하면 해당 직무에 필요한 몇 가지 역량을 확인하는 질문이 나옵니다. 질문을 꼼꼼히 읽고 어떤 역량에 관해 묻는지 분석을 한 후, 그에 맞는 본인의 경험을 찾아서 기재하면 됩니다.
Q6.인사팀에 지원할 때 공인노무사 자격증이 있으면 메리트가 있나요?
있으면 물론 좋지만 있을 것이라 기대하는 편은 아니고요(웃음). 있는 지원자 중에 합격하는 케이스는 잘 못 본 것 같아요. 주요 자격증을 가지고 있어도 자기소개서나 면접에서 다소 미흡한 경우도 많습니다.
Q7.직무 관련 자격증이 아니어도 다 가점이 있나요?
그렇죠. 우선은 다 적는 게 좋습니다.
Q8.지원자들은 주로 어떤 경력을 가지고 있나요?
학생회, 학회, 동아리가 대부분입니다. 대부분이 학교를 기반으로 이루어지더라고요. 학교생활을 하면서 할 수 있는 활동엔 한계가 있으므로 사실 저희로서도 기대치가 엄청나게 높지는 않아요. 거의 비슷합니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사는 변별력이 높은 편인가요?
난이도가 꽤 있습니다. 인적성 전형에서 떨어지는 지원자들도 많습니다.
Q2.문항별로 점수가 다른가요?
균일하게 적용됩니다.
Q3.어떻??준비하는 게 좋을까요?
그룹에서 나오는 문제집이 있어요. 최대한 많은 문제를 풀어보는 걸 추천합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
실무진 면접과 인터뷰가 있습니다. 직무마다 실무진 면접의 진행 방식은 다른데, 국내영업의 경우 롤플레잉 방식일 거예요. 사례를 주고 본인의 역할을 대입해서 풀어가면 됩니다. 경영지원의 경우 PT나 논술이 시행될 수도 있고요. 인턴은 임원면접이 따로 없어서 인터뷰(팀장 면접)에 본부장이 같이 들어옵니다. 15분 동안 자기소개서를 기반으로 한 인성면접 방식으로 진행됩니다.
Q2.실무진 면접의 주제는 직무와 관련된 건가요?
네, 직무와 관련된 주제로 나옵니다.
Q3.인턴 선발 전 인터뷰와 정규직 전환 최종면접은 비슷하게 진행되나요?
네, 둘 다 인성면접으로 비슷합니다. 다만, 이전 면접은 자기소개서 기반으로 이뤄졌다면 최종면접은 인턴 수행 후 이뤄지는 것이기 때문에 인턴 생활이 면접의 기반이 될 거에요. 인턴 생활은 어땠는지, 조금 더 깊게 들어가면 인턴을 해보니 우리 회사의 미래가 어떻게 될 것 같은지, 지금의 이러이러한 위기를 해결하려면 어떻게 하는 게 좋을지 묻는 질문이 나오기도 합니다.

회사

Q1.회사 분위기는 어떤가요?
좋아요. 본부, 팀 분위기 모두 좋으므로 개인적으로 회사 생활을 하는 데 있어서 그런 거로 스트레스받을 일은 없는 것 같아요. 오래 다닐 수 있는 회사라는 느낌이 듭니다.
Q2.임직원 수가 많은 편이 아닌데 업무량이 많지는 않나요?
본사에는 100명 정도가 있는데요. 사실 업무량은 팀과 본부에 따라 다릅니다. 개인의 능력에 따라 달라지기도 하고요.
Q3.영업직무의 여성 비율은 어느 정도인가요?
20% 정도 됩니다. 최근에는 여성 비율이 많이 높아지고 있습니다.

직무

Q1.영업 안에도 영업개발, 영업관리, 마케팅, 지사 등 팀이 다양한데 구체적으로 무슨 일을 하는 건가요?
팀마다 업무가 다릅니다. 영?耽낱尙응?정유사와 협업하는 업무가 대부분입니다. 수요통계, 판매전략, 대리점 전략 등을 세우고 요즘에는 LPG를 기본으로 하는 신규사업을 찾는 업무가 새로운 미션으로 구축됐습니다. LPG를 활용한 새로운 수요처를 찾는 업무죠. 영업관리팀은 전국 지사의 업무를 총괄하는 센트럴타워 개념이라고 보시면 돼요. 전체 지사에서의 애로사항이나 대출, 프로모션 등을 관리합니다. 마케팅팀은 우리가 잘 아는 마케팅 업무를 수행하고요. 지사는
Q2.영업관리의 경우 현장 근무를 의무적으로 해야 하나요?
본사에서 하는 지원 업무가 많습니다. 추가적으로, 신입사원의 경우 관리로는 잘 보내지 않습니다.
Q3.경영지원 내 조직문화 직무는 무슨 일을 하나요?
비전내재화팀이라고 따로 있어요. 재작년에 비전과 핵심가치가 새로 만들어졌는데 이걸 직원들에게 내재화 시켜주는 프로그램을 기획하고 운영하는 팀이죠. 그 외에 아침방송을 하거나 팀별 연합활동, 워크샵, 업무교류 등을 관리하면서 조직문화를 관장하는 역할을 하기도 합니다. 조직문화 직무에 지원하면 그쪽으로 배치될 가능성이 큽니다.
Q4.그쪽에서 교육도 담당하나요?
교육은 인사팀에서 담당합니다.

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