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채용설명회

채용설명회 상세

(주)BGF리테일

[2017년 상반기]

BGF리테일 채용설명회 후기

일시
2017.03.03 (금)
장소
경희대학교 청운관 B117
조회수
6,815

여러분은 하루에 편의점을 얼마나 이용하나요? 이제 편의점은 현대인들의 생활 깊숙이 들어왔고 새로운 문화를 만들고 있습니다. 이 중심에는 대한민국 최대 편의점 프랜차이즈 CU(CVS For You)가 있습니다. 오늘은 CU를 운영, 관리하는 종합 유통 서비스 기업 BGF리테일의 채용설명회 현장을 소개하려고 합니다. 평범한 일상에 감동을 더하고, 생활의 가치를 연결하는 BGF리테일과 함께 대한민국의 라이프스타일을 주도할 여러분을 초대합니다.

잡코리아 김영은 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.이번 상반기 채용의 모집대상은 어떻게 되나요?
2017년 상반기 신입(인턴)사원과 전역(예정)장교 신입사원을 모집하고 있습니다.
Q2.채용 부문은 어떻게 되나요?
영업관리직군(00명/SC), 전략기획(0명/경영기획, 인사기획, 마케팅기획, 홍보기획, 미래사업), 재경지원(0명/재무,자금관리), 상품운영(0명/상품MD, 상품개발, 품질관리), 전문(0명/물류관리, IT, 점포설비, 디자인)으로 5개 직군과 세부 직무가 나뉘어 있습니다. 해당 직군의 세부 직무를 선택해야 하고 해당 직무에서 경쟁을 하게 됩니다. 직군별로 가산점 등이 있기 때문에 미리 준비를 하는 것이 좋습니다.
Q3.채용 일정에 대해 설명 부탁 드립니다.
온라인접수(3월 1일~3월 18일) > 방문접수(3월 16일~3월 18일) > 서류전형 발표(3월 말) > 인성 검사(4월 초) > 1차 면접(4월 말)> 최종면접(5월 중)>인턴실습 (6월 중)> 최종입사(7월초) 입니다. 온라인접수 후 반드시 지정접수처에 직접 방문해 서류제출을 해야 최종 접수처리가 됩니다. 온라인접수도 18일(토) 18시까지, 방문접수도 18일(토) 18시까지 입니다. 단 온라인접수 후 방문접수까지 마쳐야 하니 미리 준비해서 늦지 않도록 해주세요.
Q4.채용 규모는 얼마나 되나요?
100여 명 많으면 120명 정도 선발하려고 합니다. 90%정도는 영업관리(CS)로 선발할 예정이고, 나머지 10%가 4개 직군에서 선발 예정이니 유념하여 지원해주시기 바랍니다.
Q5.자격 요건은 어떻게 되나요?
4년제 대학교 졸업 및 졸업예정인원(2017년 8월 졸업), 또는 그와 동등한 학력을 소지한 인원, 학점(필수) 4.5점 만점에 3.0 이상, 병역필 또는 면제자, 해외여행 결격사유가 없는 인원입니다. 인턴이 6월 중 약 10일간 이뤄지기 때문에 Full time 인턴실습 가능한 인원이어야 합니다.
Q6.근무지는 어디인가요?
BGF리테일은 우수인재 채용 및 인적 교류 활성화를 위해 지역단위 채용이 아닌 전국 통합전형을 실시합니다. 입사지원 시 정규직 입사 후 근무를 희망하는 지역을 선택하시면 되고 1지망, 2지망까지 선택이 가능합니다. 지원자의 연고지 및 희망근무지와는 다르게 배치되는 경우도 간혹 있습니다.

서류전형

Q1.서류 전형의 평가 방식이 궁금합니다.
기본역량(스펙)과 자기소개서를 봅니다. 자기소개서에서는 직군별 역량과 준비과정을 중심으로 평가합니다. 자기소개서의 경우 4가지 항목이며 각 0.5점으로 평가하도록 되어있습니다. 스펙은 공통기준에 부합하는 한 가지만 있어도 됩니다.
Q2.영업관리 외 직무는 필수 자격 기준이 있는 것으로 확인되는데요. 해당 전공의 학점 제한이 있는 건가요?
해당 전공 과목의 학점 B0 이상인 것만 인정 됩니다.
Q3.자기소개서 작성 시 팁이 있다면?
자기소개서를 작성할 때 ‘가맹사업’이라는 것을 포인트로 자신의 꿈과 연결시키면 좋습니다. ‘가맹사업’은 다른 사람을 잘되게 하는 것이 본질인데요, 예를 들면 나는 내가 아는 것을 다른 사람에게 전달하고 다른 사람을 돕는 일이 좋은데, 나는 BGF리테일에서 나의 가치와 보람을 찾고 싶다고 하면 이 사람은 우리 회사를 잘 이해하고 있다고 생각하겠죠?
Q4.자기소개서에서 경험을 기록할 때 유통관련 경험이 아니라도 괜찮은가요?
꼭 유통관련 경험이 아니라도 괜찮습니다. 그 경험을 통해 어떤 역량을 쌓았고 해당 직무를 하면서 어떻게 일 하겠다는 것으로 이어지면 좋습니다.
Q5.조금 더 세심하게 신경 써야 할 부분이 있다면요?
BGF리테일에서 사용하는 언어들이 있습니다. 예를들면 매장이 아닌 ‘점포’, 영업 관리 담당자가 아닌 ‘CS’, 사업주는 ‘점주’라고 부릅니다. 자기소개서를 작성할 때 참고해주세요. 분명 어느 정도 영향을 미칠 것이라고 봅니다.

인적성전형

Q1.인성 검사의 평가 기준이 궁금합니다.
평가방식은 신뢰도중심의 단답식 평가입니다. BGF리테일의 인재상과의 적합성에 대한 지수로 평가를 하는데요. 인성검사를 하면 개인의 유형이 나옵니다. 어떤 유형이 더 좋다고 할 수는 없지만 조직문화와 더 잘 어울리는 유형이 우선적으로 선발됩니다.
Q2.인성검사에서 많이 떨어지나요?
서류전형이 채용규모의 8~9배수라면, 인성검사에서는 약 5배수를 뽑습니다.
Q3.인성검사는 현장 필기로 이뤄지나요?
온라인으로 인성검사 진행이 가능합니다.
Q4.한 가지 유념할 것이 있다면 어떤 것이 있나요?
솔직하게 답하는 것이 가장 중요합니다. 신뢰도를 중심으로 하기 때문에 신뢰도 퍼센트가 낮아지면 탈락하게 됩니다. 떨어졌다면 우리 회사와 맞지 않는 것이지 다른 회사와는 잘 맞을 수 있습니다. 편하고 솔직하게 답변해주세요.

면접전형

Q1.면접은 어떤 형식으로 이뤄지나요?
1, 2차 면접 모두 1(지원자)대 다수로 이뤄집니다. CS의 경우엔 인터뷰 20분, 롤플레잉 20분이고 이 외에는 인터뷰와 PT를 진행합니다. PT 준비시간은 15~20분 정도 드립니다. PPT로 만드는 것은 아니고 A4용지에 기록하여 보면서 설명할 수 있으면 됩니다. 2차 면접은 임원 면접인데 사장님, 부사장님, 전무님이 면접관이고 인재상에 대해 평가하게 됩니다.
Q2.최종면접 경쟁률은 얼마나 되나요?
1차 면접은 5-6배수, 최종면접은 1.5 :1 혹은 1.75 :1 입니다.

회사

Q1.BGF리테일을 간단하게 소개 부탁 드립니다.
BGF리테일은 편의점으로 ‘가맹사업’을 하는 회사입니다. 모든 조직은 가맹점의 매출이 잘 될 수 있도록 돕는 일을 하고 있으며 가장 채용인원이 많은 CS는 현장에서 점주들의 가맹지도 컨설트를 합니다.
Q2.연봉은 어느 정도 인가요?
BGF리테일은 경쟁력 있고 합리적인 보상제도를 운영하겠다는 큰 틀을 갖고 있습니다. 연봉과 연봉외수당(유류, 통신, 식대 등), 인센티브를 합한 금액이 임금인데 고정급만 4천 만원이고 인센티브 포함하면 초봉 4천300만원 정도입니다. 업계 최고의 연봉이고 만족도도 높은 편입니다. 요즘에는 연봉삭감이나 동결이 안되면 다행이라고 하는데 아직 연봉동결이 된 적은 없고 꾸준히 올랐습니다. 인턴 실습기간에는 60만원이 지원됩니다.
Q3.복리후생은 좋은 편인가요?
크게 일과 삶의 균형, 임직원 가족 친화, 유연한 조직문화, 현장 활동 지원비라는 4가지 제도가 있습니다. △일과 삶의 균형은 법인 콘도 무료지원, 징검다리 휴일 연하, 스마트 워크 캠페인, 업무 표준화 활동 등이 있으며, △임직원 가족 친화로는 의료비 지원, 학자금 지원, 기념일 선물, EAP(업무 외 개인상담), 임직원 봉사 활동이 있습니다. △유연한 조직문화에는 칭찬카드 제도, 우리회사 열린마당, 소통캠프 프로그램, 오감 충전 데이가 있으며, △현장 활동 지원비는 유류대, 통신비 등. 이사 및 주거비 등이 있습니다. 해당 기업이 복지가 잘 되어있는지 유무를 판단하기 위해서는 복지가 제도화 되어있는지를 보면 알 수 있을거라 생각합니다. 우리 회사는 편재 스마트 워크 캠페인을 진행하며, 6시 퇴근을 지키려고 합니다. 저녁이 있는 삶을 즐기고자 한다면 BGF리테일에 지원해주세요.
Q4.교육 제도는 어떻게 되어있는지 궁금합니다.
가맹사업 본질은 교육과 지원입니다. BGF리테일은 그 만큼 교육과 학습에 민감한 회사입니다. 직원들에게 지원을 많이 하고 있으며 유통전문가 양성을 위한 유통전문 아카데미 구축을 목표로 합니다. 신입사원 입문교육으로는 최소 6개월의 CS과정을 진행하게 되는데 직군에 상관없이 모든 신입사원이 받는 것입니다. 그 외에는 △계층교육(계층별 생애주기 교육을 통해 업무수행능력과 리더십 능력 개발), △직무교육 (직무영역별 체계적 사내외 교육프로그램을 통한 전문가 양성), △특화교육(사태특강, 대학원지원, 모바일교육) △해외연수(성과우수팀, 우수멘토링팀, 해외조사 공모전) 등이 있습니다.
Q5.BGF리테일이 타사와 차별화를 위해 개발하고자 하는 것은 무엇인가요?
모든 유통채널이 상품과 서비스 차별화를 위해 부단히 노력을 하고 있습니다. 우리가 갖고 있는 네트워크를 최대한 활용하여 해외 상품과 PB상품 등을 더 확장해나가고자 하고 점포수도 확장해 나갈 예정입니다.
Q6.직원들의 평균 연령대는 어느 정도 인가요?
전체 평균이 30대 초반으로 젊습니다.
Q7.BGF리테일과 잘 맞는 사람은 어떤 유형이라고 생각하시나요?
기본적으로 회사에는 외향적인 분들이 많은 것 같고, 아주 작은 것에 스트레스를 잘 안 받는 사람들이 잘 하시는 것 같습니다.

직무

Q1.영업관리(CS) 직군을 가장 많이 채용하는데 입사 하면 어떤 일을 하나요?
적게는 12개~13개 많게는 17~18개 평균 15개 점포 가맹점을 담당하여 가맹 점주님들의 매출을 돕는 역할을 하고 있습니다. 점포별 매출 상황을 분석하고 매출이 더 잘될 수 있도록 점주님들과 커뮤니케이션을 합니다. 업무를 스스로 주도할 수 있다는 장점이 있습니다. 영업부문은 남성을 더 선호한다는 생각을 갖고 계신 분들도 있는데 오히려 여성CS를 선호하는 점주님들도 많습니다. 주저하지 마시고 많은 지원 부탁드립니다.
Q2.CS는 요구하는 필수 역량이 없는데 선호하는 전공은 없습니까?
네. 전공을 보지 않습니다. 상경계 전공이 아니라도 불리한 점이 없으니 전공과 상관없이 지원해주세요. CS를 하는 분들 중에는 굉장히 다양한 전공자들이 있습니다.
Q3.CS는 운전면허가 필수인가요?
없어도 괜찮습니다. 차를 이용하는 분들도 있지만 아직 면허가 없는 분들도 있습니다. 채용 당락에 결정적인 부분은 아닙니다.
Q4.SC 근무 시 지역 순환근무가 있습니까?
본인이 희망하면 그럴 수도 있습니다. 다만 팀장 직급이 되면 한 두 번쯤은 순환근무를 하셔야 합니다. 직급이 올라갈수록 전국 상황을 알아야 하기 때문입니다.
Q5.IT나 디자인파트에서는 어떤 일을 합니까?
IT는 점주님들이 사용하는 IT인프라가 있습니다. 이 부분을 유지, 보수 관리하고 회사에서 쓰는 서버를 유지, 보수, 관리와 함께 시스템 기획 및 개발 업무를 합니다. 디자인은 PB상품의 패키지를 만들고 홍보 상품 디자인을 합니다.
Q6.재경 지원 직무에 대해서도 설명 부탁드립니다.
재무, 예산관리 측정하는 경영관리, 재무팀, 자금팀, 점포회계팀, IR까지 총 5개 팀이 있습니다. 보통 기업에서 하는 업무와 크게 다르지 않습니다. 재무인력은 다 순환을 하게 됩니다.

기타

Q1.인턴 평가는 어떻게 이뤄지나요?
인턴은 이론교육(2일), 현장실습(5일), 직무적성훈련(1-2일)으로 이뤄집니다. 주로 조직문화 및 업무적합성, 성실성을 평가하게 됩니다. 정규직 전환율은 90%입니다.
Q2.2017년 8월 졸업자는 아니지만, 마지막 학기를 취업계로 전환할 수 있는데 지원이 가능할까요?
2017년 8월 졸업자가 아닌 경우 입사 취소가 될 수 있습니다. 2018년 2월 졸업생은 하반기 채용에 지원해주세요.
Q3.학점이 3.0기준인데 2.97 등 아슬아슬해도 지원이 불가한가요?
네. 3.0 이상만 지원 가능합니다.
Q4.신입 교육 후 해당 직무 배치는 언제쯤 되나요?
2주간 신입교육을 맡고 8월부터는 직영점이 배치되어 CS로 6개월 과정을 이수한 뒤 2018년 1월부터 해당 직무에 배치되어서 근무하게 됩니다.

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