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채용설명회

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LG전자(주)

[2017년 상반기]

LG전자 채용상담회 후기

일시
2017.03.07 (화)
장소
서울대학교 공대 301동 1층 로비
조회수
19,180

국내외 영업, 마케팅, 상품기획 및 고객서비스 등 제품판매와 전문적인 R&D연구 제조, 생산기술을 선도하여 지원하는 LG전자 상담회가 서울대학교 공대에서 열렸습니다. 남녀 구분할 것 없이 많은 분들이 상담을 받는 모습을 포착할 수 있었는데요. 그 현장에 제가 직접 다녀왔습니다. 확인해보시죠!

잡코리아 도주영 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 일정 및 프로세스에 대해서 설명해주세요.
입사지원(3월6일~3월20일 16:00까지) > 1차 서류전형(~3월31일) > 인/적성 검사 및 직무지필 시험 (4월8일) > 최종 서류 전형(4월 중) > 면접 전형(5~6월) > 신체검사(6월 중) > 최종 입사 (7월 이후) 의 과정을 거치게 됩니다.
Q2.지원 자격은 어떻게 되나요?
학사/석사/박사 모두 2017년 8월 졸업 예정자 및 기졸업자여야 하며 학점은 3.0/4.5 이상(최종학위 기준입니다. 병역의 경우는 군필자 또는 면제자에 한하며 자사 기준에 준하는 공인 영어 성적을 보유하여야 합니다.
Q3.공인 영어 성적의 기준은 어떻게 되나요?
Sales, Finance 직무의 경우만 TOEIC 700이상/ TOEIC Speaking Level 6이상/ OPIc IM이상 이며 그 외의 직무는 별도의 어학 성적이 필요하지 않습니다.
Q4.전 지원분야 학사, 석사, 박사를 공통으로 채용하시나요?
CTO부문과 소재/생산기술원 부문에서는 석?박사를 채용하고 있고 다른 분야에서는 공통으로채용 하고 있습니다.

서류전형

Q1.직무 지원 시 지망을 기입하는 칸이 있다고 들었는데 몇 지망까지 기입 가능한가요?
세부적 직무 보다는 본부에 따라서 3지망까지 기입하실 수 있습니다.
Q2.어학성적이 좋을수록 가산점이 붙게 되나요?
Sales, Finance 직무의 경우는 어학성적을 제출하지만 점수가 높다고 하여 별도의 가산점 제도를 운영하고 있지 않습니다.
Q3.자기소개서에서는 어떤 점을 어필하는 것이 좋을까요?
본인이 학업을 진학하면서 경험했던 내용을 바탕으로 하여 지원한 직무와 연계시켜 작성해주시는 것이 가장 중요합니다. 직무 베이스를 쌓기 위해 어떤 노력을 했고 어느 수준까지 도달했는지에 대한 구체적 사항들을 적어주시는 것이 핵심 포인트입니다.
Q4.어학 성적 외의 다른 스펙 中 도움이 될 만한 것이 있을까요?
해당 직무 관련한 자격증을 보유하고 계시다면 기입하시는 것을 추천해드립니다. 직무 관련 자격증 부분에 대해서 면접 시 면접관의 질문을 끌어낼 수 있으실 겁니다.

인적성전형

Q1.인/적성 검사 및 직무지필 시험은 어떤 시험인가요?
인/적성 검사는 LG WAY와의 적합성 확인 및 언어/수리 등 기본 역량을 평가하는 IQ TEST 정도라고 생각하시면 되고 직무지필시험은 대학교 전공 중간, 기말 수준의 시험이라고 생각하시면 좋을 것 같습니다.
Q2.직무지필 시험에 대해 자세히 알고 싶습니다.
직무에 따라 상세히 다릅니다. R&D_SW의 직무는 C,JAVA 프로그래밍 관련하여 70문항의 문제를 풀게 되며 110분의 시간이 주어집니다. R&D_HW는 전기공학, 전자공학의 내용으로 80문항이 출제되며 100분이 소요됩니다. R&D_기구의 경우는 기계공학 위주의 40문항 50분짜리 시험이고 Finance 직무는 기초회계 관련한 20문항의 문제를 60분 동안 풀게 됩니다.
Q3.인/적성 검사 및 직무지필 시험을 준비하는 TIP이 있을까요?
인/적성의 경우 시중의 문제집이 많이 구비되어있으니 문제집을 구매하셔서 기출문제를 많이 풀어보시면 도움이 되실 것이고 직무지필시험은 대학교 전공 중간, 기말 수준의 시험이기 때문에 많은 부담 가지시지 않으셔도 될 것 같습니다. 인터넷에 관련 카페에서 기출 문제를 구하셔서 풀어보시는 것도 하나의 방법일 수 있겠네요.
Q4.인/적성 검사 및 직무지필 시험을 바탕으로 하여 직무가 배치되나요? 아니면 최대한 지원자 지망에 입각하여 직무가 배치되는 건가요?
지원자 지망에 입각하여 직무가 배치되지만 각 직무의 T/O에 맞추어서 인력이 배치됩니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?
직무 면접과 인성 면접으로 이루어져 있으며 직무 면접은 多대一 방식으로 직무 지식 및 직무 적합도를 검증하게 되고 그 이후 임원면접에서 LG인재상과 관련하여 질문을 받게 됩니다.
Q2.별도의 영어 면접 준비는 하지 않아도 되나요?
개발 직군의 경우는 별도의 영어 성적이 필요하진 않지만, 면접 시 별도의 영어면접을 실행하게 됩니다. 원어민 또는 교포의 심사위원분께서 질문을 하시면 그에 맞는 응답을 해주시면 됩니다.
Q3.영어 면접 때 어느 정도의 영어 실력을 원하시나요?
해외 영업 시 현지의 외국인 직원들 또는 동종업계 지원들과 소통할 경우가 생기기 때문에 자신의 직무를 영어로 표현할 수 있는지의 수준 정도를 생각하시면 좋을 것 같습니다.

직무

Q1.전기전공자와 적합한 직무는 구체적으로 어떤 일을 하게 되나요?
[(VC사업: 자동차 관련) 본부 직원 분의 답변입니다.] IVI(In-Vehcle Infotainment)라고 하여 자동차 안의 네비게이션의 디스플레이, 또는 자동차 시스템, 차량용 램프 LED 부분을 연구 개발하고 있고 모터 및 고전압 대용량 인버터/컨버터 기구를 설계하는 일을 하고 있습니다.
Q2.R&D 부문은 보통 석/박사를 뽑는데 학사가 직무를 수행해도 부담이 없을까요?
양상과 연계된 개발과 실험을 위주로 직무를 수행하기 때문에 연구 개발만 전문적으로 하는 석사 박사의 사업과는 조금 차별을 두고 있기 때문에 학사가 직무를 수행하는데 큰 부담을 가지실 필요는 없습니다.
Q3.직무이동을 할 수 있는 기회가 있나요? 있다면 횟수제한도 있나요?
주요업무에 따라 또 팀장님과의 협의를 통해 직무이동을 할 수는 있습니다만, 본부 자체를 이동하여 직무배치를 하는 경우는 불가능하지는 않지만 옮기는 사례가 드물다고 말씀 드리고 싶습니다. 직무이동의 횟수제한은 없습니다.
Q4.해외근무의 사례도 있나요?
해외근무는 주로 미국과 중국 유럽 등 다양한 국가로 체류하게 되며 그 기간은 보통 1년 6개월 정도로 생각하시면 됩니다.

기타

Q1.주말 출근 및 야근의 빈도는 어떠한가요?
주말 출근은 거의 없고 야근은 한 달에 1번~ 2번 정도 하시게 됩니다.
Q2.타기업 전자계열과 차별되는 LG전자만의 특징이 있을까요?
사원간의 경쟁을 추구하는 타기업과 다르게 배우면서 함께 협력하는 회사라고 말씀 드리고 싶습니다.
Q3.신입사원 교육 동안 급여가 지급되나요?
당연히 지급됩니다. 하지만 신입사원은 3개월 동안 수습기간을 거치기 때문에 적게 급여를 받게 됩니다.
Q4.여성비율은 어느 정도 되나요?
한 팀의 전체인원이 50명이라고 하였을 때 여성이 7~8명의 인원이 배치되어있는 수준입니다.

유용한 TIP

Q1.재지원시 불이익이 있나요?
상반기에 불합격하셨다면 하반기에 불이익으로 작용하실 수는 있습니다. 그러나 다음 년도 채용 때 재 지원 하신다고 하여서 불이익은 없습니다.
Q2.전체적인 채용TIP이 궁금합니다.
면접은 자기소개서 위주의 내용을 중심으로 진행되기 때문에 자기소개서에 심혈을 기울이실 필요가 있습니다. 직무와 관련되어 자신의 역량을 정확하게 표현하시고 회사에 들어와서 어떤 점을 자신이 잘할 수 있는 지에 대한 부분을 언급하는 것이 중요합니다. 또한 면접장에 들어가서 자기소개를 하실 때 질문거리가 있는 자기소개를 하셔야지 면접관의 호기심을 유발할 수 있습니다.

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