채용설명회 상세
(주)BGF리테일
2017년 상반기
BGF리테일 채용상담회 후기
봄바람이 불어오는 3월, 캠퍼스 로망으로 설렘이 있는 달이지만 취준생들은 상반기 공채로 '압박감'을 느끼는 달이기도 한데요, BGF리테일 입사를 위해 오늘도 자기소개서를 작성하고 있는 여러분들을 위해 제가 경희대학교에서 열린 BGF 캠퍼스 리쿠르팅에 다녀왔습니다. 캠퍼스 리쿠르팅에서는 BGF리테일 사원 중 경희대학교를 졸업한 선배들이 자세한 설명을 해주는 시간인데요, 직접 참여해 공채에 대한 몇 가지 꿀팁을 얻었습니다. 확인해 볼까요?
잡코리아 김영은 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번에 채용하는 모집 부문에 대해 간략한 소개 부탁 드립니다.
- 크게 영업관리(SC), 전략기획(경영, 인사, 마케팅, 홍보, 미래사업), 재경지원(재무/자금관리), 상품운영(상품MD, 상품개발, 품질관리), 전문(물류관리, IT, 점포설비, 디자인) 5가지 직무에서 신입(인턴)사원을 채용합니다.
- Q2.채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 온라인접수 > 방문접수 > 서류전형 > 인성검사 > 1차 면접 > 최종 면접 > 인턴실습 > 입사 입니다.
- Q3.지원한 직무 별로 경쟁하게 되는 것인가요?
- 네. 해당 직무 별로 면접도 조금씩 다릅니다. SC같은 경우에 가장 많은 인원을 모집하지만 그렇다고 경쟁률이 낮은 것은 아닙니다. 그 만큼 많은 사람들이 지원하기도 하구요.
- Q4.전공과 무관해도 지원이 가능한가요?
- 영업관리의 경우 전공이 무관하지만 나머지 전략기획, 재경지원, 상품운영, 전문 직무에서는 필수 자격기준이 있습니다.
- Q5.인턴기간과 정규직 전환율은 얼마나 되나요?
- 약 10일간 교육과 평가가 병행되어 실시되며, 전환율은 90% 정도입니다. 인턴 기간에는 실제로 우리 회사와 함께 일할 수 있는 사람인지 적합성을 봅니다. 큰 특이사항이 없다면 정규직으로 전환된다고 보면 됩니다.
- Q6.전국에서 모집 중인데 지방으로 발령이 날 수 있나요?
- 거의 그렇지 않습니다.
서류전형
- Q1.서류전형에서 가장 많이 보는 것은 무엇인가요?
- 자기소개서입니다. 자신의 성격과 가치관 등이 지원한 부문(직무)에서 어떻게 도움이 되는지 중심으로 작성하면 됩니다. BGF리테일은 자신감 있는 인재를 좋아하는데 그렇다고 무작정 자신감만 어필하는 자기소개서도 안되겠죠. 얼마나 회사와 해당 직무에 적합한 인재인지를 어필 하면 됩니다.
- Q2.학점이나 외국어 커트라인이 있나요?
- 외국어는 자격요건(영어, 일본어, 중국어)중 하나만 있어도 되고, 학점의 경우엔 3.0이상이면 괜찮습니다.
- Q3.경험이 많이 없다면 어떤 것을 어필해야 할까요?
- 경험이 없어도 해당 직무나 산업에 대한 이해도가 있으면 됩니다. 자기소개서에 잘 드러나도록 작성하면 좋겠죠? 소소한 경험 속에서 어떻게 생각했고 헤쳐 갔는지가 중요합니다.
- Q4.CU에서 아르바이트 한 경험도 도움이 되는지 궁금합니다.
- CU에서 아르바이트를 했다고 해서 해당 직무에 대한 이해도가 높은 것은 아니기 때문에 큰 영향이 있지는 않습니다. 해당 직무와 회사가 하는 산업을 이해하고 있는 것이 가장 중요합니다.
인적성전형
- Q1.인성검사에서 떨어지는 경우도 많은지. 잘 볼 수 있는 팁이 있다면요?
- 물론 인성검사 후 1차 면접 8배수에서 5배수로 줄이기 때문에 떨어지는 분도 있겠죠? 저희는 인적성검사가 아닌 인성검사이기 때문에 정해진 답이 없습니다. 본인이 생각했을 때 질문에 대한 답을 솔직하게 기록하시면 됩니다. 거짓으로 답하면 신뢰도가 떨어지기 때문에 솔직하게 답하는 것이 가장 중요합니다.
면접전형
- Q1.면접 TIP이 있다면요?
- BGF리테일은 자신감이 넘치고 당당한 모습을 좋아합니다. 그래서 면접 시 모르는 질문이 나오면 솔직하게 모른다고 이야기하시는 것이 좋습니다. 면접 장에 들어올 때 걸음걸이와 의자에 앉을 때 자세 등에서도 소심한 사람과 자신감 있는 사람의 차이가 나는데 그런 작은 부분까지 봅니다. 자신감 있는 모습을 보여주세요.
- Q2.면접 시 회사에 대한 질문도 많이 하나요?
- 지원 동기 정도는 물어볼 수 있지만 구체적으로 회사에 대해 물어보진 않습니다.
- Q3.최종 면접 경쟁률은 어느 정도인가요?
- 서류전형에서 8배수, 인성검사 후 1차 면접에서 5배수, 최종은 1.5:1 정도라고 보시면 됩니다
회사
- Q1.사내 분위기는 어떤가요?
- 친화적인 분위기라고 하는 것이 적합할 것 같습니다. 직원들끼리 분위기도 좋고 사실 직장 생활을 하다 보면 일 보다는 사람 때문에 힘든 경우가 많은데, 적어도 사람 때문에 힘든 일은 없는 것 같아요. 개인의 차이는 있을 수 있지만 전체적인 회사 분위기는 커뮤니케이션도 활발하고 친화적입니다.
- Q2.출퇴근 시간은 일정한가요?
- 9시 출근 6시 퇴근입니다. SC업무의 경우 점포마다 조금씩 차이가 있을 수 있어서 유동적이지만 9시 출근 6시 퇴근이 기본입니다. 물론, 퇴근 시간 내 업무 처리를 마치지 못한 경우 퇴근이 늦어지는 경우도 있습니다.
- Q3.초봉은 얼마나 되는지 궁금합니다.
- 인센티브 포함 약 4,300만 원이며 인턴기간 동안에는 약 60만원을 실습비로 지원받습니다.
직무
- Q1.CS파트 뿐 아니라 모든 신입사원들이 CU점포관리 업무를 진행하나요?
- 네. 인턴 후 모든 신입 사원들은 최소 6개월 간 직영점의 점포를 관리하게 됩니다. 매뉴얼을 운영하며 유지, 관리, CS가 되기 위한 지식을 습득하는 과정입니다.
- Q2.신입도 전략 기획 파트로 갈 수 있는지?
- 네 갈 수 있습니다. 제 경우도 신입부터 지원을 해서 현재 HR업무를 하고 있습니다. 다만 채용인원이 0명으로 한 자리수고 필수 자격기준을 갖추어야 지원이 가능합니다.
- Q3.CS부문이 채용인원이 가장 많은데, 직무를 하는데 가장 필요한 역량은 무엇인가요?
- 점주님과 관계를 형성하는 데 어려움이 없고 점주님의 요구와 회사의 요구가 다를 수 있기 때문에 조율하고 설득하는 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 주도적이고 적극적인 사람들이 적성에 잘 맞을 수 있습니다. 현장이기 때문에 앉아서 하는 일을 좋아한다면 맞지 않을 수 있습니다.
- Q4.직무 로테이션이 있나요?
- 1년마다 희망직무를 조사하지만 로테이션을 원칙으로 하지는 않습니다. 로테이션을 기대하고 비교적 경쟁률이 낮은 직무 분야에 지원을 한다면 면접 과정에서 탈락 될 수도 있습니다. 본인이 원하는 직무에 지원을 하는 것이 가장 좋습니다.
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