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채용설명회

채용설명회 상세

한전KDN
2017년 상반기
한전KDN 잡콘서트 후기
한전KDN 잡콘서트 후기

전력이 없는 세상을 상상해 본 적 있으십니까? 우리는 컴퓨터, 핸드폰 등 전력에 둘러 싸여서 살고 있기 때문에 전력이 없는 생활은 상상하기도 힘듭니다. 우리가 안정적으로 전력을 사용할 수 있도록 도와주는 회사가 있다고 합니다. 그 회사는 한국전력공사의 자회사인 ‘한전KDN’입니다. 한전KDN은 발전에서부터 급전, 송변전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에서 첨단 전력IT 기술을 적용하여 전력계통 감시 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있습니다. 미래의 스마트그리드 구축에 기여하고 있는 한전KDN에서 스마트한 인재 채용을 위해서 채용설명회를 열었습니다. 그 생생한 현장으로 여러분들을 모시겠습니다.

잡코리아 원동범 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 과정이 어떻게 되나요?
1차 서류전형 - 2차 인성 및 NCS기반 작업기초능력검사 - 3차 직무수행능력면접 - 4차 직업기초능력 면접 - 5차 신체검사 및 신원조사로 진행이 됩니다.
Q2.채용 인원은 어느 정도 인가요?
상반기 채용은 95명(신입78, 경력17)로 이미 진행 중인 상황입니다. 하반기 채용의 경우 채용계획인원을 현재 검토 중이며 4월에 공고 예정입니다.
Q3.지원 자격이 어떻게 되나요?
연령 및 학력에 제한은 없습니다. 사무 분야는 전공이 무관하지만, 기술 분야는 컴퓨터, 통신/전기, 정보보호 등 관련 전공 또는 자격증 보유자가 대상입니다. 외국어의 경우 토익 700점 이상 되어야 지원이 가능합니다.
Q4.채용에 우대하는 사항이 있나요?
국가유공자, 장애우, 지역인재, 미래부 주관 TOPCIT 성적 우수자, 해당 분야 자격증 보유자, 한국사 및 한국어능력 우수자 등이 있습니다.
Q5.사무 관련해서는 어떤 자격증을 따는 것이 좋을까요?
보통 합격자들이 평균 2개정도의 자격증을 보유하고 있습니다. 합격자들이 가장 많이 보유하고 있는 자격증은 정보처리기사(산업기사)와 컴퓨터활용능력 자격증입니다.

서류전형

Q1.인재상에서 창의인재는 어떤 것을 의미하는 건가요?
한전KDN은 IT기술을 중요시 하는 회사입니다. 따라서 창의인재란 창의성을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하는 인재를 말합니다. 구체적으로 요즘 한전KDN에서는 4차 혁명이나 신에너지에 관심 있는 인재를 원하고 있습니다.
Q2.서류전형에서 평가는 어떻게 하나요?
사무직의 경우 영어점수40, 자격증30, 자소서30이고, 기술직은 영어30, 자격증40, 자소서30으로 평가합니다. 여기에 우대점수는 플러스하는 방식으로 평가하고 있습니다.
Q3.합격자들의 토익 점수는 어느 정도 되나요?
2016년 합격자 기준으로 사무 분야는 916점, 전산 분야는 814점, 통신/전기 분야는 841점, 정보보호 분야는 741점입니다.
Q4.그렇다면 외국어 능력이 합격에 중요하다고 보나요?
지원 자격이 토익 기준 700점이지만 높은 점수가 좋은 점수를 받을 수 있습니다. 회사 업무 특성상 전력ICP관련 자료가 중요한데 아직 국내자료보다는 해외 자료가 많아서 외국어 능력을 중요시 하고 있습니다.

인적성전형

Q1.NCS기반 채용이 어떤 건가요?
국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템을 말합니다. 여기서 국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 능력, 태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것입니다.
Q2.직업기초능력을 어떻게 준비하면 되나요?
나오는 형식은 비슷하기 때문에 너무 많은 문제집보다는 좋은 문제집 몇 개를 정하고 반복해서 풀면서 오답노트를 만드는 것을 추천합니다.
Q3.직업기초능력에는 몇 배수가 합격하나요?
보통 채용인원의 5배정도의 배수를 기준으로 합격시키고 있습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
1차 면접과 2차 면접으로 나눠집니다. 1차 면접에서는 대면면접과 PT면접을 진행하면서 직무수행능력을 평가하고, 2차 면접은 경영진 면접으로 직업기초능력을 평가합니다.
Q2.면접에서 어떤 질문을 하나요?
지원자의 기본적인 이력과 자기소개서에 작성한 다양한 내용을 토대로 질문을 합니다. 물론 지원 그룹에 대한 업무파악이 되어 있는 지원자인지도 살펴봅니다. 또한 자사에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 물어보기도 합니다.
Q3.구체적인 면접 질문으로는 어떤 것들이 있었고, 어떻게 준비하면 되나요?
예를 들어서 클라우드 컴퓨터와 빅테이터 기술의 전망과 이러한 기술들을 입사시 어떻게 활용할건지 등을 물어본다면 이에 대한 답변을 위해 평소에 신문을 많이 보면서 최근 기술에 관심을 가져야하고 그 기술을 직무에 어떻게 적용할건지에 대한 많은 생각이 필요합니다.
Q4.면접만 가면 너무 떠는데 어떻게 준비하면 좋을까요?
여유를 가지라고 말하고 싶습니다. 특히 면접에서 너무 당황해서 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하는 경우가 많습니다. 때문에 면접에 임하기 전에 반드시 자신의 강점은 무엇인지를 잘 정리하고 모의훈련을 하면서 연습하라고 조언하고 싶습니다. 그리고 실전에서는 면접관분들께 당당한 미소를 보여주시는 것도 중요합니다.
Q5.면접에서 Tip을 주시면 어떤 것이 있을까요?
면접 스터디 그룹을 다양한 사람과 하면 도움이 많이 됩니다. 사무 분야 합격자가 전산, 통신 등과 같이 면접을 준비할 경우 자신이 생각하지 못한 질문들을 공부할 수 있고 모르는 질문이 나왔을 때 대처도 잘 할 수 있습니다.

회사

Q1.업무 분위기는 어떤가요?
흔히 공기업이라고 하면 경직된 조직문화와 비효율적인 업무관행을 떠올리곤 하는데요. 한전KDN은 전문 인재와 기술을 중시하고 교육의 기회를 전폭적으로 지원해주고 있어서 직원들에게 일을 하는 데 즐거움을 느끼게 합니다.
Q2.인재 육성을 위해서 어떤 제도가 있나요?
한전KDN은 전력ICT 전문기술 양성을 위한 사내연수 교육(연간 80개 과정) 및 외부 위탁 교육을 기본으로 진행합니다. 또한 사이버 연수원을 통해서 직무, 외국어 등 천개가 넘는 E-러닝 교육도 하고 있습니다.
Q3.보수는 어느 정도인가요?
일반직 전환 시 대졸 2,930만원, 고졸 2,620만원이고 성과급은 약 930만원입니다. 기준은 군미필입니다.
Q4.송변전·배전 설비운용 직무는 어떤 일을 하는 건가요?
발전소에서 생산된 전력을 수요지점까지 수송하기 위한 설비를 운영하는 것으로서, 송변전·배전 설비를 관계법령에 따라 적정하게 운영하고 주기적으로 점검·유지 보수하는 일을 하고 있습니다.
Q5.근무지가 나주로 발령이 나면 숙소 지원이 있나요?
직원의 거주 지원을 위해서 기숙사, 아파트 등의 지원이 있습니다.

유용한 Tip

Q1.합격하는 노하우 하나가 있다면 어떤 걸까요?
자신의 기본적인 능력도 중요하지만 한전KDN이라는 회사를 이해하는 것이 중요합니다. 전력IT에 대한 이해를 높이고 회사가 어떤 인재를 원하는 지를 잘 파악해야합니다. 또한 한전KDN의 미래에 대해서 이해하는 것도 중요합니다. 한전KDN은 현재를 넘어서 미래를 준비하는 열정적인 인재를 중요하게 생각하고 있습니다.
Q2.이번 채용에서 강점을 두고 있는 부분이 있나요?
NCS 기반 채용 전형 도입 및 에너지 신산업 분야 평가요소를 강화하고 있습니다.
Q3.신입사원에게 바라는 요소가 있다면 어떤 것이 있나요?
신입사원에게는 높은 지식보다는 앞으로의 발전가능성과 창의적인 모습을 중요시합니다. 따라서 자신의 경험과 경력을 작성할 때 작은 경험도 구체적으로 적어야 하고 앞으로 직무에 어떻게 적용할 것인지에 대해서 적는 것이 중요합니다.

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