채용설명회 상세
LG 이노텍
2017년 상반기
LG이노텍 채용상담회 후기
기술 발전과 함께 하루가 다르게 새로운 제품들이 나오고 있습니다. 저는 이러한 빠른 변화 속에서 중요한 것은 안정성이라고 생각합니다. 하나의 제품에는 수많은 부품이 들어가고 있습니다. 그 중 하나만 불안정해도 제품이 작동하지 않는 것은 물론 우리의 삶을 위협할 수도 있습니다. ‘LG이노텍’은 안정성을 통해서 제품의 가치를 높이는 글로벌 소재부품 기업입니다. 핵심원천기술을 기반으로 모바일, 차량, LED, 디스플레이, 반도체, IOT 산업 분야에서 핵심 소재 및 부품사업을 전개하는 기업입니다. 고객이 꿈꾸는 편리하고, 안전한 미래를 만들어가는 LG이노텍이 성균관대학교에서 채용상담회를 열었습니다.
잡코리아 원동범 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.모집 분야가 어떻게 되나요?
- R&D, Engineer, 해외마케팅, 안전환경 직군입니다. 상세 분야로는 R&D는 S/W(모바일), H/W(모바일),H/W(차량부품-모터센서),H/W(차량부품-파워),S/W(차량부품)입니다. Engineer는 제조/생산기술(모바일), 품질관리(모바일), 생산기술(차량부품), 품질관리(차량부품)입니다. 해외마케팅은 해외마케팅(중국), 해외마케팅(북미/유럽), 고객대응(북미/유럽)이고 안전환경은 안전/환경/동력/시설입니다.
- Q2.채용 규모는 얼마나 되나요?
- 정확한 채용 규모는 안 나왔지만 분야별로 00명 뽑을 예정입니다. 물론 회사와 맞는 인재가 많을 경우 더 뽑을 예정입니다.
- Q3.채용절차는 어떻게 되나요?
- 서류전형 - 인·적성검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 건강검진 - 최종전형입니다. 모집 기간은 3월8일부터 3월22일 17:00시까지입니다. 지원서 제출은 LG커리어스를 통한 온라인 지원만 유효합니다.
- Q4.지원 자격이 어떻게 되나요?
- 4년제 학사이상 기 졸업자 또는 2017년 8월 졸업예정자(모집 분야별 학사/석사/박사 취득자 또는 취득예정자), 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자의 경우 병력 필 또는 면제자입니다.
서류전형
- Q1.입사지원서 제출 이후에는 수정이 안 되나요?
- 입사지원서를 제출한 상태라도 접수 마감 시간이 지나지 않았으면 수정이 가능합니다. 하지만 마감 시간이 지난 이후에는 더 이상 지원서 수정이 되지 않습니다.
- Q2.계열사 간 중복지원이 가능한가요?
- LG는 계열사별로 채용을 하기 때문에 중복지원이 가능합니다. 다만 신입사원 공채의 경우에는 중복 지원이 가능한 계열사 수를 3개사로 제한하고 있습니다.
- Q3.성별 및 연령제한이 있나요?
- 기본자격만 되시면 다른 제한 사항은 없습니다.
- Q4.자기소개서는 어떻게 작성하는 것이 좋나요?
- 자신의 이야기를 써나가되 그 회사를 위한 자기소개서라는 느낌을 주는 것이 중요합니다. 많은 지원자들이 회사 이름만 바꿔서 제출하는 경우가 많은데 인사팀의 경우 수천, 수만 장의 지원서를 읽다보니 그 부분을 잘 찾아냅니다. 또한 글자의 수가 제한되어 있으니 너무 많은 이야기를 풀어 놓기보다는 포인트를 1,2개 결정하고 작성하는 것이 중요합니다.
인적성전형
- Q1.인·적성 검사의 목적은 무엇인가요?
- 인·적성검사는 LG에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식으로 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험입니다. LG의 인재상과의 적합도 및 기본적인 개인 역량에 대해 검사가 진행됩니다.
- Q2.문제 유형이 어떻게 되나요?
- 인성검사의 경우 총342문항으로 50분간 진행이 되며 LG에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인합니다. 적성검사의 경우 언어이해/언어추리/인문역량(한자, 한국사)/수리력/도형추리/도식적추리의 여섯 가지 유형으로 구성되며 총 125문항으로 140분간 진행합니다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위해서 실시하고 있습니다.
- Q3.구체적으로 어떤 문제들이 나오는지 알 수 있나요?
- 저희 회사 홈페이지에 가면 샘플 문제들이 있습니다. 인성검사의 경우 문항에 대해서 자신을 평가하면서 진행이 되며 일관성이 중요합니다. 적성검사에서 제가 가장 중요하다고 생각한 점은 독해 능력입니다. 자료해석 등의 문제에서 독해 능력이 부족해서 문제를 이해하는데 시간이 오래 걸리면 많은 문제를 풀 수 없기 때문입니다.
- Q4.인·적성 검사에서 주의해야 할 점이 있나요?
- 가장 중요한 것은 당일의 컨디션입니다. 컨디션이 나쁘면 평소에 익숙하던 유형이 낯설게 느껴지게 됩니다. 따라서 시험 전에 너무 무리해서 공부하는 것은 오히려 당일 시험에서 안 좋게 작용할 수 있습니다. 또한 인성 검사의 경우 너무 많은 생각보다는 솔직한 생각과 느낌으로 푸는 것이 중요합니다.
- Q5.여러 계열사를 지원하면 인·적성 검사도 여러 번 봐야 하나요?
- 중복지원을 하더라도 인·적성검사는 한번만 치르면 됩니다. 인적성검사의 유효기간은 상/하반기 공채를 기준으로 약 6개월입니다.
- Q6.같은 인·적성 점수를 가지고 한 회사는 합격인데 다른 회사는 불합격이 될 수 있나요?
- 회사 또는 직무마다 인·적성검사 결과의 적용 기준이 다르기 때문에 점수가 같아도 회사마다 결과가 다를 수 있습니다.
면접전형
- Q1.1차 면접에서는 어떤 것을 평가하나요?
- 1차 면접의 경우 직무면접이라고 생각하시면 됩니다. 전문성보다는 앞으로 회사에 들어와서 어떤 역할을 할지에 대해서 강조하는 것이 좋습니다.
- Q2.2차 면접은 어떤 면접인가요?
- 2차 면접은 인성면접으로 1차 면접보다는 비중이 높지는 않습니다. 다만 자기소개서를 포함해서 종합적인 질문이 나올 수 있습니다.
- Q3.면접에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
- 보통 신입사원들에게 바라는 것은 전문성이 아니라 지원한 회사와 직무에 대한 열정입니다. 자신만의 구체적인 사실을 자신감 있는 태도로 표현하는 것이 중요합니다.
회사
- Q1.근무지는 어떻게 되나요?
- 입사 후 배치되는 팀에 따라서 R&D의 S/W(모바일), H/W(모바일)부문은 안산 또는 구미지역이고 Engineer 생산기술(차량부품)부문은 오산 또는 광주지역입니다. Marketing 조직은 모집 분야에 따라서 안산, 서울, 구미지역에서 근무하고 안전환경 조직은 구미지역에서 근무합니다.
- Q2.근무지가 지방에 많은데 기숙사 제공이 되나요?
- 안산지역을 빼고는 기숙사를 제공하고 있습니다.
- Q3.S/W의 경우 근무지가 안산/구미로 나눠지는 이유가 있나요?
- 업무에 따라서 근무지가 달라집니다. 안산의 경우 선행연구 업무를 주로하고 구미의 경우 생산연구 업무를 주로 합니다.
- Q4.복지제도로는 어떤 것들이 있나요?
- 구성원의 더 나은 삶을 위해 다양한 Needs를 반영하여 맞춤형 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 학자금, 주택 융자, 경조금 등의 경제적 지원은 물론이고 Refresh휴가, 유연근무제 등을 통해서 편하게 근무 할 수 있는 여건을 만들고 있습니다.
직무
- Q1.S/W개발 직무에는 어떤 것들이 있나요?
- S/W개발 직무는 크게 영상 인식 알고리즘, 센서 알고리즘 및 플랫폼, 차량 전자 장치 개발로 나뉘며 선행연구, 제품개발, 양산 지원의 업무가 공통으로 존재합니다. S/W개발 직무가 나눠져 있지만 최근에는 점차 통합되어 가고 있는 추세입니다.
- Q2.직무 배치는 어떻게 되나요?
- 본인이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 입사할 때부터 희망 직무 배치를 지원하고 있습니다. 신입사원은 입사 직후 개인별로 직무배치 면담을 하게 됩니다. 해외주재원이나 신사업 등의 직무에서는 공모를 통해서 지원자를 모집하고 있습니다.
- Q3.입사 후에 다른 분야로 이동이 가능한가요?
- Care coaching이라고 매년 구성원의 육성 방향 및 희망 직무에 대해 조직책임자가 직접 코칭 면담을 실시합니다. 이 과정에서 자신이 원하는 분야로 이동이 가능합니다.
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