채용설명회 상세
삼성화재해상보험
2017년 상반기
삼성화재 채용설명회 후기
삼성화재는 고객 지향적인 자세와 최상의 재무 건전성을 통해 21세기 최고의 금융기관이 되고자 노력하고 있으며 규모나 재무구조 그리고 경영 측면에서 국내 최고의 손해보험 회사로 입지를 다지고 있습니다. 총자산, 순이익, 원수보험료, 시가총액 등 업계 부동의 1위로 국내 최고의 손해보험사를 넘어 세계적인 종합 금융서비스사를 향해 착실하게 성장해 나가는 삼성화재에서 새로운 인재를 모집하기 위해 한양대학교에서 채용설명회를 열었습니다.
잡코리아 김주연 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 서류전형 - 직무적성검사(GSAT) - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사 절차로 진행되고 있습니다.
- Q2.지원서 접수는 언제까지 진행되고 있나요?
- 3월21일 오후5시까지 제출해주시면 됩니다.
- Q3.어학성적 기준에 대해서 알려주실 수 있나요?
- OPIc은 IL등급 이상, TOEIC Speaking은 Level5 이상으로 둘 중 한 가지를 보유하시면 지원 가능합니다.
- Q4.학점 기준과 모집 전공에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 학점 기준은 없으며 전공 무관하게 모든 전공의 인재를 모집하고 있습니다.
- Q5.모집 직군에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 영업관리 직군과 손해사정 직군을 모집하고 있으며 영업관리는 1~3년 내로 지점장으로 나가는 편이며 자신이 맡은 지점에서 하는 모든 일을 관리하게 되고 지점의 매출을 어떤 방법으로 올릴지에 대해서 고민하게 되는 등의 직무를 맡게 됩니다. 손해사정은 자동차 보험에 가입된 고객을 대상으로 피해자와 직접 만나서 보험금을 합의 하거나 보험금을 지급하는 등의 직무를 맡게 됩니다.
- Q6.모집 직군별 우대사항이 있나요?
- 영업관리 직군은 조직 관리 경험에 대해서 손해사정 직군은 손해사정사 자격증을 보유하신 분에 대해서 우대하고 있습니다.
- Q7.보험에 대해서 전혀 모르는 사람도 지원이 가능 하나요?
- 보험은 입사 후 교육을 통해 배우면 된다고 생각합니다. 보험인으로서 영업관리, 손해사정 등의 업무를 하는 데 있어서 발생하는 사람관계에 대한 역량이 더 중요하다고 생각하고 있습니다.
- Q8.삼성화재에 근무하고 있는 여성 비율에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 보험사 하면 강한 리더로 남성이 압도적으로 많다고 생각하시는 경우가 있는데 저희는 여성 비율이 높은 편으로 여성 지점장 비율과 여성 대졸 신입사원 비율도 높은 편입니다.
- Q9.모집 인원에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 내부적으로 정해진 것은 없고 00명으로 두 자리 인원 수를 채용할 계획이며 채용과정에서 유동적으로 진행하고자 합니다.
서류전형
- Q1.서류전형 시 중요하게 생각하는 역량에는 어떤 것이 있나요?
- 가장 중요한 것은 많은 사람들과 대면하고 소통하는 과정에 대한 역량입니다. 그리고 보유하고 있는 스펙이나 어학 성적보다 지원자 분의 성향이 회사와 맞는지를 더 중요하게 생각하고 있습니다.
- Q2.자기소개서에는 어떤 경험에 대해서 주로 작성해야 하나요?
- 단체 활동에서의 성과, 사람들과의 관계에서의 경험 등을 작성해주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 자신이 지원하는 직무를 수행하는데 있어서 가지고 있는 강점과 약점에 대해서도 작성해주시면 됩니다.
- Q3.자기소개서를 작성할 때 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
- 왜 이 직무에 지원했는지에 대해서 구체적으로 기술해주시면 좋을 것 같습니다. 저희는 보험 업무에 대한 자부심을 중요하게 생각하기 때문에 보험 업무에 지원하게 된 자기만의 스토리를 써주시면 됩니다.
- Q4.자기소개서를 작성할 때 타사 인턴 경험을 작성하면 감점이 있나요?
- 타사에서 했던 인턴 경험을 적어주셔도 됩니다. 꼭 삼성그룹과 관련된 인턴 경험이 아니어도 괜찮습니다.
- Q5.자기소개서를 작성할 때 영업관리/손해사정 두 가지 직무 중 한 가지 직무에 초점을 맞춰서 작성해야 하나요?
- 저희가 두 가지 직무를 뽑는다고 해서 두 가지 직무 모두와 관련된 내용을 작성하지 않으셔도 됩니다. 지원하고자 하는 직무에 대해서 주로 작성해주시면 될 것 같습니다.
- Q6.지원 동기는 어떤 식으로 작성해야 하나요?
- 자신의 경험에 대해서 솔직하게 작성하는 것이 좋습니다. 추가로 읽었을 때 첫눈에 차별화 되는 포인트가 있으면 좋을 것 같습니다.
인적성전형
- Q1.GSAT 난이도에 대해서 알려주실 수 있나요?
- GSAT에서 많은 인원이 탈락하는 경우가 많습니다. 과락 점수라고 해서 Cut Line이 있고 뽑는데 비율도 있기 때문에 준비를 잘 해주셔야 합니다.
- Q2.GSAT는 어떤 식으로 준비해야 하는지 알려주실 수 있나요?
- 한 달 정도 남은 시점인데 하루에 1~2시간이라도 미리 미리 시간을 재면서 풀어보시고 문제를 최대한 많이 풀어보셨으면 좋겠습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 방식으로 진행 되나요?
- 면접은 임원면접, 전문성면접, 창의성면접으로 진행되고 一 : 多 방식으로 지원자 개인과 면접관 세 명이 참여하며 모두 질의응답 방식으로 진행됩니다.
- Q2.면접 진행 기간은 어떻게 되나요?
- 저희는 1박 2일로 합숙 면접을 하고 있으며 결과가 빨리 나오기 때문에 다른 곳의 2~3일에 걸친 면접보다는 편할 수 있습니다.
- Q3.임원면접에 대해서 설명해주실 수 있나요?
- 임원면접은 자기소개서에 작성된 관련 내용을 보게 되며 임원분들께서 궁금하신 점을 물어보게 됩니다.
- Q4.전문성면접에 대해서 설명해주실 수 있나요?
- 전문성면접은 직무역량을 평가하는 PT면접이라고 생각하시면 되고 영업사정/손해사정 직무와 관련된 주어진 질문에 어떤 식으로 해결할 것인지 어떻게 생각하는 지에 대해서 평가하게 됩니다.
- Q5.창의성면접에 대해서 설명해주실 수 있나요?
- 창의성면접은 답이 정해져 있지 않은 문제에 대해서 질의응답이 이루어지며 상대적으로 답변하는 것에 대해서 너무 어렵게 생각하지 않으셔도 될 것 같습니다.
- Q6.면접은 어떤 식으로 준비해야 하는지 알려주실 수 있나요?
- 면접 스터디를 통해서 자신이 면접관 위치에서 바라보는 것도 도움이 될 것 같습니다. 또한 자신이 면접에 응하는 모습을 영상으로 담아서 피드백 받는 것도 좋은 방법입니다.
직무
- Q1.모든 직군은 현장에서 일을 하게 되나요?
- 모두 현장에서 일을 하게 됩니다. 다만 직무 순환제도를 통해 다양한 직무를 체험 하실 수 있습니다.
- Q2.입사 후 경영지원 직군으로 부서 이동이 가능 하나요?
- 저희는 우선적으로 현장을 모르면 경영지원도 할 수 없다고 생각하기 때문에 현장 업무를 먼저 경험하신 이후에 경영지원 업무로 이동 하실 수 있을 것 같습니다.
- Q3.영업관리 직군으로 입사하여 지점장이 되면 어떤 업무를 하게 되나요?
- 설계사 분들의 인적자원 관리부터 마케팅 업무까지 지점에서 발생하는 모든 업무를 담당하고 있습니다. 실적이 좋을 경우에는 금전적 보상이 따르고 설계사 분들과의 호흡으로 현장에서의 직무 경험을 쌓을 수 있는 장점이 있습니다.
- Q4.영업관리 직군에서 중요하게 생각하는 역량에는 어떤 것이 있나요?
- 지점장의 역할을 수행하는데 필요한 책임감, 커뮤니케이션 능력, 진취력 등을 중요 역량으로 생각하고 있습니다. 하나의 CEO가 가지고 있어야 할 역량을 생각하시면 될 것 같습니다.
- Q5.손해사정 직군의 업무는 상대적으로 힘든 일이 많이 있나요?
- 아무래도 피해자와 직접 만나야 하는데 이미 온라인 상에 보험과 관련한 정보가 알려져 있기 때문에 합의하는데 물의가 따르고 진상 고객이 있을 수 있으며 합의가 장기적으로 되지 않을 시 패널티가 부여됩니다. 다만 자신의 스케줄을 조정하고 시간을 유동적으로 사용할 수 있는 것이 큰 장점입니다.
- Q6.해외에서도 근무할 수 있는 기회가 있나요?
- 저희는 11개국 21개소가 해외로 진출해 있으며 제 2외국어에 강점이 있으신 분들은 추후에 해외업무로 지원하셔서 자기만의 커리어패스로 어필하시면 좋을 것 같습니다.
기타
- Q1.주말도 없고 개인 시간도 가지기 힘든가요?
- 보험업에 대한 인식이 바쁜 생활을 유지해야 한다고 생각하시는 분들이 많은데 저희는 업무를 하면서도 주말과 자신만의 삶이 있습니다.
- Q2.기업 문화에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 평사원 협의회라고 해서 선임들의 압박 없이 사장단과 소통하고 협의할 수 있는 협의체가 존재하며 모든 요일에 Home Run Day를 적용하여 퇴근시간을 준수하고자 하는 등의 기업문화를 형성하고 있습니다.
- Q3.휴가제도에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 연차활성화제도로 연 15일 발생하는 연차 사용을 회사자체에서 권장하고 있습니다.
- Q4.복리후생에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 여가생활 지원, 출산/모성 보호 지원, 주거/생활 안정 지원, 의료/건강 지원, 교육 지원, 선택적 복리후생 등 다양한 복리후생을 진행하고 있으며 자세한 사항은 홈페이지를 참조해주시면 됩니다.
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