채용설명회 상세
한샘
2017년 상반기
한샘 채용설명회 후기
반복된 일상에 지쳐있는 몸과 마음을 쉬게 해주는 공간은 어디인가요? 집을 떠올리지 않을 수가 없는데요. 1970년 부엌가구에서 시작한 한샘은 1997년에 인테리어 가구를 공급하기 시작하였으며 현재는 욕실, 창호, 마루 등 건재 아이템까지 분야를 확대하고 있습니다. 주거공간과 관련된 모든 아이템을 유통하는 한샘의 신입사원 공개 채용설명회가 서강대학교에서 열렸습니다. 구체적으로 어떤 직무를 수행하고 어떤 인재상을 원하는지 지금 바로 확인해보실까요?
잡코리아 도주영 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용프로세스가 궁금합니다.
- 서류접수(3월 14일~4월5일 18시까지) > 1DAY면접(5월 셋째 주) > 최종면접(6월 둘째 주) > 채용검진 > 입사일 (7월 초)로 진행됩니다.
- Q2.지원 자격은 어떻게 되나요?
- 4년제 정규 대학 기졸업자 및 2017년도 8월 졸업예정자/남자는 병역필 또는 면제자/해외 여행에 결격 사유가 없는 자입니다. 또한 학점이나 어학점수는 별도의 제한이 없습니다.
- Q3.모집분야는 어떻게 되나요?
- 경영지원, 상품기획(MD), 영업관리 분야에서 채용을 진행하고 있습니다.
- Q4.다른 공고에 중복지원 가능한가요?
- 중복지원은 불가능하며 하나의 직무에만 지원하실 수 있습니다.
- Q5.학점, 어학, 전공의 제한이 있나요?
- 지원자격의 제한은 없으며 채용과정은 자기소개서 위주로 진행됩니다.
서류전형
- Q1.작년에 지원하였다가 탈락하였습니다. 불이익이 있나요?
- 학점, 전공을 보지 않기 때문에 다시 지원하시는 분들이 간혹 있습니다만 불합격 하신 분들의 경우 재지원이 불가능합니다.
- Q2.공채 슬로건이 Design Your Vision인데 자기소개서를 작성할 때 이 부분을 부각시키면 가점이 있을까요?
- 그렇습니다. 공채 슬로건처럼 지원자 본인의 비전을 표현 해내는 것이 핵심포인트가 될 수 있습니다. ‘지원자가 한샘에 특정 직무를 희망하는데 본인의 전공은 어떠한 것이다.’에 대한 연관성이 있으면서 논리성이 존재하는 자기소개서를 선호합니다. 제한된 글자 수 안에 임팩트를 주는 자기소개서가 가장 좋은 자기소개서라고 할 수 있습니다.
- Q3.학점, 학력, 스펙에 따른 제한 없이 자기소개서 위주로 평가한다고 하셨는데 창업과 같은 특별한 경험이 유리한 점으로 작용할 수 있을까요?
- 당연히 창업과 같은 특별한 경우는 지원자만의 경쟁요소로 작용 될 수 있습니다. 창업을 시작하기 위해 본인이 노력했던 점들과 유지시키고 발전시키기 위해 겪었던 과정 속에서 마주쳤던 좌절과 고통을 담아낸 자기소개서 또한 개성적이면서도 흥미롭고 재미있는 자기소개서라고 할 수 있겠네요.
인적성전형
- Q1.한샘TEST란 무엇인가요?
- 지원자가 한샘이라는 회사에 대한 인지숙달이 얼마나 되어있는지를 평가하는 회사 애정도 TEST라고 보시면 됩니다.
면접전형
- Q1.1DAY면접이란 무엇인가요?
- 실무자면접, 개인PT면접, 토론면접까지 행하여 하루 안에 진행되는 면접 프로그램입니다.
- Q2.실무자면접은 어떻게 진행되나요?
- 서류전형에 통과한 지원자를 대상으로 지원 직무별 실무전문가들이 면접관이 되어 관련 지식을 측정하며 전공 공부에 충실하였는지 지원분야에 대한 충분한 경력을 갖고 있는지를 확인하는 과정입니다.
- Q3.토론면접은 어떻게 진행되나요?
- 주어진 과제에 대해 고민할 수 있는 시간을 부여하고 각자의 생각을 조별로 함께 토론하고 결론을 도출해내는 면접입니다.
- Q4.기업 내의 화두가 되는 내용을 면접에서 말하면 어필할 수 있을 것 같은데 가장 회사 내에서 이슈화되고 있는 내용은 무엇인가요?
- 중국시장에 대한 진출과 개발 및 확대에 대한 내용이 기업 내에서 가장 크게 야기되고 있는 부분입니다.
회사
- Q1.회사의 인재상은 무엇인가요?
- 한샘인은 현실에 안주하지 않고 세계 최고에 도전하는 열정과 의지를 갖춘 人/ 모든 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 人/ 맡은 분야에서 필달의 의지로 끊임없이 성과를 만들어내는 人입니다.
- Q2.사원들의 평균 근속연수가 어떻게 되나요?
- 영업직 같은 경우에는 짧은 근속연수이지만 관리직무의 경우는 7.2년의 근속연수를 유지하고 있습니다.
- Q3.신입사원의 연봉이 궁금합니다.
- 인센티브나 성과급을 제외한 순수 연봉의 경우는 4,100만원을 지급해드리고 있습니다.
- Q4.야근, 주말 출근이 많다고 들었습니다. 사실인가요?
- 근태관리 시스템을 도입하여 야근, 휴일 근무를 억제시키고 있습니다만 사원 개인이 초과하여 근무 할 경우 초과근무수당을 지급해드리고 있기 때문에 자체적으로 야근, 주말출근의 경우가 많다고 느껴질 수 있습니다.
- Q5.급여 시스템은 어떻게 되나요?
- 급여 시스템은 차등연봉제도와 인센티브제도 시스템으로 구성되어있습니다. 차등연봉제도는 기본급과 평가인상급(매년 직무 성과에 따른 개인별 차등 반영된 임금)이 지급됩니다. 인센티브제도는 조직PI와 개인PI로 이루어져있습니다.
- Q6.영업 실적에 대한 압박이 있나요?
- 성과가 저조하다고 해서 패널티가 적용되지는 않습니다. 상대적으로 부서간, 사원간의 경쟁을 가지기는 하지만 회사에서는 별도로 압박을 주지 않습니다.
직무
- Q1.직무 이동의 기회가 있나요?
- 한 번의 직무 배치를 받고 1년에 직무 부서를 옮길 수 있는 직무순환제도를 도입하고 있습니다.
- Q2.입사 후 과정이 궁금합니다.
- 입문교육(한샘의 핵심가치와 비전 및 인테리어 유통업과 관련된 입문교육) > 영업OJT(실제 영업을 통해 현장과 시장에 대한 이해도를 높임) > 간담회(경영진과의 간담회를 통한 본인의 비전과 포부확인) > 직무공통 OJT(배치된 부서에서 역량을 발휘할 수 있게 해주는 교육) > 멘토링(우수 선배와의 1:1멘토링) > 돌잔치(입사 후 1년 간의 본인 모습을 돌아보는 시간) 의 과정을 거칩니다.
- Q3.MD(merchandiser) 직무의 경우 구체적으로 어떤 일을 하고 필요한 역량은 무엇인가요?
- MD는 상품의 개발 및 소싱, 생산계획, 판매촉진 업무를 통해 히트상품을 만드는 직무입니다. 시장과 소비자의 트렌드를 파악할 수 있는 시장분석 능력과 시장에서 원하는 상품을 만드는 기획력, 소비자에게 제품을 알려 히트상품을 만드는 마케팅 능력이 요구됩니다.
- Q4.영업관리직의 TR(territory representative)은 구체적으로 어떤 일을 하고 필요한 역량은 무엇인가요?
- TR은 담당 상권 전문가로서 신규 매장 증설 및 기존 매장 확장, 이전, 육성을 통해 상권 매출을 관리하는 역할을 합니다. 리더십, 분석력, 관리육성능력, 커뮤니케이션 능력이 요구됩니다.
- Q5.마케팅 업무는 구체적으로 어떤 일을 하고 필요한 역량은 무엇인가요?
- 마케터는 고객 분석을 통한 이해를 바탕으로 시장과 자사의 상황을 고려해 커뮤니케이션 전략을 기획하고 실행하며 평가합니다. 정확한 분석을 위한 논리력, 창의력, 내/외부 협의 및 협상을 위한 커뮤니케이션 능력이 요구됩니다.
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