채용설명회 상세
SK브로드밴드(주)
2013년 하반기
SK브로드밴드 인사담당자 인터뷰 후기
.jpg){kind=logo}
유선 통신업체로 보다 더 편리한 세상을 만들기 위해 노력하는 SK브로드밴드 입니다. 더불어 기업 고객을 위한 전용 회선, 전화 등의 통신 서비스와 클라우드, 솔루션 등의 신규 ICT 서비스를 지속 강화함으로서 가정 시장 뿐만 아니라 기업 시장에서도 빠르게 마케팅 파워를 확장해 나가고 있는데요,따뜻한 기업문화를 가진 SK브로드밴드에 합격하고 싶다고요? 그렇다면 인사담당자의 인터뷰에 귀를 기울여주세요!
잡코리아 김승희 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.지난해 모집요강과 달라진 점이 있나요?
- 작년 대비 모집요강 상으로 크게 달라진 점은 없습니다. 전체 예상 채용규모도 유사한 수준이며 모집직군도 작년과 동일합니다.B2B, B2C, 영업, 기획, 지원 등의 직무를 수행하는 마케팅 영업 직군과 재무, 회계, HR, CR 등의 경영지원 직군과 네트워크 기획, 네트워크 운용의 테크놀로지 직군을 진행하고 있습니다.
- Q2.기업의 인재상은 어떻게 됩니까?
- 한마디로 Biking Spirit 입니다. Biking Spirit 이란 높은 수준의 패기와 화합을 바탕으로 한 번 시작하는 일은 반드시 성공을 시킨다는 끝장 정신입니다. Biking Spirit은 크게 네 가지로 나눠 말씀 드릴 수 있습니다.먼저 한계와 장애물을 뚫고 될 때까지 문제를 해결하는 돌파, 발상의 전환으로 관행을 뛰어넘고 새로운 시도를 하는 혁신, 오너십과 동료애로 강한 팀워크를 낼 수 있는 참여, 그리고 공동의 목표 달성을 위해 전사 관점
서류전형
- Q1.서류전형 지원 시 참고사항이 무?昰寬×?
- 설명회나 캠퍼스 리쿠르팅에서 어떠한 부분을 강조해야 되는지, 어떠한 스펙이 필요한지의 질문을 상당히 많이 받는데요, 여러분이 예상하는 학교, 전공, 어학능력, 자격증, 해외연수, 봉사활동 경험 등은 거의 영향력이 없다고 생각하시면 되겠습니다.그런 기본적인 스펙보다는 지금까지 어떠한 스토리를 가지고 있고 어떠한 자신만의 목표를 위해서 어떤 사람들과 무엇을 했는지 그런 종합적으로 녹아나는 자기소개서가 가장 중요하다고 말씀드릴 수 있습니다.
인적성전형
- Q1.인,적성검사는 어떻게 준비하면 되나요?
- 인,적성검사는 준비를 하지 않는 것이 좋겠습니다. 어떤 정답이 있는 시험이 아니기 때문에 유형 자체를 사전에 살펴보기 위해 준비하는 것은 도움될 수 있겠으나 정답을 찾는 문제나 평가가 아닙니다. 그만큼 어떤 상황에서 어떠한 반응을 보이고 어떠한 행동이 예상되는지를 보는 평가이기 때문에 다양한 정답이 있을 수 있다고 말씀 드리고 싶습니다.그리고 덧붙여서 이번 하반기부터 SK CT, ST 컨피던시 테스트라고 해서 새로 개정이 됐습니다. 따라서 기존에 유지되
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 준비하면 될까요?
- 면접은 1차와 2차로 진행됩니다. 1차 면접은 여러분들이 예상할 수 있는 모든 면접의 방식이 종합적으로 진행된다고 생각하시면 됩니다. 어떠한 주제에 대해서 논리적인 의견과 팀 안에서의 의견을 조율하는 능력, 그리고 기본적인 회사에 대한 관심 등을 엿볼 수 있는 토론 면접, PT 면접이 모두 진행됩니다.개인당 40~50분 정도 진행되는 인성 면접이 있습니다. Value 면접이라고 하는데요, Value 면접에 대한 기본적인 대한 Tip을 드리자면 최초 자기
회사
- Q1.SK브로드밴드는 이떤 기업인가요?
- SK브로드밴드는 유선 통신업체로서 1999년 세계 최초 ADSL 상용 서비스를 시작으로 전화, IPTV 등의 선도적 개발 도급을 통해서 보다 편리한 세상을 만들기 위한 도전과 혁신을 이어오고 있습니다.더불어 기업 고객을 위한 전용 회선, 전화 등의 통신 서비스와 클라우드, 솔루션 등의 신규 ICT 서비스를 지속 강화함으로서 가정 시장 뿐만 아니라 기업 시장에서도 빠르게 마케팅 파워를 확장해 나가고 있습니다.
기타
- Q1.SK기업 지원 예정자들에게 한마디
- 어떤 직무에 대해서 지원을 하신다기보다는 회사에 지원해 주셨으면 좋겠습니다. 학창시절의 전공이나 개인의 관심사, 경험적으로 '나는 특정 직무를 잘 할 수 있기 때문에 나를 뽑아달라' 라는 식의 접근은 기본적인 신입 채용의 본질과 벗어나는 것이라 생각됩니다.회사 입장에서 어떤 필요한 직무나 기능이 요구되는 경우에는 경력 채용을 진행합니다. 따라서 신입 채용에서 저희가 보고자 함은 입사 후, 몇년 후 어떤 기능과 퍼포먼스를 본다기보다는 장기적으로 어떠한 잠
- Q2.SK기업의 장점은 어떻게 되나요?
- 가장 먼저 기업문화에 대해서 말씀 드리고 싶습니다. 큰 조직체가 가지고 있는 군대식 등의 경직된 문화가 아니라 서로 배려하고 서로의 의견을 최대한 존중하는 따뜻한, 인간 위주의 기업문화를 가지고 있습니다.기본적인 SK그룹의 문화를 바탕으로 SK브로드밴드는 통신회사답게 좀 더 다이나믹하고 스피디한 문화를 가지고 있습니다. 한마디로 젊은 느낌의 회사라고 말씀드릴 수 있겠습니다.어떠한 직무를 수행하고 어떠한 팀플레이를 함에 있어서 단순히 명령을 받아서 수행한
 채용설명회\nSK브로드밴드 인사담당자 인터뷰 후기 | 2013년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=262');){kind=link}