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채용설명회

채용설명회 상세

한국토지주택공사

[2017년 상반기]

한국토지주택공사 채용상담회 후기

일시
2017.03.27 (월)
장소
대한상공회의소 B2 국제회의장
조회수
6,617

국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도하고 있는 한국토지주택공사 채용상담회에 다녀왔습니다. 한국토지주택공사는 대한민국의 성장과 그 역사를 함께 해 왔습니다. 260만 호의 공공주택과 신도시 건설을 통해 서민 주거 안정에 이바지하는 한편, 세종혁신도시, 첨단산업단지 등의 토지 개발/공급과 함께 도로/학교와 같은 사회간접자본의 확충 등 국가 경제 발전에 크게 이바지해왔습니다. 이런 한국토지주택공사가 대한상공회의소의 국제회의장에서 채용설명회와 채용상담회를 진행했는데요. 많은 지원자가 참여해서 상담을 받기 위한 대기 줄이 굉장히 길었습니다. 과연 올해 2017년 상반기에는 한국토지주택공사에서 어떤 채용을 하고 있을까요? 관심 있는 많은 지원자분 함께 확인해 보시기 바랍니다.

잡코리아 박인경 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.한국토지주택공사는 어떤 일을 하나요?
한국토지주택공사는 급변하고 있는 사회환경에 맞춰 행복주택 건설, 주거급여사업을 통해 보편적 주거복지의 제공과 맞춤형 주거서비스를 확대하고 있으며 창조 경제 밸리, 지역맞춤형 개발 등을 통해서 경쟁력 있고 균형 잡힌 국토 공간을 만들고 있습니다. 국민을 위해 일하는 공기업으로 주거안정과 국토개발이라는 소임을 뛰어넘어 튼튼한 재무안정과 끊임없는 경영혁신을 바탕으로 공적 역할을 강화하고 국민 눈높이에 맞게 투명하고 질 높은 서비스를 제공하고 있습니다. 소통과 창의, 융합의 통찰로 미래 도시, 주거 문화를 개척해 나갈 진취적인 인재를 모집하고 있습니다.
Q2.어떤 채용을 진행하고 있나요?
NCS기반 신입사원 일반공채와 고졸공채로 진행하고 있습니다. 채용형 인턴으로 채용하고 있고 인턴 선발 인원의 90% 정도 정규직 전환 예정입니다. 고졸공채의 경우 사무직 18명, 기술직 24명을 채용하고 있으며 일반공채는 사무직 행정 68명, 전산 4명, 기술직 토목 35명, 도시계획 8명, 조경 7명, 건축 24명, 기계 12명, 전기 12명입니다. 고졸공채와 일반공채는 중복지원이 불가능합니다.
Q3.채용 절차가 궁금합니다.
NCS기반 전형절차입니다. 지원서 접수 > 서류전형 > 필기전형 > 면접전형 > 채용형인턴 합격자 발표 > 직무교육/인턴근무 > 정규직 임용입니다. 서류발표는 4월 19일 수요일 오후 2시 예정이며 필기시험은 4월 30일에 시행됩니다.
Q4.각 전형별 배수가 궁금합니다.
서류전형은 50배수 면접전형은 2배수입니다.

서류전형

Q1.서류전형의 합격자 선정 기준이 궁금합니다.
총 선발 인원의 50배수로 선발하는 데 자격증을 포함한 가산점, 어학 점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자순으로 합격자를 선출합니다. TOEIC점수는 750점 이상 만점 처리됩니다. 가산점에 관해 설명해드리면 특별우대 가산점과 일반우대 가산점이 있습니다. 특별우대의 경우 취업보호 대상자는 서류, 필기, 면접전형 각 전형별 만점의 5%또는 10%입니다. 장애인 대상으로 서류, 필기, 면접전형 각 전형별 만점의 10%입니다. 국민 기초 생활수급자의 경우엔 서류전형 만점의 5%입니다. 일반우대 가산점의 경우 자격증, 청년인턴, 수상경력에서 가산점이 있습니다. 고급자격, 건축사 및 기술사의 경우 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%, 면접전형 만점의 5%입니다. 한국사능력검정시험 2급 이상은 서류전형 만점의 3%입니다. 기사는 서류전형 및 필기전형 만점의 10%입니다.
Q2.중복으로 가산점을 받을 수 있나요?
취업보호 대상자, 장애인 대상자, 국민 기초 생활수급자, 자격증, 청년인턴, 수상경력 대상별로 가장 유리한 가산점 한 개씩 인정하고 있습니다. 대상별로 가산점수가 적용되는 서류전형, 필기전형, 면접전형에 중복해서 적용하고 있습니다.
Q3.자기소개서는 어떻게 작성하면 되나요?
자기소개서는 왜 한국토지주택공사에 입사해야 하는지 확실한 지원동기가 들어가면 좋을 것 같습니다. 그 기반으로 이런 경험으로 이런 능력이 있는데 이 공사에 입사하면 이렇게 활용할 수 있다는 것을 어필하면 좋습니다. 공사 홈페이지나 기사에 찾아봐서 한국토지주택공사를 공부하면 될 것 같습니다.

인적성전형

Q1.어떤 시험을 보게 되나요?
NCS기반 직업기초능력 평가와 직무수행능력 평가를 보게 됩니다. 직업기초능력 평가는 90문제를 80분 정도 푸는 시험입니다. 다른 기업과 비교해서 어렵지 않지만 문제가 많습니다. 그래서 시간이 부족하므로 빠르고 정확하게 푸는 연습이 중요합니다. 직무수행능력 평가는 모집 단위별로 과목이 다릅니다. 사무행정의 경우 법률, 행정, 경영, 경제, 회계 중 한 가지를 선택해서 응시하며 전산의 경우 자료구조 및 데이터 통신, 데이터베이스론, 소프트웨어공학, 프로그래밍언어론, 운영체제, 컴퓨터구조, 정보보호개론 등 기사 자격증 시험 수준으로 출제됩니다. 직업기초능력 평가는 60%, 직업기초능력 평가는 40%입니다. 직업기초능력 평가가 조금 더 비중이 높습니다.
Q2.필기전형 통과 팁이 있나요?
직업기초능력 평가는 유형 판단만 하고 직무수행능력 평가 공부를 많이 하는 걸 추천해드립니다. 지원자분들 대부분이 NCS공부를 많이 하셔서 직업기초능력 평가는 실력이 비슷하므로 비교적 직무수행능력 평가에서 변별력이 있기 때문입니다.
Q3.직업기초능력 평가에서 어느 정도 풀고 합격하셨나요?
제 경우에는 90문제 중 10개 내외의 문제는 풀지 못하고 총 80여개 정도 풀었습니다. 푼 것 중에서도 틀린 것도 있겠지만 빠르고 정확하게 푸는 게 중요합니다.

면접전형

Q1.면접 절차가 궁금합니다.
면접은 1차 실무면접과 2차 인성면접을 진행하고 있습니다. 실무면접의 경우 NCS기반 직무PT면접입니다. 주어진 주제 중 한 가지를 정하고 보고서를 작성합니다. 작성된 보고서를 면접관님한테 드리고 작성된 보고서 기반으로 PT면접이 진행됩니다. 이 면접의 경우 자기소개서는 참고되지 않습니다. 인성면접의 경우 경영진면접입니다. 지원서 접수할 때 작성하신 자기소개서 기반으로 진행되며 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등을 평가하는 면접입니다.
Q2. PT면접의 난이도가 궁금합니다.
한국토지주택공사에 관련된 문제이지만 전문적인 문제는 아닙니다. 일반적인 수준에서 생각하고 해결할 수 있는 정도입니다. 문제가 여러 개가 있어서 조금은 전문적인 내용의 문제들도 있는데 어렵지 않은 문제도 있습니다. 본인이 풀 수 있는 문제를 골라서 하면 됩니다.
Q3.면접 결과만으로 합격자가 정해지나요?
필기전형 점수 50%, 면접 점수 50%가 반영되어 최종합격자가 정해지게 됩니다.

기타

Q1.입사 후 지방근무를 하게 되나요?
연고지에 따라 배치가 되는데 모두가 연고지에서 근무하기는 어려우므로 몇몇 분들은 지방에서 근무하게 됩니다. 순환근무를 받아들일 수 있느냐 없느냐가 가장 중요한 것 같습니다.
Q2.신입사원의 연령대가 궁금합니다.
연령대는 굉장히 다양합니다. 신입사원의 경우 적으면 25살부터 많으면 34살까지 있습니다.

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