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채용설명회

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GS칼텍스(주)

[2017년 상반기]

GS칼텍스 하계인턴 채용상담회 후기

일시
2017.04.06 (목)
장소
서울대학교 302동 1층 로비
조회수
16,525

GS칼텍스가 서울대학교에 찾아왔습니다. 사람과 사람 사이의 소통을 위한 따뜻한 에너지, 현재와 미래를 연결하는 새로운 에너지를 만드는 GS칼텍스였습니다. 직원분들의 친절하고 자세하게 설명해주셔서 상담하는 내내 웃음이 끊이질 않았었는데요. 과연 2017년 상반기에는 어떤 채용을 진행하고 있으며 어떤 인재를 원하고 있을까요? GS칼텍스에 관심있는 지원자분들 함께 확인해보시기 바랍니다.

잡코리아 박인경 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.GS칼텍스는 어떤 기업인지 궁금합니다.
따뜻한 에너지를 통해 더 나은 내일을 꿈꾸는 GS칼텍스입니다. 1967년 국내 최초의 민간정유회사로 출범하였으며 이후 반 세기 동안 우리의 생활을 더욱 풍요롭게 만드는 깨끗하고 좋은 에너지를 생산하며 언제 어디서나 필요한 에너지를 만날 수 있는 편리한 서비스를 제공하기 위해 최선을 다해 왔습니다. 정유, 석유화학, 윤활유 등 기존 사업의 지속적인 성장을 넘어 앞선 기술과 차별화 된 품질로 전 세계 20여 개국에 석유 및 석유제품을 수출하고 있는 GS칼텍스는 글로벌 에너지 시장을 선도하기 위해 끊임없이 도전하는 국내 최고의 에너지 전문 기업입니다.
Q2.어떤 직무에서 채용하고 있나요?
하계인턴은 Risk Management, 해외영업(항공유), 해외영업(방향족), 재무, 경영지원(기획), 경영지원(환경), 경영지원(홍보/인사), 국내영업, R&D에서 채용 중입니다.
Q3.채용 절차가 궁금합니다.
채용 절차는 서류전형 > 집합테스트 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격입니다. 4월 19일(수)까지 GS칼텍스 채용 홈페이지를 통해 서류를 접수할 수 있습니다. 기졸업자와 2018년 2월 졸업예정자가 지원할 수 있습니다.
Q4.인재상은 무엇인가요?
넘치는 열정과 창의적인 도전으로 에너지 산업의 미래를 이끌어갈 인재를 구하고 있습니다. 조직가치에 기반하여 선제적으로 행동하고 자원과 역량을 결집하여 가시적인 성과를 창출하는 사람입니다.
Q5.인턴 기간이 궁금합니다.
7월 3일 월요일 ~ 8월 25일 금요일까지 8주간 근무하게 되며 300만원의 급여가 주어집니다. 우수 인턴의 경우 9월 초에 최종면접을 실시하고 조기 입사가 확정되며 또는 공채에서 2차 면접까지 면제받을 수 있습니다. 입사 확정자의 경우 자기개발비 140만원을 지급하고 있습니다. 인턴 활동 결과에 따라서 최종면접의 기회가 주어지지 않을 수도 있습니다.

서류전형

Q1.모집 직무 별 지원 전공이 궁금합니다.
Risk Management, 해외영업 항공유, 경영지원 기획, 국내영업의 경우 전공 무관입니다. 해외영업 방향족의 경우 화학공학 전공이며 재무는 상경계열, 경영지원 환경은 이공계열, R&D는 재료, 고분자, 화학, 화학공학입니다.
Q2.자기소개서는 전부 읽어보시나요?
그렇습니다. 접수된 자기소개서는 인사팀에서 전부 읽습니다. 자기소개서 질문이 3가지이고 총 900자밖에 되지 않습니다. 대부분 지원자의 자기소개서가 비슷하지만 가끔씩 눈에 띄는 자기소개서도 있습니다. 또 면접에서 자기소개서를 기반으로 하여 질의응답으로 진행하기 때문에 자기소개서를 신중하게 작성하시기 바랍니다.
Q3.서류전형 합격자 발표는 언제인가요?
서류전형 합격자 발표는 4월 27일 목요일에 예정이며 당사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 합격자는 문자와 이메일로 개별 통보하고 있습니다.
Q4.자기소개서 작성 TIP을 알려주세요.
자기소개서의 분량이 굉장히 줄어든 만큼 미사여구를 줄이고 지원자의 경험과 역량을 요약해서 간단하고 명료하게 작성하시기 바랍니다. 글을 정말 잘쓰는 사람이 아닌 지원자가 어떤 사람인지를 판단하는 과정이기 때문에 어떤 경험과 생각을 가지고 있는지 고민을 많이 하시고 작성하시기 바랍니다. 자신이 어떤 사람인지에 대해서 충분히 고민하고 작성하면 눈에 띄는 자기소개서가 될 수 있습니다. 또 같은 내용을 반복해서 작성하는 것도 피하시기 바랍니다. 그런 자기소개서는 분량만 채우려는 의도가 보이기 때문입니다.

인적성전형

Q1.집합 테스트는 어떤 시험인가요?
인적성 시험입니다. GSC Way와 부합도를 보며 직무능력검사, 한국사를 시험보게 됩니다. 서류전형 합격자의 한해서 5월 13일 토요일 잠신고등학교에서 진행합니다.
Q2.GSC Way 부합도 검사는 무엇인가요?
GSC Way는 신뢰, 유연, 도전, 탁월, 상호협력, 성과창출, 선제행동입니다. GS칼텍스의 조직가치와 지원자가 얼마나 일치하는지를 확인하는 검사입니다. 객관식 인성검사로 진행되며 375문항을 50분간 진행됩니다. 생각을 많이 하는것 보다는 바로바로 자신과 일치하는 항목에 체크하면 됩니다. 회사의 인재상에 맞는 자신을 만드는 것 보다는 솔직하게 푸는것이 통과하는데 유리합니다. 일관성이 중요하기 때문에 솔직한 지원자의 모습을 나타내기 바랍니다.
Q3.직무능력 검사와 한국사는 어떤 시험인가요?
언어추리, 공간지각, 응용계산 등 총 8개의 영역에서 151문항을 90분 동안 푸는 시험입니다. 주어진 시간에 문제를 정확하게 풀어야 하며 오답에 대한 감점은 없으므로 시간이 모자를 경우에 임의의 선택을 하셔도 됩니다. 직무 상황이 문제에 반영되어 있기 때문에 글의 맥락을 파악하는 것도 중요합니다. 한국사의 경우 인적성 시험이 끝난 후에 시험을 보게 되는데 상식 수준에서 문제가 출제됩니다. 5개의 문항을 10분동안 풀게 됩니다. 한국사 자격증 보유자의 경우에도 한국사 시험을 치뤄야 합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
1차 면접이 5월 하순에 진행되며 2차 면접은 6월 초순에 진행됩니다. 1차 면접은 Activity면접과 Reference인터뷰로 진행되며 2차 면접은 PT, 인성면접으로 진행합니다.
Q2.Activity면접과 Reference인터뷰는 어떤 면접인가요?
Activity면접은 제한된 시간에 미션을 해결하는 면접입니다. 인사팀의 팀장분들이 들어오셔서 미션을 해결하는 과정과 결론을 평가합니다. Reference인터뷰의 경우 다양하고 특이한 경험과 생각을 가지고 자기소개서를 작성한 일부 지원자들을 대상으로 하는 인터뷰입니다. 자기소개서에 담지 못했던 다양성을 어필하면 됩니다.
Q3.PT면접은 어떤 면접인가요?
PT는 자료를 분석해서 결론을 도출해내고 PT 문서를 작성한 후 발표하는 면접입니다. 발표 후에는 질의응답이 진행되며 발표력을 보는 것이 아니라 문제 분석하는 능력과 해결하는 능력을 보기위한 면접입니다. 지원분야와 관련된 내용으로 출제되고 있으며 부족한 전공 과목을 다시 공부하는 것을 추천해드립니다. 준비하기 위해서 전공 지식도 중요하지만 신문에 나오는 데이터를 해석하는 연습도 좋습니다. 질의응답을 잘하기 위해서는 예상되는 변론을 생각하고 그 변론에 맞는 대답을 찾는 연습이 필요합니다. 자신의 생각을 말하거나 글을 쓴 후에 비판적인 사고를 하는 연습을 해보시기 바랍니다.
Q4.인성면접은 어떻게 진행되나요?
인성면접은 가장 기본적인 면접입니다. 지원자가 작성한 자기소개서를 바탕으로 질의응답이 진행되며 면접에 앞서서 작성한 자기소개서를 한번 읽어보는 것을 추천해드립니다. 지원자가 잘 알지 못하는 질문이 들어왔을 때에는 자신 없는 태도로 주눅드는 모습보다는 정중하고 공손하게 모르는 부분에 대해서 양해를 구하면 됩니다. 지원 동기와 입사후 포부를 대답할 때 지원자가 어떤 것을 잘하고 회사에 입사해서 어떻게 잘할것이며 왜 잘할 수있는지를 어필하면 좋습니다.

직무

Q1.석유화학사업 본부의 폴리머사업 부문은 무슨 일을 하나요?
석유화학사업 본부는 폴리머사업 부문과 방향족사업 부문으로 구성되며 폴리머 제품 및 방향족 제품 개발하고 이를 국내/외 시장에 판매하여 이익을 창출하고 있습니다. 폴리머사업 부문에는 Propylene, PP(Polypropylene), PP Compound 3가지 제품에 대해 제품 개발 및 판매를 하고 있으며, 국내 여수, 진천, 진주 공장을 비롯하여 중국, 체코, 멕시코에 복합수지 공장이 진출해 있습니다.
Q2.R&D의 업무가 궁금합니다.
폴리머기술개발팀에서는 주로 자동차 및 가전 부품에 사용되는 폴리머 제품개발 업무를 합니다. 고객들이 요구하는 성능의 소재를 개발하여 승인을 획득하면 해당 소재를 영업팀에서 공급할 수 있게 됩니다. 연구원들이 연구개발을 통해 결과물을 만들어도 상업화하기가 쉽지 않은데 저희는 개발 초기부터 고객과 연결되어 있어 자신이 만든 결과물이 바로 판매로 이어질 수 있다는 장점이 있습니다.

기타

Q1.인턴 전환율을 알 수 있나요?
상대적인 평가로 인턴 정규직 전환을 하지 않습니다. 절대평가로 정규직으로 전환하고 있으며 최종면접 후에 정규직으로 전환됩니다. 작년 기준으로 말씀드리면 50% 정도 전환됐습니다.
Q2.국내영업의 경우 여성 직원분들도 많나요?
국내영업 직무 특성상 남성 직원이 많습니다. 그러나 여성이라고 해서 불이익이나 그런 점은 없으며 여성분들도 많이 채용하려고 합니다. 작년에 인턴에서 정규직으로 전환된 한 여성 사원의 경우 굉장히 여리여리한 이미지였습니다. 인턴 후 최종면접에서 자신의 이미지를 탈피하기 위해 GS칼텍스의 5곳을 방문하며 사장님과 이야기를 나누면서 적극적인 모습을 어필하며 좋은 결과를 얻었습니다.

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