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채용설명회

채용설명회 상세

코스맥스(주)

[2017년 상반기]

코스맥스그룹 채용상담회 후기

일시
2017.03.28 (화)
장소
코스맥스그룹
조회수
6,263

코스맥스그룹은 구직자들의 남다른 관심을 받는 기업입니다. 창사 24년 만에 연 매출 1조 돌파! 10년 연속 20% 이상의 거침없는 성장률로 탄탄함을 자랑하고 있기 때문입니다. 현재 코스맥스그룹 역시 우수인재 확보를 위해 적극적으로 나서며 채용설명회를 진행하고 있습니다. 이에 잡코리아 취재진이 중앙대에서 진행된 채용설명회에 직접 방문해 인사기획팀과 채용 팀에 대해 이야기를 나누었습니다.

잡코리아 정시원 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.코스맥스그룹은 어떤 조직인가요?
코스맥스그룹은 19개의 계열사를 가진 종합 뷰티 ODM그룹입니다. 아마 로레알 그룹의 세계 100대 협력 파트너로 많이 익숙하실 겁니다. 그래서 화장품 사업으로 유명하지만, 건강식품과 제약 사업 또한 하고 있습니다. 이 세 가지 사업을 통해 매년 높은 성장률을 보이고 있어, 역동적이고 다이내믹한 분위기를 가지고 있습니다.
Q2.채용 규모가 궁금합니다. 채용하고자 하는 인원이 정해져 있나요?
가계획은 있습니다. 하지만 꼭 “정해진 인원만 뽑겠다”는 주의는 아닙니다. 코스맥스그룹은 채용 인원에 대해 유연한 생각을 가지고 있습니다. 때문에 계획된 인원 외에도 인재가 더 있으면 추가 선발을 진행할 예정입니다.
Q3.우대 조건에 외국어(영어, 중국어, 일어)능력 우수자가 있습니다. 반드시 필요한 조건인가요?
직무에 따라 다릅니다. 해외 법인이나 해외 영업 분야는 외국어가 필수입니다. 그 외에는 말 그대로 ‘우대조건’입니다. 아무래도 지속적인 해외 사업을 추진하는 기업이다 보니, 동일한 조건에서 가산점을 받을 수 있습니다.
Q4.중복지원이 어려운 이유는 무엇인지도 궁금합니다.
목표의식과 소신이 있는 인재를 선발하기 위함입니다. 일종의 묻지마 지원을 방지하고, 해당 직무에 정말 애정과 열정 있는 인재를 뽑기 위한 과정 중 하나입니다.
Q5.코스맥스 인재상은 ‘바름, 다름, 아름’이에요. 이중 가장 중요하게 생각하는 키워드는 어떤 건가요?
세 가지 모두 중요하게 생각하는 덕목입니다. 아마 이중 지원자분들이 보여줄 수 있는 부분은 ‘바름’이라고 생각합니다. 개개인의 비전을 가지고 업무에 임하는 ‘다름’. 상대방에 대한 존중과 배려를 가진 ‘아름’은 입사 후 보여줄 수 있는 역량입니다. 채용 과정에선 정직하고 바른 태도를 가진 사람임을 보여주시면 합격에 도움이 되실 겁니다.

서류전형

Q1.이번 자소서 항목이 총 3문항에 4,500자 작성으로 알고 있습니다. 이력서 내 글자 수를 최대한으로 채우는 것이 좋은가요?
양보단 질이라고 생각해주시면 좋을 것 같습니다. 코스맥스그룹은 채용 프로세스 중 자소서에 관심이 많습니다. 그래서 자소서 내용을 꼼꼼하게 다 읽어 봅니다. 글자 수가 많은 건, 이러한 이유에서 좀 더 잘 쓸 수 있는 기회를 주기 위해서입니다. 그러니 양에 몰입하기보다는 질적인 부분에 집중하길 바랍니다.
Q2.자소서 내에서 흔한 내용과 붙여넣기를 한 내용 중 어떤 게 더 감점 요인이 되나요?
둘 다 동일하게 감점됩니다. 인사담당자로서 많은 이력서를 접하기에 몇 줄만 읽어도 붙여 넣은 건지, 중복 지원인지 알 수 있습니다. 정말 일하고자 하는 의지는 자소서 시작부터 다르기 때문입니다. 그러니 급하다고 대충 쓰기보단, 한 줄이라도 직무에 대한 깊은 고민과 열정을 담아주길 바랍니다.
Q3.사회 이슈와 기업 이념을 접목시킨 에세이 항목을 넣은 이유는 무엇인가요?
회사에 대한 이해도를 높이고 지원 동기를 더 자극하기 위해서입니다. 앞서 언급했듯이, 코스맥스 그룹은 불특정 다수의 지원을 원하지 않습니다. 정말 코스맥스그룹을 선호하고 함께 성장할 수 있는 인재를 선호합니다. 그런 면에서 에세이 항목은 묻지마 지원을 방지하는데 탁월합니다. 붙여넣기가 불가능하기 때문입니다. 실제 이 항목을 경험한 신입직원 역시 “쓰면서 회사에 대해 고민을 많이 해볼 수 있어 좋았다”고 답하기도 했습니다.

인적성전형

Q1.지난해부터 인적성이 추가된 것으로 알고 있습니다. 인적성 팁을 알려주실 수 있을까요?
인적성 시험은 작년과 다르게 진행됩니다. 첫 시행 이후 내부 논의를 통해 변경됐습니다. 지원자가에 부담가지 않도록 바뀌었으니, 자신에 대해 있는 그대로 솔직하게 답해주시길 바랍니다.
Q2.인적성 검사는 절대평가인가요?
아닙니다. 직무마다 활용하는 요인은 다르나 절대평가는 아닙니다.

면접전형

Q1.직무에 따라 多 대 多 형식으로 면접이 진행되는 것으로 알고 있습니다. 지원자들 사이에서 돋보이는 지원자의 유형이 있나요?
단정한 복장에 용어를 사용하고, 좋은 인상을 지닌 지원자입니다. 선입견일 수 있지만, 인사담당자는 많은 지원자를 만납니다. 때문에 먼저 첫인상이 좋아야 한다고 생각합니다. 더불어 질문에 자신 있게 답할 수 있었으면 좋겠습니다.
Q2.최종 면접 전형에서 중점적으로 보는 사항은 무엇인가요?
최종 면접은 경영진 면접입니다. 최고 경영자는 물론 관련 부서의 임원분들 역시 참석합니다. 일반적인 질문은 최고 경영자가 하고, 해당 부서의 임원이 관련 직무에 대해 질문할 수 있습니다.
Q3.면접까지 오게 된 구직자들에게 해주실 조언이 있나요?
역량 면접에서는 해당 직무에 대한 고민을 많이 하는 게 필요합니다. 스스로 고민하고 학습한 만큼 대답도 더 잘하실 수 있습니다. 최종 면접에서는 태도를 중시하니깐, 그 부분에 대해 유념해주시길 바랍니다.

회사

Q1.채용 후 신입사원에 대한 교육은 어떻게 진행되나요?
먼저 입사 후 그룹 공통 학습기간이 있습니다. 이때 약 5일간 연수원에서 생활하며 교육을 받게 됩니다. 이후 계열사별 교육에 참여한 뒤 부서에 배치됩니다.
Q2.평균 근속연수가 어떻게 되나요?
8년 정도 됩니다.
Q3.대졸 초임 연봉도 궁금합니다.
3,000만 원 후반대입니다. 입사 이후에는 성과에 따라 인센티브가 별도 지급됩니다.

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