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채용설명회

채용설명회 상세

동원그룹

[2017년 상반기]

동원그룹 채용설명회 후기

일시
2017.05.10 (수)
장소
건국대학교 해봉부동산학관 103호
조회수
5,240

동원그룹은 1969년 창립 이래 인간존중의 경영철학을 바탕으로 고객의 생활에 행복을 더하는 새로운 가치를 창조하고자 노력해 왔습니다. 현재는 바다를 넘어 수산유통, 식품, 건설, 포장재 등 20여개 계열사를 통해 새로운 가치를 창조하는 사회필요기업으로서 최선을 다하고 있습니다. 이제 풍요로운 21세기 생활문화를 선도하며 세계 초일류 기업으로 더욱 힘차게 도약하고자 하는 동원그룹이 새로운 인재 채용을 위해 건국대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?
채용 절차는 서류전형&DWBS - 인/적성 검사&에세이 - 면접전형(1차) - 인턴실습 - 채용면접 순서로 진행됩니다. 지원서 접수는 5월10일~5월17일까지 진행되며 동원그룹 사이트 접속 후 온라인 지원을 해주시면 됩니다.
Q2.지원 자격에 대해서 알려주실 수 있나요?
지원 자격은 기졸업자, 2017년 8월 졸업예정자로 8월 중 입문교육, 9월초 입사하여 즉시 근무가 가능한 분이면 지원이 가능합니다. 2018년 2월 졸업자는 남아있는 학업문제 때문에 지원이 곤란하다는 점을 참고해주시기 바랍니다.
Q3.모집 분야에 대해서 알려주실 수 있나요?
수산물영업(동원산업), 식품유통영업(동원F&B), 식자재영업(동원홈푸드), 온라인영업(동원F&B), 포장재영업(동원시스템즈, 한진P&C), 생산관리/품질관리/생산지원/생산기술(동원F&B, 동원시스템즈, 테크팩솔루션), 시스템개발&운영(동원엔터프라이즈), 포장재연구(동원시스템즈, 한진P&C), 포장디자인(테크팩솔루션) 분야에서 모집을 진행하고 있습니다.
Q4.각 회사간 복수지원이 가능한지 알려주실 수 있나요?
각 회사간 복수 지원은 불가능하며 지원 회사 내에서 2지망까지 지원 부문을 선택할 수 있습니다. 단 계열사간 유사 직무의 경우 면접과정 또는 최종 배치 시에 회사가 변경될 수 있습니다.
Q5.공인어학성적 기준이 있는지 알려주실 수 있나요?
이번 동원그룹 채용형 인턴십 프로그램 채용에서는 공인어학성적에 대한 기준을 두고 있지 않으며 공인어학성적이 없어도 지원이 가능합니다.

서류전형

Q1.자기소개서는 직무와 관련된 경험 위주로 작성해야 하나요?
직무와 관련된 경험이 있다면 더 좋겠지만 없다고 해서 불리한 것은 전혀 없습니다. 자기소개서는 항목이 총 네 가지로 구성되어 있으며 인턴경험이나 직무관련 실무경험이 없어도 지원자가 살아오면서 겪었던 자신만의 경험으로 작성할 수 있는 부분이 더 많습니다.
Q2.DWBS에 대해서 알려주실 수 있나요?
DWBS(Dongwon Biodata Survey)는 Right People을 선발하기 위해 개인의 인적특성을 파악하는 설문조사입니다. 능력 검사가 아니므로 있는 그대로 작성하시면 되며 자기소개서 작성 후 DWBS를 완료해야 최종 지원이 되므로 반드시 작성하시기 바랍니다.
Q3.우대사항을 가지고 있는 것이 많이 유리하게 작용하나요?
우대사항은 필수사항이 아니기 때문에 가지고 있으면 좋지만 지원하는데 있어서 꼭 필요한 것은 아닙니다. 우대사항은 주로 지원자간의 모든 평가가 동일하게 이루어졌을 때 우대사항 보유 여부에 대해서 추가적인 평가를 하고 있습니다.
Q4.지원서 작성 시 유의사항에 대해서 알려주실 수 있나요?
자기소개서 입력 후 DWBS(Dongwon Biodata Survey)까지 작성하셔야 입사지원이 완료됩니다. 간혹 접수 마지막 날에는 인원이 몰려 서버가 불안정할 수 있으니 그 점 유의해주시기 바랍니다. 입사지원서 기재 내용이 허위로 판명될 경우 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.

인적성전형

Q1.인/적성 검사&에세이 전형은 어떤 식으로 진행되나요?
인/적성 검사&에세이 전형은 인성 검사/직무 검사를 2시간 동안 시행하며 이 때 지원 부문과 직무적합도, 인적 특이사항 점검(인재상 항목과 matching)에 대해서 평가 받게 됩니다. 인/적성 검사 실시 후 40분간 에세이 작성을 실시하며 본인의 가치관과 생각을 판단할 수 있는 주제를 선정하여 자필로 작성하고 있습니다.
Q2.인/적성 검사 유의사항에 대해서 알려주실 수 있나요?
인/적성 검사는 5월 28일 동국대학교에서 진행될 예정이며 시험을 치르는 시간은 2시간 정도가 소요될 예정입니다. 적성 검사는 총 3유형(언어, 수리, 상황판단)으로 구성되어있으며 오답 시에는 감점이 있기 때문에 모르는 문제를 찍는 행위는 하지 않는 것이 좋다는 점에 대해서 유의하시기 바랍니다.
Q3.인/적성 검사는 어떤 유형인가요?
기본 직무수행능력과 직무적합도를 판단하는 검사와 인성 특이사항을 파악하여 면접에 활용하게 됩니다. 정직하게 답변하지 않아 응답신뢰도가 낮게 나오는 지원자는 탈락하게 됩니다.
Q4.에세이는 어떤 주제가 나오나요?
지식을 요구하는 질문이 아니라 본인의 생각과 가치관을 논리적으로 쓰는 주제가 출제됩니다. 평소에 신문이나 책을 많이 읽으시는 분은 어렵지 않게 작성하실 수 있습니다.

면접전형

Q1.면접전형은 어떤 식으로 진행되는지 알려주실 수 있나요?
면접전형은 1차면접으로 실무진, 선배사원이 평가하게 되고 PT면접과 집단면접 그리고 필요직무에 한해서 치르는 외국어면접으로 구성되어 있습니다. PT면접 직후에 집단면접이 진행되며 집단면접은 多 : 多로 진행됩니다.
Q2.PT면접에 대해서 알려주실 수 있나요?
PT면접은 주제발표 후 작성 및 발표 준비 과정을 거쳐 진행하시게 되며 지원자의 순발력과 창의성에 대해서 주로 평가하고 있습니다. PT주제는 면접 당일 날 오전에 임의로 선정하여 알려드리고 있습니다. 직무별 사전 준비사항에 대해서는 별도로 공지할 예정입니다.
Q3.면접을 보는데 걸리는 시간에 대해서 알려주실 수 있나요?
PT면접을 진행할 수 있도록 PT제작 시간을 20분 정도 드리고 있습니다. 이후 PT발표는 3분 정도 소요됩니다. 多 : 多로 진행되는 집단면접은 5~6명이 참여하게 되며 약 30분 정도의 시간을 가지고 진행된다고 생각하시면 됩니다.
Q4.서류전형 평가 결과가 면접전형에 반영되나요?
각 전형별로 평가하고자 하는 요소가 다르므로 특이사항만 기록되며 평가점수가 누적관리 되지는 않습니다. 면접전형 내에서도 단계별 Zero Base 평가로 전 단계 성적은 다음 단계에 반영하지 않고 있습니다.

직무

Q1.인턴실습 과정에 대해서 알려주실 수 있나요?
인턴실습은 오리엔테이션 - 현장OJT + 과제수행 - 수행평가 - 채용면접 여부 결정 순서로 진행됩니다. 현장OJT는 현업 부서에서 4주간의 인턴실습을 통해 실무를 경험하고 직무 적합성을 판단하는 과정이고 과제수행평가는 현장OJT기간 중 선정한 프로젝트 과제수행 및 결과제출을 하는 과정입니다.
Q2.인턴 입사 후 처음 받게 되는 교육에 대해서 알려주실 수 있나요?
인턴 입사 후 처음에는 사업부배치 후 지도사원면담을 진행하고 사업부단위 공통 교육을 진행하게 됩니다. 영업직무는 직무 교육, 제품 교육, 거래처관리에 대해서 교육을 진행하고 생산/품질관리직무는 생산공정, 제품 교육에 대해서 교육을 진행하며 생산기술직무는 공정 교육, 설비 교육에 대해서 교육을 진행하고 있습니다.
Q3.생산관리/품질관리 직무에 대해서 알려주실 수 있나요?
생산관리는 생산직에서 근무하는 사원들이 일하는 공정이 원활하게 돌아갈 수 있도록 관리하는 인적관리와 공정의 생산성 향상을 목적에 두는 공정관리를 주로 진행한다고 생각하시면 됩니다. 품질관리는 제품 출하 전 문제사항이 있는지를 파악하고 검수하는 업무와 생산공정의 문제를 개선할 수 있는 방안을 고민하는 등의 업무를 주로 진행하고 있습니다. 생산관리와 품질관리는 서로 엮이는 부분도 있고 상호 충돌하는 부분도 있는 분야라고 생각하시면 됩니다.
Q4.사내 교육프로그램에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희는 자신의 분야에서 새로운 가치를 창출하는 사업가형 인재로 육성하고자 합니다. 직급에 따라서 직무전문가 - 핵심직무전문가 - 경영리더 - 경영자 단계로 구성하여 각 단계별로 직무전문 교육, 동원 MBA과정, 리더 역량향상 교육 등 다양한 교육을 진행하고 있으며 직무별로는 입문 - 심화 - 문제해결 - 리더 단계로 구성하여 직무경력에 따라서 각 단계별로 커리큘럼을 가지고 학습을 할 수 있게끔 체계적으로 교육프로그램을 진행하고 있습니다.

기타

Q1.근무복장에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희는 업무 능률 향상을 위한 자율복장을 추구하고 있습니다. 아직 청바지 등 일부 복장은 제한되는 부분이 있기 때문에 입사 전 복장과 관련된 교육도 진행하고 있습니다.
Q2.복리후생 제도에 대해서 알려주실 수 있나요?
사내 피트니스센터 및 어린이집 편의시설 이용, 여가생활을 위한 연차사용 장려 휴가 사용, 인재 육성을 위한 다양한 교육기회, 복지포인트(동원몰) 지급으로 다양한 선택 기회 부여 등의 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
Q3.기숙사나 사택이 지원되는지 알려주실 수 있나요?
사업장마다 기숙사나 사택을 운영하고 있으나 입사했다고 해서 기숙사나 사택을 무조건적으로 보장해드리지는 못하고 있습니다. 해당 사업장에 연락을 취해서 비는 자리가 있다면 사용하실 수 있습니다. 따라서 직접 머무를 곳을 구한다는 생각은 하고 계셔야 할 것 같습니다.

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