채용설명회 상세
(주)두산 디지털이노베이션BU
2017년 하반기
두산정보통신 채용상담회 후기
일반 사람들에게 많이 알려져 있지는 않지만 ‘글로벌 IT 리더’라는 명확한 비전과 함께 직원들에 대한 확실한 복지를 갖추고 있는 두산정보통신이 하반기 신입사원 채용을 진행하고 있습니다. 국내 및 해외 두산그룹 자회사를 대상으로 IT 컨설팅, 시스템 통합, 애플리케이션 및 IT 인프라 운영 서비스를 포함한 전문 IT 서비스를 제공하고 있는 두산정보통신과 함께 글로벌 IT 리더로 성장하고 싶다면 이번 채용에 주목해보세요.
잡코리아 정진영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 입사지원서(DBS) > 두산종합적성검사(DCAT) > 1차 면접 > 최종 면접 > 신체검사 > 최종합격의 순서로 진행됩니다. 입사지원서는 9월 5일~27일 오후 6시까지 접수하실 수 있으며 입사지원서 작성 시 Doosan Biodata Survey를 반드시 응시해야하니 지원서 접수 시 이 시간까지도 고려하셔야 합니다.
- Q2.전공 제한이 있나요?
- 전산, 산업공학, 이공 기타의 기본 전공이 있지만 관련 전공/자격자 이외에도 동일 전문성을 갖추고 있다면 인문계열 전공자도 충분히 지원이 가능합니다. 지원 시 전공은 전혀 중요하지 않습니다.
- Q3.학점 및 어학성적 기준이 있나요?
- 학점 기준은 없지만 어학성적은 토익스피킹의 경우 인문 130점, 이공 110점 이상이어야 하고 OPIc의 경우 인문 IM, 이공 IL 등급 이상이어야 합니다.
- Q4.채용 규모가 어떻게 되나요?
- 두 자릿수의 인원을 채용할 예정입니다.
- Q5.지원 자격은 무엇인가요?
- 위에서 말한 어학성적 기준점 이상의 성적을 가지고 있어야 하며 2017년 12월 말에 입사가 가능해야 합니다.
- Q6.중복 지원이 가능한가요?
- 자회사 간 중복지원은 불가합니다.
서류전형
- Q1.어학성적이 높거나 관련 자격증이 있다면 가산점이 부여되나요?
- 전혀 그렇지 않습니다. 어학성적의 경우 기준 점수만 넘으면 아무리 높은 성적을 받았더라도 가산점이 부여되지 않고 자격증도 따로 부여되는 가산점은 없습니다.
- Q2.자기소개서에서 작성 TIP을 알려주세요.
- 자기소개서에서 묻는 질문에 맞는 경험들을 적절하게, 그리고 솔직하게 적는 것이 가장 중요합니다. 이후에 진행되는 면접은 오로지 자기소개서를 바탕으로 하기 때문에 거짓말을 하는 것은 오히려 지원자에게 마이너스가 됩니다.
- Q3.두산에서의 인턴 경험이 있으면 가산점이 있나요?
- 굳이 두산에서의 인턴 경험이 아니더라도 타 회사에서의 인턴 경험도 많은 도움이 됩니다.
인적성전형
- Q1.인적성 검사는 언제 실시되나요?
- 10월 말 실시 예정입니다.
면접전형
- Q1.면접은 언제 진행되나요?
- 1차 면접은 11월 중순, 2차 면접(최종 면접)은 11월 말 진행 예정입니다.
- Q2.1차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 1차 면접은 SI(인성 면접)와 DISE(PT 면접)의 두 가지 형태로 진행됩니다. 인성 면접의 경우에는 오로지 자기소개서를 바탕으로 질문합니다. 자기소개서에 있는 세 개의 항목만을 바탕으로 심층적인 질문을 하게 되는데 면접관과 지원자 三 : 一로 약 50분간 진행합니다. PT 면접은 전공과 관련한 내용보다는 일반적인 상식과 관련한 주제를 받아 PT를 준비해 발표하는 방식으로 진행됩니다.
- Q3.2차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 2차 면접은 회장단 및 경영진과의 면접으로 전반적인 인성과 회사에 맞는 인재인지를 검증하는 방식으로 진행됩니다. 때문에 2차 면접에서는 탈락하는 경우가 흔치 않은 편입니다. 면접은 짧으면 1분에서 보통 5분 내외로 이뤄집니다.
- Q4.직무와 관련된 전공 지식이 요구되나요?
- 면접 전형에서는 ‘인성’을 검증하는 것이 주된 목표이기 때문에 전공과 관련된 질문은 거의 없다고 보셔도 무방합니다. 본인이 자기소개서에 전공과 관련된 내용을 적지 않는 이상 전공과 연계한 질문을 할 일은 전혀 없습니다.
회사
- Q1.전반적인 기업의 문화는 어떤가요?
- 여성 직원들이 다니기 매우 좋은 회사입니다. 육아휴직도 눈치 보지 않고 횟수에 구애받지 않으며 사용할 수 있습니다. 또한 우리나라보다는 해외에서 매출이 더 많은 편이어서 외국인 직원의 비율과 한국인 직원의 비율이 거의 똑같습니다.
- Q2.여성 직원들이 많은 편인가요?
- 정확한 비율로 제시하기는 어렵지만 타 회사들에 비해 여성 직원들이 매우 많은 편입니다.
- Q3.신입사원의 연봉은 얼마인가요?
- 4,000만 원 중반대 입니다. 여기에 성과급은 별도로 지급되며 연봉 인상도 본인의 계획 달성도에 따라 이뤄집니다.
- Q4.신입사원 교육과정은 어떻게 이뤄지나요?
- 두산그룹에 선발된 모든 신입사원을 대상으로 교육이 진행됩니다. 일정은 9박 10일 정도로 약 2주간 이뤄지며 전체 교육을 받은 후 정보통신 교육을 받고, 그 이후에 각자 팀에 배치됩니다. 팀에 배치가 되면 멘토와 같은 선배 사원 하나씩을 신입사원에게 붙여줍니다. 그러면 실제 업무를 가지고 프로젝트를 하는 것과 비슷한 형식으로 약 1~2달간 진행합니다.
- Q5.근무지는 어디인가요?
- 서울/경기 지역으로 경기권을 벗어나지 않습니다.
- Q6.직원들을 위한 복지에는 어떤 것이 있나요?
- 우선 휴가에 대한 보장이 매우 확실합니다. 외국인 직원이 절반이다 보니 하계휴가는 모두에게 2주간 주어집니다. 2주 중 일주일은 두산그룹 전체가 쉬며 나머지 일주일은 개인의 휴가 일수를 붙여서 쉬는데, 이때 쉬지 않고 회사에 나오려면 팀장과 본사의 인사팀으로부터 결재를 받아야합니다. 때문에 7~8월은 거의 근무가 없다고 봐도 과장이 아닙니다. 연말에도 크리스마스 휴가로 일주일이 주어집니다. 또 입사하고 1년이 지나면 메일로 해외 배낭여행에 지원하라는 메시지가 오고 개인에게 250만 원의 경비가 지원됩니다. 여행 후 간단한 형식의 후기만 작성해서 제출하면 되며 입사 1년차의 모든 직원들에게 지원되는 혜택입니다. 이외에도 경조사 지원, 어학 및 자격증 취득지원, 자녀 학자금 지원, 두산 어린이집 운영, 사내동호회 지원 등 기본적인 복리후생도 이뤄지고 있습니다.
직무
- Q1.관련 전공이 아니더라도 잘 적응해서 업무를 수행할 수 있을까요?
- 어차피 신입사원으로 입사하게 되면 정보통신 교육부터 시작해서 실제 하게 될 업무에 대해 처음부터 배우게 됩니다. 그렇기 때문에 전공은 전혀 상관이 없고 오히려 조직에 잘 적응할 수 있는 성향인지가 더 중요합니다. 전공 때문에 어려움을 겪게 될 것에 대해서는 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 실제로 현직에 인문계열 전공자도 있습니다.
- Q2.해외에서 근무할 수 있는 기회가 있나요?
- 아주 많다고 할 수는 없지만 기회는 있습니다. 해외에 있는 지사들마다 주재원이 있기 때문에 주재원에 지원하게 되면 면담을 진행한 후 지사를 이동해 해외에서 근무하게 됩니다. 이는 T/O에 따라서 결정됩니다.
- Q3.배치되는 팀은 제가 결정할 수 있나요?
- 팀 배치는 신입사원 교육 이후에 이뤄지는데 사원들로부터 각자 희망하는 팀을 조사합니다. 이후 최대한 신입사원의 1지망에 맞춰서 배치될 수 있도록 하고 결정된 이후에는 사원들에게 각자가 속하게 될 팀을 알려줍니다.
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