채용설명회 상세
(주)삼양홀딩스
2017년 하반기
삼양그룹 채용상담회 후기
삼양그룹은 1924년 창업한 이후 현재까지 정도경영과 신뢰경영으로 사업을 안정적으로 유지 및 확대시켜온 기업입니다. 삼양그룹은 식품사업에만 머물러 있는 것이 아니라 ‘생활을 풍요롭고 편리하게 하는 기업’이라는 비전 아래 화학, 의약 바이오산업까지 영향력을 확대하고 있습니다. 삼양과 함께 꾸준히 혁신을 해 나갈 구직자분들은 바로 삼양그룹 채용상담회 후기를 확인해 보세요.
잡코리아 이선화 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 전형이 어떻게 되나요?
- 채용전제형 동계인턴전형과 전역장교전형, 그리고 연구원전형이 있습니다. 학부 출신의 일반 취업준비자들은 채용전제형 동계인턴전형을 거치게 됩니다.
- Q2.채용전제형 동계인턴전형의 과정은 어떻게 되나요?
- 서류전형, 1차전형, 2차전형, 3차전형, 인턴실습, 인턴실습 평가를 거쳐 입사하게 됩니다. 서류접수는 2017년 9월 4일부터 9월 17일까지 홈페이지를 통해 접수하시면 됩니다. 1차전형은 인적성검사와 한국사 그리고 한자평가로 2017년 10월 14일이 실시됩니다. 2차전형인 직무적성검사는 10월 말에서 11월 초에 진행됩니다. 3차전형은 경영진과의 인성면접과 채용검진으로 11월 중순에 계획되어 있습니다. 면접까지 통과하면, 2018년 1~2월, 8주간 인턴실습을 받게 되고 실습 이후에 인턴실습 평가를 성공적으로 받은 이후에 정식 입사하게 됩니다.
- Q3.동계인턴에서 정규직으로 전환되는 비율은 어떻게 되나요?
- 동계인턴에서 정규직으로 100%에 가깝게 전환됩니다.
- Q4.입사과정에서 인턴사원을 거치게 하는 이유가 있나요?
- 회사 입장에서 지원자들을 파악할 시간이 있어야 하고, 지원자들 또한 자신이 선택한 직무가 맞는지 확인할 시간이 필요하기 때문입니다.
- Q5.모집 직군은 어떻게 되나요?
- 모집 직군으로 생산관리, 영업/마케팅, 경영지원이 있습니다.
- Q6.전공 제한이 있나요?
- 생산관리는 이공계 관련 전공으로 제한을 하지만 영업/마케팅과 경영지원은 제한 없습니다.
- Q7.석사학위자의 경력을 인정해주나요?
- 연구원전형이 아닌 일반적인 전형에서는 석사학위 경력을 인정하지 않습니다. 그러나 연구원전형 지원이 가능한 석사전공은 화학, 식품, 의약바이오로 제한됩니다.
서류전형
- Q1.자기소개서에는 어떤 항목들이 있나요
- 삼양 채용 홈페이지에 이미 채용공고가 올라가 있고, 온라인 지원을 하게 되면 자기소개서 항목을 확인할 수 있으니 참고하세요.
- Q2.어학점수의 기준이 있나요?
- 공통적으로 토익성적이 있어야 하고 오픽과 토익스피킹은 둘 중 하나만 있으면 됩니다. 토익은 600점 이상, 오픽은 IL이상 토스는 110점 이상이면 됩니다. 그리고 점수가 이보다 더 높다고 해서 특별히 우대 받지는 않습니다.
인적성전형
- Q1.한국사와 한자평가는 어느 정도의 수준인가요?
- 한국사와 한자평가 모두 고등학교 정도의 수준입니다.
- Q2.인적성검사는 어떻게 공부하나요?
- 서점에서 인적성검사 문제집을 팔고 있으니 직접 풀어보시는게 도움이 될 것 같습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
- 면접은 직무면접과 인성면접이 있습니다. 직무면접은 지원자들에게 문제를 주고 그것을 준비할 시간 1시간을 줍니다. 이후 준비한 것에 대해서 5분간 발표, 10분간 질의응답이 진행됩니다.
- Q2.토론면접이 있나요?
- 직무적성면접에서 토론면접이 있습니다. 多 : 一 로 진행되며 10-20분 정도 소요됩니다.
- Q3.토론면접에서 무엇을 평가하나요?
- 팀을 만들고 과제를 줍니다. 이 과제를 어떻게 진행시켜나갈지에 대한 지원자들의 회의를 봅니다. 말을 아예 안해서도 안 되지만, 독단적이어서도 안 됩니다. 조별과제를 했던 경험을 떠올리면서 어떻게 자신의 장점을 부각시킬 수 있는지 생각해보시는게 좋을 것 같습니다.
- Q4.직무에 대해서 얼마나 알고 있어야 하나요?
- 지원하는 직무에서 인턴십의 경험이 있으면 그 점을 부각시키면 좋습니다. 그리고 인턴십 경험이 없다고 할지라도 기본적으로 지원하는 직무에 대한 기본적인 이해 예를 들어, 영업이 무엇이고 마케팅이 무엇인지 정도는 아는 게 좋습니다. 또한 삼양그룹만 공부하고 트렌드만 공부하기 보다는 둘 다 함께 공부하는 것이 좋습니다.
회사
- Q1.업무강도는 어떻게 되나요?
- 직무 특성에 따라 부서마다 업무 강도가 다릅니다.
- Q2.회사가 사원들의 자기계발 및 역량향상을 위해서 얼마나 투자를 하고 있나요?
- 삼양에는 ‘퓨쳐리더’라는 핵심인재 육성제도가 있습니다. 퓨처리더로 선발이 되면 해외 MBA, 국내 석박사 과정 등 회사의 지원을 받을 수 있습니다. 또한 시차출근제가 있어서 기존 출근시간보다 더 빨리 출근하고 퇴근할 수 있기 때문에 대학원 공부를 업무와 병행하는 직원들도 있습니다. 이외에 어학시험과 도서구입 비용을 지원합니다.
- Q3.신입사원 육성제도에서 멘토링은 무엇인가요?
- 신입사원들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 정신적 지주의 역할을 하는 선배와 짝을 지어주는 제도입니다.
- Q4.연봉은 어떻게 되나요?
- 연봉은 3천만 원 후반입니다.
직무
- Q1.영어가 중요한가요?
- 해외영업부서에서는 중요하지만 대개의 국내영업에서는 중요도가 낮습니다.
- Q2.토론면접을 보는 것으로 보아 삼양그룹에서는 협업이 많은 것 같은데 어떤가요?
- 그렇습니다. 부서 간 교류와 협업이 많습니다.
삼양홀딩스 채용설명회\n삼양그룹 채용상담회 후기 | 2017년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=3710');){kind=link}