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채용설명회

채용설명회 상세

기아자동차(주)

[2017년 하반기]

기아자동차 채용설명회 후기

일시
2017.09.05 (화)
장소
잡코리아 TV(웹)
조회수
4,728

창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현하는 기아자동차는 누구나 아는 세계 최고 수준의 자동차 전문 기업입니다. 이번에 잡코리아에서 기아자동차에 실제 재직 중인 입사 선배들이 나와 생생한 이야기를 들려준 채용설명회가 온라인 방송으로 진행되었습니다. 지금 바로 기아자동차의 문을 두드려보세요.

잡코리아 최서영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전형 절차에 관해서 알려주세요.
지원서 접수 > 서류전형 > HMAT(인적성검사) > 실무면접 > 임원면접 > 합격발표 순으로 진행됩니다.
Q2.지원서 접수 일정은 어떻게 되나요?
8월 28일부터 9월 11일 17시까지 당사 채용포털(career.kia.com)을 통해 온라인 지원을 하시면 됩니다.
Q3.지원 자격은 어떻게 되나요?
학사 또는 석사 학위를 소지하신 분(2018년 2월 학위 취득 예정이신분 포함), 공인영어 성적(토익, 토익 스피킹, OPIC, 토플, 텝스 중 1개 이상)을 보유하신 분(2016년 1월 1일 이후 취득), 해외여행에 결격사유가 없으신 분입니다. 남성의 경우 병역을 마치셨거나 면제되신 분에 한합니다.
Q4.모집 부문에는 어떤 것들이 있나요?
크게는 고객가치, 경쟁우위, 지속경영의 부문이 있습니다. 고객가치에서는 해외영업, 국내영업, 마케팅, 홍보 등의 분야가 있습니다. 경쟁우위에서는 생산운영, 생산기술, 구매, 품질, 상품 등의 분야가 있습니다. 지속경영에서는 경영기획, 경영지원, 재경 등의 분야가 있습니다.
Q5.채용 규모는 어떻게 되나요?
채용 인원은 아직 확정된 것이 없습니다. 우수한 지원자가 많을 경우 채용 인원을 늘릴 계획입니다.

서류전형

Q1.기아자동차에서는 블라인드 채용이 시행되나요?
기아자동차는 2016년 하반기부터 불필요한 개인정보 수집을 하지 않는 블라인드 채용을 시행하고 있습니다. 예를 들면, 사진이나 주소, 수상 및 활동내역, 경력, 자격증 항목을 축소하거나 삭제했고 면접에서도 이름, 전공, 자기소개서만 공개하도록 하였습니다. 이는 지원자 본연의 역량과 열정을 평가하고자 함입니다. 전공을 공개하는 이유는 직무와의 연관성을 보기 위해서입니다.
Q2.자기소개서를 잘 쓰는 TIP이 있을까요?
이번 채용부터 자기소개서 문항들이 변경되어 기존에 비해 스스로를 돌아보고 생각해보아야하는 항목들이 늘어났습니다. 때문에 진정성 있는 답변들이 기대되고 실제로도 진정성 있는 답변이 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 또한, 단순히 스펙을 쌓기 위한 활동이나 보여주기식 스펙 나열은 지양하시는 것이 좋습니다.
Q3.자기소개서 문항은 어떻게 변경되었나요?
기존에는 지원동기, 직무선택 이유, 지원자의 가치관 등의 항목이 있었다면 이번에는 기아자동차 인재상과 관련된 경험, 지원직무에 대한 경험 등으로 변경되었습니다.
Q4.자기소개서 문항의 예를 들어주세요.
예를 들면, ‘우리 KIAN은 다음(Kreate, Innovate, Act, Navigate)과 같이 네 가지의 인재상을 닮아가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해주세요.’, ‘희망 직무는 무엇이고 여러분의 경험과 지식 등이 해당 직무에 어떻게 활용될 수 있을지 구체적으로 설명해주세요.’ 등의 질문이 있었습니다.
Q5.가산점이 있는 자격증이 있나요?
아니요. 자격증은 물론 대외활동 또한 가산점이 있는 부분은 없습니다.

인적성전형

Q1.HMAT은 언제 시행되나요?
서류발표가 9월 말에 있고 그 후 9월 30일에 진행될 예정입니다.
Q2.HMAT에서 평가하는 것은 무엇인가요?
기아자동차와 지원한 직무에 적합한 역량, 생각, 태도를 보유하고 있는지 확인합니다.
Q3.HMAT을 잘 보는 TIP을 알려주세요.
HMAT은 시간과의 싸움입니다. 정해진 시간 내에 많은 문제를 풀어야하기 때문에 시중 문제집이나 인터넷에 올라온 연습문제를 풀어서 감을 잡는 것이 중요합니다.

면접전형

Q1.면접의 진행 방식에 대해 설명해주세요.
면접은 두 가지로 우선 실무면접이 있습니다. 실무면접은 직무 위주로 준비하셔야 하고 한 가지 면접을 보지 못했다고 해서 좌절하지 말고 다양한 면접을 다양한 기회로 삼는다고 생각하며 다음 면접에 열심히 임하시길 바랍니다. 다른 한 가지는 임원면접인데 임원면접은 실무면접보다는 단순합니다. 一 : 多 방식이며 인재상과 조직적합성을 검증하는 종합인성평가라고 할 수 있습니다.
Q2.실무면접에 관해서 자세히 설명해주실 수 있나요?
실무면접은 총 네 가지로 BEI(Behavior Event Interview)면접, PT(Presentation)면접, GA(Group Activity)면접, 영어면접이 있습니다.
Q3.실제로 면접 준비를 어떻게 하셨는지 알려주세요.
저는 우선 광범위한 분야의 답변을 준비하려고 노력했습니다. 또 기업문화 파악에 주력했고 짧은 시간 내에 간단명료하고 논리적인 답변을 할 수 있도록 노력했습니다. 결과적으로 이러한 연습들이 입사 후에도 보고를 논리적이고 명료하게 할 수 있는 역량의 밑바탕이 되기도 했습니다.

회사

Q1.기아자동차의 인재상에 관해서 알려주세요.
기아자동차의 인재상은 KIAN이라는 단어 하나로 요약될 수 있습니다. 풀어 말하면 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가(Kreate), 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가(Innovate), 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가(Act), 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가(Navigate)로 총 4가지의 인재상입니다.
Q2.회사 분위기는 어떠한가요?
저희 회사는 개인의 의견이 많이 존중되고 인간미와 온정이 있는 분위기로 부드러운 조직 문화를 가지고 있습니다.
Q3.성비는 어떻게 되나요?
사업장 별로 차이가 있는데 여성 사원의 비율이 더 많은 부서도 있습니다. 최근에는 공장부문도 여성의 비율이 점차 늘어나는 추세입니다.
Q4.마지막으로 취업준비생들에게 해주고 싶은 말씀이 있으신가요?
회사에 자신을 맞추지 말고 스스로를 들여다보라고 말씀드리고 싶습니다. 회사에 자신을 맞추는 것 보다는 본인의 적성, 역량에 맞는 회사를 선택하시는 것이 좋습니다.

직무

Q1.직무에는 어떤 것들이 있는지 설명해주세요.
대표적인 직무에는 생산공장, 생산기술, 품질, 구매, 경영지원, 마케팅, 영업, 재경 등이 있습니다.
Q2.전공하지 않은 직무에서도 일을 잘 할 수 있을까요?
재직 중인 직원들 중에서는 현재 맡은 직무와 관련된 전공을 한 사람들이 많지만 전혀 상관없는 전공자도 많습니다. 따라서 어떤 전공을 했느냐와 상관없이 본인의 역량을 충분히 발휘하실 수 있다고 생각합니다.
Q3.구매 직무에서는 어떤 일을 하나요?
통합구매, 부품구매, 부품품질, 부품개발 등의 다양한 업무가 있는데 이중 가장 핵심적인 부품구매에서는 원재료/설비/부품 공급업체를 선정하고 가격결정의 업무를 맡습니다. 다양한 사람을 만나는 것을 좋아하는 성격의 지원자에게 잘 맞을 것이라고 생각합니다.
Q4.마케팅 직무에서는 어떤 일을 하나요?
마케팅 직무의 폭이 넓다보니 특정지어 말하기 어렵습니다만 기본적으로 개인 프로젝트를 진행하고 있습니다. 차명 네이밍을 설정하거나, 통합 브랜딩 기획, 글로벌 브랜드 캠페인 제작, 모빌리티 서비스 기획/운영, 상품 라인업 전략, 시장 조사, 디지털 서비스 전략, 빅데이터 분석, 신차 런칭 전략, 상품 가격 설정, 프로모션 수립, 광고 제작, 미디어 대응 등 일일이 답하기 어려울 정도로 직무 및 프로젝트가 다양합니다. 글로벌 회사인 만큼 타사 대비 전략 수립 기능이 많다고 생각합니다.
Q5.경영지원 직무에서는 어떤 일을 하나요?
채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 지원하고 관리나 경영진을 지원하는 파트너이기도 하며 전략적으로 조직을 운용하고 핵심인재를 육성하기도 합니다.
Q6.모든 직무에서 공통적으로 필요한 역량에는 무엇이 있을까요?
공통적으로는 직무능력보다 커뮤니케이션 스킬이 더 중요하다고 생각됩니다.

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